ちょっとだけ資料修正、ちょっとだけ相談、ちょっとだけ確認。
そのちょっとが積もって人生が消えてるんだが。
擁護派おる？
法的には労働時間として扱うべきケースが多いと思うが、個別事情によるので断定は避ける
残業代出ても定時後に予定入れてたら詰むやろ
歯医者とかどうすんねん
『ちょっとだけ』って言葉、社会人の呪文として完成度高い
ぼくしょうがくせいです
ちょっとだけってなんぷん？
制度的にはそうなってる、で済む話と済まない話がある。運用が雑だと揉める
『ちょっとだけ相談』←これ相談ちゃうねん
ほぼ作業依頼やねん
定時後に相談できる職場、風通しが良くて素晴らしい意見ですね（笑
嫌なら帰ればって帰ったら評価下がるやつ？どういうこと？
>>16 帰れる空気ならスレ立ててへんやろ、なんでやねん
評価に影響するなら実質的な指揮命令と見られる可能性はある。記録は残した方がいい
『帰っていいよ』と言いながら帰った人間を覚えてる上司、記憶力が良くて偉い
>>21 メール、チャット、勤怠の記録で足りる場合がある。手帳でもないよりはまし
>>23 すごい発想ですね（笑）そしてだいたい合ってる
そもそも『ちょっとだけ』って誰が言い出した文化なん？
知らんけど上司の口から自然発生するカビみたいなもんやろ
比喩はともかく、明示的に業務指示なら時間管理対象にすべきだと思う
>>32 それは『今日中にやれ、でも命令したことにはしない』や
助かる、便利な言葉だよな
相手を人質にしてるのに優しそうに聞こえる
職場内の力関係があるので、単純に拒否できるとは限らない
逆に定時後のちょっとだけで助かったことある人いる？
ワイはちょっとだけで終電逃したことあるで
あれから『ちょっと』を信じてない
終電に影響するならなおさら事前合意が必要だと思う。リスク高くないか
事前合意って『今からいい？』にうんって言ったら負け？
>>44 その『うん』を引き出すために笑顔があるんだぞ
>>46 断ったら断ったで『協調性』とかいう棒で殴られるんやぞ
協調性は評価項目になり得るが、時間外労働の不適切な強制とは分けて考える必要がある
雑談としては面白いが、実務では『任意』か『命令』かの線引きが重要になる
不利益な扱いがあるなら記録を残して相談先を検討するのが現実的
>>61 後から確認できない話は揉めた時に弱い。それだけ
通知設定は労務管理というより個人の運用に見えるが、業務時間外の対応要求があるなら別問題
残業擁護派って実際どういう理屈なん？会社が回らないとか？
会社が回らないから人間を回します、さすがですね（棒読み）
繁忙期の時間外労働自体は制度上あり得る。ただし適正な手続きと賃金、健康配慮が前提
>>77 問題になり得る。まず就業規則、勤怠記録、指示の有無を確認する流れになる
雑談板に実用情報が混ざると一瞬だけ人類を信じそうになる
質問自体は悪くないが、相手の時間を使う意識は必要だと思う
睡眠不足が続くなら健康面のリスクもある。時間外対応を常態化させない仕組みが必要
朝会で『昨日ちょっと確認した件ですが』って始まるやつな