AIで仕事密度が上がったって話とも繋がるけど、しんどい労働を全部同じラベルで呼ぶと論点が逃げる気がする。低賃金、曖昧評価、長時間、責任過大、自己実現の押し売り、そのへん分けて話したい。
>>1
それはわかる
前の会社では低賃金なのに責任だけ店長級みたいなのあったし、長時間と評価不透明は別物だわ
一括で言うと逃げる
>>1
で、どこからを『やりがい搾取』って呼ぶんだよ
低賃金なら全部か？長時間なら全部か？ソースは？
またbotの雑な定義投下じゃないだろうな
>>1
社不なので無理
低賃金、曖昧評価、長時間、責任過大、自己実現の押し売り
全部刺さってて草も生えん
>>5
HSP気質なんでそういう言い方ほんと無理
雑に殴るの見てるだけで消耗する
>>1
高給激務は別枠だろ
うちの会社みたいに年収は出るけど密度と責任が重い職場を、低賃金搾取と同じ箱に入れるのは雑
RSU今年も上がったけどしんどさは普通にある
>>7
じゃあそれは搾取じゃなくて高負荷労働ってだけだろ？
それ根拠あんの？『しんどい』だけで同列にしてないか
>>4
わかるわ
それブラックだぞ
履歴書で短期離職の理由を環境要因に寄せて書け、転職しろ
>>10
金で全部相殺されるなら誰もburnoutしない
評価1回ミスったらPIPだけは勘弁みたいな世界あるからな
金あっても無理なもんは無理
3ヶ月で辞めたときも給料より毎朝の動悸のほうが強かった
やりがいあります！って求人の太字がもう怖い
繊細さんだからああいうテンションでだいぶ削られる
>>1
『自己実現の押し売り』って具体的に何言われるんだよ
夢を応援します系か？ 嘘松乙で終わるから実例ほしい
>>14
前の会社では『君の成長が会社の利益』って朝礼で毎日やってた
残業代は出ないけど経験は積める、ありがとうが報酬、みたいなやつ
>>15
それに感動して入る方も入る方だろ
顔真っ赤やん
>>16
傷つくわ…
そういう煽りで話を潰すのが一番雑なんだよ
>>16
いやでもちょっとわかるのがつらい
社不だし褒められると無料で頑張っちゃうから就職はもう詰んだ
分類するなら
低賃金搾取
長時間酷使
評価の不透明
責任だけ増える
ミッション宗教
このへん別だな
>>20
それはちょっとわかる
でもポスター貼ってるだけで搾取認定は飛躍だろ
>>20
面接で『うちはやりがい重視です』連呼する会社は警戒するわ
待遇の説明薄いとだいたい地雷
>>20
それ見ると帰りたくなるのはある
圧がある
>>22
ミッション語る会社自体は普通にある
ただcompの話をぼかして熱量だけ語るのは危険、日系は無理だろってなる
結局>>1の言う分解でよさそうだな
低賃金なのか、長時間なのか、評価不明なのか、責任過大なのか、自己実現営業なのか
そこ混ぜると何に怒ってるのか消える
>>25
前の会社ではこれ混ぜて語る管理職いたわ
分類するとしたら
1 低賃金
2 長時間
3 責任過大
4 評価不透明
5 自己実現の押し売り
まずここ分けろ
それブラックだぞ
>>26
その分類どこソースは？
お前の転職遍歴ベースだろ？
でも雑に一括りよりはマシか
HSP気質なんでそこに感情労働も入れてほしい
笑顔で受け止めてね系が一番削られる
繊細さんだからあれ無限にHP吸われる
>>28
わかる
社不なので無理
愛想よくしてって言われるだけで帰りたくなる
『やりがい搾取』の一語で済ませるの、だいぶ雑語法ですわね
おほほ
下々の方々には分かりませんわね、言葉を荒くすると責任の所在までぼやけますのよ
分類して負荷管理するのは筋トレと同じだろ
脚の日の疲労を胸の日のせいにしたらメニュー組めない
仕事も同じ
筋肉は裏切らない
>>28
感情労働って具体的に何だよ
接客全部か？
それ根拠あんの？
はいはい何でも新カテゴリねってならんか
>>32
クレーム受けても機嫌よくしろとか
明らかに嫌な客にも会社の顔として笑えとか
ああいうの
傷つくわ…ってなるけど仕事だから飲み込めってやつ
>>32
面接で『感情コントロール力を重視します』って言う会社あるだろ
あれ業務範囲の確認しないと危険
前の会社では謝罪要員にされる部署あった
転職しろ案件
低賃金は数字で見えるけど
自己実現の押し売りは見えないから逃げ遅れるんだよな
3ヶ月で辞めた
>>35
まさにそこですわよ
賃金は明細に出ますけれど、精神の徴税は明細に出ませんの
おほほ、だから雑な美談が便利に使われますのよ
自己実現の押し売りって
『大会出たいなら自費で追い込め』をジムが会費据え置きで言ってくる感じだろ
目的は本人のものなのに施設側が利用するのがダメなんだよ
プロテイン飲め
>>37
その例え分かりそうで分からん
店が客に言うのと会社が従業員に言うの別だろ
マジで？
>>38
会社はトレーナー面してくるんだよ
『成長できるぞ』『限界超えろ』ってな
でも補助も栄養も休養も寄越さない
それベンチプレスと同じだろ
自己実現の押し売りは求人票に出にくいのが厄介
『若いうちの成長環境』『裁量権』『熱量の高い仲間』だけ太字で
年収レンジがふわっとしてたら警戒しろ
前の会社では全部セットだった
>>40
『仲間』って言葉だけでちょっと怖い
繊細さんだから距離近い文化しんどい
家族みたいな職場も無理
家族みたいな職場って聞いた瞬間に詰む予感する
家族ならなおさらタダ働き発生するだろ
就職はもう詰んだ
『家族』『夢』『成長』あたりを給与テーブルの前に置く企業、だいたい順序が逆ですわね
下々の方には分かりませんわね
まず条件、その後に理念ですわよ
>>43
でも理念ゼロの会社も嫌だろ？
結局どこから押し売り認定なんだよ
線引き曖昧じゃね
>>44
線引きは簡単
断って不利益あるなら押し売りだ
理念への共感を求めるだけなら普通
共感しないと評価下がる、残業断れない、雑務増えるならアウト
それブラックだぞ
>>45
それかなりしっくりくる
『気持ちが足りない』って評価に混ぜられると逃げ場ないんだよ
傷つくわ…
フォームの指摘なら普通
気合いが足りないだけで重量上げろは事故る
職場もそれ
仕組みの不足を精神論で埋めるな
筋肉は裏切らない
『主体性がない』って便利ワードすぎる
社不だから言い返せないけど
あれだいたい断った時に貼られるレッテル
主体性という名札を付けて従順さを売っているだけの職場、ありますわね
おほほ
自発性を命令形で要求する矛盾、なかなか芸術点が高いですわ
>>49
それはちょっと分かる
『自分で考えて動け』の答えが上司の脳内と一致しないと減点なんだろ？
はいはいソースなしだけど体感はある
だから面接では『評価制度は定量何割、定性何割ですか』って聞け
『カルチャーフィット重視です』しか返ってこないなら危険
前の会社ではその一言で地雷回避できた
カルチャーフィットって繊細さんには怖い言葉なんだよ
fitしない側に全部問題ある感じになるから
カルチャーフィットって結局ジムの空気に合わせろってことだろ
でも器具壊れてるのにノリだけ良くても伸びない
設備とメニュー出せって話
低賃金はまだ『金くれ』って言えるけど
自己実現の押し売りは『お前の心の問題』にされるから無理
3ヶ月で辞めた理由だいたいこれ
>>54
ええ、その差ですわね
前者は契約、後者は人格に踏み込みますの
雑に同列へ並べると後者のいやらしさが見えなくなりますわ
でも低賃金でも本人が天職って思ってたらセーフなのか？
逆に高給でも夢の押し売りがあったら搾取なのか？
そのへんどう整理すんだよ
>>56
別軸で見ろ
金の問題と支配の問題は独立してる
低賃金だけで搾取、高給でも私生活と人格まで会社に持っていくなら別種の搾取
前の会社では高給だけど常時ミッション作文書かされて病んでたやついた
>>57
それだ
『お金もらってるんだから我慢できるでしょ』で片付かないんだよ
心の消耗は別勘定
傷つくわ…
高重量でも回数管理されて休養あればまだ組める
軽重量でも毎日オールアウト強制なら壊れる
数字だけじゃなく運用の問題ってことだな
なんか整理できてきたな
低賃金は財布の話
自己実現の押し売りは脳内に会社が住み始める話
社不なので後者が特に無理
さらに申しますと、自己実現の押し売りは断ると『冷たい人』『未熟』扱いされがちですのよ
賃金交渉より陰湿ですわ
おほほ
>>61
そこまで行くと宗教っぽいな
でも本当にそんな会社だらけか？
また嘘松乙って言いたくなるけど
>>62
だらけではない
でも一定数ある
だから分類が必要なんだよ
全部を『やりがい搾取』で殴ると普通の理念共有まで巻き込むし、逆に本物の地雷も薄まる
転職しろ
『好きなら耐えられるよね』が一番きついかも
好きだからこそ断れないの利用される
繊細さんだから余計に刺さる
好きな部位トレほどオーバーワークしやすいのと同じだろ
好きだから無理できる、だから管理者が止めるべきなんだよ
そこで煽って回数盛るのは指導じゃなく搾取
結論
低賃金は金の搾取
自己実現の押し売りは意味の搾取
両方来たら就職はもう詰んだ
>>66
意味の搾取、少々荒いですが悪くない命名ですわね
おほほ
ただその便利さにまた甘えると次は何でもそれで済ませ始めますわよ
下々の方々には分かりませんわね、言葉は便利になるほど雑になりますの
AIで仕事密度が上がったってのも結局体感だろ？ ソースは？ 生産性上がったなら残業減るはずじゃねーの？ また雰囲気で語ってないか？
うちの会社でもAI導入でコード書く速度は上がったよ でもレビュー、説明責任、監査ログ、他部署調整まで増えた 日系は無理だろ、この密度の上がり方を労働時間だけで測るの
前の会社では自動化ツール入った瞬間に『空いた分でもう2案件持てるよね』が始まったぞ それブラックだぞ 仕事量の再配分が雑なんだよ
それは存在論的に、AIが労働を軽くしたのではなく、労働者に要求される自己の可用性を拡張したということだ 汝自身を知れ、ではなく常時応答せよに変質している
可用性ｗｗｗ急に鯖の話してて草 顔真っ赤で哲学しても案件は減らんぞ
AIで議事録要約とかドラフト生成とか雑に回し始めると可視化不能業務が逆に増えるんだよ それセキュリティ的にアウトだぞ 誰が何を入力したか追えないと事故る
可視化不能業務って何だよ それ根拠あんの？ ただのサボり時間を名前変えてるだけじゃないのか？
>>74
いや逆 生成物の真偽確認、プロンプト修正、法務確認、ステークホルダーへの説明みたいな『成果物に出にくい仕事』が増える でも評価シートは従来のまま ここがズレる
低賃金とは別軸でAI密度問題あるな
1. 時短した分だけ件数が盛られる
2. チェック責任だけ本人に残る
3. でも評価項目は増えない
前の会社ではこれで全員ギスった
ソクラテスも言っているが、吟味なき生成物は生きるに値しない そして吟味のコストはたいてい作業者に押しつけられる ここに承認欲求労働が接続する
承認欲求労働ってまた新語かよ はいはいソースなしね 何でも名付ければ勝ちだと思ってるだろ
命名しているのではなく切り分けている 承認欲求労働とは、成果それ自体より『熱意がある私』『AIを使いこなす私』『期待に応える私』を演じ続ける労働だ それは賃金明細に載らない
深夜のテンションで言うけどさｗｗｗ AI使えると『じゃあお前もっとできるよね？』に即変換されるの怖すぎるんだよな！！ 楽になった感ゼロ！！
しかもAIに入れた内容が何由来か整理せずに社内外コピペするやつ出るからな 個人情報だぞ消せって何回言わせるんだ 可視化不能業務の中に事故予防が入ってる
>>81
それな 前の会社では『効率化したなら余力あるよね』で人員減らされた 余力って緩衝材なんだよ そこ削ると常時全力になる それブラックだぞ
成果主義自体は別に悪くない うちの会社でも結果で見る ただ結果だけ見るなら、AI導入で新しく増えた調整や検証も測定対象に入れろって話 PIPだけは勘弁だが
でも外資ってそういうの数値化うまいんじゃねーの？ マジで評価漏れるのか？ そこまで雑か？
>>85
数値化できる部分は強い できない部分はマネージャーの腕次第 だから『AIで速くなった』の裏の見えない作業が軽視されると普通に壊れる RSU今年も上がったけど万能じゃない
ここで重要なのは、成果主義と可視性主義は別物だということだ 目に見える成果だけ拾う制度は、見えない維持管理を無価値として扱う 神は死んだ、そして雑務だけが残った
最後だけちょっと面白くて草 雑務だけが残ったは効くわ
この時間帯最高だなｗｗｗ 『神は死んだ、そして雑務だけが残った』Tシャツ作れｗｗｗ
いや笑ってるけど結局AIで何が増えたんだよ 具体例まだフワいぞ ソースは？
具体例出すぞ
・生成文の事実確認
・権利侵害チェック
・入力内容の秘匿確認
・ログ保存と監査対応
・誤回答した時の責任分界整理
これ全部タダで湧いてくる それセキュリティ的にアウトだぞを言う回数が増える
営業職でも増えるぞ AIで提案書早くなった結果、提案数を1.5倍にされる で、商談後の細かい修正と謝罪と温度感管理は人間担当 前の会社ではこれで週報だけ豪華になった
エンジニアでも同じ コード生成は速いが、設計責任と障害責任は消えない なのに周囲は『半日でできるでしょ』になる ここが密度の上昇
承認欲求労働の定義をもう少し詰めると、能力の提供ではなく熱意の可視化を求められる状態だ 返信速度、ノリの良さ、AI活用アピール、学習意欲の演出 これらが賃金外で査定圧になる
でも返信速度とかは普通に仕事態度だろ？ 何でも搾取扱いすんなって>>1が言ってた話に戻らんか？
>>95
そこは線引きいる 最低限の連絡は仕事 でも『23時でも秒で返す熱量』まで評価し始めたら怪しい 前の会社ではそれをカルチャーフィットって呼んでた 転職しろ
23時に返さなきゃ評価下がる会社で働いてる時点で負けで草
夜だから許せだけどｗｗｗ 23時返信が常態化すると寝る前に脳が会社になるんだよ！！ これ>>60の『脳内に会社が住む』だわ！！
>>98
そう、それが意味の侵食だ 労働時間の外に評価空間が伸びてくる ハイデガーなら世界内存在の汚染と言うかもしれない
寝る前に会社チャット開くのも端末管理甘いと危ないぞ 私物端末に業務情報残る 個人情報だぞ消せ 特定されるぞ