『昨日3時間しか寝てない』を武勇伝みたいに言われても反応に困るんだが。
なんでやねん、寝てない自慢聞かされる時間がもう残業やろ
3時間も寝てて草
ガチ勢は通勤電車の瞬きで回復するから
さすがっすね(棒
睡眠時間を削るだけで人格に深みが出ると思ってる感じ、味わい深い
昔は残業自慢より徹夜明けでラーメン食った自慢だったのにな
この板も変わったな
教えてやるが、睡眠不足は成果じゃなくて管理失敗のサインだぞ
で?
お前は何時間寝たんだよマウント取りに来たんか
3時間睡眠で武勇伝はまだええ
目の下のクマ見せてくる奴がおるねん、展示会か
「昨日3時間しか寝てない」
翻訳: 今日ミスしても許せよ
新参は知らんだろうけど、昔は寝てない奴ほどスレ立てが雑だった
>>6
管理失敗とか言うやつ、だいたい定時で帰って評価低そう
>>11
評価と滞在時間を混同するな。勉強してから来い
>>11
会社に長くおるだけで評価されるなら警備員が社長や
残業してるだけで仕事してる気になれるの、コスパいい麻酔で羨ましい
俺がこの板来た頃は、残業時間より上司の無茶振りコピペで競ってた
残業が必要な日もある。それを毎日の誇りにした時点で壊れている。覚えておけ
>>17
せやな、たまの火消しと毎日火事起こすんは別モンや
残業嫌なら起業しろよ
なお起業したら24時間勤務な模様
>>19
素晴らしい意見ですね(笑
逃げ場を全部燃やして自由って呼ぶタイプ
>>21
いいよ、でも震えまで武勇伝にしたら免許制な
睡眠不足を誇る職場は、判断力の低下を共有財産にしているだけだ
3時間しか寝てないって言われたら「寝ろ」で終わりやろ
感動BGM待ちなんか
「俺昨日3時間」
「へー大変だね(鼻ホジ」
これが一番平和
そもそも人に言う時点で慰めか称賛を求めている。自覚しろ
残業自慢、寝てない自慢、飯食ってない自慢
三種の神器みたいに並んでた時代がある
飯食ってない自慢は普通に腹鳴っててうるさいから嫌い
残業派って「自分だけ苦しいのは損」みたいな顔で周囲も巻き込むから芸術点高い
>>35
苦労の共有と負担の押し付けは違う。そこを混ぜるな
お前ら理屈こねてるけど、納期前に定時で帰ったら普通に嫌われるぞ
>>37
納期前まで放置した奴から嫌われても知らんがな
>>37
嫌われないために体壊すの、すごい発想ですね(笑
残業自慢する奴って、だいたい翌日「いやー頭回らんわ」までセット
ワイの前の上司、寝てない自慢したあと誤字だらけの資料出してきたで
寝ろや
姿勢と休憩を軽視するな。長く働くならなおさら基本だ
残業代出るならまだ話聞くわ
出ないのに誇る奴は何を燃料に動いとんねん
>>57
愛社精神やぞ
なお会社は愛してくれない模様
「会社のために」って言う奴の会社、たぶんそいつの名前知らない
昔は社員旅行で全部チャラにしようとしてた会社もあった
話が逸れているが、疲労を笑いに変える文化は便利すぎるんだよ
でも>>1も内心「反応に困る俺、まとも」って自慢してない?
>>69
その視点は少しある。だが迷惑な会話への困惑は普通だ
困惑マウントって言葉、昔なら半年ROMれで終わってた
結論、3時間しか寝てない奴には布団の場所だけ教えたれ
>>73 技術的に言うと、3時間睡眠で出社する時点でヒューマンリソースの稼働率管理に失敗してる
残業をMECEに分解すると、必要残業、無駄残業、演出残業、逃避残業に分かれる。自慢してる奴はだいたい演出残業
>>76 さすがっすね(棒。残業にも高級感が出てきましたね
海外だとそれ常識だぞ。寝てないアピールしたら自己管理できない人扱いされる。日本遅れすぎw
制度的には労働時間が長いこと自体を成果として評価する設計にはなっていない。少なくとも建前上は
仕組みとしては、残業が増えるほどレビュー品質も判断速度も落ちる。バグ混入率が上がるだけ。ググレカス
>>81 So what?が不足。バグが増えるなら、なぜ組織は残業を許容するのかまで掘れ
寝てない奴ほど会議で長く喋るの、人類のバグっぽくて好き
>>82 こっちでは普通だけど、残業が恒常化したらマネージャーの評価が下がる。個人の根性論にしない
法的には36協定の範囲や健康確保措置の問題になる。自慢以前に記録が正しく残ってるかが重要
仮説→検証で言うと、残業自慢は成果の代理指標がない職場で発生しやすい。測れないから時間で盛る
>>88 そこは同意。メトリクスが雑だと滞在時間がKPIになる。地獄のダッシュボード
>>89 KPIとか言いながら定時退社できてなさそう
日本の残業自慢って、忙しさをcurrencyにしてる感じ。こっちでは普通だけど、それ普通に評価されない
>>92 忙しさ通貨、インフレしすぎて睡眠時間が紙くず
規約的には、時間外労働は命令か黙示の指示があるかで扱いが変わる。勝手に残って自慢するのもリスク高くないか
MECEに分解すると、残業が誇りになる職場は評価軸が曖昧、業務設計が雑、上司が逃げてる。この3Cで説明できる
>>97 So what? 伝わればフレームは機能してる
フレームで殴り合う掲示板、意識高い底辺感あって良い
>>96 海外だとそれ常識だぞ。残業多いチームはまずprocessを疑われる