>>1 ただの五月病なのか、職場が本当に合ってないのか切り分けたい。感情論だけじゃなく勤務時間と仕事内容も書いてけ。
前の会社では〜連休明け初日から22時退勤やった
定時9-18、実態9-22、仕事内容は客先のExcel修正と謝罪メール
それブラックだぞ
彡(ﾟ)(ﾟ)「ワイ、9時18時で残業月10」
なお朝礼で社訓唱和ある模様
これは五月病なんか？
うちは母子家庭だから時短で9-16
でも保育園お迎えあるのに15:55から会議入れられるのほんま無理
仕事内容は事務と電話番
HSP気質なんで職場の音がきつい
キーボード強打、咳払い、Slack通知音
勤務は10-19だけど音だけで帰りたい
Slack通知音で草
あれ得点圏で凡退した時の空気ある
残業月45超えたらまず黄色信号
80超えたら赤信号
仕事内容が成長じゃなく尻拭いだけなら転職しろ
切り分けるなら
1 残業時間
2 仕事内容が耐えられるか
3 人間関係
4 休みの日に回復するか
このへん書いてくれ。眠れてない奴は五月病で片付けるな
>>8
休みの日に回復するか大事すぎ
子供優先だから土日も回復イベントじゃなくて本番なんよ
ワイの会社の嫌なとこ打線
1中 朝会
2二 朝会
3遊 朝会
4一 部長
5三 朝会
もう終わりや
>>6
笑われるの傷つくわ…
繊細さんだから音で普通に体力削られるんよ
>>8
これ履歴書にも使えるぞ
辞めたい理由を「残業」じゃなく「業務範囲と稼働の不一致」に変換しろ
面接官の食いつき変わる
9-17契約なのに実際8:30-18:30
児童扶養手当は収入で変わるから転職も雑にできん
でも子供の熱で休むたび嫌味はきつい
>>14
だいたい合ってる
でも嫌いの中身を分解しろってスレ
定時9-18、残業月20くらい
仕事内容は請求処理で嫌いじゃない
ただ隣の人が独り言で全部読み上げる。無理
>>16
実況解説付き請求処理は草
プロ野球中継かな
>>16
独り言きついのわかる
電話と独り言とコピー機で頭の中ぐちゃぐちゃになる
前の会社では〜月残業70で全員テンションおかしかった
でも仕事自体は好きだったから3年もった
今は月15でも上司が無理で辞めたい
ファッ!? 月15で辞めたいは甘えって言おうとしたけど上司次第で月5でも地獄やな
上司の足音で機嫌わかる職場、もう職場じゃなくて天気予報なんよ
ここまで見ると
残業だけで死んでる奴、仕事内容で削れてる奴、音と人間で削れてる奴がいるな
単に連休明けつらい勢は明日も同じテンションか見ろ
>>22
辞め時判定はまず分けろ
1勤務時間
2仕事内容
3人間関係
4睡眠
5休日で回復するか
前の会社では残業より4と5が壊れた奴から消えていった
休日で回復するかは大事
母子家庭なもんで休日も家事と子供対応あるけど、それでも前職は日曜夕方に吐き気してた
今は嫌味はあるけど吐き気まではない
ソクラテスも言っているが、汝自身を知れ
つまり会社が嫌なのか、休み明けの自己が嫌なのかを識別せよ
ただ睡眠が削れてる時点で思考はだいたい死んでる
>>23
兵站考えろって話だな
睡眠と休日は補給線
ここが切れてる部隊に精神論で前進命令出しても壊走するだけ
個人のランウェイで見るとわかりやすい
貯金6ヶ月未満で感情退職は危険
でも健康バーンが高すぎる会社は資金尽きる前に身体が倒産する
求人票読む時は
固定残業代
みなし残業
裁量労働制
年間休日105以下
アットホーム
この辺を地雷原として見るんだぞ
>>27
貯金6ヶ月は正論だけど子供いると難しい
児童扶養手当は収入で変わるし、退職してすぐ安定する保証ない
だからこそ辞める前に条件整理したい
求人票の「アットホーム」は存在論的に家ではないものを家と呼んでいる
ハイデガーならそこに不穏な現存在を見る
>>28
年間休日105は補給日が少なすぎる
歴史的に見ると休息を軽視した軍はだいたい継戦能力が落ちる
うちもアットホームって書いたことあるけど、採用広報が勝手にやった
今は「業務範囲が広い」を書くようにしてる
なおそれも地雷扱いされる模様
>>32
業務範囲が広いは人による
経験積みたい奴にはあり
決まった仕事を安定してやりたい奴には地獄
仕事内容と適性を分けて読め
仕事内容は嫌いじゃないのに人間関係で削れるのが一番判断迷う
子供優先だから勤務時間が守られるなら我慢するかってなる
>>34
仕事そのものと、仕事を囲む他者を分離するのは重要
ニーチェもたぶん上司ガチャには苦しんだ
上司が無理な場合は敵戦力というより地形が悪い
地形は個人の努力で変えにくい
部署異動という迂回路があるなら先に偵察しろ
部署異動は社内ピボットだな
ただ評価者が同じならピボットしても市場が変わらん
その場合は外部ラウンド検討
辞める前チェック
夜眠れるか
朝起きて動悸がないか
休日に趣味へ戻れるか
仕事内容を説明した時に嫌悪感があるか
上司の名前で胃が反応するか
>>38
上司の名前で胃が反応するのわかりすぎる
LINE通知の名前見ただけで手が冷たくなる時期あった
>>38
胃は正直だな
理性が「まだいける」と言っても身体は先に真理へ到達する
汝の胃を知れ
>>38
動悸は警報装置
警報鳴ってる艦で通常航行するな
まず被害区画を確認しろ
感情退職を避けるならメモ取れ
勤務時間、睡眠時間、休日の回復度、嫌だった出来事
2週間分あると自分への投資判断っぽくなる
>>42
それ面接対策にもなる
「なぜ転職を考えたか」を感情じゃなく環境要因で言える
前の会社ではこれ作らず辞めて面接で詰まった
私は保育園の迎えに間に合うかを最優先にしてる
給与が少し上がっても19時退社が常態なら無理
子供優先だからそこは譲れない
>>44
価値基準が明確なのは強い
自由とは何でも選べることではなく、選ばないものを知っていることだと思う
>>44
防衛ラインが明確なのは良い
迎え時間を突破されたら撤退条件発動でええ
家庭持ちはランウェイ計算が個人だけじゃないから重いよな
独身のノリで退職すすめる奴はPLしか見てない
求人票は給与より先に労働時間と休日見る
次に仕事内容の具体性
「付随する業務全般」が広すぎる会社は面接で一日の流れ聞け
>>48
一日の流れ聞くの大事
「時短の人いますか」より「子供の急病時の連絡フローありますか」の方が実態出る
「付随する業務全般」って宇宙より広い
存在者すべてが業務になりうる
面接は偵察だからな
残業時間だけ聞くな
繁忙期、欠員時、引き継ぎ、休暇取得率
補給と撤退路を確認しろ
面接で「平均残業10時間です」って言う会社、分布を聞いた方がいい
平均はVC向け資料でも盛れる
一部が60で他が0でも平均は薄まる
>>52
それブラックだぞまでは言わんが重要
部署別と職種別で聞け
あと最終退勤時刻の実例を聞くと濁す会社がある
人間関係が悪い会社って制度があっても使えないんだよね
看護休暇あります、でも使うと嫌味です、みたいな
>>54
制度は紙に宿る理想
運用は人間に宿る現実
この二つが乖離すると魂が削れる
>>54
規則上の補給路はあるが敵砲火で通れない状態だな
地図と現地は違う
カルチャーって言葉は便利すぎる
いい会社のカルチャーは判断基準
悪い会社のカルチャーは同調圧力
求人票だけだと見分けづらい
見分け方としては逆質問で
「最近辞めた人の退職理由で多いものは」
「入社後にギャップが出やすい点は」
この辺聞け
答えが抽象的なら警戒
>>58
それ聞く勇気ほしい
でも入ってから詰むより面接で気まずい方がまだ安いな
結局、辞め時とは逃避ではなく自己理解の結果であるべきなんだろうな
睡眠、休日、仕事内容、人間関係
この四つを見れば五月病か構造問題かかなり見える
>>60
その四つを見る前に業務を分解しろ
睡眠削ってる原因が手入力ならAIに任せろ
休日潰してる原因が資料作りならそれAIでいいだろ
人間関係だけはまだレガシーだがな
>>61
母子家庭なもんで、AIで仕事が減る理屈はわかるけど
子供の発熱で早退する空気はAIじゃ変わらんよ
自動化よりまず帰れる職場かどうかなんだわ
彡(ﾟ)(ﾟ)「AIで有給申請したら上司の嫌味も自動生成されそうやな」
ファッ!? 未来地獄やんけ
>>61
前の会社ではRPA入れても空いた時間に別業務詰め込まれた
効率化が賃金や休息に返ってこない会社は普通にきつい
それブラックだぞ寄り
>>64
空いた時間に別業務が来るならそこも自動化しろ
会議録、議事メモ、メール、集計、全部AIでいいだろ
人間が抱え込むから負ける
>>65
兵站考えろ
弾薬を増やしても司令部が無能なら突撃命令が増えるだけだ
現場の火力と指揮系統は別問題
>>65
子供優先だから言うけど
保育園から電話、病院、夕飯、宿題見る、明日の準備
ここは自動化じゃなくて時間そのものが必要なの
会社が残業前提なら詰む
>>67
それは存在論的に言えば、労働者を単なる可処分時間として扱う社会の問題である
人はタスクの集合ではない
ソクラテスも言っているが、汝自身を知れ
つまり自分が何時間売れて、何時間は絶対に売れないのかを知る必要がある
>>69
出塁率で言うなら、毎日出塁を強要され守備位置も打順も選べず、負傷しても代打がいない状態だ
これは自由意思ではなく構造的強制である
>>70
その例えは微妙だが言いたいことはわかる
辞め時は本人の甘えだけじゃ判定できない
求人票、勤怠、評価制度、家庭事情までセットで見るべき
>>67
家事もAI家電と献立生成で減らせる
買い物も定期便、連絡文もテンプレ
まず削れるものを削れ
シンギュラリティ来たら終わり
>>72
だからさ
金があれば時短家電も定期便も使うよ
でも児童扶養手当は所得制限もあるし、全部を外注できるほど余らない
理屈だけで生活費は増えない
>>72
最新装備を前提に作戦立てるな
予算、補給線、整備能力がない部隊に高級兵器だけ渡しても継戦できん
彡(ﾟ)(ﾟ)「つまり」
1番 AI
2番 子供
3番 上司
4番 残業
5番 家賃
打線組もうとしたけど監督が誰かわからんくなったわ
>>75
監督は生活制約だと思う
そこ無視して根性論にすると事故る
前の会社では独身基準の残業文化で、育児中の人から順に消えた
>>76
独身基準の残業文化こそAIで壊せる
人が残る前提の業務設計が古い
定時内に終わらない業務量を可視化して機械に投げろ
>>77
可視化しても上が見ない会社があるんだよ
前に残業理由を全部書いたら、効率悪い人扱いされた
子供の迎えがある人間にだけ改善努力を求められるのしんどい
>>78
ニーチェの言う神は死んだとは、絶対的な価値基準が崩れたという意味だ
現代企業では神の代わりに生産性が置かれた
だが生産性は誰の人生を犠牲にして成立しているのか
そこを問わずに効率だけ語ると、人間は歯車ですらなく交換可能な影になる
>>79
哲学ニキ、七回表くらいから急に演説する中継ぎみたいになっとる
>>78
報告しても司令部が握りつぶすなら、現場の努力では限界だな
撤退基準を決めろ
睡眠6時間割れが続く、子供対応で責められる、勤怠改ざん、この辺は赤信号
>>81
それブラックだぞ
特に勤怠改ざんは即証拠保存
メール、チャット、勤怠画面、給与明細
転職より先に労基案件になることもある
>>82
証拠保存もAIに整理させろ
時系列、発言者、残業時間、矛盾点
人間が疲れた頭でまとめるより抜けが少ない
>>83
そこは助かるかも
でも会社PCのデータを外部AIに入れるのは怖い
守秘とか個人情報でこっちが悪者にされそう
>>84
それ正しい警戒
会社情報を外部ツールに入れるのは規程確認してから
証拠は原本保存、個人端末に移す時も慎重に
相談先は労基か弁護士、転職エージェントではない
>>84
ローカルLLMを使え
機密を外に出さずに要約できる
クラウド前提で考えるのがレガシー
>>86
ローカルLLM入れる元気ある奴はもう五月病ちゃうやろ
彡(ﾟ)(ﾟ)「ワイはPC起動で三振や」
>>87
起動できないという身体の拒否反応は軽視できない
ハイデガー風に言えば、道具が手元存在として機能しなくなった瞬間、世界そのものが重くなる
つまりPCの電源ボタンが押せない日は、怠惰ではなく世界との関係が壊れている
>>88
そこまで行ったら前線疲労だろ
休養なしで投入し続けた部隊は判断力から落ちる
根性で突破はだいたい損耗率が跳ねる
>>89
だから判断をAIに委譲する
朝に辞めたいと思う、夜に少し回復する、これをログ化して傾向を見る
感情をデータにしろ
>>90
感情を記録するのはいいと思う
でも朝しんどい理由が子供の夜泣き、通勤1時間、上司の朝礼説教なら
本人の認知だけ変えても無理だよ
>>91
前の会社では朝礼で毎日詰められて退職者増えた
仕事内容より朝の儀式が原因だった
辞めたい理由は業務と環境に分けて書くと見える
>>92
辞めたい理由打線
1 通勤
2 朝礼
3 上司
4 残業
5 給料
6 仕事内容
7 休日連絡
8 評価
9 眠い
あかん9番が一番強い
>>93
眠いは単なる症状に見えて根源に近い
睡眠とは人間が労働市場から一時的に撤退し、自己を回復する最後の聖域である
そこが侵食されるなら、もはや契約ではなく占領だ
>>94
占領は言い過ぎだが、休息地を砲撃されてる状態ではある
休日Slack、夜の電話、朝の説教
後方が安全じゃない部隊は崩れる
>>95
休日連絡はAI受付にしろ
緊急度判定して月曜に回す
人間が全部受けるから境界が消える
>>96
会社がそれを導入する気あるならね
現実は、見たなら返せ、子供寝かせた後でいいから、みたいなのが来る
境界を守るには制度より周囲の理解がいる
>>97
その会社は長くいるほど履歴書より体調が削れるやつ
転職活動は今すぐ辞めるためだけじゃなくて選択肢を作るためにやる
母子家庭ならなおさら収入途切れない作戦で
>>98
転職活動もAIに任せろ
職務経歴書、求人比較、面接想定問答
人間がゼロから書く時代は終わった
>>99
AI「あなたの強みは粘り強さです」
ワイ「三日で辞めたいです」
AI「粘り強さです」