仕事終わってるなら帰ってええやろ派と空気読め派、今日も戦ってくれ。
結論から言うと仕事終わってるなら帰るに決まってるだろ
お前ら呑気だな
帰った瞬間に評価下がる会社しか残ってないぞ
法的には労働時間外なら帰っていい。ただし職場評価の運用は別問題になりがち
どうせ無理だろ
定時退社が当たり前になる頃には定年だよ
>>6
職場評価の運用ってどういうこと？
違法じゃないの？
>>10
明確に残業を強制してるなら問題になり得る。空気だけだと証明が面倒
成果出しても上司の機嫌で終わるぞ
もう終わりだよこの国
その発言だけで直ちに違法とは言い切れないが、積み重なるとリスク高くないか
>>16
それ言う奴だいたい仕事遅いに決まってんだろ
評価項目に協調性があっても、時間外滞在を実質条件にするのは説明が難しい
残業代出ないのに残る奴って何目的？
マジで分からん
>>26
目的は安心感なんだよ。残ってる自分は頑張ってるって錯覚
サービス残業なら記録を残した方がいい。制度的にはそうなってる
>>37
帰ったあと机にお菓子置かれなくなるとかある？
飲み会は業務命令か任意かで扱いが変わる。そこは切り分けたい
>>45
少なくとも制度面では残業代と労働時間管理の話
定時退社自体は問題ないが、引き継ぎ未了なら別論になる
>>55
引き継ぎ終わってるなら帰る。終わってないなら終わらせる。それだけなんだよ
>>59
そんな奴を評価する上司も同類に決まってるだろ
実態のない残業なら労務管理としても望ましくない。管理側の責任も出る
定時で帰る人が毎回「お先です」って言うのも煽りになる？
「お先です」に殺意が乗る職場、もう終わりだよこの国
>>68
病んでる職場で定時退社したら余計病まない？
精神面の負荷があるなら産業医や相談窓口も選択肢になる
>>72
産業医に「お先です怖いです」って言うの無理ゲー
>>75
本来は管理職が整理する領域。個人同士の感情戦にすると悪化しやすい
タイムカード切ってから残るのはアウト？
これって普通にダメ？
>>80
かなり危ない。労働時間の隠蔽になり得るので記録と実態を一致させるべき
要するに仕事終わったら帰れ。終わってないなら残業代つけろ。これだけなんだよ
>>83
法的にはほぼそれ。労働時間は使用者の指揮命令下にある時間だから、タイムカード後に残って作業してたら相当リスク高くないか
茶化す話ではない。記録と実態がズレると、後から揉めた時に会社側も個人側も説明が難しくなる
残業代つかない時間を会社に投資してる奴、利回りマイナスのクソ株ガチホしてるだけやぞ
ちょっと長くなるが、定時退社を叩く職場って結局評価制度が曖昧なんだよ。
成果で見るなら終わった人から帰ればいい。
時間で見るなら最初からそういう契約にしろって話になる。
海外だとそれ常識だぞ。仕事終わってるのに座ってるだけとか manager の failure 扱いだわ。日本遅れすぎｗ
まあ俺に言わせればな、このスレは定時派vs空気派に見えて、実際は管理能力の話なんだよ
>>91
国や制度で違うので単純比較は危ない。ただ、日本でも労働時間管理の義務自体はある
時間単価で考えろよ
年収500万で毎日1時間タダ残業したらPERバグってるぞ
損切りしとけ
要するにだな、空気って言葉で処理してるものの中身を分解しないとダメなんだよ。
手伝ってほしいのか、残ってほしいだけなのか、上司に見せたいのか。
そこを混ぜるから感情戦になる。
こっちでは普通だけど、残るなら overtime 承認、帰るなら帰る。それだけ。気合いと空気で payroll できないだろ
残業命令があるなら残業代、命令がないなら帰宅を促す。制度的にはそうなってる。黙認残業が一番ややこしい