休憩時間とは何か
既読つけたら負け、無視したら気まずい
この曖昧な圧力が一番しんどい
わかる
昼休みまで監視されてる感じする
もう終わりだよこの国
休憩時間に連絡飛ばしてくる俺、有能！とか思ってそうで草
さすがっすね（棒
即レスできないなら通知切ればいいだけでは
So what?が不足してる
制度的にはそうなってるなら休憩時間は労働から離れてる扱いだろ
ただ実態で拘束されてたら揉めるやつ
昼にチャット飛ばす文化とか前も荒れたろ
過去ログ読め
通知切ったら切ったで「見てないんですか？」が来るんだよ
お前ら呑気だな
>>4
通知切れば解決とかすごい発想ですね（笑
上司も部下も全員仏かな？
チャットは非同期コミュニケーションなんだから、送るのは自由、返すのも自由
ここを混同してる会社が悪い
送信自体は違法とかではないが、返信を期待してるならリスク高くないか
>>9
その「返すのも自由」が守られないからスレ立ってんだろ
テンプレ嫁
弊社、昼に「今大丈夫？」って送ってくる
大丈夫じゃないから飯食ってんだよ
どうせ無理だろこの文化直すの
「今大丈夫？」はだいたい大丈夫じゃない時に来る
あの文面だけで胃が動く
MECEに分解すると
送る側の問題、返す側の心理、組織の暗黙ルール
全部終わってる
休憩中の対応が常態化してるなら記録残しとけ
感情論よりログが強い
昼チャットでカップ麺伸びたことある
あれは普通に罪
>>17
そんなもん3分待つ前に通知切れ
半年ROMれ
既読つけた瞬間に「じゃあこれだけ」って追撃くるのほんま嫌
これだけで済んだ試しがない
「これだけ」
「確認だけ」
「一瞬だけ」
全部嘘なの素晴らしい意見ですね（笑
でも成果出してる奴ほど昼でも返すんだよな
仮説→検証したらたぶんそう
>>24
成果出してる奴ほど休むの上手いぞ
知らんけど
>>24
昼飯中も成果成果って言ってるやつｗ
咀嚼もPDCAしてそう
板的にはこの手の話、最後は「通知切れ」「転職しろ」「寝ろ」で終わる
覚えとけ
前の部署は12:00-13:00に送るなら「午後でOK」って冒頭に書くルールあった
あれだけでだいぶ違う
>>29
最初はそうでも半年後には形骸化する
もう見た
午後でOK（13:01に催促）
へー大変だね（鼻ホジ
>>29
そういうまともな職場の話は荒れるからやめろ
昼休みの電話番と似てる
当番制で別途休憩取れるならまだ筋は通る
曖昧に全員待機が一番まずい
>>34
曖昧に全員待機、まさに弊社
休憩してるフリ選手権
>>35
休憩してるフリの生産性ゼロなのに会社は満足するの謎
Slackの緑丸が消えるの怖くてマウス揺らしてる奴いた
休憩とは
ステータス表示で実質監視になるのは運用次第だな
規約的には〜って言いたいけど会社ごとに違いすぎる
昼寝してるときの通知音、心臓に悪い
寿命削ってるだろあれ
>>40
通知音「休んでんじゃねえぞ」
上司より仕事熱心で偉い
逆に昼しか捕まらん奴もいるからな
全否定は雑すぎる
>>42
緊急なら緊急ルートを決めればいいだけ
全部チャットで投げるから圧になる
>>42
昼しか捕まらん奴を昼に捕まえるな
勤務時間に捕まえろ
結局「返さなくていいよ」って言いながら返した奴が評価されるんだよ
もう終わりだよこの国
>>45
返さない自由（評価は下がる）
自由って便利な言葉っすね
要は昼チャット自体より、即レスを評価する空気が害悪なんだろ
そこ切り分けないと一生燃える
>>47
その切り分け自体は分かるけど、即レス圧に晒される人と晒されない人がいる時点で不公平なんだよ
昼休みを守れない職場は普通に人権侵害だろ
技術的に言うとステータス表示はpresence情報だからな
オンラインかどうかを見せた瞬間に監視ツール化するのは仕様です
MECEに分解すると
1 緊急連絡
2 ただの共有
3 返事待ちタスク
ここを混ぜるから荒れる
昼休みに人を捕まえないと回らない組織設計、普通に無能ですわ
おほほ、下々の方には分かりませんわね
でも社会人って昼もPDCA回してるイメージあるわ
就活やばいんだが、これ言ったら落ちる？
法的には休憩時間は労働から離れている必要がある、という建て付けだな
ただ個別事案は勤務実態次第なので断言は避ける
>>52
そのイメージをアップデートしろ
休憩まで成果物にする文化はアウト
>>51
So what?が不足
無能で終わらせず、どう改善するかまで言わないとただの感想
>>55
改善案は「昼に送るな」ですわ
ロジックツリーを植える前に時計を見ろですわ
通知切ればいいじゃん派、Slackの通知設定を万能だと思ってるのがにわか乙
メンション、DM、モバイル、メール通知、全部別設定だぞ
通知切ればよくね？
自分で環境最適化するのも社会人スキルだと思うんだが
>>58
出た自己責任
組織の圧を個人設定に押し付けるの普通にアウト
>>58
通知を切れる制度があることと、切っても不利益がないことは別だな
後者が担保されていないならリスク高くないか
>>58
通知を切ったら「見てなかったの？」が飛んできますわ
その瞬間に自己責任論は蒸発ですわよ
通知を切る派を叩くのも違う
仮説→検証で、通知切断が成果に影響するか測ればいい
>>62
人間の昼休みをA/Bテストするな
ググレカス以前に倫理を読め
>>63
倫理ってコンプラ研修でやるやつ？
あれ寝てたわ、就活やばいんだが
昼休み中に反応しない人を低評価にするのは差別に近い
育児、介護、通院、昼寝、全部理由があるんだから多様性を尊重しろ
規約的には就業規則と運用実態の両方を見る必要がある
規則上は休憩でも、実態として対応を求めているなら問題化しうる
ここ感情論多いな
3Cで見ると会社、顧客、社員のバランスが必要
社員だけ見ても最適解にならない
>>67
顧客のために社員の胃を削るのをバランスと言い換えるの、実に下々の会議ですわ
仕組みとしては予約投稿をデフォルトにすればいい
昼に書いても13時に飛ぶ
それだけでかなりマシになる
>>69
予約投稿、シナジーあるよな
昼に思いついたナレッジを午後に展開できるしPDCA回る
>>70
それは珍しく合ってる
ただし昼に書くこと自体も強制したらアウト
緊急連絡の定義を明文化するのが先だと思う
制度的にはそうなってる、で済ませず運用ルールまで落とす必要がある
>>72
明文化は賛成
ただルールを増やすとスピードが落ちる
So what?として生産性への影響も見るべき
>>73
昼休みを守るルールで落ちるスピードなら、最初から徒歩ですわ
ステータスを自動で昼休み中にするBot作ればいい
ただし管理者がログ見る文化なら根本は変わらん
>>75
結局そこなんだよ
技術で隠しても、見張る側の価値観がアップデートされないと人権侵害だろ
でも成果主義なら、昼に返して成果出す人が評価されるのは普通じゃね？
資本主義ってそういうもんでは
>>77
成果主義と休憩時間の扱いは別論点だな
休憩中の対応を成果に含めるなら労働時間の管理が必要になる可能性がある
>>77
資本主義を便利な呪文にするのやめなさいですわ
昼飯くらい食わせろですわ
成果主義派の言いたいことは分かる
ただ成果の定義が即レスになってるならKPI設計ミス
そこはロジックツリーで潰すべき
>>80
KPIにレス速度入れた瞬間チャットがDDoSになる
技術的に言うと人間の帯域を食い潰してる
昼休みの無反応を責めるのは、休む権利への攻撃なんだよ
多様性とか言ってる会社ほどこういう生活権に鈍い
生活権って言われると急に重いな
ワイまだ内定ないのに社会怖すぎる
法的には休憩を自由利用させる原則がある
もちろん例外や業種差はあるが、一般論として昼チャット即応を当然視するのはリスク高くないか
>>84
リスクだけ見ても事業は回らない
リスクとリターンを比較しない議論はMECEじゃない
>>85
人の休憩をリターン計算に入れる発想がもう燃料ですわ
おほほ、よく燃えますわね
通知切れ派はたぶん個人端末の話してる
会社支給端末だとMDMで通知制御されてる場合もあるから一概に言えんぞ
>>87
一概に言えないのに「切れ」で済ませるから叩かれてる
個人に全部背負わせるな
でもチャットって非同期コミュニケーションなんだから、送るだけならよくね？
返事求めるのがダメって話でしょ
>>89
送信自体は直ちに問題とは限らない
ただ既読、リアクション、返信期待があると実質的な対応要求になりうる
>>89
そこが論点
チャット送信と即レス圧を分離する
仮説としては後者が主要因
送る側が「返事は午後でいいです」と毎回書けば済む話ですわ
それを書かないのは、薄く期待してるからですわよ
>>92
それテンプレ化すればいい
ただし毎回書かせると形骸化する
仕様としては予約送信が一番堅い
「返事は午後でいい」って書いても、午後イチで返せなかったら不機嫌になる奴いるからな
言葉より運用を見ろ
>>94
午後イチって13:00ジャスト？
13:07はセーフ？就活の面接もこういうの怖い
>>95
そこを曖昧にすると揉める
制度的にはそうなってる、ではなく期待値の明示が必要だな
期待値調整は重要
SLAを社内コミュニケーションに持ち込むだけでだいぶ改善する
>>97
社内チャットにSLAとか言い出すとまた監視メトリクスが増えるぞ
にわか乙と言いたいが地獄の入口だぞ
>>97
昼休みを守る話から社内SLAに進化するの、悪い意味でコンサルですわ
SLAより先に「休憩時間は返信不要」を管理職が明言しろ
それを評価にも反映しないと意味ない