気温よりも制度と上司の思想で決まってる感がある。通勤が一番体力削るのに、そこを見ない会社多すぎないか。
俺の場合は〜、駅まで徒歩15分＋満員電車40分で出社前にもう終わってる。
会社着いて涼しい顔しろって方が無理。
通勤は有酸素じゃなくて消耗戦なんだよ
それベンチプレスと同じだろ、フォーム崩れたら怪我する
制度と上司の思想で決まるってソースは？
まあ体感はわかるけど、体感だけで語るスレだろこれ
在宅勤務を夏だけ増やす会社、これは買い。
通勤コストを損切りできる経営者は伸びる。
上司が「俺の若い頃は真夏でも出社した」って言うの、毒親のそれと同じで草
苦労を相続させんな
>>7
サウナは自分の意思で出るからな
通勤サウナは会社が出口ふさいでる
>>7
サウナよりきついは盛ってるだろ？本当か？
でも山手線のホームはちょっとわかる
俺の経験だと、会社の制度は在宅OKでも部長が「顔見ないと管理できない」派だと終わる。
制度の株価は高いのに運用で暴落する感じ。
健康配慮義務とか言うけど、現場では「体調管理も仕事」で終わるのがな
それただの自己責任棒じゃん
>>12
体調管理を個人だけに押し付けるのは、補助なしでMAX重量持たせるジムみたいなもん
普通に危ない
>>12
健康配慮義務って言葉だけ先行してないか？
実際どこまで会社がやる義務あるんだよ、それ根拠あんの？
上司裁量が強すぎる会社はボラ高すぎ
当たり上司引いた部署だけテンバガー、外れ部署は上場廃止
>>16
だいたい合ってる
でも「行きたくない」じゃなくて「行ったら削れる」って話
>>18
最後だけ急に混ぜるな
ここ筋肉bot混じってるだろ
会社「熱中症に注意してください」
社員「在宅増やして」
会社「それは各部署判断です」
このIR出たら普通に売り
>>20
各部署判断って便利ワードすぎるんだよな。
俺の場合は〜本社は在宅推奨、現場は朝礼あるから出社で意味不明だった。
結局「心配してる感」だけ出して実際は来いって言うのが嫌なんだよ
家族神話うざい会社版
「心配してる感」だけで出社させるのは普通にモラル的にアウトだろ
熱中症対策のメール打つ暇あるなら制度変えろって話
これって健康配慮義務に通勤も入るん？
会社の中で倒れたら会社の責任っぽいけど、駅から会社までとかどういう扱い？
マジで分からん
暑さへの耐性も家庭事情も通勤距離も人によって違うんだから、一律出社は多様性を尊重しろ案件だろ
根性で来いはアップデートしろ
それは存在論的に言えば、会社が労働を成果ではなく在席として捉えている問題
椅子に座ることは労働の本質ではない
炎天下の出社後に社食の熱い味噌汁飲むと汗止まらん
腹減ったわ
これってセキュリティ上在宅無理ですって言われたら終わり？
PC持ち出し禁止とか紙資料あるとか
教えてくれ
セキュリティを理由にするなら会社が安全に在宅できる環境を整えるべきで、社員に暑い中来させる免罪符にするのは違うだろ
セキュリティとか言いながら昼飯のカレー臭は全席に漏洩してるぞ
現場仕事と内勤を同じ出社ルールにするのもおかしい
出られない人に合わせて全員出ろ、は公平じゃなくて我慢の強制
公平って全員同じにすることじゃないの？
現場が出てるのに事務だけ在宅って反感出ないん？
どういうこと？
ソクラテスも言っているが、同じものを同じに扱い、違うものを違うように扱うのが正義
たぶん言っている
「現場が出てるからお前も出ろ」は制度じゃなくて感情の処理なんだよ
そこを会社が調整しないで部署に投げるから荒れる
現場の人には塩飴と冷たい麦茶を無限支給しろ
内勤は在宅でそうめん茹でろ
というか暑さで体調崩しやすい人が「弱い奴」扱いされる空気がもうアウト
健康リスクを根性論にするのは人権侵害だろ
ググってもわからんかったんだけど、在宅にしたらサボるって本当にデータあるん？
上司の感想じゃなくて
サボりを疑うなら成果で管理すればいいだけ
全員を疑って出社させるのは、管理できませんって宣言してるのと同じ
汝自身を知れ
つまり会社はまず、自分たちが何を評価したいのか知るべき
成果か、滞在時間か、上司への忠誠か
忠誠評価なら毎朝上司に冷やし中華献上するしかないな
在宅だと評価下がる会社あるよな
明文化せずに「顔見えないから熱意がない」は差別的運用だし普通にアウト
これって人事評価に在宅日数が影響してたら違法なん？
それとも会社の自由？
マジで分からん
在宅制度を認めてるのに、使った人を不利にするのは人としてどうなの
制度が罠になってるじゃん
在宅とは自由ではなく、見えない監視への移行でもある
神は死んだ、だがTeamsの緑丸は生きている
Teamsの緑丸、昼飯作ってるだけで黄色くなるのやめろ
チャーハンはスピード勝負なんだよ
緑丸ってそんな見られてるん？
離席になったら評価下がるとかある？
怖くなってきた
在宅を増やす代わりに常時監視します、は別問題としてアウト
熱中症対策の話が監視強化にすり替わるの最悪
結局、出社させたい会社も監視したい会社も根っこは同じで、社員を信用してないんだろ
信用しない組織に健康配慮とか言われても薄い
ここまでを総合すると、暑さとは気温ではなく会社と社員の信頼関係の温度差である
汝、エアコンを知れ
>>49
ここまで読んだ。
気温の話だった。
制度の話になった。
監視の話になった。
最後に信頼関係の温度差になった。
関係者だけど、ここだけの話
都内の某社は35度予報の日だけ全社一斉在宅にしてる
健康配慮って建前だけど、実際はオフィス空調の契約電力がギリらしい
>>51
それもう熱中症対策じゃなくて西4ホールの空調待機列だろ
始発組だけど会社でそれやられたら泣くぞ
俺の若い頃はな、暑くても満員電車で会社行ったもんだ
最近の若者は在宅だの緑丸だの甘えすぎ
汗かいてこそ仕事である
全社一斉在宅とか秩序が崩れるだろ
日本人として、顔を合わせて働く伝統は大事にすべき
何でも制度で縛るのは左翼の押し付けだ
業界の人間として言うと、全社一斉在宅の日にだけ社長室の電気ついてる会社はある
オフレコだけど、あれはたぶん社長が一人で涼んでる