使う使わないは別として、あれが刺さる労働環境が多すぎるのが問題だと思う。
月曜朝の電車であの広告見ると、心の中の退職届がちょっと起き上がる
>>1これ
使うかどうかじゃなくて、刺さる時点で職場が終わってる説
こっちにはそんなのないわ
駅前に広告出すほど駅に人がおらん
データで見ると〜と言いたいが手元にない
でも月曜朝に狙って出してるなら広告屋は人の弱さを分かってる
前の会社では退職届出したら3回面談入れられて、最後はもうメールで押し切った
代行使う奴の気持ちは分かる
>>7の言う通りだな
辞めるだけで面談ラリー発生する会社あるの謎
>>7 N=1だろそれ
と言いたいけど似た話が多すぎてサンプル集まりそう
月曜朝のイオンのフードコートはまだ平和だぞ
老人しかおらん
>>10
平日のイオンは無職の聖地だからな
椅子が無料
>>10 >>11
退職代行スレがイオン休憩所スレになりかけてて草
>>3
ほんとそれ
普通に辞められる会社なら代行なんて頭に浮かばん
退職代行そのものを叩く前に、退職の意思表示がイベント化してる環境を見た方がいい
手続きが怖いって異常だろ
田舎の小さい工場だと辞めるって言った翌日に町内まで伝わるからな
代行より噂の速度が速い
辞めれば？って簡単に言うけど、辞めますの4文字が出ない日はある
>>16
急にまともなこと言うな
こっちが揺れるだろ
前の会社では〜ってまた言うけど、辞める時に上司から「今抜けたらみんな困る」って言われた
知らん、俺も困ってた
>>18
それブラックだぞ案件では
相関と因果を混同するな、というか人員不足の原因を退職者に置くな
広告見て揺れる時点で、心はもう半分タイムカード切ってるんよ
働いたら負けかなとまでは言わんけど休め
>>22
データで見ると新卒3年以内離職はだいたい3割前後でずっと推移してる
個人の根性だけで説明するには母数が多すぎる
最近の若者はすぐ数字に逃げるな
俺の若い頃は上司に怒鳴られても翌朝には出社したもんだ
>>24
それを美談にしてるから代行が商売になるんだろ
前の会社では怒鳴る上司ほど引き継ぎ資料読んでなかったぞ
こっちには退職代行の広告すらそんなにないわ
でも辞めるって言うと親戚ルートで広まる
東京モンには分からんだろうな
関係者だけど、ここだけの話、月曜朝の広告単価は普通に高い
要するに刺さる時間帯が分かりきってる
退職代行は戦略的撤退だろそれ
包囲されて通信も潰されてる兵が白旗を外注しただけ
>>28
会社を戦場に例えるな
辞めるなら自分の口で言え
そのくらい社会人の基本だろ
>>29
統計的には自分の口で言える環境なら代行需要は発生しにくい
そこを無視して基本論だけ言うのは説明変数が足りない
前の会社では退職願出したらその場でシュレッダーかけられたぞ
自分の口で言え派はそういう会社を想定してない
>>31
それは会社が悪い
だが普通は話し合うもんだ
最初から代行は逃げ癖がつく
>>32
普通の会社が地方に均等配布されてると思うなよ
求人票に家族的な職場って書いてある時点で包囲網なんだわ
>>33
家族的な職場は補給線を身内で固めるタイプの陣地
退路が細いから撤退命令が遅れると詰む
業界の人間として言うと、利用者は20代だけじゃない
30代40代も普通にいる
管理職手前で折れるケースが地味に多い
>>35
Nは？
いや煽りじゃなくて、年代別の利用率が出るならかなり重要なデータだぞ
>>36
オフレコだけど相談ベースだと30代後半が思ったより厚い
数字を出すと怒られるから雰囲気だけな
30代後半で辞めづらいの分かる
住宅ローン、子供、親の介護、全部が履歴書の余白に乗ってくる
>>38
だからこそ我慢するんだろ
家族がいるならなおさら簡単に投げ出すな
>>39
我慢して倒れたら家族も終わるだろ
転職しろとは簡単に言わんが、壊れる前に逃げるのは投げ出しじゃない
地方だと転職先がそもそも少ない
イオンしかないんだがって冗談じゃなくて、選択肢が片手で足りる
>>41
有効求人倍率が高くても職種が偏ってたら意味ないんだよな
数字が良く見える地域ほどミスマッチが見えにくい
兵站考えろ
辞める自由があっても次の補給地点がないなら撤退は難しい
だから代行だけで解決する話でもない
退職代行なんか使ったら次の会社にバレるぞ
そういう無責任な辞め方はどこかで響く
>>44
前の会社では誰が代行使ったかより、誰が残って壊れたかの方が噂になってた
次の会社は退職理由の言い方次第だぞ
>>44
関係者だけど、普通の採用で代行利用の有無まで追えない
前職照会も今は慎重だし、勝手にペラペラ話す方がリスクある
退職代行を使う人間が弱い、という仮説はある
でもその前に、使わざるを得ない職場は何か、という仮説を検証しろ
>>46
地方は公式ルートじゃなくて床屋と消防団と同級生の親経由でバレる
個人情報保護法が畑道で負ける
>>48
非公式通信網が強すぎる
村落型の早期警戒システムだな
>>47
弱いものを弱いと言って何が悪い
社会は甘くない
ゆとりは甘え
>>50
社会が甘くないのと、違法スレスレの引き止めを受け入れるのは別
そこ混ぜるな
それブラックだぞ
>>50
相関と因果を混同するな
退職代行利用者にメンタル不調が多いとしても、原因が本人の甘えとは限らない
ここだけの話、代行業者に来る相談で多いのは未払い残業代より「電話が怖い」系
金より接触そのものが無理になってる
>>53
分かる
社長の軽トラが家の前に停まってたら終わり
電話どころか物理で来る
>>54
それはもう敵前逃亡じゃなくて追撃戦だろ
撤退支援が必要になるのも分かる
まあ家まで来るのはやりすぎだな
そこまで行くなら第三者を挟むのも分からんではない
>>56
その線引きなんだよな
普通に辞められるなら自分で言う
普通じゃない時の消火器が代行
>>57
消火器の例えは近い
使った人を笑う前に、なぜ火災報知器が鳴ってたのに放置したかを見るべき
業界の人間として言うと、良い会社ほど退職フローが淡々としてる
揉める会社ほど「誠意」とか「筋」とか抽象語が増える
>>59
筋って言う会社ほど就業規則どこにあるか誰も知らんのよ
こっちにはそんなのないわ、が冗談で済まない
>>60これ
就業規則が幻のレシピみたいになってる会社あるよな
見せろって言うと急に空気悪くなる
飲食はその幻率高い
俺がいた店、辞めますって言ったらまず店長じゃなくて大将の説教部屋だった
仕込みより先に詰めが始まる
>>62
前の会社では〜じゃないけど、それ労務じゃなくて尋問だぞ
退職届出したら
「明日の予約どうすんの」
「お前が抜けた穴の原価率考えたことあんの」
「ここで逃げたら料理人として終わり」
って3段火入れされた
料理人として終わる前に人間として焦げてた
最近の若者はすぐ辞めるとは思ってたが
そういう言われ方するなら話は別だな
仕事の話じゃなくて囲い込みだ
>>65
囲い込みって言葉が近い
寮も店の上で、制服も店に置きっぱ
逃げるにも下処理がいる
無職のプロだぞ
逃げる時に段取り考えられるうちはまだ余裕ある
本当に折れるとスマホの通知すら見れん
その時の代行は贅沢品じゃなくて手すり
>>64
前の会社では退職願を受け取らない上司いたわ
机の上に置いたら本人のロッカーに戻されてた
紙のキャッチボールで人を壊すな
それAIでいいだろ
退職意思表示AIを作って、上司AIと交渉させる
人間が感情を持ち込むから非効率になる
>>71
火入れもAIに任せろ
温度管理できない人類が悪い
>>72
家庭では再現できん返しやめろ
でも退職連絡を人間が受けると人格攻撃になる店は多いから、機械音声の方がマシかもな
俺の若い頃はな、辞めるって言ったら親に電話された
「息子さん根性ないですよ」って
親父に殴られて、次の日また出勤した
今思えば会社も親もおかしかったんだろうな
>>74
それ笑い話にしなくていいやつ
老害が老害になる前の傷じゃん
>>75
笑い話にしないと持たんかっただけだ
最近の若者は甘え、って言うと自分の昔が無駄じゃなかった気がするんだよ
まあ気のせいだが
>>76
その気づきまで来たならもう転職戦士側だぞ
>>74>>76
この流れ重い
月曜朝の広告からここまで来るのか
うちの後輩、辞めるって言えなくてバックれた
みんなで怒ってたけど、後で聞いたら月300時間近く店にいた
そら仕込みが甘いとかそういう話じゃない
>>79
月300は普通に危険域
労基、証拠、診断書、退職届コピー
本来はこの辺が必要なんだけど、限界の人にそれ全部やれは無理なんだよな
辞めれば？って俺は軽く言うけど
辞めるボタンが見えない場所にいる人いるからな
無職のプロでもそこは分かる
>>81
ボタンが見えないってのはある
俺も昔は辞め方を知らなかった
会社に許可されないと辞められないと思ってた
退職ボタンを全企業に義務化すべき
押したらAIが有給残、貸与品、最終給与、社会保険を自動計算
シンギュラリティ来たら終わり
>>83
退職ボタン自体は同意
前の会社では退職面談が3回あって、毎回別の上司が出てきた
ラスボス戦じゃないんだから
飲食の退職面談はだいたい厨房の端
換気扇うるさい中で「お前のためを思って」って言われる
火も油もある場所で逃げ場塞がれると、人間ちゃんと怖いぞ
>>86
怖い場所で説得するの卑怯だな
会議室ですら嫌なのに厨房は無理
俺の若い頃は厨房じゃなく工場だったが似たようなもんだ
機械の音でこっちの声が消える
怒鳴る側だけ声が通る
>>86>>88
場所の暴力ってあるんだな
言葉だけじゃなくて環境で黙らせるやつ
退職代行を使うかどうか以前に
退職の意思表示をした人間を一対多で詰める文化がアウト
面談って名前にしてるだけで圧力
>>90
一対多を禁止しろ
AI監査カメラを置け
発言ログを要約して労基に送れ
>>91
厨房に監査カメラ置いたら最初に怒られるのは床の汚さだな
でも録音があれば後輩は少し違ったかもしれん
俺、前に一週間だけ働いた倉庫で辞めます言ったら
「今日辞めたらみんな困るよ」って言われて
みんなって誰だよと思いながら謝って残った
一週間の俺に背負わせるなよな
>>93
その「みんな」は便利な言葉だ
昔はそれで黙ってた
誰も名前を出さない責任ほど重い顔をしてくる
>>93
入社一週間の人間が抜けて崩れる現場は、すでに崩れてる
それブラックだぞ以前に設計ミス
店もそう
新人が休むと回らないとか言うけど、回してるんじゃなくて皿を落とさず走ってるだけ
原価率的には人件費を削った方が数字は綺麗に見える
でも人が割れる
人が割れるならAIを入れろ
予約管理、仕込み量、シフト最適化、退職受付
全部AIでいいだろ
人間を根性で最適化するのはレガシー
根性で最適化、か
俺はそれを誇ってた側だな
徹夜できる、怒鳴られても来る、熱出ても出る
そういう奴が偉いと思ってた
偉いんじゃなくて壊れにくいと思い込んでただけだ