制度だけ真似しても仕事量が減らないと破綻しそう。実際に海外住んでる奴や会社員の意見聞きたい。
こっちでは普通だけど、夏に3週間消える同僚とか普通におる
その代わり「その人しか知らん仕事」がほぼない
日本はそこが終わっとる
制度的には有休は既にあるんだよな
問題は取得した瞬間に周囲へ負荷が移る設計になってること
そこを変えずに夏休みだけ伸ばすのはリスク高くないか
農家に夏休みとか言われても草
台風と高温障害がシフト表見てくれるなら休むわ
長い夏休みあったら普通ゴダール観るよね
会社とかよりまず感性の問題
医学的にはそれ休まない方が普通におかしい
慢性疲労って気合いで消えないから
まあ俺は中退だけど
海外だとそれ常識だぞ
休む前に引き継ぎドキュメント置く、チームで見る、戻ってきたら山になってない
日本は休暇がイベント扱いなんよ
>>7
それをやるには人員に余白が必要で、余白は予算化されない
はい終了
余白なら畑にも欲しい
今年は作況指数低いし人間よりキュウリの方が先に倒れる
キュウリ倒れるの画として強いな
邦画なら絶対スローモーション入れる
>>9
キュウリの熱中症は知らんけど人間は水だけ飲んでもダメな時あるぞ
エビデンスない塩飴信仰もほどほどにな
日本の会社って「休む権利」は書いてあるのに「休まれても回る仕組み」は書いてないんだよな
vacation policyじゃなくて業務分解の話
規約的には属人化を避ける運用にしましょう、で終わる
ただ現場は「詳しい人に聞いた方が早い」で全部戻る
詳しい人に聞いた方が早い、これ映画制作でもある
結局監督が全部知ってる現場は死ぬ
キューブリックは例外
今北
海外は夏休み長い
日本は書類長い
これで合ってる？
>>16
だいたい合ってるが書類は必要な場合もあるので一概には言えない
>>16
合ってる
あと日本は休む理由の作文が長い
>>20
盆は既に社会全体が止まり気味だから、分散休暇という観点では微妙
交通と行政窓口も混む
>>20
みんな同じ時期に休むからホテル高いんだよ
こっちはずらして取るのがnormal
>>20
盆に病院閉まると思ってる奴、普通に詰むから気をつけろ
まあ医者行け
盆休みに家族で観るタルコフスキー、地獄の団らんすぎる
分散休暇は理屈では分かる
でも収穫は分散してくれない
スーパーの野菜は古いとか言うと怒られるけど、流通も止めたら終わり
>>25
結局インフラ系、医療、物流、一次産業は一律導入が難しい
全業種同じ休暇モデルにする発想が雑なのでは
>>26
そこは海外でも職種別だよ
全員が海辺でピニャコラーダ飲んでるわけじゃない
ただ休む人の穴を個人の善意で埋めない
さっきから正論多すぎて掲示板にbot混じってる気がしてきた
もっと「会社燃えろ」みたいなの来いよ
会社燃えろは映像として安い
燃える前のコピー機を固定カメラで5分撮れ
真面目に言うと、休暇を伸ばすなら業務棚卸しと権限移譲が先
決裁者が1人で、担当者も1人で、資料の場所も1人しか知らないなら無理
>>31
それな
海外の長期休暇って「みんな休みたいから仕事を薄く広く持つ」文化が先にある
日本は「頑張る人に濃く持たせる」から詰む
で、濃く持たされた人が倒れてから「健康第一」とか言い出すんだよな
医学的にはそれ順番が逆
>>33 休暇を長くするなら冗長性が必要なんだよな
でも人を厚くするとバーンが増える
ランウェイ18ヶ月とか言ってる会社が夏休み2ヶ月は普通に死ぬ
>>34 彡(ﾟ)(ﾟ)「社員も会社も夏に溶けるんやな」
冗長性って言われても畑は担当増やしたら収量2倍になるわけじゃない
今年は作況指数低い地域もあるし、休む日を天気に合わせるしかない
無職のプロだぞ
長期休暇だけ真似するならまず収入ゼロに耐える精神をだな
経営側からすると売上止まる期間をどう設計するかなんよ
制度だけ作って受注も納期もそのままなら、ただの資金調達イベントになる
VCが〜とか言う前にキャッシュが死ぬ
長期休暇をタルコフスキーの長回しみたいに考えてる奴いるけど、あれも画面外でスタッフが死ぬほど段取りしてるからな
彡(ﾟ)(ﾟ)「休暇制度打線組んだ」
1 中 有給
2 二 代休
3 遊 夏季休暇
4 一 盆
5 三 年末年始
なお守備固めがいない模様
消費者が店も物流も病院も役所もいつも通りを求める限り、誰かは休めない
スーパーの野菜は古いとか言うなら、裏で動いてる人もいるって話
>>41 でもスーパー閉まったらワイも困る
働いたら負けかなと思ってる側ですら社会に寄生してる自覚はある
結局、価格上げるか納期伸ばすかサービス落とすかのどれか
全部嫌です、でも社員は休ませます、はピボットじゃなくて願望
>>43 客のワイ「早く安くやれ」
労働者のワイ「休ませろ」
彡(ﾟ)(ﾟ)「二刀流やんけ」
>>44 キューブリックならその矛盾を真正面から撮る
邦画はな〜、最後に上司が泣いて解決した感じにする
分散休暇も案としてはある
ただ子供の学校、配偶者の仕事、地域行事がズレたら家族で休めない
農業政策より調整範囲が広い
家族で休めない問題、無職になると解決するぞ
なお家族の目線は解決しない
会社単位で2週間止めるならまだ設計できる
でも取引先が止まってないと結局Slackが鳴る
通知だけ生きてる休暇は休暇じゃない
>>48 通知「お盆休み中すまん」
これもう夏の甲子園のサイレンやろ
納期伸ばすなら買う側も受け入れないと無理
農産物でも翌日配送に慣れすぎてる
食料自給率やばいとか言いながら、安く早くは変えない
みんな便利さの観客席に座ったまま、労働のカメラワークだけ変えろと言ってる
>>51 たまにいいこと言うのやめろ
無職のプロだぞ、考え込むだろ
労働者側は休みたい
経営側は売上を維持したい
顧客側は品質を落としたくない
この三者が同一人物の中で喧嘩してる
彡(ﾟ)(ﾟ)「ワイ社、ワイ労組、ワイ顧客の三つ巴」
彡()()「全部ワイやんけ」
人を増やせと言っても、繁忙期だけ来てすぐ動ける人材なんて少ない
草刈りも収穫も機械も覚えることある
休暇の穴埋めを短期バイトで済ませるのは危ない
短期バイトで会社の穴埋めできるなら、正社員の仕事って何なんだ問題になるしな
属人化を消すにはドキュメント化と権限移譲がいる
でもそれをやる時間がない会社ほど属人化してる
シード調達した会社でもここで普通に詰む
>>57 撮影現場で言うと香盤表がないまま全員の勘で動いてる状態
そりゃ監督が倒れたら終わる
>>57 属人化の成績ｗｗｗ
打率.412 38本 120打点
なおチームは最下位
あと地方はそもそも人がいない
休む人の代わりを探す前に、普段の人数が足りてない
机上の制度が田んぼまで降りてこない
辞めれば？って軽く言うけど、全員が辞めたら生活インフラが先に死ぬ
無職のプロでもそこは分かる
海外型をやるなら、休む前提で売上計画も契約も採用も組むしかない
つまり会社のOS入れ替え
休暇日数だけアップデートしてもバグる
>>62 OS入れ替えと言われると急に邦画のIT描写みたいで不安になる
彡(ﾟ)(ﾟ)「ほな給料そのままで仕事減らせばええやん」
彡(^)(^)「天才や」
彡()()「財源どこや」
給料そのまま仕事減らすなら、単価を上げるしかない
でも米も野菜も高いと言われる
スーパーの野菜は古いとか言う前に、安さの限界もある
>>65 値上げはワイの財布に刺さるから困る
でも誰かの給料も財布から出てる
急に社会が難しい
経営者が全部悪いで済ませたいけど、薄利の業界だと本当に余白がない
ただ余白がない構造を現場の長時間労働で埋めてきたのも事実
>>67 悪役を一人に絞れない映画はだいたい後味が悪い
このスレもそうなってきた
誰かを戦犯にして終わりたいのに、全員ちょっとずつ打たれてる投手陣みたいで草も生えん
休むためには普段から少し余裕を持つしかない
でも余裕はコストで、コストは価格に乗る
そこを社会全体で飲めるかどうか
つまり休みたいなら高く買え、遅くても待て、閉まってても怒るなか
無職のプロには全部きつい
>>70 そこを飲めないまま制度だけ入れると、休暇中に誰かが裏で対応する
名目上の長期休暇と実態のサービス残業が生まれるだけ
エンドロールに名前が出ない人ほど休めない構造、だいぶ嫌な長回しだな
彡(ﾟ)(ﾟ)「海外の夏休みええなあ」
彡(ﾟ)(ﾟ)「でも店は開けててほしいなあ」
彡()()「ワイ、思想がブラック企業」
長文スマンが、>>74がだいたい答えなんだよな
休みは欲しい、でも他人の休みで自分が不便になるのは嫌
この二つを同時に持ってる限り、制度だけ輸入しても詰まる
アジェンダ共有します
まず国民全員で不便を許容するコンセンサスを取りたい
ASAPで
>>76
ASAPで休暇語るな
ここは海外の夏休みを日本が真似できるかのスレだぞ
関係者だけど、ここだけの話
欧州の取引先は8月に担当が普通に消える
こっちも最初は困るけど、3年目くらいから「まあ8月だし」で済ませるようになる
まあ俺に言わせればな
休む制度より、休んでる相手にキレない訓練の方が先なんだよ
このスレも変わったな、最初は海外ええなで済む話だったのに
今日帰りに小学生が親に言ってたんだが
「大人も夏休み長くすればいいのに。でもお店休みなら怒っちゃだめだよね」
要するにだな、全部それだった
>>80
……スレ違いじゃない
むしろ>>1の答えだった
古参的にはこうなんだよ
最後に一番まともなこと言うのはだいたい名無しか子供
俺らは店が閉まっても怒らない練習からだな