30分で済む話を1時間半やって結論が『次回確認』。これを文化で片付けるの無理あるだろ。
うちの会社ならその議題15分で畳むわ
日系は無理だろ、議事録作る会議のための会議してそう
最近の若者は会議を短くすれば仕事した気になってるな
俺の若い頃はな、会議で人となりを見たんだよ
会議RTA走れ
開幕アジェンダ提示→論点3つ→決定事項読み上げで Any% 20分切りいける
これ普通にPDCAを回せば解決するやつでは？
議題をPlanしてDoしてCheckしてActionすればいいだけじゃん
なるほどね(^_^)
でも、雑談から、良いアイデアが出ることも、あるよね！(笑)
>>3
人となり見るために1時間半拘束すんの草
その時間でシェア資料3本読めるわ
>>7
数字しか見ないから薄っぺらいんだよ
顔見て話す、これが仕事の基本
>>5
PDCAってスキルツリー序盤で取るけど終盤腐るやつだろ
>>9
いや腐らんだろ
コンサルのESにも書けるしシナジーあるよな
シナジー、って、あれだよね。
相乗、パワー？(^_^)
日系の会議って発言したら負けのデバフかかってるよな
黙ってるおじさんの年収が一番高いのバグ
>>12
黙るのも技術だぞ
全部口に出す奴は信用されん
>>13
会議で沈黙択擦るの遅延行為だろ
ランクなら通報される
今北
外資ってほんと会議短いの？
就活やばいんだが
>>15
短いけど詰めは普通にキツい
あと英語で詰められるとHPの減り方が違う
>>16
英語で、怒られるのは、つらいね(汗)
おじさんなら、スマイルで、ごまかすかな(笑)
外資外資うるさいが、会社は村なんだよ
村の寄り合いを効率だけで切るな
>>18
村ゲーならなおさらチャットで済ませろ
毎回集会所に呼ぶな
でも日系の会議って議事録ちゃんとしてそう
そこはインターンで見て普通にすごいと思った
>>20
議事録だけ強い会社あるある
決定事項欄が『継続確認』で埋まる
継続確認、便利な言葉だよね。
何も決まってないけど、前に進んだ感じが、する(^_^)
>>22
それを根回しと言う
急に決めると角が立つんだよ
根回しゲージ溜めないと決裁ボスにダメージ通らんのか
クソゲー乙
>>24
その仕様理解したら逆に攻略できそうで草
まずキーマン特定からだな
攻略とか言ってる時点で終わってる
うちの会社はオーナー決めて期限切るだけ
なおPIPだけは勘弁
PIPはともかく会議90分で結論なしは海外だと普通に事故扱いだぞ
日本遅れすぎｗ
うちの会社は30分超える会議はまず主催者が詰められる
日系は会議を仕事だと思ってるから無理だろ
90分会議を8人でやったら12時間分だぞ
時給3000円でも36000円
コスパ悪いだろ
関係者だけど大企業の会議は長い方が得する部署あるからな
結論出すと責任者が確定する
こっちではオーナー決めない会議はcancelされる
it's common sense
キャンセルされる前に上司が紙で予定表持ってくるんだが
東京モンには分からんだろうな
紙の予定表は草
うちの会社それやったらSlackで晒されるわ
紙もインクも人件費も無駄
百均のホワイトボードで十分だろ
ここだけの話、某メーカーは定例のための事前会議と事後会議がある
本会議は儀式
儀式で給料出るなら逆に羨ましいわ
海外だと成果なかったら普通に評価落ちるぞ
成果で評価されるのは楽だぞ
日系みたいに座ってた時間で偉そうにされないし
成果で評価とか言われても営業先が地元の建設会社なんだが
イオンしかないんだが
座ってるだけで年収600なら勝ちだろ
会議中に家計簿つければ実質副業
年収600で勝ち扱いなのがもう日系って感じ
RSU今年も上がったから感覚バグるわ
海外だと600万はjuniorでも普通にある
もちろん物価も家賃も死ぬけどな
業界の人間として言うと日系大手の本体は福利厚生込みなら強い
ただ会議で寿命削る
福利厚生込みで計算しろ
家賃補助月5万なら年60万
会議90分も耐えられるかは別
家賃補助5万とか都会の伝説だろ
こっちは家賃5万で駐車場つくぞ
家賃安くても会議で人生溶けるなら高いぞ
time is moneyって聞いたことないんか
日系は時間を固定給で買い叩くのが上手い
外資は成果を高く買って切る時も早い
外資も日本法人は普通に根回しあるぞ
本社向け資料を作る会議とかいう地獄がある
それは外資じゃなくて日本支社ローカライズ版だろ
日本遅れすぎｗ
本社向け資料を作る会議って時給換算したら資料1枚いくらだよ
外注した方が安そう
外注する相手もいないんだわ
全部総務の人がやってる
総務が資料作る文化まだあるのか
うちの会社は各自でNotionに書いて終わり
関係者だけど大企業の総務は権力あるぞ
会議室の取り方で部署の序列が見える
会議室で序列は草
海外だと空いてる部屋使うだけだぞ
食堂の端なら会議室コストゼロで優秀
ただ飯の匂いで集中力落ちるから損失ある
そこまで削って年収いくらなんだよ
日系は我慢代が給料に入ってないのが問題
ここだけの話、40代課長で900万台はまだ普通にある
ただ会議は一日6本
900万で会議6本なら月給75万
1日8時間として時給4687円
座ってるだけなら悪くない
その計算がもう労働者マインドなんよ
スキル伸びない時間は将来の負債
将来の負債とか言ってる余裕ないわ
こっちは冬タイヤ代が現実
スキル伸びない会議に耐えて900万より
転職してRSU乗せた方が早いだろ
転職してRSUもらえる層なんて上位数％だぞ
全員が外資ITに行けると思うな
英語やれよ
海外だと英語できない時点で選択肢が狭すぎる
英語より雪かきできる方が評価される職場もあるんだよ
東京モンには分からんだろうな
英語学習も月額サブスク多すぎ
図書館の本とYouTubeで十分だろ
YouTube英語で外資入れるなら苦労しないわ
面接でシステム設計と実績詰められるぞ
業界の人間として言うと外資の面接対策塾も増えてる
月30万とか普通に取る
結局日本は会議も転職も準備のための準備が多すぎる
decisionが遅い
まあ外資もdecision速い代わりに切る判断も速いけどな
PIPだけは勘弁
>>71
PIPだけは勘弁とか言ってる時点で外資の高年収って常時デバフ付きじゃん
日系会議1時間半より怖くて草
>>72
エアプ乙
PIPはデバフじゃなくて即死ギミックだぞ
引っかかったらセーブ地点ないからな
最近の若者はPIPだのなんだの横文字にビビりすぎ
俺の若い頃は毎日上司に詰められて成長したもんだ
>>74
こっちでは普通だけど、詰めるだけの上司は普通に訴訟リスクだぞ
日本遅れすぎｗ
PIPの話題、社内SNSで同じこと書いた奴が炎上してるぞ
また燃えてる
日本企業の会議、タルコフスキーの長回しより長いのに詩情がない
ただの議事録地獄
>>74
怒鳴られて成長とか日系は無理だろ
うちの会社でそれやったらHRに秒で飛ばされる
>>78
HRに泣きつくなよ
最近の若者は耐性がない
ゆとりは甘え
>>79
精神論ビルドまだ使ってるの草
それナーフされたろ
海外だとPIPは制度としてはあるけど、運用が雑だと即炎上する
it's common sense
PIPって名前が柔らかいだけで実質退場演出だからな
会議長いとか言ってた頃がチュートリアルに見える
【速報】社内SNS
「PIP怖いなら外資来るな」
「心理的安全性どこ行った」
「それを全社公開で言うのが怖い」
コメント欄閉鎖RTA始まってる
>>83
全社SNSの炎上、群像劇としては面白い
ただし編集が下手すぎる
そもそも外資なんて腰掛けだろ
会社に骨を埋める覚悟がないからPIPで騒ぐ
>>85
骨を埋めた結果が30分の話を90分やって次回確認なら墓地が会議室だろ
会議室
┌──────┐
│ 次回確認 │
└──────┘
↑
ボスドロップなし
>>86
草
海外だとdecision owner決めて終わる話なんだよな
日本は責任のパス回しが長い
>>86
若い頃はその90分で上司の腹を読んだんだよ
資料だけ見て仕事した気になるな
>>89
腹を読む仕事に給料出してるから生産性負けてるんだろ
読心術は評価項目にない
邦画はな〜、沈黙で空気を読ませる
日本企業の会議も同じ
ただし誰も名優じゃない
>>83
追記
「PIPは成長機会です」って人事が書いて火に油
対応遅すぎだろ
>>92
成長機会（経験値入る前にキャラ削除）
エアプ乙すぎる
こっちではPIP入った時点で転職活動始める人多い
会社側のメッセージを察するのも仕事だぞ
察するなら日本企業の会議も察しろよ
外資だけ賢い顔するな
>>95
察する文化が嫌で外資行ってんだよ
なのにPIPだけ察しろは地獄の逆輸入
>>96
逆輸入リメイクはだいたい失敗する
キューブリックを観ろ
社内SNS、ついに匿名じゃないのに殴り合ってる
また燃えてるというかもうキャンプファイヤー
外資IT勤務、会議RTAは速いけど雇用継続RTAも速いのバランス調整ミスだろ
>>99
高難度レイドに報酬高いのは当たり前だろ
日系ノーマルで低報酬に文句言うな