常に余裕ない感出してるのに、誰かがミスると0秒で飛んでくる。お前それ監視する時間はあるんか。
それはあるｗ
忙しい忙しい言うてる奴ほど通知音だけF1並みｗ
>>1
お前もそいつの返信速度監視してるやん
暇人同士仲良くしろ
前の会社ではそれが上司だったわ
普段は会議で死んでるアピール、部下の誤字には秒で赤ペン
それブラックだぞ
なんでやねん
忙しいんやなくて人の粗探す時間だけ予約取ってるんやろ
規約的には返信が早いこと自体は問題ではない
ただ業務時間中に常時監視しているなら運用としてリスク高くないか
てか0秒は盛ってるだろ
送信ボタン押す前に返ってきたんか？
>>8
0秒の定義を先に決めないと話が進まない
1秒未満を0秒扱いするのか、体感なのかで変わる
>>10
そこ真面目に詰める話ちゃうねん
役所の窓口か
でも体感0秒返信はある
こっちが「あ、やべ」って思った瞬間にTeams光るやつ
>>12
やべって思うようなことするなよ
顔真っ赤やん
ミスの指摘自体は必要
ただし即詰める文化は心理的安全性の観点では望ましくない可能性がある
>>15
可能性がある、で全部逃げるな
ほんまに公文書みたいやな
前の会社では忙しいアピールする奴、昼休みだけSlack全チャンネル巡回してた
食うの遅いんじゃなくて監査してた
暇人ほど忙しいって言うのガチ
本当に忙しい奴は黙って目が死ぬ
>>20
目が死ぬ等の表現は比喩としては分かるが、健康管理の問題もあるので軽視はできない
>>21
また安全運転してて草
いや草ちゃう、せやな
今北
忙しい奴が即レスする話？
面接でそれ言うと「レスポンス早いです」になって強みに化けるぞ
>>24
転職脳すぎる
コンビニで菓子買う時も職務経歴書出してそう
チャットの既読や反応速度を評価対象にしている職場なら、明文化されているか確認した方がいい
>>27
開幕からそれやともう職場ちゃうねん
監視付きスタンプラリーやん
>>1
そいつが暇なんじゃなくてお前のミスがデカすぎて通知鳴ってる説
ミスにだけ爆速な奴って褒める時は3営業日後なんだよな
しかも「確認しました」だけ
>>31
承認フローがある場合は遅れることもある
ただ、指摘だけ速いのは組織文化として偏りがある
0秒返信の定義まだ揉めてるんか
体感でええやろ、カップ麺待てない速度や
>>33
カップ麺基準も雑で草
で、何秒から有罪なん？
>>34
送った瞬間に「見ました？」が来たら死刑ｗ
異論は認めるｗ
>>35
死刑判定早すぎて草
お前も判決だけ爆速やん
前の会社では「忙しいです」って言いながらSlackの全チャンネル監視してる部長いたわ
それブラックだぞ
即時返信を求めるなら、規約的には勤務時間内の指揮命令として整理されるべき
暗黙でやるのはリスク高くないか
通知管理できてる奴はフォームが綺麗なだけ
それベンチプレスと同じだろ
返信速いのは独身最強だからだぞ
帰宅後も自由、通知も自由、趣味課金も自由
>>38
出た制度棒
チャット一個で六法全書開くなよ顔真っ赤やん
社内チャット監視文化、また燃えてる
こういうの外に漏れたら対応遅すぎだろってなるやつ
>>38
いや暗黙で即レス圧かけてくる会社、だいたい面接で「風通しがいい」って言う
>>41
制度を無視して感情で運用すると、結局あとで揉める
そこは分けた方がいい
忙しい派「通知管理してるだけ」
暇人派「監視してるだけ」
どっちもチャットから離れられてなくて草
忙しいアピールはパンプアップと同じ
見た目だけ盛っても重量は上がらん
プロテイン飲め
会社のチャットに生活リズム握られるとか結婚より負債だろ
前の会社では通知全部オンにしてる奴が評価されてた
その結果、深夜2時に「明日でいいです」が飛ぶ地獄
>>48
深夜帯の連絡は、制度的には勤務時間外対応の扱いを確認した方がいい
記録も残る
>>49
記録も残る（ｷﾘｯ）
その記録読む時間で返信しろよ
>>48
深夜の「明日でいいです」ほど明日でよくない圧ないよな
また燃えてるパターン
通知全部オンは毎日限界まで追い込む初心者
そのうち肩壊すぞ
忙しい奴ほど通知切ってる、は半分正しい
本当に忙しい奴はミス指摘だけのために張り付けない
趣味用Discordは通知切るのに会社チャットだけ爆速な奴、人生の優先順位バグってる
>>53
本当に忙しい奴代表みたいな顔してて草
転職回数で忙しさ測ってそう
>>55
効いてて草の使い方雑すぎ
前の会社ではそういう奴が一番辞めなかった
辞める辞めないの話と、即時返信義務の有無は別論点
混ぜると判断を誤る
>>57
論点警察きた
雑談板で議事録取ってんの？
この手のスレ、最後は「上司が見てるぞ」で止まるんだよな
また燃えてる
上司が見てても胸張れる筋肉を作れ
筋肉は裏切らない
上司に見られて困るチャットするなよ
ワイは退勤後ずっとゲームしてるから無敵
通知管理マウントする奴いるよな
「俺は重要ワードだけ拾ってる」って言いながら雑談にも即レス
キーワード通知自体は業務上合理性がある場合もある
ただし運用目的を曖昧にすると監視感が出る
>>64
「監視目的ではありません」って書いた瞬間に監視感増すやつ
重要ワード通知は補助種目
メインセットは仕事そのものだろ
忙しい派、だんだん通知設定講座始めてて草
暇じゃん
通知設定に人生の主導権奪われてる時点で負け
自由が一番
>>67
通知設定講座する奴ほど、実務の説明は「いい感じに」で終わる
>>69
業務指示が曖昧なら、チャットの反応速度以前に職務範囲の明確化が必要
>>70
職務範囲明確化マン、飲み会でも議題出してそう
飲み会の出欠も既読監視される会社ありそうで嫌だな
また燃えるぞ
前の会社では飲み会欠席だけ上司の返信0秒だった
普段の申請は2週間放置なのに
>>74
飲み会参加が評価項目の会社、結婚式の余興よりきつい
>>74
福利厚生や任意参加の扱いなら、参加強制と受け取られる運用は避けるべき
>>76
避けるべきbotになってて草
感情どこ置いてきたん
>>77
感情で書くと誤解を招く
リスク高くないか
公務員と煽りカスのレスバ、まとめられそう
タイトルは「規約的には効いてて草」
これ結局、返信速いことより「ミスの時だけ速い」のが嫌なんだよ
普段から速いならただの仕事できる人
>>82
褒める時は既読スルー、詰める時は即着弾
恋愛でも終わってるやつ
>>82
評価やフィードバックの偏りは、制度的には改善対象になり得る
ただ個人攻撃でなく運用の問題として扱う方がいい
>>84
個人攻撃じゃなく運用の問題ですって言いながら内心めっちゃ嫌ってそう
>>82
ミスだけ拾う上司、SNSなら引用RTだけするアカウントみたいなもん
指摘だけする奴は補助なしで高重量持たせるトレーナー
危ないからジム変えろ
>>87
ジム変えろじゃなくて転職しろ
それブラックだぞ
出た転職しろbot
コンビニの新商品にも転職勧めてそう
>>89
前の会社では我慢し続けた奴から壊れた
茶化せるうちはまだ軽症
退職判断は個別事情による
ただ、勤務時間外の即応や監視感が常態化しているなら記録を残すのは有効
記録残すのもだるいから、ワイは仕事スマホを見えない箱に入れてる
独身最強
>>91
記録残せって言われる職場、だいたいもう燃える寸前なんよ
全員忙しいフリしてこのスレには即レスしてるの、スレタイ回収うますぎだろ
>>94
インターバル中だからセーフ
チャット返信も休憩も管理できて一人前だぞ
>>95
休憩管理できてる奴がこのスレ監視してて草
既読ついた瞬間に飛んでくる上司の話、Xでまた燃えてるぞ
だいたいチャットツール名まで出して地獄になるやつ
俺の知り合いの元人事が言ってたけど、チャットの反応速度って普通に評価資料に入ってる会社あるぞ
お前らまだ気づいてないのか
だから紙の回覧に戻せって言ってる
手書きの方が温かみあるだろ
既読も未読もない
仕事中に連絡が来たら返す
それが常識だろ
最近は権利ばかり主張して義務を忘れすぎ