>>1 窓際で日光浴びて水もらって黙ってるだけで評価されるのズルい。ワイも鉢に入れてくれ。
これって鉢に入ったら出勤扱いになるの？どういうこと？
おじさんだけど、植物は、黙ってるから、偉いんだよね(^_^) うちの課長も見習ってほしいな(笑)
／⌒ヽ
( ＾ω＾ ) ブーンが来たお
/つ🌱と
しーＪ
今日から漏れもパキラだお
>>7
パキラは金運上がるらしいぞ
お前がなると下がりそう
水やりって社員にも適用される？
午前中コーヒー1杯しか飲んでないんだが
>>9
福利厚生スレじゃないぞ
植物に嫉妬するスレだぞ
>>9
水分補給は、大事だよ(^_^)
若い子は、すぐドライになるからね(汗)
無職のプロだぞ
日光浴びて水飲んで黙ってるだけならもう実質植物だわ
観葉植物って評価されてるの？
葉っぱ出したら昇給？マジで分からん
>>14
葉っぱ出して空気きれいにする成果物がある
お前は？
>>15
やめろ
ワイの成果物は冷蔵庫の空白を減らすことだけや
会社の植物、名前ついてるよね。
うちは、ポトス君。俺より、みんなに挨拶されてる(笑)
>>17
ポトス君リア充でワロタ
漏れより社内政治うまいだろそれ
今北
鉢に入るスレ？それとも植物に負けた社員のスレ？
窓際で日光浴びられるだけ勝ち組
ワイの部屋はカーテンが閉じたまま社会と遮光されてる
>>21
遮光、なるほどね(^_^)
それは、発芽しないね！(笑)
🌿
🌿(^ω^)🌿
( )
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植物化完了しますた
水やり待ち社員って何時に来るの
朝礼より先に霧吹きしてほしい
霧吹き、いいね！(笑)
顔にシュッとされたら、少し、目が覚めるかもね(汗)
鉢に入れてくれって言ってるけどサイズは？
人間用の鉢って売ってる？
>>29
風呂桶でええやろ
排水あるし実質プランター
観葉社員は月曜に葉が下向いてそう
金曜だけ光合成する
>>32
月曜は、みんな萎れるよね。
植物も、人も、同じだね(^_^)
で、結局>>1は鉢に入ったら誰が水やるの？
総務？
>>34 総務が水やるなら人件費乗るだろ
自動給水キャップなら百均にあるぞ
植物社員制度をMECEに分解すると
日光、水、土、承認欲求
観葉植物を社員証つけて窓際に置いたらインプ伸びそう
これバズらせる
育休3ヶ月取った身からすると水やりも名もなき家事なんよ
誰が毎朝見るか決めないと枯れる
>>38 社員証それいくら？
ラミネートなら自分で作れるぞ
日光浴休憩制度はあり
仮説→検証で午後の生産性を見るべき
日光浴びろって言われるのも圧を感じる
HSP気質なんで蛍光灯でも疲れる
#日光浴休憩 で投稿したら採用広報のリーチ取れる
ただし曇りの日はエンゲージメント低い
日光浴休憩って要は外出るだけだろ
福利厚生にするとコスパ悪いだろ
子ども寝かしつけたあと加湿器の水入れるの忘れるんだよ
植物社員も夜泣きしたら終わり
>>45 夜泣きする観葉植物という前提がWhy so?
葉っぱがしおれてるだけで部署の空気読んでそうでしんどい
植物社員の一日をリールにしたい
出社→霧吹き→光合成→退勤
尺ちょうどいい
鉢勤務にしたら椅子代浮くな
でも土代と受け皿代が地味に高い
鉢勤務のコストは初期費用と運用費に分けろ
So what?が不足してる
鉢勤務って動けない前提なの怖い
繊細さんだから閉塞感で無理
動けない社員の方が炎上リスク低いから企業垢向きではある
>>53 炎上しない代わりに成長が遅い
費用対効果どうなん
3Cで見ると
Company: 水やる
Customer: 癒やされる
Competitor: 造花
造花は夜中に水いらんから強い
子育てにもそのモード欲しかった
植物社員に名前つけるなら短い方がタグ映えする
モンステラ部長はちょっと長い
>>58 役職を与えるなら評価指標が必要
葉の枚数KPIでいくか
葉の枚数数えるの完全に保育園の連絡帳で草
今日の様子: 新芽が出ました
新芽出ましたって報告だけで泣ける
HSP気質なんで成長に弱い
紙の連絡帳は映えない
新芽通知はストーリーで流した方がリーチ出る
福利厚生としての水やりは社員にも適用すべき
午前に水分補給、午後に日光浴
>>65 水分補給は水道水で十分
ウォーターサーバーはコスパ悪いだろ
うちは子どもの麦茶作って冷ますまでがワンオペ大変
社員にも麦茶配れ
麦茶福利厚生は地味だけど好感度高い
ただ写真が茶色でエンゲージメント低い
>>69 好感度と画面映えを混同している
ロジックツリーが荒い
麦茶パックは夏前に買え
セール時期逃すと普通に負け
植物にも麦茶あげたら怒られる？
怒られる想像だけで傷つくわ…
>>72 子どもが植木鉢にジュース入れた時の顔思い出した
ジュース吸った観葉植物、案件来そう
健康食品系に刺さるかも
植物社員化の目的を整理しろ
採用広報なのか職場改善なのか現実逃避なのか
現実逃避を無料って言われると急に生活感あってしんどい
日光浴休憩より昼寝休憩がほしい
寝かしつけで自分が先に落ちるやつ職場でやりたい
昼寝中の社員はSNSに上げにくい
植物の寝顔はギリかわいい
>>79 植物の寝顔って何だよ
葉が閉じる品種なら高いぞ
鉢勤務はリモートとの相性が悪い
鉢ごと発送するのかという論点が残る
鉢ごと発送はベビーカー畳まず電車乗る時の緊張感ある
各拠点に同じ植物置いて同期感出せばいい
アルゴリズム変わった今は統一感大事
>>85 それはブランドガイドラインであって福利厚生ではない
個性大事って保育園でも言われる
でも水筒は全員同じ形で名前シール地獄
>>88 名前シールは百均にあるぞ
防水はケチるな
植物社員の名札を手書きにすると親近感出る
フォントより手書きの方が保存率高い
ここまで見ると福利厚生というより総務の業務増だな
仮説→検証の前に担当者が枯れる
HSP気質なんで>>91の担当者が枯れるで胃がキュッとなった
植物の話ならまだ癒やしだったのに急に人間の乾燥注意報やめて
結論から言うと社員の方が先に枯れるに決まってるだろ
植物は水不足なら葉が垂れる
人間は垂れたまま出社するんだよ
おまいらｗｗｗ
漏れの職場もパキラより新人の方が先に葉落ちしたお
ブーンが来たおとか言ってる場合じゃないお
MECEに分解すると植物の評価軸は日照、水分、土壌、害虫、配置
社員の評価軸は給与、裁量、人間関係、業務量、上司
仮説→検証で見ると社員側だけ水やりに相当する施策が弱い
スレ違いだぞ
ここはオフィスの観葉植物がメンタル安定してそうってスレだぞ
社員の労務相談は板違い
ちょっと長くなるが、植物と社員の比較が笑えないのは管理される対象として似てしまってるからなんだよな
植物は置き場所が悪いと枯れるし、水をやりすぎても根腐れする
職場も同じで、善意の施策を増やせばいいわけじゃなくて環境設計が雑だと人が静かに壊れる
要するに人間にも剪定が必要なんだよ
伸びすぎた業務と絡まった人間関係を切る
これができない会社は枯れるに決まってんだろ
>>99 人間に剪定って言い方ほんと無理
HSP気質なんでそういう比喩でも普通に傷つくわ…