もう限界なんだけど、いざ言うとなると怖い。上司に詰められた時の返しだけ一緒に考えてくれ。
震える手で辞表持つのは主人公感ある
無職のプロだぞ、まず深呼吸して朝礼前に水飲め
>>1
上司「なんで辞めるの？」
お前「一身上の都合です」
上司「具体的に」
お前「一身上が具体的に限界です」
これでいけ
戦略的撤退だろそれ
退職は敗走じゃなくて補給線の再構築なんだよ
兵站考えろ
朝礼で言うの地味に公開処刑じゃない？
ペアーズで初手年収聞かれるくらい嫌だわ
詰められても「決定事項です」で止めろ
説明しすぎると毒親みたいに隙間から入ってくるぞ
>>4
朝礼を作戦名みたいにすな
オペレーション退職届かよ
想定問答やるぞ
上司「次決まってんの？」
>>1「現職を続ける選択肢がないので退職します」
ここで余計な転職先情報は渡すな、情報漏洩だ
>>9
面接練習始まってて草
でも上司って別れ話の時の地雷男みたいに理由掘るよな
理由言うと説教フェーズ入るからな
「お前のためを思って」←これ出たら親ガチャ失敗演出
上司「辞めてどうすんの？」
>>1「休みます」
これ言える奴は強い
無職歴5年のプロだぞ、休むにも技術がいる
>>12
休みます、で場が凍る朝礼見たい
見たくないけど見たい
私も退職理由聞かれて「通勤電車で泣くので」って言ったら人事黙ったことある
沈黙は勝ち
引き止め来たら
「お気持ちはありがたいですが意思は変わりません」
これループでいい
会話じゃなくて壁になれ
最終台本これでよくね
「本日をもって退職の意思をお伝えします。退職日は相談させてください。理由は一身上の都合です。意思は変わりません」
短く撃って即撤収
ここまでのまとめ
・>>1、明日の朝礼で退職宣言予定
・台本は>>20でほぼ完成
・問題は声が出るかどうか
データで見ると〜退職宣言は最初の15秒を乗り切れば勝率上がる
ソースは俺の観測範囲だからN=1だろそれって言われたら終わる
朝礼で言う文化がまず日系は無理だろ
うちの会社なら1on1でマネージャーに言って終わり
なおPIPだけは勘弁
これ朝礼実況したら伸びるぞ
「退職宣言してみた」系はインプ強い
エンゲージメント低い俺でもこれはバズらせる自信ある
関係者だけど、引き止めの定番は3つ
1 今辞めると迷惑
2 次決まってるの？
3 もう少し頑張れない？
全部「意思は変わりません」で処理しろ
統計的には〜長く説明するほど説得される余地が増える
理由を話すな
退職理由は一身上の都合、この一点張りで分散を抑えろ
>>27
これはガチ
日系は理由を聞いた瞬間に改善案を出してくる
「部署変える？」とか言われても、もう遅いんだよな
部署変える？
給料上げる？
今さらアルゴリズム変わったみたいな顔すんな
ここだけの話、上司は退職そのものより自分の評価が下がるのを恐れてる
だから詰め方が感情的になる
>>1はそこに巻き込まれなくていい
退職日だけは即答しなくていいぞ
「規定を確認して相談させてください」でいい
日系はその場で日付を握ろうとしてくる
明日の朝礼、何時？
俺の脳内通知オンにした
これリアタイ待機スレにした方がリーチ取れる
>>1用最終チェック
・紙に台本を書く
・理由は増やさない
・詰められたら「意思は変わりません」
・終わったらトイレに逃げる
緊張で震えるのは正常反応
データで見ると〜というより生理現象
手が震えてても声が出れば勝ち、声が震えてても文が短ければ勝ち
>>36
最後だけ急に小学生の避難訓練で草
でも正しい
退職宣言後の第一声予想しようぜ
上司「ちょっと後で話そうか」
これ来たら激アツ演出
業界の人間として言うと、朝礼で全部決着すると思うな
本番はその後の個別面談
つまり明日は退職実況待機スレ継続です
>>40
個別面談で紙出されたらその場でサインすんなよ
母子家庭なもんで手続き系だけはうるさいけど、退職日と有休は一晩持ち帰れ
子供優先だから>>1も今日は寝ろ
>>41
最近の若者は退職も持ち帰り検討か
俺の若い頃はな、辞表を胸ポケットに入れて三日震えた
普通に怖かった
>>42
根性論かと思ったらただの共感で草
ソースは？と言いたいが震えのソースだけリアルすぎる
次スレ立てるならテンプレ嫁
>>1の朝礼時間、想定問答、トイレ逃走ルートまで貼れ
半年ROMれと言いたいが明日はROMってる場合じゃな――