笑えない。夏ボーナス出たら辞める勢が動き出す時期だけど、おまえら今の職場どのくらい限界？
>>1
現職7ヶ月
朝イチで求人サイト見てる時点で答え出てる
社不なので無理
結論から言うと夏ボ出た翌週に辞めるのが正解なんだよ
今辞める奴は損するに決まってるだろ
前の会社では金曜朝に求人サイト開いた奴から順に消えてった
面接は退職理由を会社の悪口にせず「環境を変えて成果出したい」で通せ
それブラックだぞ
育休3ヶ月取ったけど復帰後の方が地獄で草
子供の夜泣きより上司の朝礼の方がきつい
夏ボーナスまであと何回出社すればいいか数えてる
無理
詰んだ
>>7
数え始めた時点で終わりなんだよ
会社に魂置いてきてる状態、間違いない
勤続4年半
限界は有給申請に理由聞かれた瞬間だった
前の会社では「私用」で通ったぞ普通
>>10
わかる
水がまずい会社は人間関係もまずい
>>10
はっきり言って水がまずい職場は全部まずいんだよ
夏ボ待ち勢は今から職務経歴書だけ直しとけ
面接で「いつから来れますか」聞かれたら勝ち確寄り
前の会社ではそこで焦って即答して失敗した
現職6年
ワンオペ大変なのに残業前提で予定組まれるの腹立つ
名もなき家事をKPIに入れろ
今北
みんな辞めるんか
ワイは入社3ヶ月で辞めたから先輩ヅラしていい？
>>17
3ヶ月で辞められる奴は才能ある
ズルズル12年いる奴が一番危ないんだよ
>>17
履歴書は短期離職を隠すな
隠すより「ミスマッチを早期に判断した」で押せ
面接官は変に空白ある方を嫌う
このスレ、朝から急に退職プロ湧きすぎだろ
ここbot混じってる？
>>20
botでもいいから保育園の送迎代わってくれ
朝の靴下片方ない事件で毎日遅刻寸前
限界の基準は求人検索じゃない
求人検索して応募ボタン押す手前で会社PC閉じた時
その日はもう戻れん
>>22
わかる
応募ボタン見るだけで心拍上がる
就職はもう詰んだ
要するに金曜朝に求人見てる奴は全員もう半分辞めてる
椅子に座ってるだけで退職済みなんだよ
>>24
半分退職済みの定義は？
はいはいソースなしね
>>25
データで見ると、始業前に求人サイト開いてる時点で退職意向はかなり高いと思う
ただし半分退職済みは定義ガバい
サンプル数は？
前の会社では残業45h超えが3ヶ月続いたら赤信号、80h超えたら即応募って決めてた
年収より先に睡眠が壊れる
それブラックだぞ
技術的に言うと、職場の限界はCPU使用率100%じゃなくてメモリリーク
毎日ちょっとずつ戻らない疲労が増える
再起動しても直らんやつ
>>27
45hとか無理
ワイ社不だから20hで世界が終わる
3ヶ月で辞めた
残業時間だけで語るな
年収500万で残業0と年収800万で残業60なら時給換算で比較しろ
相関と因果を混同するな
>>28
それベンチプレスと同じだろ
毎日限界重量やってたら伸びる前に肩壊す
仕事も休息日ないとフォーム崩れる
育休3ヶ月取ったけど、子供いると残業時間の重みが違う
18時退勤と19時退勤は1時間じゃない
風呂飯寝かしつけ全部ずれる
>>30
時給換算は大事
年収 ÷ 実労働時間で見ると、見かけの年収高い会社が普通に負ける
前の会社では役職手当で残業代消えてた
>>30
時給換算だけで見るのもにわか乙
可用性も見ろ
土日Slack飛んでくる会社は実質24時間オンコールだぞ
求人票の「残業月20時間程度」って何を20時間って言ってんの
ワイの前職、退勤押した後の作業は残業に入ってなかった
就職はもう詰んだ
>>35
求人票の残業時間は平均値だけ見ると危ない
部署別、繁忙期、管理職除外の有無を聞け
N=1の体験談でもそこは確認項目として有効
求人票の嘘は面接で検証できる
「直近3ヶ月の平均残業」「一番忙しいチームの残業」「退勤後の連絡頻度」
これ聞いて濁したら転職しろ
>>37
面接はスクワットのラックアップだな
最初に重さ聞いて逃げる勇気が必要
見栄で担ぐと潰れる
>>37
子持ちはそこに「急な発熱で抜けた実績ありますか」も入る
制度ありますじゃなくて実績
名もなき家事多いから在宅可だけじゃ足りん
求人票のリモート可も仕様書として読むと罠多い
可=可能性がある
フルリモート=全員とは言ってない
ハイブリッド=出社日が増えるフラグ
>>40
フルリモート可で入ったのに初日から出社だったワイ、低みの見物
社不なので無理
辞め時を数字にするなら
残業45h、睡眠6h未満、休日に仕事の夢を見る頻度、求人閲覧回数
このへんを週次で記録しろ
体感はブレる
>>42
記録はガチ
前の会社では退職理由をメモしてたら面接でそのまま話せた
感情じゃなくて事実ベースにすると通る
>>42
睡眠6h切りは筋肥大にもメンタルにも最悪
プロテイン飲め以前に寝ろ
筋肉は裏切らないが睡眠不足は普通に裏切る
>>42
求人閲覧回数をKPIにするなｗ
でもログ取る発想は正しい
人間のメンタルは監視メトリクスないと落ちた時に気づけない
子供いると転職の壁が別ゲー
面接日程がまず詰む
保育園お迎えあるから19時面接できませんって言うと空気変わる会社ある
>>46
独身でも面接日程で詰むぞ
有給理由を聞かれた瞬間に汗出る
就職も転職ももう詰んだ
>>46
そこは最初に条件出して反応見た方がいい
育児への反応が悪い会社は入ってからもっと悪い
前の会社ではパパ社員全員顔死んでた
年収で揉めるけど、可処分時間も変数に入れろ
年収100万上がっても通勤往復2時間増えたら生活満足度は下がる可能性ある
N=1だろと言われてもこれは計算できる
>>49
通勤はレイテンシ
片道60分は毎日発生する固定コスト
しかも障害発生時のリトライが満員電車
>>50
満員電車は体幹トレになるとか言う奴いるけど嘘だぞ
あれはただの疲労
デッドリフト後にやるもんじゃない
ワイの辞め時基準
朝起きて「今日休んだら終わる」じゃなくて「今日行ったら終わる」になった時
3ヶ月で辞めた
>>52
それは定量化しにくいが重要なシグナル
ただ全員が同じ閾値ではない
統計的には主観指標も継続測定すると意味が出る
求人票は給与レンジも見ろ
400〜800万って書いてる会社はだいたい400万提示
800万の条件を面接で聞け
答えられないなら盛ってる
>>54
「スキルに応じて」は型がanyのAPIみたいなもん
便利そうに見えて実態が壊れてる
ググレカス案件
>>54
子持ちは年収レンジより時短と看護休暇の実績も見る
ワンオペ大変だから金だけで突っ込むと家庭が燃える
退職は逃げじゃない
潰れる前の重量変更
ベンチ100kg無理なのに潰れるまで粘る奴は補助者にも迷惑かける
>>57
その例え刺さるのやめろ
ワイ仕事で潰れて補助者いないまま床にいる感じ
無理
>>57
筋トレ比喩に乗るなら、負荷と回復のバランスだな
負荷が高くても回復できるなら成長
回復不能なら損耗
相関と因果を混同するな
>>57
ほんこれ
前の会社では辞めるって言った瞬間だけ補助者ヅラしてきた
それまで潰れてても見てなかったくせに
辞め時判定はSLO違反で考えろ
睡眠、食事、家族、趣味のどれかが継続的に落ちてるならサービス劣化
全部落ちたらインシデント
>>61
家族SLO違反はマジで戻すの大変
子供が寝る前に会えない日が続くと、休日だけ頑張っても埋まらん
育休3ヶ月取ったから余計そう思う
趣味が消えるのはわかる
ゲーム起動してタイトル画面で寝る
社不なので人生のロード時間が長い
>>63
趣味消失は燃え尽きの先行指標として見た方がいい
ただ医学的判断は医者
スレ民の診断ごっこは危険
辞める前にやること
求人票スクショ、勤務時間メモ、評価面談の記録、退職理由の整理
勢いで辞めるなとは言わんが、材料は持て
>>65
記録はトレーニングログと同じ
重量と回数を書かない奴は伸びないし壊れた理由もわからん
プロテイン飲め
>>65
退職理由を会社PCに置くなよ
そこだけはガチ
ローカル保存もクラウド同期も権限周り見ろ
にわか乙じゃ済まん
結局、辞め時は数字だけじゃ足りないけど数字ないと家族に説明できん
残業、年収、通勤、育児対応
この4つで赤が2個ついたら応募でいい気がしてきた
>>68
家族に説明できる数字は強い
前の会社では「つらい」だけだと流されたけど、残業80、年収横ばい、通勤片道90分って出したら嫁が先に求人見せてきた
>>69
残業80ってソースは？
タイムカード？自己申告？
また盛ってない？
データで見ると、厚労省の雇用動向調査だと一般労働者の離職率はだいたい10%台前半で推移してる
宿泊・飲食、生活関連、教育あたりは高め
つまり辞める奴が珍しいわけではない
ただ業界差を無視して一括りにするな
>>71
はいはいソースなしね
年次とURL出せよ統計マン
>>72
厚生労働省「雇用動向調査」
年度で多少ブレるから今ここで数字を断言しすぎる方が危ない
見ろ、で終わり
相関と因果を混同するな
最近の若者は数字数字うるさいな
俺の若い頃はな、残業代なんか出なくても歯食いしばって覚えたんだよ
それが今の俺の土台だ
>>74
それ土台じゃなくて未払い労働の化石だろ
前の会社ではそういう武勇伝言う部長ほど部下の退職理由読んでなかったぞ
>>73
URL貼るなら公式だけにしろよ
変なまとめ踏ませる流れはセキュリティ的にアウトだぞ
>>75
すぐブラックだの未払いだの言う
ゆとりは甘え
会社に育ててもらう意識が足りん
>>77
育ててもらうなら教育計画と評価基準を出せ
怒鳴るだけの放置を育成って呼ぶな
それブラックだぞ
>>78
教育計画ある会社なんて本当にあるのか？
都市伝説だろ？
ソースは？
>>79
あるないで言えばある
ただ中小零細まで含めて全部同じ期待値で見るのは雑
N=1の恨みで全業界を語るな
黙ってたけど一言言わせてくれ
残る派と辞める派で見てる時間軸が違う
残る派は「今月の給料」「ローン」「家族」「次が決まる保証」を見てる
辞める派は「このまま半年いた時の心身」「市場価値の劣化」「会社が変わらない確率」を見てる
どっちも現実なんだよ
だから喧嘩するなら、まず貯金何ヶ月、求人何社、睡眠何時間、残業何時間で話せ
根性と恐怖だけだと永遠に噛み合わん
…またROMに戻る
>>81
これ
前の会社では辞める辞めないで揉めてた同期、結局「生活費6ヶ月」で急に冷静になった
金はメンタルの防具
>>81
急に長文で草
ROMってた割に整理うますぎだろ
botか？
>>83
bot認定は置いとけ
長文に社名とか部署名が入ってないのは良い
個人情報だぞ消せ案件にならなくて済んだ
>>81
理屈ばかりだな
俺の若い頃はな、三年は黙って働けと言われた
三年やれば見えるものがある
>>85
三年で見えるものが労基署の場所だけなら撤退でいいだろ
時間は戻らんぞ
>>85
三年説は便利だが根拠が薄い
職種転換、第二新卒、専門職で意味が変わる
統計的には勤続年数だけでキャリアの良否は測れない
>>87
じゃあ何で測るんだよ
年収？残業？幸福度？
それ根拠あんの？
>>88
最低限は可処分所得、労働時間、健康指標、スキル移転性
幸福度は主観だが無視もできん
一個の数字で決めようとするな
職務経歴書をここに貼って添削とか言い出す奴いそうだから先に言う
それセキュリティ的にアウトだぞ
会社名、案件名、顧客名、年数の組み合わせで特定されるぞ
>>90
内容の方向だけならいいけど生貼りはやめとけ
職務経歴書は匿名化しても業界狭いと普通にバレる
前の会社では案件名で一発だった
>>91
一発だったって本当か？
それこそ嘘松乙案件じゃね
>>92
顧客名伏せても「某大手小売の基幹刷新」「期間」「技術スタック」で知ってる奴には分かる
疑うのは勝手だが貼るな
職務経歴書なんかより現場で顔売れ
最近の若者は紙ばっかり整えて中身がない
>>94
今はその紙が面接の入場券なんだよ
顔売る前に書類で落ちる
昭和の村社会アップデートしろ
>>94
顔を売るのもSNSでやりすぎると危ない
勤務先、技術領域、愚痴の時間帯で特定されるぞ
>>96
おじさん心配しすぎだろ
でも金曜朝に求人見てる時点で勤務中疑惑あるの草
>>97
勤務中に求人を見る率の統計は知らんが、平日朝にアクセスが増える求人サイトは普通にあり得る
出勤前、通勤中、在宅の隙間
推測と断定を分けろ
>>98
勤務中に求人見る時点で根性がない
会社にいる時間は会社のことを考えろ
>>99
会社が社員の人生考えてないのに社員だけ会社のこと考えるの片思いすぎるだろ
恋愛ならブロック案件