>>1 16時58分に『これ今日中で』は人間関係を終わらせる呪文。
結論から言うとそいつは敵なんだよ
16:58は業務時間じゃなくて人間性の検査に決まってるだろ
定時で帰れると思ってる時点で顔真っ赤やん
社会人ごっこ終わった？
これって今日中って何時まで？
18時？23:59？
マジで分からん
彡(ﾟ)(ﾟ)「16:58に登板命令は草」
肩作ってない中継ぎに9回二死満塁で投げろ言うようなもんやで
俺の若い頃はな、定時なんて概念なかったぞ
今日中と言われたら今日中にやる
それだけだ
はっきり言って16:58は依頼じゃなくて奇襲だよ
予定を潰す気満々なんだよ
>>6
今日中って日付変わるまでってこと？
それ会社に泊まる前提？どういうこと？
16:58被害者ワイ、17:00にPC落とした瞬間Teams鳴って死亡
なお未読のまま帰った模様
>>10
正解に決まってるだろ
鳴っただけならまだ発生してないんだよ
最近の若者はすぐ通知を敵視する
通知は仕事の音だぞ
通知って見たら負け？
既読ついたら業務扱い？
ググってもわからんかった
>>14
既読は一塁踏んだ扱いや
踏んだらアウトやで知らんけど
要するに16:58に振る奴は自分の管理不足を他人に投げてるんだよ
間違いない
>>16
管理不足とか言い出す奴、だいたい自分のタスクも遅い
ゆとりは甘え
急な仕事をこなしてこそ信用が生まれる
残業代出るならセーフ？
出ても予定あったらアウト？
線引き教えてくれ
>>20
予定を壊した時点でアウトなんだよ
金の話だけじゃないに決まってんだろ
予定予定って、仕事より大事な予定なんかそんなにあるのか
>>23
歯医者の予約を3回流して奥歯がFA宣言したワイに刺さる
脱線してるけど結論は同じだよ
16:58仕事振りは歯まで奪うんだよ
最近の若者は歯医者まで会社のせいにするのか
たまげたな
16時なら許される？
15時59分と16時00分で違う？
どういうこと？
>>31
内容によるに決まってるだろ
5分の修正と資料30枚を同じ棚に置くな
彡(ﾟ)(ﾟ)「これ今日中で」
彡(^)(^)「はい！」
彡()()「仕様書どこ…？」
>>33
はいって言うなよ
釣れた魚みたいな顔して
そこで断れないのも能力不足だ
嫌なら嫌と言えばいい
>>35
断ったら評価下げる奴がいるから問題なんだよ
そこを見ないのは卑怯なんだよ
評価下がるのって明文化されてる？
それとも空気？
空気なら証拠どうするの
>>37
裁判所でも開く気かよ
会議室B空いてるぞ
ワイの上司、16:57に資料依頼して16:59に「進捗どう？」って来る
盗塁王かな
>>39
それは進捗確認じゃなくて煽りなんだよ
2分で進む仕事なんかないんだよ
>>41
まず動けおじさん、だいたい動線に立って邪魔
今北
16:58に仕事振るのは悪？善？
結局どっち？
>>43
悪やけど稀に必要悪や
ただし毎回やる奴は借金持ち球団
>>44
毎回やる奴は計画性ゼロなんだよ
必要悪で隠すな
計画通りにいかないのが仕事だ
想定外に対応できないなら現場に出るな
>>46
想定外を毎日発生させる奴が現場語ってて草
毎日なら想定内では？
想定内の想定外って何？
マジで分からん
16:58案件打線組んだ
1 中 今日中
2 二 すぐでいいよ
3 遊 簡単だから
4 一 先方待ってる
5 三 俺も今知った
>>49
「簡単だから」が4番に決まってるだろ
簡単なら自分でやれで終わるんだよ
>>50
自分でやれって言えないからここで吠えてるんやろ
効いてて草
結局、文句言う前に手を動かせという話だ
仕事はそうやって覚える
>>52
手を動かすのは分かるけど、帰る準備してる手も止めるの？
それはどっちの手？
>>53 手を止める手を止めてPDCAを回せばええんやないか
知らんけど
MECEに分解すると
1 緊急かつ重要
2 緊急だが重要でない
3 緊急でないが重要
4 緊急でも重要でもない
16:58案件はまずこの分類ができてないから荒れる
育休3ヶ月取ったワイからすると16:58は保育園の迎えに直撃する
今日中とか言われても子供は待ってくれん
>>56 家庭事情は分かるが、それは個人制約
組織のアウトプットとは切り分けて考えるべき
So what?が不足
マジレスすると残業は若いうちに月120時間やっとくと耐性つく
ワイはそれで部長になった
>>59 それ就活で言ったらウケる？
御社で残業耐性をシナジーしますって
>>57 個人制約で片付ける奴がいるから人が辞めるんだよ
迎え遅れたら延長料金だけじゃなくて子供が不安になるんだわ
>>61 感情論ではなく運用設計の問題
属人化しているならバックアップ体制を作る
仮説→検証で改善するだけ
このコピペ思い出した
上司「これ今日中ね」
俺「はい」
時計「16:58」
保育園「18:00までです」
妻「今日あなたの番だよね」
俺「はい」
人生「詰みです」
>>62 バックアップ体制って補助種目みたいに言うけど
実際はベンチ中に急に重り足されるだけなんだよ
>>61 いや本当に優秀な親は子供にも残業の概念を教える
社会勉強や
>>65 釣り針でかすぎ
3歳に今日中とか言ったら泣くぞ
子供は筋トレでいう初心者や
フォーム固まる前に重量乗せるな
マジレスするとワイの会社は17時から朝礼ある
これで帰宅厨を排除してる
>>71 朝とは何かをロジックツリーで分解してほしい
17時朝礼は言葉の定義が破綻している
ただし夕方の同期会ならあり得る
テンプレ貼っとくわ
定時前に仕事を振る奴の特徴
・「すぐ終わる」が口癖
・自分では絶対にやらない
・締切を聞くと不機嫌
・こちらの予定を聞かない
・なぜか評価面談で協調性を語る
>>76 「すぐ終わる」は筋トレのあと1セットくらい信用ならん
>>76 それは上司側だけの問題に見えるが、受け手の見積もり能力も論点
MECEではない
>>78 16:58に見積もり始める時点で負けなんだよ
18:00に迎えがある人間は会議じゃなくて移動してる
見積もり能力って就活で盛れる？
ワイ、バイトのシフトなら読める
>>80 盛れる
ワイは面接で「工数を秒で見積もれます」って言って内定12社
改変してみた
社畜だもの
16:58に振られても
「できます」と言う
評価が怖いから
社畜だもの
>>83 できますじゃなくて潰れますだろ
関節と同じ
被害者意識が強すぎる
タスクを受ける、断る、期限交渉する
選択肢は3つある
>>85 断るを選んだら「協調性ない」って査定に書かれる会社の話をしてるんだが
>>86 査定に書かれるだけマシ
ワイは額に焼印された
協調性って便利ワードすぎる
単位落とした時の教授の裁量くらい怖い
>>86 なら評価制度の問題
上司個人の性格論に落とすと解決しない
ロジックツリーで原因を分けろ
>>90 制度も上司も両方だよ
名もなき家事みたいに名もなき圧があるんだよ職場には
名もなき圧わかる
ジムで後ろに待ってる奴の圧と同じ
マジレスすると定時直前に振られる奴は期待されてる証拠
無能には仕事来ない
>>94 ゴミ箱という比喩は解像度が低い
依頼が集中するボトルネック人材、と表現すべき
>>96 ボトルネックは首やからな
締めたら死ぬぞ
ワイは16:58に振られた仕事を16:57に終わらせたことある
これがプロ
>>99 時間逆行できるなら就活の締切も戻してくれ