ワイは御社の課題を一言で言うと解像度ですって言って面接官が一瞬フリーズした。今思い出しても暑い。
課題が解像度はもう面接じゃなくてカメラの相談なんよｗ
面接官の脳内だけ4Kから急に144pになったですわね
まず日本語を半年ROMれ
御社の課題を一言で言うな
いやでもわかる
ワイも一次で「御社と私にはシナジーあるよな」って言いかけて飲み込んだ
就活やばいんだが
面接官「それは具体的に？」
>>1「解像度です」
面接官「……」
この沈黙、宮廷でも処刑前ですわ
>>7
想像したら胃が鳴った
面接の沈黙って普通の沈黙より重力あるよな
>>9
未来の不採用通知が高画質で見えてたんやろｗ
おほほ、下々の方には分かりませんわね
課題を抽象化しすぎると人事の眉間だけ具体化しますわ
ワイの友達「PDCAを回せる人材です」って言って
面接官に「何を改善しました？」って聞かれて
生活リズムですって答えて落ちてた
>>12
生活リズム改善できてない顔で言ってそうでﾜﾛﾀｗ
>>12
それはまだマシ
テンプレ嫁、面接で自分をフレームワーク化するな
>>1の「今思い出しても暑い」がまた良いですわ
恥ずかしさで体温だけ採用基準突破ですわ
ワイも似たようなことある
「御社の事業にシナジーを起こしたいです」って言ったら
面接官に「具体的には？」って返されて脳が退職した
ワイ「御社はそろそろピボット検討中だと思ってまして」
面接官「弊社の何を見てそう思いました？」
ワイ「空気感です」
その場でランウェイ尽きた
>>17
技術的に言うと空気感ベースのピボット提案は要件定義が死んでる
>>17
初手で御社のビジネスモデル否定するの強すぎる
日系は無理だろそれ
ワイは「御社の理念をDAO化したいです」って言ったことある
面接官が「理念は今のままで大丈夫です」って即中央集権してきた
>>20
理念をDAO化って何を投票すんねん
朝礼の有無か？
>>21
DAOで解決
朝礼もNFT化して参加証明をオンチェーンに残すべき
>>22
にわか乙
朝礼をオンチェーンに刻むな
ガス代で新卒の初任給飛ぶわ
ワイ「私は組織の潤滑油です」だと普通すぎると思って
「私はチームのOSになれます」って言った
面接官「では弊社のどの課題をOSとして解決しますか？」
ワイ、強制終了
>>24
仕組みとしてはOSならまずメモリ管理しろ
面接中に自分のメモリリーク起こしてるやん
>>24
うちの会社ならそこから深掘り10分される
PIPだけは勘弁って顔になるぞ
「学生時代に打ち込んだことは？」って聞かれて
「自分自身のPMF探索です」って答えた
面接官「それで見つかりましたか？」
ワイ「まだ仮説検証中です」
落ちた
>>27
就活やばいんだが
それ自己分析って言えば助かったやつやん
ワイは自己PRで「中央集権的な組織に違和感があります」って言ったら
面接官が人事部長で草も生えんかった
>>29
面接で会社員になりたいのに組織否定するの草
RSUも中央集権的に付与されるからな
ワイ「御社の課題はレガシーシステムです」
面接官「弊社のどのシステムをご存じですか？」
ワイ「雰囲気です」
>>17と同じ空気感派閥になった
>>31
空気感デューデリやめろ
VCが聞いたら即スルーやぞ
グループ面接で「PDCAを高速で回せます」って言ったら
隣の奴が「私はOODAです」って被せてきて
面接官が急に軍議みたいな顔になった
>>33
フレームワークバトル始まってて草
次の奴がKubernetesとか言い出したら勝ち
正直、横文字を使うのはいいけど
深掘り一発で詰まるなら普通の言葉に戻した方がいい
日系とか外資とか関係なくそこは見られる
>>35
急にまともなこと言うな
刺さるからやめろ
ワイ「御社の採用プロセスも分散化できます」
面接官「どういう意味ですか？」
ワイ「候補者同士で相互評価してDAOで採用を決めます」
面接官「弊社では予定しておりません」
中央集権は悪
>>37
候補者同士で採用決めたら全員で落とし合うに決まってる
バーンレート高すぎる
ワイ「私はAPIのような人材です」
面接官「どういうAPIですか？」
ワイ「呼ばれたら返します」
面接官「主体性は？」
404になった
>>39
呼ばれないと動かないAPIは草
でもワイもだいたいGET待ち人間や
新卒面接で「御社のカルチャーをスケールさせたいです」って言ったら
「弊社のカルチャーをどう理解していますか？」で止まった
うちの会社とか言う前からこれ
>>41
カルチャー理解ゼロでスケール提案はシード調達前に海外展開するやつ
でも気持ちは分かる
逆質問で「御社で働くとは、私が私であることを失うことですか？」って聞いたことある
面接官が水飲んでから「業務内容の質問はありますか」って言った
ソクラテスも言っているが汝自身を知れ
>>43
逆質問で存在確認すなｗｗｗｗｗ
面接官をデルフォイ送りにするなｗ
>>43
就活ではなく魂の面談ですわね
下々の方々には分かりませんわね
>>43
規約的には逆質問の範囲を逸脱してる気がする
思想信条の確認みたいになると双方リスク高くないか
ワイは面接で「親ガチャ失敗したので自走力があります」って言った
面接官が急に優しい顔になって逆に死にたくなった
家族神話うざい
>>47
強みの根拠が重すぎるｗｗｗｗｗ
ESで読む側のHP削るやつｗ
>>47
不幸をポートフォリオ化するのはさすがに攻めすぎですわ
おほほ、面接官も評価軸を見失いますわよ
>>49
でも「困難を乗り越えた経験」って聞く方も悪い
毒親は縁切れ、これはガチ
>>47
それは存在論的に言えば生の条件を資本化している
ニーチェなら「神は死んだ、親も切れ」と言うかもしれん
>>51
法的には親子関係は簡単に切れないので断定は避けたい
ただ採用面接で家庭事情に踏み込みすぎるのは制度的にも危ない
ワイ「沈黙もコミュニケーション戦略の一部です」
面接官「では今の沈黙は何を意図していますか」
ワイ「余白です」
落ちたｗｗｗｗｗ
>>53
余白で履歴書まで白紙になってますわね
おほほ、芸術点だけ高いですわ
>>53
沈黙は言語の外部ではなく言語そのものの裂け目なんだよな
ハイデガー面接なら通ってた
>>55
ハイデガー面接ってなんだよｗｗｗｗｗ
入室した瞬間に存在と時間聞かれるの無理ｗ
面接官「ストレス耐性はありますか」
ワイ「制度的にはそうなってると思います」
面接官「制度とは？」
ワイ「自己申告制度です」
今考えるとリスク高くないか
>>57
耐性まで行政手続きで草ｗｗｗｗｗ
不服申し立てしたら増えるんかｗ
わたくしは「御社を踏み台にして社会へ羽ばたきたいですわ」と言いましたわ
面接官に「弊社でなくてもいいのでは」と言われましたわ
正論で撃ち抜かれましたわ
>>59
踏み台って言っちゃうの草不可避ｗｗｗｗｗ
せめて成長環境とかで包めｗ
>>59
家を踏み台にできなかった奴もいるから会社くらい踏ませてほしい
親ガチャ失敗勢は足場が常にぬかるみ
逆質問で「御社における幸福とは何ですか」って聞いたら
面接官が「給与と休日ですかね」って即答してきた
あの人だけが真理に到達していた
>>62
面接官の方が哲学強くて草ｗｗｗｗｗ
幸福論を現金決済するなｗ
>>62
給与と休日は労働条件通知書にも記載されるから確認としては適切
ただ幸福という聞き方はリスク高くないか
ワイ「御社には心理的安全性がありますか」
面接官「どういう状態を想定していますか」
ワイ「怒鳴られず、物を投げられず、帰宅時にため息をつかれない状態です」
面接室が実家より静かになった
>>65
面接官に児相の顔をさせるのは反則ですわ
でもその基準は低すぎて泣けますわね
>>65
心理的安全性の定義がサバイバルで笑えんｗ
いやちょっと草も枯れるｗ
最終面接で「私はまだ何者でもありません」って言ったら
役員に「では何者として採用すればいいですか」と返された
汝自身を知れがブーメランで刺さった
>>68
無属性SSR狙い失敗してて草ｗｗｗｗｗ
採用側も召喚条件わからんやろｗ
>>68
採用は職務適性を確認する手続きだから何者でもないは説明責任を果たしてない
抽象表現は面接記録にも残しにくいと思う
わたくし「御社の弱みは人間が働いている点ですわ」と申し上げましたわ
面接官「それは弊社に限りませんね」と返されましたわ
下々の方々どころか全人類を敵に回しましたわ
>>71
人類アンチ採用面接ｗｗｗｗｗ
AIでも受けに来たんかｗ
ここまで読むと面接って自分の傷を横文字でラッピングして提出する儀式やな
親ガチャ失敗も沈黙戦略も余白も、全部剥がしたら普通に助けてくれ案件
>>73
採用側から見ると、そういう背景まで踏み込んだ発言は評価シートにどう書くか難しいと思う
面接官の主観で要約されるからリスク高くないか
うちの会社、面接後のメモ普通に細かいぞ
「抽象表現が多い」「質問意図を取り違える」とか残る
日系は無理だろとか言ってたけど外資も別に優しくない
やめろ
ワイの評価シートに「PDCAを回せを三回言った」って書かれてる可能性あるんか
就活やばいんだが
>>76
それ個人情報だぞ消せと言いたいが、企業側の採用記録として保管される場合は普通にあり得る
発言内容で特定されるぞ
>>65
医学的にはそれ面接じゃなくて問診に近い
いや中退だから断言はせんけど、面接官がメモ取ってたら精神状態の観察みたいになってそうで嫌やな
録音については事前同意がある場合と、内部記録だけの場合で扱いが違う
ただ面接記録が残ること自体は制度的にはそうなってる企業もある
>>79
録音って単語出た瞬間に過去のワイが全部再生され始めた
最終面接で「御社とワイのシナジーは不可逆です」って言った音声どこかにあるんか
>>80
不可逆なシナジーは普通に事故ログだろ
PIPだけは勘弁って言ってる社員より怖い
面接で自分の研究内容とかバイト先の内部事情まで喋る奴いるけど、それセキュリティ的にアウトだぞ
守秘義務が曖昧な学生ほど危ない
>>82
ワイ、ガクチカでインターン先の売上改善施策をめっちゃ具体的に話したんやが
今さら手が冷えてきた
>>83
公開情報でない数値や社名を出していたならリスク高い
評価以前に、情報管理の意識として見られる可能性はある
>>84
急に笑えん方向に血圧下げてくるな
医学的にはそれ迷走神経反射や、たぶん
採用側の怖いところは、その場ではニコニコしてても裏で普通に「深掘りに弱い」って書くところや
うちの会社とか面接官トレーニングでメモの粒度かなり言われる
>>86
ニコニコは合格フラグじゃないんか
ワイの面接官ずっと頷いてたぞ
じゃあ何を信じればええんや
>>87
頷きは傾聴であって評価ではない
手続き上、応募者が話しやすい環境を作るだけの場合もある
>>88
傾聴ログ怖すぎる
相手が頷くたびにこちらの脆弱性が収集されてるみたいだぞ
面接終わった後に「あれは本当の自分じゃない」ってなるの、軽い解離っぽさある
医学的にはそれと言い切るとエビデンスないからアレやけど、まあ寝ろ
日系は無理だろって言いたいけど、外資もカルチャーフィットで普通に落とすからな
しかも理由はかなり綺麗な言葉に変換される
>>91
「カルチャーフィット懸念」って何でも包めるやん
ワイの不可逆シナジーもそこに収納されたんか
>>92
不採用理由は詳細開示されないことが多いから、実際には分からない
だからこそ過去面接の発言を後から検証し始めると終わりがない
>>93
終わりがないし記憶は改ざんされる
自分の脳内ログも信頼できない
面接はローカルにもクラウドにも残ると思って発言した方がいい
採用管理システム触ってた側から言うと、変な一言は普通にタグみたいに残るぞ
あと「解像度の学生」みたいな呼ばれ方はマジである
これ以上は個人情報だから言えん
>>95
爆弾投下やめろｗｗｗｗｗ
解像度の学生で草どころか火災やんｗｗｗｗｗ
>>95
え、これ>>1のことじゃないよな？
いや解像度って単語そんな被らんか？
就活やばいんだが
>>97
特定ごっこすな半年ROMれ
こういう流れで本人確認みたいなこと始める奴が一番危ない
テンプレ嫁
>>97
大学名、業界、時期、発言内容が揃うと普通に特定されるぞ
>>1もこれ以上しゃべるな
個人情報だぞ消せ
>>99
急にガチ注意でスレの解像度上げるなｗｗｗｗｗ
てか>>1ほんまに黙ってて草
いや草じゃないｗ