にんにく入れるか迷ってる。
このあと打ち合わせ2本ある。
でも金曜の昼に我慢する人生でええんか？
入れろ
金曜の昼ににんにく抜きとか何のために労働してんねん
会議2本ある日に迷う時点で社会性ギリギリで草
さすがっすね（棒
ラーメンの種類による
家系なら入れない方が失礼まである
にんにくはパワー
午後の生産性？スクワット1セットで戻せ
それ肌に悪いぞ
にんにく自体より油と塩分で翌朝むくむ
MECEに分解すると
入れるメリット: 幸福
入れるデメリット: 会議相手の不幸
結論、入れる
>>6
ラーメン食う時点でスキンケア会場ちゃうやろ
>>4
背脂醤油やったら？
今その単語だけで腹減ったわ
午後の生産性を守るために昼飯を犠牲にするやつｗ
へー大変だね（鼻ホジ
ブレスケア飲めば勝ちみたいな風潮あるけど
胃から上がるタイプは無理だぞ
>>12
仮説→検証でいこう
にんにく入れて会議して、相手の表情をKPIにする
お前らのせいで卓上にんにく見つめてる
これもう恋だろ
会議相手への被害をステークホルダー分析すると
上司: 怒る
同僚: 笑う
取引先: 忘れない
>>21
取引先に記憶を残せる営業マン、素晴らしい意見ですね（笑
にんにくマシはベンチの重量上げるのと同じ
潰れてからが本番
ブレスケア派だけど
ミントガムで上書きするやつは最悪
にんにくミントという新ジャンルになる
>>24
にんにくミント、字面だけで会議室の空調壊れるわ
にんにくミント味のラーメンとか逆に一回食ってみたい
飯テロすんな
今北
にんにく入れるか入れないかでここまで議論してるの生産性高いな
>>28
高いわけあるか
全員昼休みをドブに捨てとる
昼休みは回復時間だからドブじゃない
プロテイン飲め
>>30
プロテインも飲み過ぎると肌荒れる人いるからな
成分見ろよ
チャーシュー追加した？
にんにくの話してる場合じゃなくね
>>32
議題を増やすな
お前みたいなのが会議を長引かせる
チャーシュー追加してにんにく入れて午後休め
これが最短ルートや
>>34
So what?が不足
午後休む理由をどう捏造するかまで設計しろ
にんにく臭って本人だけ気づかないの怖いよな
日焼け止めの塗り残しみたいなもん
>>37
急に美容の比喩出してくるの草
でもちょっとわかるの腹立つ
塗り残しで思い出したけど海の家のラーメンって謎にうまいよな
結論を出す
にんにく少なめ、ブレスケア、会議は先に喋らせる
これでリスクヘッジ
>>41
少なめは甘え
筋肉は裏切らない、にんにくも多分裏切らない
>>1
入れろ
そして午後の会議で「金曜って感じしますね」って言え
>>43
金曜って感じしますねで許される職場ならそもそも悩んでない
もう終わりだよこの国
にんにくを投資と見るか浪費と見るか
ここをまず定義しろ
午後の集中力が落ちるなら浪費
精神的満足で月曜まで持つなら投資
うちの会社だと昼にラーメン食って15分napする文化あるわ
日系は眠気を根性で処理しようとするから無理だろ
規約的には昼食内容を制限する根拠はない
ただし会議参加者に著しい不快感を与える可能性があるなら配慮義務の話になる
リスク高くないか
前の会社では昼に二郎行ったやつが午後の面接官やってた
応募者が一番かわいそうだった
それブラックだぞ
ずっとROMってたけど
金曜の昼ににんにく我慢して午後の会議で眠気と戦って定時後にスーパー寄って半額惣菜買う人生と
にんにく入れて午後ちょっと迷惑かけるけどラーメン食った記憶だけは残る人生
どっちが正しいかって話だと思う
…またROMに戻る
>>49
どっち選んでも月曜は来るぞ
お前ら呑気だな
>>49
MECEに分解すると
味覚満足
職場評価
健康影響
午後生産性
人生納得感
この5軸だな
人生納得感とかいうKPI草
でもうちの会社なら普通にありそう
KPIとして設定する場合は評価主体と測定方法を明確にしないと制度的にはそうなってるとは言えない
もう既に昼飯は評価されてるだろ
上司より高いランチ食ったら空気悪くなる国だぞ
日系のランチ政治マジで謎
うちの会社は各自勝手にサラダ食って勝手にピザ食って勝手に寝てる
PIPだけは勘弁だけど
にんにく投入はオプション取引に近い
上振れは満足度
下振れは口臭と眠気
ボラティリティが高い
>>57
金融商品っぽく説明しているが昼食なので開示義務はない
ただし周囲への事前告知は任意で可能
前の会社ではにんにく食った日はSlackのステータスに「午後は非同期で」って出してた
今思うと強い
非同期で逃げられるやつは上級国民
こっちは同期しかない
もう終わりだよこの国
黙ってたけど一言言わせてくれ
昼休みって労働から一時的に釈放される時間なのに
そこで午後の生産性を考え始めた瞬間に負けなんだよ
ラーメンの前で会議のこと考えてる時点で会社が丼の中まで侵入してきてる
>>61
それはわかる
カレンダーの通知が来た瞬間スープの味薄くなる
>>61
So what?がある
つまり昼休みの独立性を守るには通知を切る、席を離れる、にんにくを入れる
この3つが施策
勤務時間外であれば通知確認義務は原則ない
ただし職場の運用による
規約的にはここが曖昧になりがち
昼休みにTeams飛ばしてくる会社は転職しろ
前の会社では飯中に電話出ないだけで協調性ない扱いされた
>>65
転職した先でも別のTeamsが飛んでくるだけだろ
どうせ無理だろ
うちの会社は昼寝用の部屋あるけど逆に意識高すぎて使いづらい
寝顔まで評価されそうで怖い
昼寝は生産性投資
にんにくは精神衛生投資
チャーシュー追加は資本的支出
>>68
チャーシュー追加を資本的支出とする根拠が薄い
消耗品扱いではないか
ずっとROMってたけど
社会人になってから昼飯がただの栄養補給になったのが一番きつい
学生の頃は昼に何食うかで一日がちょっと変わったのに
今は眠くならないもの、臭くならないもの、早く出るもの、経費じゃないもの
選択肢が全部マイナス回避になってる
>>72
それな
うちの会社の無料飯も結局カレンダー見ながら食うと餌になる
マイナス回避の意思決定は長期的に満足度を毀損する
仮説→検証で今日はにんにく入れてデータ取れ
データ取得のために同席者へ不利益を与えるのは倫理的にリスク高くないか
>>75
倫理研修でにんにくケーススタディやる会社嫌すぎる
どうせ来年のコンプラ研修に入るぞ
「昼食後のスメルハラスメントについて」
スメハラ研修、日系はパワポ40枚
うちの会社はNotion1ページで終わりそう
スメハラという言葉を使うと論点がぼやける
本件は
1 食欲
2 他者配慮
3 労働生産性
4 金曜の尊厳
のトレードオフ
>>79
金曜の尊厳って言葉だけでなんか泣ける
金曜なのに午後に会議2本ある時点で尊厳は削られてる気がする
金曜午後の会議設定自体は制度的には問題ない
ただし職員の疲労蓄積を考えると運用上の配慮は必要
金曜16時から定例入れる会社は転職しろ
前の会社ではそれで議事録が毎回月曜朝に持ち越された
月曜朝に金曜の亡霊が来るの草
いや草じゃない
もう終わりだよこの国
金曜午後はみんな脳内で週末にデプロイしてるから会議しても無駄
会議2本の目的を確認したい
意思決定なのか共有なのか儀式なのか
儀式ならにんにく入れてもアウトカムは変わらない
儀式という表現は不適切な場合がある
会議には議事録作成、合意形成、説明責任の機能がある
>>86
説明責任のために集まって誰も責任取らないんだろ
お前ら呑気だな
前の会社では会議の結論が「次回までに各自考える」だった
それが3年続いた
転職しろ
黙ってたけど一言言わせてくれ
昼飯のにんにくで悩めるうちはまだ自分の人生にハンドルがあるんだと思う
そのうち会議室の弁当が勝手に配られて
冷めた唐揚げ食いながら誰かの資料ミスを眺めるだけになる
>>89
弁当支給は罠
無料っぽい顔して昼休みを買収してくる
昼休み買収という概念いいな
労働者の可処分時間に対する敵対的TOB
敵対的TOBは比喩としては面白いが法的には会社が昼休みを取得するわけではない
法的には休み
実態はSlack監視
もう終わりだよこの国
>>93
それはマジで転職しろ
面接で「昼休み中の連絡頻度を教えてください」って聞け
答え濁したら黒
面接で昼寝文化ありますかって聞いたら強者感ある
RSU今年も上がった人しかできない
面接で聞くべきは昼寝文化ではなく非同期性
Why so? 昼寝は結果であって原因ではない
採用面接において労働条件を確認すること自体は問題ない
ただし聞き方によっては業務意欲を疑われるリスクがある
業務意欲とかいう便利な棒で殴られるだけ
どうせ無理だろ
ずっとROMってたけど
業務意欲って言葉、昼飯をちゃんと味わいたい気持ちと対立させられがちなの怖い
こっちは仕事をしたくないんじゃなくて
ラーメン食ってる12分くらいは人間でいたいだけなんだよ
>>99
これ面接で言ったら落ちるけど飲み会で言ったら全員うなずくやつ