休んだことで逆に職場の異常さに気づくパターンあるよな。勢いで辞める前に確認すべきことをまとめたい。
前の会社では連休明けに3人消えた。
辞める前に勤怠スクショ、上司とのチャット、メールの日時だけは保存しとけ。
それブラックだぞ案件ほど後で揉める
なんとかなるっしょｗ
まず寝ろ、退職代行に電話する前にラーメン食え
HSP気質なんで、休み明けの通知音だけで胃がキュッてなる
休んで初めて「あれ普通じゃなくね？」ってなるのわかる
証拠ね、これは、大事だね(^_^)
ただ、会社の資料を、何でもかんでも持ち出すのは、やりすぎ注意かな(笑)
日系は有給残日数すら見えない会社あるのが無理だろ
うちの会社はポータルで全部出る
なおRSU今年も上がったけど心は荒れる
確認リストなら
・有給残
・最終給与日
・交通費精算
・貸与物
・雇用契約書
このへん。前の会社では給与締め日知らんで半月分揉めた
有給って辞める時に全部使えるん？
ワイ毎回気まずくて捨ててたわ草
>>8
捨てるの傷つくわ…
こっちは繊細さんだから1日でも休みたいのに
おじさんだけど、有給は、残ってるなら確認したほうがいいよ。
給与明細も、PDFで落としておくと、いいね！(笑)
給与明細を退職後に見れなくする会社、普通にあるからな
あれ日系は無理だろってなる
源泉徴収票も忘れるな
あと退職代行使うなら私物回収の段取り考えとけ
前の会社ではマグカップだけ人質にされた奴いた
いらんだろって言ったら泣いてた
マグカップでも思い出あると普通にしんどい
そういうの笑われるの傷つくわ…
PIPだけは勘弁だけど、退職代行は使ったことある
朝に連絡して昼には会社の通知全部止まった
あの静けさ、金払う価値ある
>>15
これは、短いけど刺さるね(^_^)
通知が止まる、って、現代の退職感あるなあ(笑)
>>15
通知停止はマジで効く
ただ勢いでやる前に、未払い残業っぽいのある奴は勤怠だけ押さえろ
後から思い出で戦うのは無理
今北
とりあえず給与明細と有給とマグカップ確認しろってこと？
いいじゃんそれ
退職くらい自分の口で言えよ
会社に世話になったなら最後の道徳だろ
日本人として筋を通せ
>>19
その「世話になった」がもう毒親の言い分なんだよ
壊れるまで我慢しろって家族神話と同じ
直接言える奴は直接言えばいい
言えない状態まで追い込まれてる奴は代行でいい
前の会社では退職面談で3時間詰められて泣いた奴いたからな
退職代行、要は撤退戦の外注だろ
資金調達でいうとバーン止める判断
ランウェイ残ってるうちに逃げろ
>>21
泣いたとか言われても社会は甘くない
秩序を壊して全部外注にする風潮は左翼の押し付けだろ
ずっとROMってたけど、直接言え派ってたぶん普通の職場しか知らないんだと思う
退職を伝えた瞬間に机の横へ立たされて、みんなの前で理由を言わされる会社あるよ
俺はそれで次の会社決まってたのに一回取り消しかけた
代行が正義とは言わんけど、窓口を自分から切り離すだけで呼吸できる人間もいる
…またROMに戻る
退職代行使うなら社用PCと入館証とスマホの返却手段は先に確認しろ
郵送でいいのか、誰宛か、着払い可か
ここ曖昧だと退職後も連絡来る
>>25
これ大事
毒親から逃げる時も鍵と保険証で揉める
会社も家も所有物を口実に呼び戻してくる
社用PC返却で揉めるの、資本政策ミスったスタートアップ感ある
出口戦略がないまま走るから最後に燃える
いや備品返すのは当たり前だろ
そこまで代行任せにして知らん顔は非常識
伝統以前に常識の問題
>>28
返すなって話じゃなくて、返し方を先に決めろって話だぞ
前の会社ではPC返却のために出社しろって言われてまた捕まった奴がいた
>>29
捕まるって表現わかりすぎる
退職じゃなくて脱出なんだよな
親ガチャ失敗勢には通じる
何でも脱出とか言うなよ
会社と家庭をごちゃ混ぜにするから話がおかしくなる
雇用契約は契約だろ
黙ってたけど一言言わせてくれ
契約ならなおさら、退職の意思表示を通すために代理の窓口を使うのはそこまで変じゃないと思う
問題は代行に丸投げして自分の書類や貸与品を把握してないこと
給与明細、勤怠、雇用契約書、源泉徴収票、貸与品リスト
ここだけは自分で見とけ
>>32
デューデリじゃん
退職前DD
VCに見せたいレベル
面接で退職代行を使ったか聞かれた時の答えは用意しとけ
正直に全部言う必要はない
「体調面を考慮し、退職手続きは第三者を介して進めました」で十分
>>34
そんな言い方したら隠してるように聞こえるだろ
面接でも正々堂々と説明しろ
日本人として誠実さが大事
>>35
面接は懺悔室じゃない
前の会社の異常さを長々語ると落ちる
事実を短く、再発防止を添えるのが基本
面接で前職の悪口言うなってやつ、わかるけどきつい
毒親の話を親戚に説明してる時と同じで、短くするとこっちが悪者に見える
>>37
わかる
でも長く話すほど相手は裁判官みたいな顔になる
「勤務継続が難しい環境だったので、次は業務範囲と報告ラインを確認して入社判断します」くらいが一番傷が浅かった
報告ライン確認はガチ
上司が実質3人いる会社、ガバナンス崩壊してる
ラウンド進む前に死ぬ
お前ら自分に都合よく言い換えすぎ
嫌なことがあったら代行、面接ではぼかす
そんなの社会人として通用しないだろ
>>40
嫌なことじゃなくて限界の話してる
眠れない、吐く、電話の音で固まる
そこまで行ったら道徳より生存だろ
退職代行使う前の最低チェック
未払い残業の証拠
有給残
貸与品
私物
健康保険と年金
次の面接での説明
これだけ押さえればだいぶ事故減る
>>42
退職前チェックリストをNotionで売れそう
シード調達した
>>41
本当に体調が悪いなら医者に行け
診断書を取って休職なり退職なり正式にやるべき
秩序はそういう時のためにある
>>44
形式が使える会社ならそれでいい
でも診断書を出したら「甘え」と言われる会社もある
俺はそれで休職申請の紙を机に戻された
正式な手段が閉じてる時に、代行が最後の窓になることはある
あと代行業者選ぶなら、会社との交渉が必要になりそうな案件は弁護士系を見ろ
普通の代行でできる範囲とできない範囲ある
安さだけで選ぶと二度手間になる
>>46
ここも親ガチャ感ある
逃げるにも金がいる
金ない奴ほど直接言え圧に潰される
金がないならなおさら無駄な業者に払うなよ
電話一本で済むことを大ごとにしてるだけに見える
>>48
電話一本で済む会社なら代行いらん
電話一本で済まない会社の話をしてる
この差がわからん人間が上司側にいると詰む
>>49
だからそこで退職届を郵送しろって話だろ
内容証明でも何でもある
日本人として筋を通す方法はいくらでもあるのに、最初から第三者に丸投げするのが常識外れなんだよ
>>50
HSP気質なんで上司の名前がスマホに出るだけで手が震えるんよ
内容証明の宛名書くだけで涙出る人間もいる
それを常識外れって言われるの傷つくわ…
電話一本で退職RTA走れとか言ってる奴、ブラック職場エアプ乙
第一形態「話し合おう」
第二形態「今辞めたら損害賠償」
第三形態「親に電話するぞ」まであるぞ
>>50
前の会社では内容証明送った奴に部長が家まで来たぞ
法的には勝てても、現実に玄関ピンポンされたら詰む奴は詰む
そこを代行で遮断する意味はある
>>53
家に来たなら警察を呼べばいい
一つ一つ正式な手順で対応するのが社会だろ
感情で制度を飛ばすからおかしくなる
うちの会社だと辞めるのはSlackとWorkdayで終わるけど、PIPだけは勘弁
あれは合法的な精神削り
日系は無理だろとか言ってたけど、外資も逃げ時ミスると普通に壊れる
>>55
PIPって聞くだけで胃が縮む
HSP気質なんで毎週詰められる面談とか無理
繊細さんだから改善計画じゃなくて処刑台に見える
>>55
PIPはデバフ解除不可の継続ダメージだろ
RSU今年も上がったとか言ってる場合じゃない
逃げスキル温存して死ぬのが一番もったいない
>>52
そうやって全部ゲームみたいに茶化すから信用されないんだよ
仕事は人生の責任だ
伝統を守れとは言わんが、最低限の道徳は守れ
>>58
責任って言葉を片方にだけ押し付けるな
前の会社では引き継ぎ資料を作っても読まれず、辞めた後に毎日電話来た
道徳を守っても相手が守らないケースある
ずっとROMってたけど一回整理する
代行を使うべきかどうかは「嫌だから」じゃなくて「直接連絡すると危険が増えるか」で分けた方がいい
未払い、脅し、体調悪化、家凸の前歴、退職届の受理拒否、この辺があるなら自衛寄り
逆に普通に話せる上司で、揉めてもいないなら自分で言った方が後処理は楽
逃げか自衛かを一語で決めるから揉める
…またROMに戻る
>>60
整理してるようで結局代行を正当化してるだけだろ
危険の判断を本人の主観に任せたら、嫌な上司は全部危険になる
そこが左翼の押し付けなんだよ
>>61
主観って言うけど、眠れないとか吐くとかは本人の身体に出てる事実なんよ
HSP気質なんで強い言い方されると翌日まで残る
甘え判定されるの本当に傷つくわ…
>>61
危険の判断が主観なのは会社側も同じだろ
「こいつ辞めたら現場が危険」って主観で引き止めるじゃん
うちの会社ならマネージャーがそれやったらHR案件
保守派、退職イベントの攻略本が昭和版で止まってる説
今の環境だとボスの攻撃パターン増えてるからそのチャートもうナーフされたろ
>>64
昭和とか関係ない
人として世話になった場所に挨拶して辞める、そんな当たり前まで古い扱いするな
日本人として恥ずかしくないのか
>>65
前の会社では世話になったと思って菓子折り持って辞めたら、最後の給与から謎控除されたぞ
挨拶と権利は別
そこ混ぜる会社があるから荒れる
自分は連休中に初めて朝まで寝られた
それで「あ、会社の方が異常なんだ」って気づいた
HSP気質なんで大げさに聞こえるかもだけど、出社日の前夜だけ動悸が出るの普通じゃないよね
>>67
だから医者に行けと言ってる
ネットでHSPですと言っても何の手続きにもならん
診断と手順を踏め、それが秩序だ
>>68
病院予約したら最短で三週間後だった
その三週間を耐えろって言われるのがきつい
繊細さんだから、明日またあの席に座る想像だけで息が浅くなる
PIPの話すると、改善計画って名前だけど実態は証拠作りのこともある
外資はドライだから退職パッケージ積んで終わりもあるけど、メンタル削られる前に弁護士か医者に相談した方がいい
RSU今年も上がったけど心身壊したら意味ない
>>70
PIPイベント、報酬が退職パッケージで被ダメがメンタル全損なのバランス悪すぎ
運営に問い合わせてもHRからテンプレ返ってくるやつ
面接での説明は「退職代行を使いました」と自分から言わなくていい
聞かれたら、体調面と労務トラブルがあり第三者を介して退職手続きを進めた、くらいで止める
前職の悪口大会にすると落ちる
>>72
ほら、結局ぼかすんだろ
堂々と言えないことをするなという話
常識ある会社ならそんな人間を採らない
>>73
面接は懺悔室じゃない
前の会社では正直に全部話した奴が「他責が強い」で落ちた
必要な事実を過不足なく言うのは社会人スキルだぞ
黙ってたけど一言言わせてくれ
保守派の言う筋論は、相手も筋を通す前提なら正しい
でも現場には、退職届を受け取らない、私物を返さない、離職票を遅らせる、深夜に電話する会社がある
その時に本人が全部受け止めろというのは、きれいな理屈で人を潰すことがある
筋を通すことと、直接殴られに行くことは違う
>>75
そんな極端な会社ばかり例に出すな
大半の職場は普通に回ってる
一部の例外で社会全体の道徳を壊すな
>>76
普通の職場なら退職代行なんて課金アイテム買わんのよ
高いし実績解除も別に嬉しくない
買ってる時点でだいぶ追い込まれてるケース多いだろ
自分も代行に払う金あるなら服買いたかった
でも上司に「辞めます」って言う想像で吐き気が出るから、安心を買う感じだった
HSP気質なんで逃げって言われると刺さるけど、あれは命綱だった
>>76
大半が普通なら、普通じゃない会社向けの手段があっても困らないだろ
日系は無理だろって言いたくなるのは、辞める側だけに忠誠心を要求するところ
>>79
忠誠心ではなく礼儀だ
会社にも同僚にも迷惑がかかる
最後くらい自分の口で言う、それが日本人としての区切りだ
>>80
同僚に迷惑がかかるのは退職者のせいじゃなくて補充しない会社のせい
前の会社では半年で5人辞めたのに採用止めてた
それを辞める奴の礼儀問題にするな
「同僚に迷惑」カード、ブラック企業の最強スペルすぎる
発動条件ゆるい、コストゼロ、相手だけ罪悪感デバフ
禁止カードにしろ
ずっとROMってたけど、ここで割れてるのはたぶん前提
保守派は「普通の会社で急に飛ぶ奴」を想像してる
代行擁護側は「普通の手段が塞がれた会社」を想像してる
だからチェック項目に、直接退職を伝えた場合のリスクを書き出す欄を入れればいい
上司の反応、過去の退職者への扱い、体調、証拠、相談先
これを見て自分で言えるなら言う、無理なら第三者
感情論だけだと永久に終わらん
>>83
その整理ならまだ分かる
ただし最初から代行ありきで逃げ道を探すのは違う
まず自分で筋を通す努力をする、そこは譲れない
>>84
努力して壊れた人もいるってことだけ覚えてほしい
HSP気質なんで言い返せなくて、努力の結果が不眠と胃薬だった
自分で言えない人を全部逃げ扱いしないで
結論っぽく言うと、退職代行は最初の選択肢じゃなくて最後寄りの道具
でも最後の道具を持ってるだけで出社できる日もある
前の会社ではそれブラックだぞって言われるまで誰も異常に気づかなかった
連休明けに限界来た奴は、勢いで払う前に証拠と有給と貸与品だけ確認しろ
>>86
証拠と有給に加えて給与明細と雇用契約書な
前の会社では残業代の計算が毎月ズレてて、辞めるって言った瞬間に勤怠システム入れなくされた
明細、契約書、就業規則、有給残、勤怠ログは先に保存しろ
ずっとROMってたけど、退職代行に連絡する前チェックはこんな感じだと思う
雇用契約書、労働条件通知書、給与明細、源泉徴収票の有無、勤怠記録、有給残、貸与物一覧、私物の場所
あと上司とのやり取りで脅しっぽいものがあるなら日付つきで残す
感情が爆発してからだと何も見えなくなるから、紙に書くの大事
…またROMに戻る
なるほどね(^_^)
おじさんだけど、給与明細は、紙でもPDFでも、ちゃんと自分の手元に置いておいた方がいいね。
ただし、会社の機密資料まで持ち出すのは、ダメだよ(笑)
自分の労働条件と勤怠だけ、そこを分けようネ(汗)
昨日乗せた客がな、新宿通りから四谷三丁目まででずっと退職の電話してたんだけど
会社のロッカーに財布の予備カードと薬置きっぱなしって気づいて青くなってた
辞める前に私物回収マジで大事だぞ
ロッカー、机、冷蔵庫、会社PCの中の私用メモ、このへん忘れがち
退職は人生のピボットだから、まず自分のランウェイを見ろ
シード調達した俺からすると、給与が止まってから何ヶ月バーンできるかが重要
感情で退職ラウンドに突入するな
>>91
ランウェイとか言うから話が滑走路で滑ってるけど、言ってることは生活費確認だな
前の会社では退職日を月末にするかで社会保険の負担が変わる奴いた
貯金、健康保険、年金、住民税、失業給付、このへんも見とけ
>>91
黙ってたけど一言言わせてくれ
今たぶんみんなが欲しいのはVC目線じゃなくて、退職届をいつ出すかと保険証をいつ返すかなんだ
ランウェイはハロワまでの交通費で十分
>>93
それは、いいね！(笑)
ハローワークも、最近はネットで仮登録みたいなの出来るから、調べておくといいヨ(^_^)
おじさんの頃は、朝から並んだものです(汗)
貸与物リストも作れ
社員証、入館証、PC、スマホ、充電器、制服、名刺、鍵、セキュリティカード、社章、健康保険証
前の会社では充電器1個で退職後にしつこく電話された
返却は郵送なら追跡番号残せ
昨日乗せた客がな、六本木通りで降りる前に「会社の鍵返してない」って言い出して戻ったことある
酔っ払いはタチ悪いけど、退職前の人もだいぶテンパってる
貸与物は玄関にまとめて写真撮っとけ
返した返してないで揉めると地味に削られる
ずっとROMってたけど、体調崩してる人は診断書も選択肢に入れていい
退職代行に行く前に心療内科とか内科で今の状態を説明して、休職が必要か、就労不可かを医師に判断してもらう
診断書は魔法のカードじゃないけど、会社と話す時に感情論から少し距離を取れる
あと労基、総合労働相談コーナー、法テラス、弁護士会の相談先をメモしておくとパニック時に助かる
>>97
病院は、ほんと大事だね(^_^)
眠れない、食べられない、涙が出る、これは根性論で片付けちゃダメだよ。
おじさんも昔、胃カメラ飲んでから、やっと会社が変だと分かったからね(汗)
相談窓口は先に電話番号だけメモっとけ
いざとなると検索する気力すらない
前の会社では「誰に相談すればいいか分からない」って状態が一番詰んでた
労基署、労働局の相談、弁護士、退職代行、家族か友人
順番は人によるけど候補は持て
>>92
いやでも個人のバーンレート管理は本質だぞ
毎月の固定費を削って退職後のランウェイ18ヶ月を確保すれば、次のキャリアラウンドで強い
VCが言ってた