使う使わないは別として、あの広告が刺さる職場環境ってかなり危険信号だと思う。
金曜朝の通勤電車であれ見ると効くんだよな
土日で考えろって脳に直接くる
会社行く前に逃げ道の広告を見せてくれる社会、さすがっすね（棒
データで見ると〜って言いたいけど、あれは数字以前に刺さった時点で負け感ある
もう終わりだよこの国
退職すら他人に頼まないと通らない職場が普通にあるの終わってる
駅で見たことあるけど心臓きゅってなったわ
まだ働いてないのに
>>6
大学生に刺さるの早すぎて草
企業研究の成果出てるな
前の会社では辞めるって言ったら会議室に3時間監禁コースだったぞ
その時あったら使ってたかもしれん
N=1だろそれ
と言いたいが似た話が多すぎてサンプル増えてるの笑えん
退職代行は甘えとか言ってるやつｗ
退職届を受理しない会社は何なんですかね、神社？
甘え論ほんま謎
会社側もPDCA回して退職されない職場作れよ
>>12
急に正論っぽいこと言うな
でも就活ではそれ言うなよ
>>13
就活やばいんだが
御社の離職率聞いたら死ぬ？
危険信号は
・退職の話をすると怒鳴る
・有休を罪扱い
・人が辞める理由を全部本人の根性にする
このへんはだいぶ赤い
>>15
全部あるわ
どうせ無理だろって顔で毎朝出社してる
>>15
弊社コンプリート特典で社長の朝礼が付くぞ
へー大変だね（鼻ホジ
金曜朝に揺れるなら土日に履歴書だけ更新しとけ
退職代行使うかは別で、逃げ道作ると月曜の吐き気が少し減る
>>19
盛るな
盛るなら数字じゃなくて言い方にしろ
朝の電車で広告見て、夜に求人見て、日曜に寝込む
これが現代の三段活用
退職代行が逃げ道に見える時点で詰んでる
普通は退職しますで終わるはずなんだよ
もう終わりだよこの国
関係者だけど、金曜の朝と日曜の夜は広告の反応いいらしいぞ
ここだけの話、月曜朝より刺さる層が違う
>>24
広告業界の言い方で人の絶望を測るな
でも日曜夜は分かる
こっちにはそんなのないわ
駅前の看板は整骨院と中古車とパチ屋
東京モンには分からんだろうな
データで見ると、若年層の早期離職は昔から一定数ある
問題は辞め方じゃなくて、辞めるまでに通常手段が機能してるかだな
通常手段って何
上司に退職のPDCA回しますって言えばいいんか
>>28
まずその単語を捨てろ
退職にシナジーはいらん
逃げ道とか言うけど金払わないと逃げられない時点で牢屋だろ
お前ら呑気だな
業界の人間として言うと、代行は最後の手段って建前だけど
実際は最初の相談窓口になってるケース多いらしい
会社に言う前に業者へ行く
>>31
多いらしい、はサンプル数不明
N=1だろそれ
>>32
N=1ではない
オフレコだけど相談ログ月300件くらい見てる人から聞いた
退職代行より先に親戚代行が欲しい
辞めるって言うと地元で噂になるんだが
就活やばいんだが
離職率って説明会で聞いたら落とされる？
企業研究としてはシナジーあるよな
>>35
聞き方を変えろ
「入社後3年の定着状況を教えてください」ならまだ戦える
離職率いくつですかは刺しに行ってる
>>36
どうせ綺麗な数字だけ出されるだろ
定着率99%です、なお心は全員退職済み
統計的には、離職率だけ見ても分からん
業界平均、年齢構成、採用人数、分母を見ないと意味ない
相関と因果を混同するな
>>38
分母とか急に数学やめろ
こっちはSPIで吐きそうなんだが
退職代行は逃げじゃなくて装備だと思ってる
使わずに済むならそれでいい
でも持ってるだけで心拍が下がるやつ
>>40
装備買う金もない奴から順に沈むんだよ
どうせ無理だろ
ここだけの話、代行使われる会社って一回使われると続くらしい
あ、辞めていいんだって空気が広がる
>>42
それはあるかもな
うちの工場も一人辞めたら三人続いた
イオンしかないんだが求人もイオン
>>43
連鎖退職は観測されるけど原因は複数ある
賃金、上司、繁忙期、地域雇用
単純化するとまた外す
上司ガチャ外したら終わりってこと？
就活やばいんだが
福利厚生より上司のSSR率開示しろ
>>45
面接で現場社員に会わせない会社は警戒しろ
前の会社では部長だけ出てきて現場が全員死んだ目だった
死んだ目の社員を見て察せる学生はまだいい
こっちは入ってから鏡で気づくんだよ
関係者だけど、退職代行を搾取って言う人もいるけど
会社がまともならそもそも商売にならんからな
需要の根っこは会社側にある
>>48
それは半分正しい
ただし広告で不安を増幅してる面もある
需要を拾うのと需要を作るのは分けて見るべき
>>49
不安を作る広告、不安を売る業者、不安で働く労働者
もう終わりだよこの国
こっちだと辞める時に社長の奥さんから電話来るぞ
代行より親族ネットワークの方が強い
>>51
それブラックだぞ
退職は本人と会社の手続きであって町内会イベントじゃない
退職ってそんな揉めるんか
内定もないのに辞め方調べてる俺、順番おかしい？
>>53
順番はおかしくない
入口を見るなら出口も見るべき
採用ページより退職口コミの方が情報量ある場合もある
業界の人間として言うと、退職代行使われた会社はだいたい最初キレる
でも法務に聞いて急に大人しくなるパターンが多い
>>55
法務に聞くまで労働者の意思を理解できない会社
どうせ社訓に感謝とか書いてる
使う是非で揉めるけど、退職を言った瞬間に人格攻撃してくる会社なら使っていいと思う
前の会社では辞める話したら会議室で2時間説教だった
>>57
その条件なら合理的
直接交渉のコストが高すぎるケースでは第三者介入に意味がある
第三者介入って言うと急にまともに聞こえるな
退職代行って名前が軽すぎるんよ
退職代行の前に就職代行ほしい
面接で御社のSSR率聞かないように監視してくれ
ずっとROMってたけど、退職妨害はマジである
前の職場で辞めますって言ったら、まず課長が退職届を受け取らない
人事に直接出したら、翌日から朝礼で責任感がないやつがいるって晒される
引き継ぎ資料作っても、こんなんじゃ辞めさせられないって突き返される
しまいには実家に電話されて、親御さんからも説得してくださいってやられた
その時点で睡眠3時間、日曜の夜に吐く、駅の階段で足止まる状態
退職代行の広告見て泣きそうになったの覚えてる
商売なのは分かる。でもあれを救命ロープみたいに見る人間はいる
…またROMに戻る
>>61
実家に電話は草
社員を家族扱いする会社、ちゃんと親に連絡してくれるんだな
さすがっすね（棒
>>61
それブラックだぞ
退職届は受け取る受け取らないの問題じゃなく意思表示だから
内容証明で送って終わりにしていいやつ
実家に電話して退職を止めるの普通に人権侵害だろ
成人を会社の所有物みたいに扱うな
アップデートしろ
>>61
医学的にはそれ適応障害かうつの入口っぽい
いや診断はできんけど、吐くとか駅で足止まるのは気合いで片付ける段階じゃない
まあ医者行け
>>61
兵站が切れてるのに前線維持しろって言ってる状態
撤退命令を妨害する司令部はだいたい部隊を壊す
実家に電話って、特に若い女性社員だと親や夫を通して支配しようとするやつ多い
家父長制の問題でもある
本人の意思を飛ばして保護者探すな
会社「君は家族だ」
社員「辞めます」
会社「親御さんにも相談します」
家族設定の解像度だけ高いのやめろ
前の会社では辞めるって言ったら、次の転職先に悪い噂流すぞって言われた
録音して労基と弁護士の無料相談に持ってったら急に敬語になった
証拠は大事
>>63
内容証明も調べたけど、その頃はもう郵便局に行く気力もなかった
文字通り封筒買う判断すら重かった
だから代行に金払うやつは情弱って言われると、そこまで落ちたことない人の意見だなと思う
>>70
判断力が落ちるのは普通に症状だからな
医学的にはそれ、脳が省エネモードというか雑に言うと緊急停止してる
サプリで治るとかはエビデンスないから寝て受診しろ
退職代行を使う人を責める前に、直接言えない環境を作った組織を見ろよ
選択肢を奪っておいて、最後の選択肢にケチつけるのはアウト
代行使うやつは甘えとか言ってるやつｗ
上司に怒鳴られても元気に出社できる自分の鈍さを誇っててすごい発想ですね（笑
戦略的撤退だろそれ
撤退は敗北じゃなくて戦力温存
撤退路を塞がれたら壊滅するだけ
>>73
根性論ってだいたい強い側に都合いいんだよな
辞める側の弱さを責めて、追い込んだ側の暴力は見ない
ただ代行業者もピンキリだから、使うなら弁護士対応か労組型かは見た方がいい
交渉できない業者が有給とか未払い賃金まで触ると面倒になる
>>76
退職代行にもSSR率あるのかよ
大学生の就職代行ネタが急に伏線回収された
広告が救命か商売かって、両方だろ
医療も法律相談も商売だけど必要な人には必要
商売だから悪って雑すぎる
>>78
それな
ただ不安を煽って高額プランに誘導する広告なら別問題
メンタル限界の人は判断力落ちてるから、そこにつけ込むのは普通に危ない
退職代行を民間の救出部隊と見るか、撤退戦ビジネスと見るかで揉めてる感じ
でも敵前逃亡扱いしてくる職場なら、もう交渉相手じゃない
黙ってたけど一言言わせてくれ
退職を伝えた後の職場って本当に空気変わる
昼休みに自分だけ会議室に呼ばれる
席に戻るとチャットの権限が消えてる
でも仕事は普通に振られる
送別会はやらないのに最終日まで責任はあるって言われる
あれを一人で耐えろって言うのはかなり無理がある
>>81
退職者を裏切り者扱いする会社は、残ってる人にも同じことする
転職面接で離職率と引き継ぎ体制は聞け
聞いて顔色変わる会社は地雷
>>81
チャット権限消すけど仕事は振るの芸術点高い
情報なしで成果出せって新人研修かな
退職者への村八分、女性だとさらに結婚か妊娠かって詮索が乗るからな
ミソジニーと職場支配がセットで来る
ほんと気持ち悪い
線引きの話をすると、眠れない、食えない、涙が勝手に出る、駅や会社の前で止まる、この辺は黄色信号じゃなく赤に近い
医学的にはそれ我慢大会に参加してる場合じゃない
まあ医者行け
>>85
赤信号の人に、まず上司と話し合いましょうって言うの酷だよな
安全に離れる権利がある
労働者の尊厳の話
歴史的に見ると、撤退が一番難しい
指揮官が現実を見ないと損害が増える
会社で言う指揮官が現実見てないなら、個人で撤退路を確保するしかない
>>86
安全に離れる権利とか言うと、会社大好き勢がまた甘えって鳴くぞ
へー大変だね（鼻ホジ
代行を使う前の基準としては、退職意思を伝えた時点で怒鳴る、脅す、親に連絡する、損害賠償をちらつかせる、診断書を笑う
この辺が出たらもう直接戦わなくていい
>>89
あと上司が一対一で密室に呼び出すのも危ない
特に権力差ある相手に密室説教はハラスメントの温床
録音できるならした方がいい
診断書を笑う会社は普通に終わってる
エビデンスない根性論より医師の診断書の方がまだ信用できる
まあ俺は崩れだけど
>>91
診断書を笑うのはアウト
健康権を軽視してる組織にインクルージョン研修とか言われても虚無
健康経営とか掲げてる会社ほど、退職者の健康だけ対象外なのすばらしい意見ですね（笑
>>89
損害賠償は本当に言われた
君が抜けたら案件が飛ぶ、客先に迷惑がかかる、その分の損害を考えたことあるのかって
でもその案件、最初から人員不足で炎上してた
辞める一人の責任にしてる時点で崩壊してたんだと思う
>>94
それ兵站崩壊を一兵卒のせいにしてるだけ
補給計画も予備戦力もない作戦を立てた上が悪い
>>94
案件が飛ぶのは会社の管理責任
一人抜けたら終わる体制にしてるのが問題
職務経歴書には炎上案件の火消し経験として書けるから、次で回収しろ
責任感を人質にするのがブラックの基本だよな
ケア労働を押し付けられがちな人ほど、私が抜けたら困るって縛られる
家父長制の職場版
メンタル限界の線引きで一番危ないのは、自分ではまだ大丈夫って思ってる時
食欲と睡眠と希死念慮は見ろ
最後のやつが少しでもあるなら掲示板じゃなく専門窓口か救急に行け
>>98
急にまともなこと言うな
こっちは棒読み皮肉の準備してたんだが
広告が目に入って揺れる時点で、心のどこかが出口を探してるんだよな
使うかどうか以前に、その職場で自分の人権が守られてるか確認した方がいい