『急ぎじゃないです』って書くなら今送るな。通知で休憩が削られる感覚、地味にメンタルへ来る。
>>1これ
急ぎじゃないなら13時に予約送信しろって話
もう終わりだよこの国
休憩時間まで会社に吸われてるのに誰も怒らん
通知切れば済む話では？
データで見ると通知ストレスは設定変更でかなり減る
>>1
『急ぎじゃないです』←これ免罪符にしてる感あるよな
なんとかなるっしょｗで送ってそう
>>3
N=1だろそれ
お前の職場が地獄なだけかもしれん
>>8
お前ら呑気だな
地獄の職場が多数派になるんだよこういうのは
通知切ったら切ったで『見てませんでした？』って詰められるんだよ
どうせ無理だろ
HSP気質なんで、昼休みにピコンって鳴るだけで心臓ぎゅってなる
飯の味しなくなるのわかる
>>13
心拍上がるのはわかるけどHSPを万能説明にするのは危ない
>>14
そういう言い方、傷つくわ…
万能とかじゃなくて実感の話してるだけ
昼休みだけスマホを弁当箱に入れようぜ
通知も米粒まみれで反省する
『急ぎじゃない』って付ける奴ほど内心急いでる
人間そういうもん
予約送信機能があるなら使うべきって話だな
送信者のコストほぼゼロ、受信者の休憩損失は累積する
>>19
急にまともで怖い
このスレに正論いらんぞ
昼休みは照明も音も無理で外出てる
そこで通知来ると職場が追いかけてきた感じする
>>22
表現は詩的だけど現象としては境界侵害だな
>>27
文字だけで嫌な汗出た
ちょっといい？が一番よくない
『ちょっといい？』は情報量ゼロだから最悪
要件と緊急度を最初に書け
>>30
>>1読め
あと弁当箱にスマホ入れる話になった
こうやって茶化してるうちに休憩の概念が消えるんだよ
お前ら本当に危機感ない
>>33
危機感はあるが、制度と運用を分けろ
送信禁止時間を決めるのが一番早い
>>34
送信禁止いいな
見る側に我慢させるんじゃなくて送る側が止まってほしい
>>5派と>>35派で割れてるな
通知切れ vs 送るな
昼休みにチャット来たら『今カレーです』って返せばよくね
>>37
それで許される職場なら最初から悩んでない
>>37
返信した時点で休憩を明け渡してるから負け
通知音を鳥の声にしてもダメだった
鳥が嫌いになった
>>40
データで見ると、通知1回で集中が戻るまで平均20分前後って話がある
昼休み45分の会社なら半分持っていかれる計算
鳥の声にしても通知は通知
なるほどね(^_^)
鳥さんも、業務連絡係にされて、かわいそうだね(笑)
>>41
ほらな
昼休みなんか最初から存在してなかったんだよ
もう終わりだよこの国
ちょっと長くなるが、休憩時間は労務提供から解放されてる時間なんだよ
ここで重要なのは返信義務が明文化されてるかじゃなく、事実上反応を期待されてるか
『急ぎじゃない』を付ければ免罪符になるという運用が一番まずい
俺の場合は、前の職場の課長が昼12:03に毎日チャット飛ばしてきた
内容はだいたい『午後でいいです』
じゃあ午後送れよって毎回思ってた
>>45
N=1だろそれ
ただし頻度が毎日なら個人差じゃなく運用の問題
おじさんだけど、昔は昼休みに電話番、あったよ(^_^)
でも、あれも今思うと、だいぶアウト寄りだったね(汗)
>>47
昔からアウトなのに改善してないだけ
お前ら呑気だな
チャットになって証拠が残る分まだマシとか言い出すぞ
>>47
要するにだな、媒体が電話からチャットに変わっただけで本質は同じ
ただチャットは『送っただけ』と言い逃れしやすい
受け手の心理的拘束を軽く見積もる職場ほど揉める
俺の経験だと、通知切ってたら上司に『見てないの？』って言われたわ
休憩中ですって言ったら『いや見られる時でいいから』
見られる時とは
>>50
その発言で実質的に即時確認を要求してる
『見られる時でいい』は統計的には曖昧指示の典型
曖昧な職場ほど残業も増える
見られる時でいい、って、今見ろ、のビジネス語だよね(^_^)
>>52
そうそう
『無理しないで』も無理しろって意味
もう言語が壊れてる
長文スマンが、非同期って本来は送信側が相手の時間を奪わないための仕組みなんだよ
しかし評価権限を持つ人間が送ると、受信側は非同期として扱えない
ここを無視して『チャットなんだからいつ送ってもいい』は雑すぎる
>>54
データで見ると、上司からの通知は同僚通知より開封率が高い
そりゃそうだろで終わる話だが、ここを数字で見ない会社が多い
俺の場合は上司が『既読つけなくていいよ』って言いながら
既読つかないと別のチャットで『届いてる？』って来た
怖すぎて笑った
>>56
それもう監視じゃん
どうせ午後には『確認だけでいいから』って言うだろ
届いてる？は、追いチャットだね(^_^)
若い子の言葉でいう、追いライン、みたいな(笑)
>>58
追いチャットの回数をKPIにしたら管理職の地獄度が見えると思う
>>55
そこなんだよ
職位差があると同じ通知でも意味が変わる
部下同士の雑談通知と、評価者からの業務通知を同列に扱うのは相関と因果以前に前提が違う
結局、強い側だけが『非同期です』って言えるんだよ
弱い側は全部同期対応
どうせ無理だろこんなの
俺の経験だと、役員は昼休みに送っても誰にも怒られない
新人が同じことすると『時間考えようね』って言われる
まあ俺は新人側だったけどな
>>62
階層でルール適用が変わってるなら制度不備
サンプル数は少ないが現象としてはよくある
新人くんが、昼に送るとマナー違反
部長さんが、昼に送るとスピード感
なるほどね(^_^)
>>64
その皮肉が現実だから終わってる
スピード感って言えば何でも許される国
ちょっと長くなるが、休憩を守るには個人の忍耐じゃなく設計がいる
送信予約、通知抑制、緊急連絡経路の分離、この3つを会社が用意すべき
『各自で通知切ってね』は責任を末端へ投げてるだけ
>>66
統計的にはそれが正解に近い
個人設定任せだと部署ごとの差が大きくなる
ルールがある会社ほど昼休み返信率は下がる
俺の場合は送信予約を使ったら上司に『なんで12時台に送ってないの？』って聞かれた
いや送らないための機能だろ
送信予約、便利だよね(^_^)
でも、予約したことまで詰められるのは、ちょっと、しんどいね(汗)
>>68
それは上司が同期コミュニケーションを前提にしてる
チャットをメールより速い電話だと思ってる層
>>71
要するにだな、ツールの問題じゃなく権力の問題なんだよ
送る自由を持つ側と、無視する自由を持たない側がいる
だから『嫌なら通知切れ』は現場の非対称性を見てない
>>72
ほんこれ
通知切れるのは評価される側じゃなく評価する側だけ
お前ら呑気だな
俺の経験だと、上司が昼休みに送った資料確認を放置したら
14時に『昼の件どう？』って言われた
昼の件にするな
>>74
『昼の件』という表現で休憩中の業務化が確定してるな
ログ残ってるなら労務相談で強い
昼の件、って、こわいね(^_^)
昼ごはんの話だけにしてほしいよね(笑)
>>76
昼ごはんもそのうち業務報告になる
『何分で食べた？』とか言い出すぞ
長文スマンが、労務管理で見るなら『対応したか』だけじゃなく『対応を期待されたか』が大事
休憩中に業務連絡が常態化していて、反応しないと不利益があるなら実態として休憩が侵食されてる
ここを笑い話にすると制度が死ぬ
>>78
データで見ると、休憩中の業務通知が多い職場ほど自己申告の疲労度が高い
因果は慎重に見るべきだが、少なくとも無害ではない
俺の場合は昼にチャット来ると飯の味が変わる
大げさじゃなく、午後のタスクが頭に割り込んでくる
まあ俺は気にしすぎ側だけどな
>>80
気にしすぎじゃない
気にしないと詰められるように調教されてるだけ
ごはんの味が変わるの、わかるなあ(^_^)
おじさんも、カツ丼が、タスク丼になるよ(汗)
>>83
そこは評価しなくていい
ただ感覚の話として、休憩中に仕事の文脈が入ると回復が中断される
この中断を個人の気合いで処理させるのがよくない
どうせ会社は『従業員のウェルビーングに配慮』とか言いながら昼に通知飛ばす
言葉だけ先進国
俺の経験だと、健康経営のアンケートが昼休みに来たことある
『今のストレス度を教えてください』って
お前のせいで上がったわ
>>86
それは、なかなかパンチあるね(^_^)
ストレス測定で、ストレス追加(笑)
>>86
それは調査設計が悪い
回答時刻でストレス値が歪む典型例
ちょっと整理すると、問題は3層ある
1つ目は通知そのもの、2つ目は返信期待、3つ目は返信しない場合の評価不安
この3つを分けないと『気にするな』で全部雑に片付けられる
>>89
分けたところで上は聞かない
どうせ『コミュニケーション活性化』で終わり
>>89
分類としては妥当
特に評価不安は階級差で増える
部長の通知と同期の通知を同じ1件で数えると実態を見誤る
俺の場合は同期の雑談通知なら全然気にならない
上司の『あとで確認お願いします』だけ心拍数上がる
文章が丁寧なほど怖い
丁寧なチャットほど、圧があるよね(^_^)
『お手すきで』は、手を空けろ、に聞こえる時あるね(汗)
>>93
お手すきなんか一生来ない
だから昼休みが狙われる
>>92
心理的安全性の話にもつながる
無視しても不利益がないと信じられる関係なら非同期が成立する
信じられない関係で非同期ツールを入れると、単に監視ログが増える
>>95
相関と因果を混同するなと言いたいが、これは因果っぽい
信頼が低い職場ほどログ確認が増える傾向はある
俺の経験だと、上司が『既読管理してない』って言いながら
会議で『昨日の連絡、既読3人だけでした』って言った
してるじゃん
>>97
してないって言うやつほどしてる
もう終わりだよこの管理職
既読3人だけでした、は、なかなかの公開処刑だね(^_^)
おじさん、それ言われたら胃がキュッとなるよ(汗)
長文スマンが、公開の場で既読数を出すのはかなり悪手
表向きは共有でも、実質は未読者への圧になる
こういう小さい圧の積み重ねが、昼休み通知を無視できない空気を作る