本当に私服でいいのか、オフィスカジュアルなのか、結局スーツなのか。人事の本音を誰か翻訳して。
私服で来いって書いてあるなら私服で行けよ
なお私服の定義で落ちる模様
ワイはジャケットにチノパンで行った
隣が普通にリクスーで汗だくになってて、面接室だけ90度15分いったわって感じだった
これコミケの服装指定と同じで草
『動きやすい格好で』を本当に部屋着で来る奴と、東1ホール集合できる奴の差が出る
服装で空気読めるか見る文化、普通に古い
多様性を尊重しろって話だろ
テンプレ貼っとくわ
私服でお越しください
= スーツ以外で来い
= でも社会人として常識ある服で来い
= つまりスーツで来い
= 何着ても減点できる無敵カード
>>6
結局これなんよ
テンプレ嫁って言いたいけどテンプレが罠
面接前にサウナ入ってから行くと顔色いいぞ
水風呂14度が至高
始発組だけど、こういうのは『清潔感ある私服』って暗黙のカタログが存在する
島中歩く服じゃなくて企業ブース歩く服
母ちゃんに聞いたら『襟ついてりゃ何でもええ』って言われた
>>12
実際それでいいはずなんだよな
本人の能力と関係ないし
このコピペ思い出した
人事『私服でいいですよ』
学生『私服で来ました』
人事『本当に来る奴があるか』
学生『えぇ…』
過去ログ読め案件だけど、金融はスーツ、ITベンチャーはオフィカジ、アパレルはブランドの空気に寄せろ
雑に言うと業界で違う
オフィカジって言葉がもうぬるい水風呂みたいで嫌い
結局ととのわない
採用側が曖昧な指示出して、解釈ミスを学生の責任にするのはアウト
仕事でも同じことやる会社だぞ
でも『自分らしさを見たい』って言うなら、パーカーでも許せよとは思う
自分らしさを見たい(ただし弊社が許す範囲)じゃん
>>24
それはそう
ただ就活は郷に入っては郷に従えゲームだから、勝ちたいなら薄い無地シャツとジャケットで行け
採用側の本音は『スーツじゃなくても常識あるか見たい』だと思う
ただその常識が人によって温度差ありすぎる。80度派と110度派くらい違う
>>27
その常識を明文化しろって話
学生側だけエスパー求められるの変だろ
>>30
禁止すんな
ととのった状態なら志望動機もスラスラ出るぞ
>>1
マジレスすると迷ったらジャケット羽織れ
暑かったら脱げるし、固すぎたら『面接なので一応』で逃げられる
>>32
最終的にジャケットが免罪符になるの、就活の宗教感ある
まあ『私服で』って書くなら例を出してほしいわ
NGだけ匂わせて正解を隠すの、普通に不親切
>>34
これ
『私服可』と『私服でお越しください』でも意味違うのに、そこを曖昧にして学生に読ませるの普通にアウトだろ
うちの会社は面接官もTシャツだぞ
日系は無理だろ、服で忠誠心テストしてる時点で昭和の延長戦
>>36
Tシャツ面接、夏コミ2日目の東1ホールより判断むずいだろ
企業ロゴTなら勝ちなのか？
俺の場合は普通にスーツで行ったら『私服でって書きましたよね？』って軽く言われたわ
まあ内定出たけどな
今配信中なんだが、推しが部屋着で案件出てるの見てたら何が正装かわからなくなってきた
>>38
それ言うなら最初から服装自由って書くなって話なんだよな
評価対象にするなら基準を出せ
服装自由って本来は候補者の負担を減らすための文言なんだけど、日本だと逆に負担増えてるの草も生えない
自由入場ですって言われて徹夜組が得するイベントみたいな構造やめろ
俺の経験だとベンチャーは本当に私服でいい
ただし清潔感ないと普通に死ぬ
結局そこなんだよ
>>43
清潔感って言葉もだいぶ危ないぞ
結局面接官の好みを社会常識っぽく言い換えてるだけになりがち
清潔感、配信者の部屋背景くらい人によって判定違うからな
切り抜き見てこい案件
実務的にはジャケット、無地シャツ、革靴寄りの靴で終わり
それで落とす会社なら入ってからも面倒だから避けた方がいい
>>46
革靴寄りの靴って何だよ
スニーカーに敬語使えばいいのか
俺の場合は黒チノ、白シャツ、ネイビーのジャケットで行って何も言われなかった
量産型だけど減点されないのが一番強い
>>48
その『減点されない服』を全員で探させてる時点で、私服指定の意味が崩壊してるんだよ
日系の私服指定、結局スーツを薄めた液体みたいな服になる
スーツを薄めた液体って何
今同時視聴中なのに変な画が頭に出たわ
面接で見たいのがTPOなら『オフィスカジュアル推奨』って書けば済む
サークル配置みたいに最初から地図出せ
俺の経験だと人事はそこまで考えてないパターンもある
去年の文面コピペしてるだけとか普通にあるぞ
>>53
それが一番ダメだろ
人生かかってる側にだけ真剣さ要求して、出す文面はコピペって人権侵害だろ
人権侵害まで行くと急に温度上がりすぎだろ
でも文面コピペは普通に雑
推しの面接ならグッズTで行くけど一般企業は無理だな
痛バ持ってった瞬間に終わる
>>56
痛バは面接以前に搬入物だろ
東1ホール集合でも止めるわ
まあ俺はスーツで来るなって明記されてない限りスーツ寄りで行くけどな
落ちた時に服のせいかもって悩むのが一番無駄
>>58
それは防衛策として正しいけど、制度として正しいかは別問題なんだよな
選別か配慮かで言うと、会社による
ただ配慮なら『迷う場合はスーツでも問題ありません』くらい添えるのが普通
>>60
その一文あるだけで救われる命がある
始発組の階段ダッシュくらい危ないからな
今配信中なんだがチャット欄なら『好きな服で来てね』は絶対好きな服じゃないって全員知ってる
俺の場合は説明会だけ私服、面接はスーツで分けてた
説明会で周り見て会社の温度感を測る感じ
>>63
それも情報戦なんだよ
親や先輩から情報取れる学生だけ有利になるから、インクルージョンとは逆
服装でカルチャーフィット見るのはまだわかる
でもそれを隠し試験にするのが良くない
評価するなら評価すると言え
隠し試験、頒布物の最後のページにだけ合言葉書いてあるサークルかよ
>>66
それ切り抜きだけ見て本編見てない奴が死ぬやつだ
俺の経験だとアパレルとか広告は本当に服見てる
金融とかメーカーは無難さ見てる
同じ私服でも意味が違う
>>68
だから業界別に意味が変わる言葉を一文で済ませるなって話に戻る
結論としては、指定が曖昧なら人事に聞いていい
聞いたことで落とす会社なら入社後の質問もしづらいから終わってる
>>70
人事に聞くのが一番正攻法なのに、聞いたら負け感あるの就活バグすぎる
人事に『どの程度の私服ですか？』って聞く勇気、推しに初スパ投げる時よりいる
俺の場合はメールで『ジャケット着用で伺っても問題ないでしょうか』って聞いた
返事は『問題ございません』だけだったけど安心はした
>>73
その確認を全員にさせるなら最初から書け定期
学生の不安を工数に変換するな
まあ現実解は>>46と>>70だな
ジャケットで寄せる、迷ったら聞く
ただそれで納得できない気持ちはわかる
結局『私服でお越しください』の翻訳が『減点されない範囲で空気読んで来い』なの地獄
サクチケ譲って
>>76
こっちでは普通だけど、ドレスコード書く時はcasualでもbusiness casualでもちゃんと分けるぞ
日本遅れすぎｗというか曖昧さで察しろ文化が強すぎる
>>77
海外ニキ深夜でも出勤してて草ｗ
でもbusiness casualって書くだけで済む話なのはマジｗ
HSP気質なんで、当日の朝に鏡の前でこれ減点されるかなって考えるだけで削られる
服装そのものより曖昧な指示がしんどい
>>79
就活の下処理が多すぎるんよ
履歴書、面接対策、企業研究、最後に服装の火入れまで要求される
テンプレ貼っとくわ
私服でお越しください＝私服で来いとは言ってない
自由な服装で構いません＝自由に評価しないとは言ってない
>>81
構文が詐欺契約書で草ｗｗｗｗｗ
もう面接じゃなくて国語の問題だろこれｗ
結局、人事が一言足せば終わる話なんだよな
"no suit required"とか"jacket recommended"とか
海外だとそれ常識だぞ、まあ会社にもよるけど
明日面接なのにこのスレ見て余計わからなくなったわ…
繊細さんだからもうジャケット持って寝る
>>84
それでええ
迷ったらジャケットは保険のソースや
家庭では再現できん空気読みを企業が求めるなってだけで