全部吸収しようとしてるのが伝わってくる。慣れるまでは量で殴っていい。先輩側も説明をサボらないようにしたい。
わかるｗ
メモ取ってる新人見ると「まだ折れてないな」って安心するｗ
うちの新人もメモ帳3冊目いってたわ
なお配属先はイオンしかないんだが
メモ取りすぎ新人、キューブリックなら同じ説明を80テイクさせる
字が荒れてるメモほど必死さ出るよな
あの線の味が違う
議事録はツールに任せて、人間は質問だけ考えればいい
手で全部書くのはレガシー
>>9
新人の前でそれ言うとメモ帳そっと閉じそうｗ
でも書くと覚えるタイプはいる
画材の名前も一回手で書かんと頭に入らん
新人の頃、先輩の言った「適当にやっといて」を全部そのままメモして詰んだ
適当ってなんだよ東京モンには分からんだろうな
説明する側がちゃんと構図を作らんと新人は迷子になる
邦画はな〜この辺の導線が弱い
マニュアルが更新されてない職場ほど新人のメモが肥大化する
原因は新人じゃなくてドキュメントの死体
>>16
これはある
「去年と違うけど口頭で言うね」が一番メモ帳を殺す
>>18
だいたい合ってるｗ
あとメモ帳が主人公ｗ
結局、最初に量で殴る新人は後で編集が上手くなる
素材がなければカットもできんしな
>>20
素材が多い新人は後で解像度上がるんよな
最初からボケ味だけ狙うより全部写しとけって感じ
新人メモ帳、もう推しじゃん
今配信中なんだが普通に応援したくなってきた
メモを取る姿勢は昔からある勤勉の形だろ
伝統を守れというより、こういう常識は残した方がいい
新人のメモをナレッジベース化したら社内資産じゃん
シード調達した気分になる
歴史的に見れば、記録を残すやつがだいたい後世を救う
現場でも同じで、口伝だけの部署は滅びる
>>24
新人のメモで資金調達するな
でも共有フォルダに置いたら普通に助かるやつ
推し活っぽく言うと、メモ取る新人を眺めて満足するだけじゃなくて
コメント欄荒れないように環境整えるのが先輩の仕事なんよ
>>27
急に配信者目線になるな
言ってることはかなり道徳的で草
メモ量が多いのはオンボーディングの負債が見えてる状態でもある
新人を褒めつつ、説明側もピボット検討中でいけ
>>29
ピボットって言えば許されると思うな
でも口頭文化から文書文化への転換はだいぶ大事
先輩がやれる優しさって、あとで見返せる資料を渡すことだと思う
開放F値で殴るより三脚立ててやる感じ
新人「ここメモしていいですか」
ワイ「切り抜き見てこい」
職場なら最悪で草
聞き返しても怒られない空気は必要
秩序ってのは黙らせることじゃなくて、同じ方向を向ける状態だろ
>>33
急にまともな保守でびびった
ランウェイ18ヶ月くらい安心感ある
新人のメモが増えすぎる時は、たいてい用語集が足りない
それ平安時代の注釈文化でも同じことがあったぞ
>>35
平安の現場知らんけど用語集はガチ
略語だけで会話する部署、解像度ゼロ
新人推せるのは分かるけど、推すなら質問しやすい時間作ってやれ
「あとで聞いて」が永遠に来ないのが一番しんどい
日本人としてとか大げさに言う気はないが
新人が努力してるなら、先輩は説明を整えるのが礼儀だわ
メモ帳のバーンレート高そう
ボールペンだけ追加ラウンドしてやれ
結論、新人のメモを笑わず、重複してる部分を資料に戻す
歴史は繰り返すが、同じ説明は減らせる
教えてやるが、メモを取る新人ほど後で答え合わせの時間が効く
覚えておけ、資料は優しさの形だ
彡(ﾟ)(ﾟ)「1時間止まってて草、みんな新人用の用語集作りに戻ったんやろ」