弊社、退職者が多い島ほど植物が弱ってる気がする。水やり担当の問題か、職場環境のメタファーか、データ集めようぜ。
でも植物って嘘つかんよな…
水足りないと黙って萎れるの泣ける
これって水やり頻度だけ記録すればいいんか？
日当たりとかエアコン直撃とかどういうこと？
お前ら呑気だな。人間が枯れてる部署で植物だけ元気なわけないだろ
>>6
社員のメンタルをコンテンツ化、すごい発想ですね（笑
退職予報士は草
でもちょっと懐かしい…昔の職場にもサボテンだけ全部見てた感あった
検証項目いるだろ
・窓からの距離
・エアコンの風
・水やり担当
・残業時間
・島の会話量
これで足りる？マジで分からん
>>9
会話量じゃなくてため息量を測れ
どうせそこが一番効く
植物のビフォーアフター写真を週1で撮れ
インプ出るし比較できる
弊アカは昨日の観葉植物ポスト12いいねです
>>13
12いいねで検証班ヅラしてるのどういうこと？
12いいねもあるなら勝ち組だろ。もう終わりだよこの国
水やり担当って固定？ローテ？
担当が休職したら植物も一緒に休職する感じ？
>>18
植物の休職届、画像にしたらエンゲージメント低いかな
低いに決まってるだろ
社内で一番エンゲージメント低いのは人事のアンケートだよ
安価ミスった>>19じゃなくて>>18な
水やり担当より『誰も気づかない期間』が重要そう
枯れてから初めて騒ぐ部署、だいたい人にもそれやる
>>21
それは普通に刺さる
葉っぱが黄色くなるまで誰も見ないの、なんか…人間もそう…
今北
植物が黄色いと退職フラグってことで合ってる？
>>23
雑にまとめるな
でもだいたい合ってるのが嫌だ
HSP気質なんで言うけど、葉先が茶色い島って会話もチクチクしてそうで無理
水不足というより安心不足
それは存在論的に言えば、植物は部署の沈黙を吸っている
水、光、風、そして見られているという事実が必要なのだ
いいじゃんそれ
検証項目は水やり頻度、日当たり、エアコン直撃、残業時間、退職者数、上司の声量あたりでどうよ
エアコン直撃席、植物も俺も3ヶ月で辞めたから相関あるぞ
社不なので無理
植物に水やらない人、アプリでも返信放置するタイプだと思う
スペック以前に生活の継続力がない
でも放置に気づかない部署って、人の不調にも気づかないんだよね
繊細さんだからそういう空気だけ先にわかる
ソクラテスも言っているが、汝自身を知れ
つまり部署はまず自分たちがポトスを枯らす集団だと自覚すべき
>>32
ポトスで自己認識する会社、だいぶ末期で草
でも逆にさ、植物元気な島って誰かが毎朝ちょっと見てるんだろ
そういう小さい世話があるだけで空気変わりそう
わかる
花瓶の水替える人がいる部署、たぶん新人にも一言声かける
地雷率低そう
声かけが全部監視の部署もあるから傷つくわ…
「大丈夫？」が詰問のトーンのやつ
枯れ島の特徴
・蛍光灯が暗い
・加湿器が空
・共有菓子が賞味期限切れ
・Slackの雑談が死んでる
これ全部前職にあった
>>37
共有菓子の賞味期限で部署診断すなｗ
でも妙に説得力ある
神は死んだ、そして加湿器も空だ
ニーチェが現代オフィスにいたらそう書く
植物って無言で悪化するから、気づく人がいないと終わるんだよね
人間も「まだ大丈夫です」って言いながら葉っぱ落としてる
俺も退職前、葉っぱ落としてたわ
朝礼で返事だけ元気、昼休み無言、夜に求人見るやつ
じゃあ対策は水やり当番じゃなくて観察当番かもな
植物も人も、変化に気づく係がいるだけでだいぶ違うっしょ
水やりとは単なる給水ではない
存在を承認する儀式である
ハイデガーも植木鉢の前なら頷く
承認欲求に水やりしてくれる部署、普通に婚活市場でも人気出る
年収より情緒の安定
>>45
婚活に戻すなって言いたいけど、情緒の安定は本当に大事
枯れ島ってだいたい「誰の仕事でもない」が多すぎる
植物も議事録も新人の困りごとも、全部宙に浮いてる
それはある
担当を決めるより、気づいたらやるのが普通って空気の方が強い気がする
なんとかなるっしょｗの中身ってそこかも
共同体とは、誰のものでもない鉢植えを誰かが少し気にすることで成立する
汝自身を知れ、そして土の乾きを見よ
土の乾き見れる人、メッセージの温度差も見れるからな
地雷はだいたい自分の話だけして相手の葉色を見ない
でも結論、植物が枯れる部署は水の問題だけじゃなくて、異変を見ても動けない空気の問題っぽい
HSP気質なんでそこが一番しんどい
検証するなら植物の状態を週1で写真、席の温度湿度、残業時間、休職退職の人数を匿名集計かな
データにしたら怒られにくいっしょ
>>53
怒られにくいっしょで会社の存在論に切り込むな
でも方法としてはかなり現実的
退職予報士より先に観葉植物予報士置こう
葉っぱ黄色いです、来月人が減ります、って朝会で言う係
>>55
朝会で葉っぱ黄色いですって言われる会社、なんか泣ける…
人が減る前に葉が教えてくれてたんだな…
>>56
植物に退職予報させるなやなんでやねん
でも人事より当たりそうでほんまに嫌や
関係者だけど、ここだけの話こういうの総務が見る指標に入れた方がいい
枯れ率、照度、残業時間、面談件数、離職数
名前消して月次で並べるだけでも空気の悪さは出る
>>58
教えてやるが、植物の世話とは管理ではなく観察だ
覚えておけ、部下も鉢植えも急に枯れるのではない
枯れる前のサインを見落としているだけだ
枯れ島LoRA作ったら退職予報士の顔つき生成できそう
プロンプトは「黄色い葉、沈黙の朝会、Slack未読42件」
>>60
なんで最後にAI怪談にすんねん
Slack未読42件は葉っぱ関係なく普通に枯れるわ
>>1
結局、植物が枯れる部署って水を忘れる部署じゃなくて、弱ってるものに気づいても声かけづらい部署なんだな…
退職予報士、まず鉢の前に立ってたのかもしれない
これは泣ける…