求人票のアットホームな職場、まだ警戒ワード扱いでええよな？

本当に雰囲気いい会社ほど具体的な制度を書く説。アットホーム連呼は家族経営の匂いがするんだが。

前の会社では「アットホーム」＝社長の嫁が経理で昼休みに説教してくる、だったぞ 警戒で合ってる

わかる アットホームな職場です！って書いてるとこ3ヶ月で辞めた 家に帰らせてくれんホームやった

ほんまに雰囲気ええなら有給取得率とか残業時間を書けや なんでやねんお気持ちで求人すな

ちょっと長くなるが、求人票の抽象語はだいたい情報の穴埋めなんよ 休み、給与、評価、教育体制が書けないから「人がいい」で押す 要するにだな、良さを数字で言えない時点で察しろって話

無職のプロだぞ 求人票だけは毎日見てるからわかる アットホーム、夢、成長、若手活躍は四天王

>>5 制度書いてる会社は面接で質問しても普通に答えるんよ ふわっとしてる会社ほど「そこ気にする？」みたいな顔する

>>6 働いてへんやつが一番求人詳しいのほんま草

「平均年齢28歳」も怖い ワイみたいなのが32で入ったら長老扱いやろ

長文スマンが、逆にいい会社は変な美辞麗句が少ない 年間休日、固定残業の有無、試用期間の条件、退職金 ここらへんを淡々と書いてる方が信用できる

でも実家はアットホームやぞ なお働けと言われる模様

>>9 平均年齢若いは離職率高いだけ説ある 前の会社では30代が全員目が死んでた

逆に「静かな職場です」って書いてくれ ワイはそれだけで応募するわ

>>13 静かすぎても初日から心臓の音聞こえて無理 社不なので無理

>>13 静かな職場＝誰も新人に話しかけない可能性あるぞ 辞めれば？って言う前に辞めてそう

>>4 これなんよな 「社員同士の距離が近い」より「月残業10時間以下、1分単位で残業代支給」の方がよほど温かい 温かさは制度で出せ

ここで逆張りすると、アットホームでも普通にいい会社はある ただ求人票でそれを前面に出す会社はだいたい他に売りがない

>>17 せやな カレーうまい店が「水がおいしいです」って看板出してたら不安になるやつや

>>18 水うまい店はだいたいラーメンもうまいぞ 知らんけど

今北 求人票の写真で社員が全員ガッツポーズしてたら逃げろ

>>20 写真はわりと情報量ある 全員同じポロシャツ、腕組み、社長が中央、妙に距離が近い このへんは文章より雄弁

>>20 それブラックだぞ あと謎のバーベキュー写真と社員旅行の集合写真な

>>21 求人票、もはや心霊写真鑑定みたいになってて草

求人票が心霊写真になる時点でもう終わりだよこの国 働く前から除霊が必要とかどうせ無理だろ

前の会社では求人票に「家族のような職場」って書いてあった 入ったら社長の奥さんが経理、息子が専務、娘婿が部長で本当に家族だったぞ 他人は使用人枠

>>25 アットホームのホームが社長宅やんけ なんで他人が家賃払わされとんねん

家族ですって言われた瞬間に帰りたい 本物の家族すら無理なのに職場の家族とか社不なので無理

教えてやるが、問題はアットホームという言葉そのものではない 具体的な待遇を説明せず感情語で埋める姿勢が危険なんだ 覚えておけ

>>28 出た説教 どうせ企業側も応募者側も騙し合いだろ 綺麗な言葉で包んだ労働力の奪い合いだよ

今北産業 アットホームは危険 求人写真は心霊写真 家族経営はガチ家族

>>30 最後だけ笑えない 家族経営で一番きついのは会議じゃなくて親子喧嘩に同席させられること

>>31 職場で家庭内不和のライブ配信すな 給料に観覧料つけろや

親子喧嘩ある会社3ヶ月で辞めた ワイの退職理由「空気が親戚の集まり」だった

勉強してから来いと言いたいが、求人票で見るべきは形容詞ではなく数字だ 休日数、固定残業代、試用期間、退職金、昇給実績 ここをぼかす会社は警戒しろ

>>34 数字書いてても嘘みたいな運用するんだよなあ 月20時間って書いて実際は申請できない20時間 もう終わりだよこの国

>>35 それブラックだぞ 前の会社では残業代ありって書いてあったけど「自己研鑽は残業じゃない」って言われた 転職しろ

自己研鑽って便利ワードすぎるやろ 会社のために残ってる時点で研鑽やなくて労働やねん

自己研鑽って言われたら帰って寝る研鑽したい 就職はもう詰んだ

>>38 寝るのは大事だが、最初から全部拒否する姿勢ではどこでも詰む 労働条件を確認することと、働く意志を失うことは別だ 覚えておけ

>>39 説教されると心拍数上がるから無理 社不なので無理

教師っぽい人が来ると職員室の匂いしてくるな 求人票より怖いだろ

ここまでのまとめ 求人票の抽象語は危険 家族経営は距離感バグりがち 教師っぽい人が担任になった

>>42 茶化すな 若い人間ほど求人票の読み方を学校で教わっていないから損をする これは本来必要な知識だ

>>43 正論やけど口調が進路指導室なんよ 椅子ギイって鳴ってそう

求人票ワードで言うと「若手が活躍」も警戒してる 前の会社ではベテランが全員辞めた結果、若手しか残ってなかった

若手が活躍＝若手が潰れるまで回す 成長できる環境＝放置 裁量が大きい＝責任だけ大きい どうせ無理だろ

未経験歓迎も怖い 未経験でも逃げない人歓迎って意味に見える

未経験歓迎は業界による 研修制度、教育担当、評価基準がセットで書いてあればまだ判断できる 単語だけで決めつけるな

>>48 単語だけで決めつけるスレでそれ言うたら戦争やぞ

>>48 ただ「丁寧に教えます」は危ない 前の会社では初日にマニュアル渡されて「読めばわかるよ」で終わった 丁寧とは

>>50 読めばわかるマニュアルが存在するだけ上級職場だろ 普通は古いExcelと口伝だぞ お前ら呑気だな

口伝やめてくれ 聞く相手によって答え違うやつで詰んだ 3ヶ月で辞めた

3行でまとめると アットホーム＝近い 若手活躍＝人がいない 丁寧に教える＝読め

>>53 雑に圧縮するから誤解が増える 求人票は単語狩りではなく、制度と実態の整合性を見るものだ 勉強してから来い

>>54 このスレで一番アットホームから遠い温度で草 でも言うてることは分かる

面接で「御社のアットホームさは具体的にどんな制度や運用に表れていますか」って聞くといいぞ 答えが飲み会なら逃げろ

>>56 そんな質問した時点で面倒な応募者扱いされて落ちるだろ まあ入っても地獄だから同じか もう終わりだよこの国

面接でそんな文章言えない 「はい」「大丈夫です」「頑張ります」だけで限界 社不なので無理

>>58 質問を丸暗記する必要はない 残業代、休日、教育体制、評価の4点だけ確認しろ 聞けないならメールでもいい

>>59 急に実用スレになるな ワイら今まで心霊写真見てキャッキャしてたんやぞ

ここまでのまとめ改訂版 求人票は写真と数字を見る アットホームは制度で証明しろ 社不はメールでも震える

>>61 メールでも震えるのは事実だけど晒すな 社会がワイに向いてない

アットホームって言葉がもう家父長制の問題なんだよ 会社を家に見立てる時点で誰かが無償で空気読んでケア役やらされる だいたい女性社員にお茶くみと誕生日会の準備が降ってくるやつ

>>63 求人票ワード鑑定からいきなり思想デバフ入れるな それエアプだろ

>>64 労働環境の話を思想扱いするのがもうホモソ マンスプ乙

>>63 前の会社では女性社員だけ朝礼前に加湿器の水入れと来客コーヒー担当だった 求人票にはアットホームで風通しの良い職場って書いてた それブラックだぞ

おはようございます、。 昔はそうじゃなかった、。 会社は、第二の家族、でありまして、上司が叱るのも、愛情でした。 新聞によるとですね、最近の若い人は、叱られ慣れていない、という、話もあります。

始まったよ 家族論と根性論の二段攻撃 もう終わりだよこの国

長文スマンが、アットホームという表現そのものが常に悪というより、何を隠すために使われているかが問題だと思う 制度がある会社なら育休取得率、離職率、残業時間、評価基準を書く それを書かずに家族っぽさだけ推すなら、曖昧な忠誠心や私生活への侵入を美化している可能性が高い 要するにだな、単語ではなく単語の後ろにある空白を見ろという話

>>69 出た、長文でアットホーム擁護 企業側のタンク役か？

>>70 擁護してない 読解力にチュートリアル入れろ

求人票のアットホームって250cc単気筒をリッターSSみたいに売る感じなんだよ 街乗りなら悪くないけど峠攻めに行こうって言われたら死ぬ

>>72 分かりそうで分からん いやちょっと分かるのが腹立つ

>>72 結局死ぬのだけ分かった どうせ無理だろ

>>67 第二の家族って言い方で上司を父親ポジに置くから問題なんだよ 叱る愛情とか言い出す職場ほど権力勾配を見ない

>>75 権力、権力、と、言いますが、。 人は、厳しさで、育つものです。 私も、若いころ、灰皿を投げられまして、しかし、今では、感謝しております。

>>76 灰皿投げ環境で感謝バフ得るのバグ技だろ パッチ当てろ

>>76 それ普通に労災とパワハラだぞ 前の会社では椅子蹴った部長が一発で飛ばされた 昭和ビルドはもう環境落ちした

椅子蹴った程度で飛ばされる会社に入れる奴は上級 底辺は蹴られて謝るだけ お前ら呑気だな

>>76 厳しさと暴力を混同してはいけない 厳しさとは基準を明示し、達成できない理由を分析し、改善のための資源を渡すことだ 灰皿を投げるのは指導ではなく威嚇で、再現性も教育効果もない それを感謝と呼ぶのは被害の正当化に近い

>>80 また論文始まった 3行制限のレギュレーション違反

>>80 これは分かる 厳しさという名の支配を美談化するのが家父長制の問題

>>80 被害、被害、と言いますが、。 それで、会社が、成り立っていた時代も、あるのです。 今の人は、権利だけを、主張しすぎる、。

>>83 権利を主張されると成り立たない会社は潰れろ 転職しろというより全員避難しろ

灰皿投げる上司ってノーヘルで峠下るようなもんだろ 昔は走れたかもしれんけど今やったら即アウト 600cc乗ってる俺でも引く

>>85 バイク例え擦るな スレ民の理解度がスリップしてる

>>85 また峠で死んでて草 求人票の話どこ行ったんだよ もう終わりだよこのスレ

>>83 権利は会社への攻撃ではなく最低限のルールだ 労働契約は家族ごっこではなく契約なので、会社が人を拘束するなら賃金と安全配慮で返す必要がある ここを曖昧にするためにアットホームを使う会社があるから警戒される

>>88 契約の話に戻すのは正しいけど、家族ごっこという表現も雑 家族の中にも無償労働と性別役割があるから、そこを切り離すとまた見落とす

>>89 全レスにデバフ判定してくる審判いるのきつい RTAならここでリセット

>>90 自分が見えてない構造を指摘されたら審判呼ばわり ミソジニーだろ

まあでも面接で社長がうちは家族だからって言ったら即撤退でいい 前の会社ではそれ言った翌週に休日BBQ強制だった 肉より退職届を焼きたかった

>>92 休日BBQに行ける体力があるだけマシ どうせ俺は誘われても炭の係だろ

>>92 バーベキューも、交流として、大切です、。 昔は、上司の家に、招かれて、奥様の料理を、いただき、そこで、人間関係を、学びました。

>>94 奥様の料理で人間関係学ぶって完全に性別役割の教材じゃん 家父長制の標本みたいなレスやめろ

>>94 上司宅イベントとか隠しボスじゃん 参加しないと評価下がる実績解除あるやつ

>>94 交流が不要とは言っていない 問題は自由参加と言いながら不参加に不利益がある場合だ 会社が評価権を持っている以上、上司の家や休日イベントは実質的な業務圧力になりやすい だからこそ制度と評価基準を分けて明示しろという話になる

自由参加のマスツーって言われて断ったら次から誘われないやつだな ソロツー派だわって言うと空気悪くなる 職場も同じ

>>98 それは急に分かる 会社の飲み会もマスツーも帰るタイミングを自分で決められないと地獄

お前らまだ飲み会を断れる前提で話してるのか 底辺は断る選択肢が表示されない もう終わりだよこの国