駅の広告で心を読まれた気がした。使う使わない以前に、ここまで需要ある社会どうなんだ。
朝からそれは刺さる
前の会社では駅の階段で求人広告見ただけで泣きそうになってた
出勤途中に「逃げ道あります」って提示してくれる社会、さすがっすね（棒
使う使わない以前に広告として成立してるのが答えなんよ
それブラックだぞ案件が多すぎる
火曜とか言ってるやつｗ
水曜にも木曜にもちゃんと負けるぞ
>>7
火曜は面接入れづらいのも嫌
月曜より現実味がある
広告の白い背景にでかい文字で「もう無理なら」みたいなの書かれてたら終わる
朝の自分にだけ届く手紙やん
企業「若者がすぐ辞める！」
駅「辞めるならこちら」
完璧な導線ですね（笑
前の会社では退職願出したら会議室に監禁気味だったからな
代行が広告出すのもまあ分かる
朝の駅って全部の広告が説教してくるよな
英会話、転職、脱毛、投資
ほっとけやほんまに
>>15
人生の未提出課題を壁一面に貼るのやめてほしい…
>>15
脱毛だけ急に毛の話で草
でもたしかに全部こっちを改善しようとしてくる
>>14
退職って本来は労働者側の通知なのに、会社が許可制みたいに扱ってる時点でおかしいんだよ
そこに代行が商売として入ってくる
いや本人が言えよとは思う
辞める権利はあるにしても、最後の挨拶くらい日本人としての常識だろ
>>19
こっちでは普通だけど、辞めるのに上司の機嫌を取る文化ないぞ
メールでnotice出して終わり
it's common sense
うちの会社だと退職はHRのシステムに入れて、上司と軽く話して終わりだな
重要人材ならカウンターオファー出るけど怒鳴るとかない
日系は無理だろ
アジェンダ共有します
退職は本来、本人・上司・HRのコンセンサス形成プロセスなんですよ
そこが機能してないから代行サービスがマーケットインしてる
>>19
筋通した結果、前の会社では引き止め面談3回、部長説教2時間、最終的に退職日を勝手に伸ばされたぞ
それブラックだぞ
>>23
それはその会社が悪いだけで、全部を代行で済ませる風潮にするのは違う
伝統とか秩序を壊しすぎなんだよ
海外だとそれ常識だぞって話だけど、会社を辞めるのに人格否定がセットなのがまず変
日本遅れすぎｗ
>>22
横文字多いけど言ってることは分かる
退職フローが社内で信頼されてないから外部APIみたいなのに投げられてるんだよ
>>26
そうそう
内部プロセスのUXが悪いから外部ベンダーが刺さる
退職体験のKPIを誰も見てない
退職代行が逃げって言われるけど、逃げ道を外注しないと逃げられない職場があるんだよな
普通に退職届出して終われる会社なら使わん
>>28
でも逃げ癖がつくのも事実だろ
嫌ならすぐ外部に丸投げ、責任は取らないって社会でいいのか
>>29
責任って何の責任だよ
雇用契約を終わらせるだけで、会社の親戚になる契約じゃないぞ
通りすがりだけど、一言だけ言わせてくれ
退職代行の是非より、本人が言うと不利益が起きると予想されてる職場のほうが論点だと思う
>>31
それな
こっちでは普通だけど、辞める人を責めたら会社側のマネジメント失敗扱いになる
日本はまだ根性論が強い
PIPだけは勘弁だけど、少なくともルールは文書化されてる
日系の怖さはルール外の空気で詰めてくるところ
退職代行って名前がネガティブなんだよ
Exit Communication Support とかにしたら急に受け入れられそう
>>34
それ外資IT勤務が経費で落としそうで草
でも名前で印象変わるのはある
>>34
横文字にすれば何でも許されると思うな
左翼の押し付けと同じで、責任をぼかしてるだけだ
>>36
いやresponsibilityとobedienceを混ぜてるのが問題
契約を守るのは責任だけど、上司に泣いて謝るのは服従だぞ
>>37
これ
契約の話を道徳の話に変換するの、日系でよく見る
RSU今年も上がったから余計に戻れない
前の会社では退職届のテンプレに「一身上の都合」って書いたら、都合の詳細を説明しろって言われた
一身上の意味を返してほしい
>>39
一身上の都合のディープダイブ要求は草
そこはクローズでいい情報だろ
とはいえ突然消えられる現場側もきついんだよ
引き継ぎなしで残された人間が地獄を見るのも事実
>>41
それは分かる
でも引き継ぎ不能なくらい属人化させた会社の責任もある
辞める人だけに全部背負わせるのは違う
>>42
うちの会社はドキュメント残してないと評価下がる
辞める時だけ急に引き継ぎ資料作れってなる会社は、普段の運用が負けてる
海外だと引き継ぎも会社のプロセスだぞ
辞める人の善意に依存する設計がまず弱い
日本遅れすぎｗ
横からだが、退職代行は原因じゃなくて症状なんだろうな
広告が駅に出るくらい、普通に辞める導線が壊れてる
>>45
症状を駅広告にする国、さすがっすね（棒
出勤前に病名告知されるの草
>>41
現場がきついのはせやな
でも辞めるやつを人柱にして維持する現場ってなんでやねんやろ
前の会社では辞めるって言った瞬間、急に家族みたいな扱いされた
普段は番号で呼ぶくせに退職時だけ親戚増えるのやめろ
アジェンダ共有します
退職はネガティブイベントではなくキャリアトランジションのオフボーディングです
ステークホルダー間でコンセンサスを取り、心理的安全性を担保しつつASAPで出口戦略をドライブしましょう
>>49
なんで退職届が急に宇宙船の発射手順みたいになんねん
>>49
すごい発想ですね（笑
つまり辞めますを薄めて水で割って炭酸入れたらそうなるんだ
>>49
言い方はキモいけどオフボーディング自体はある
日系は退職を裏切りイベントにするから無理だろ
まあ俺に言わせればな
辞める自由はある、ただし引き継ぎ責任もある
でもその責任は無限じゃない
ここを混ぜるから毎回荒れる
>>53
それ
退職者の責任は業務時間内にできる範囲までだと思う
夜中まで資料作れとか、もう退職代行じゃなくて成仏代行が必要
辞める人間に最後の忠誠テスト課す会社ｗ
退職届じゃなくて卒業試験かな
うちの会社は辞める時も淡々としてる
アクセス切って、引き継ぎ確認して、はい終わり
ただPIPだけは勘弁
>>56
急に震え声混ざってて草
外資の闇ワード出すなや
>>56
PIPって退職勧奨の横文字版みたいに聞こえるんだが合ってる？
面接で聞かれたくない単語ランキング上位だろ
>>58
建前は改善計画
実態は察しろ
RSU今年も上がったけどPIPの三文字だけは胃が縮む
>>59
PIPはパフォーマンスインプルーブメントプランですね
つまり成長機会としてポジティブにリフレーミングできる可能性が
>>60
できるか
崖から落ちる時に景色ええな言うてるだけやろ
>>60
へー大変だね（鼻ホジ
首輪にリボンつけたらアクセサリー理論やめろ
古参的にはこうなんだよ
退職代行を責めても、使われる会社は減らない
普通に辞められる会社なら代行広告見ても誰も刺さらん
前の会社では退職日を決めた後に、後任が決まるまで伸ばしてって言われた
後任採用は会社の仕事だろ
俺が求人媒体なのかよ
>>64
日系は人員計画が祈祷だからな
誰かが辞めない前提でKPI組んでる
祈祷ではなくリソースアロケーションの最適化です
人材流動性を前提にしたタレントマネジメントへピボットする必要があります
>>67
はい出ましたピボット
椅子くるくる回してるだけの会議にいそう
>>67
言葉はアレだが内容は合ってる
このスレも変わったな
横文字おじさんがたまに正解を混ぜるから厄介
権利って言うとすぐ無責任扱いされるけど、有給も退職も法律上の手続きだろ
お願いベースにした瞬間、上司の機嫌ゲーになる
>>70
権利を使うにはまず上司を倒してください
さすが法治国家ですね（棒
せやけど現場放置して飛ぶのも普通に困るで
会社が悪いのと、残された同僚が燃えるのは別問題や
>>72
そこは同意
だからこそ退職代行の前に会社側が退職フロー整備しろって話
人情で回すから最後に人情が爆発する
>>72
残る側を守るなら退職者を縛るより、業務を共有化する方が早い
単一障害点を人間にするなってだけ
>>74
つまりヒューマンSPOFの解消ですね
属人化リスクを可視化し、ナレッジトランスファーを継続的にドライブ
>>75
人間SPOFで止めとけ
それ以上しゃべるとまた会議室が増える
退職代行広告見て傷つく側もまあまあ末期だよな
普通の人は脱毛広告くらいの温度で流すだろ
まあ俺に言わせればな
代行を使う自由もあるし、引き継ぎを求める権利もある
ただ怒鳴る権利と監禁する権利は誰にもない
ここで線を引けない会社が広告の養分
>>78
それ
そして線を引けない会社ほどコンプラ研修のスライドだけは分厚い
日系は無理だろ
>>79 コンプラ研修より先に退職相談窓口作れって思う
前の会社では窓口が上司本人で詰んでた
相談窓口：まず直属の上司に相談してください
退職理由：直属の上司です
さすがっすね（棒
駅で退職代行の広告が目に入る朝ってさ…
ちょっと救命浮輪みたいに見える人いると思う…泣いた
通りすがりだけど、一言だけ言わせてくれ
退職代行が流行ってるというより、退職前に相談できる場所が社内にないのが問題だと思う
相談できる職場ならそもそも代行まで行かない説
素晴らしい職場環境ですね（笑
前の会社では退職面談が説得会場だった
面談じゃなくて引き止め営業なんよあれ
撤退判断できない登山者みたいな話だな
天候悪いのに山頂だけ見て進むと普通に遭難する
軽装登山はやめろ
>>86 会社を百名山に例えるやつ出てきて草
標高だけ高くて酸素薄い職場あるよな
>>87 百名山80座制覇した身から言うと、撤退は負けじゃない
縦走ルートでも体力切れたら下山が正解
仕事も同じだろ
>>88 わかる
転職も逃げじゃなくて下山
履歴書には下山って書けないけど
職務経歴書：前職を安全に下山
面接官：すごい発想ですね（笑
でも下山ルートが塞がれてる山は管理が悪い
退職フローが機能してない会社も同じ
退職代行の広告って、元気な人にはただの広告で
限界の人には出口の看板なんだろうな…泣いた
駅広告ってだいたい疲れてる人間を狙い撃ちしてくるよな
転職、脱毛、英会話、退職代行
朝のホームは人生の見本市
>>94 転職広告も月曜朝に見ると刺さる
前の会社では駅で求人広告見てそのまま応募したことある
横からだが、広告が悪いというより、広告が刺さる状態で通勤してる人が多いのがきつい
>>96 ほんこれ
広告代理店は需要を掘り当てただけ
地面が柔らかすぎる
地面が柔らかい山は滑るからな
アプローチの時点で危ないなら登攀しない判断も必要
>>98 もう完全に山スレで草
でも言ってることは普通に正しい
火曜朝の駅で救命浮輪と下山口を見つけるスレ…
懐かしいインターネットの味がする…