通知切っても無意識に開いてしまう。休みを休みに戻す方法、実践してる奴いる？
おじさんだけど、これは、かなり分かる(^_^)
通知じゃなくて、手が勝手に、アイコン探すんだよね(汗)
アジェンダ共有します。
これは意思の問題じゃなくて、休日のKPIが仕事チャットに侵食されてる状態。まず導線を消すべき。
休みの日にまで仕事の顔するスマホ、ちょっと泣いた…
昔はそうじゃなかった、。
日曜は、会社に電話しても、誰も出なかった。
それで、よかったんですよ、。
>>3
休日のKPI、って何だよ(笑)
昼寝の達成率とか、測るのかな(^_^)
>>8
端末冷却でメンタルも冷却、コンセンサス取りたい
>>8
それは、いいね！(笑)
でも結露で、会社よりスマホが先に退職しちゃうよ(汗)
>>8
冷蔵庫では、だめですか。
冷凍は、さすがに、危険では、。
真面目に言うとホーム画面から消す、ログアウトする、別端末に隔離する。
人間の意思に期待する設計はだいたい負ける。
テンプレ貼っとくわ
見ない
↓
気になる
↓
見る
↓
誰も何も言ってない
↓
なぜか疲れる
↓
見ないと決意
↓
最初に戻る
>>14
何も起きてないのに消耗するの、これは泣ける…
でもね、見ちゃう人を責めるのも、違うと思うんだよね。
会社が、休日も反応ある前提で、空気を作ってる場合あるからさ(^_^)
おはようございます、。
休日に、仕事の連絡を見るのは、労務管理の問題でもあります。
本人の癖だけでは、片付かない、。
>>16
そこは組織としてコンセンサス取りたい。
休日レスを評価しない、送らない、送るなら予約送信。このへんをルール化。
>>20
してるよ(笑)
ただ、月曜の前座みたいな顔してるけどね(汗)
>>20
日曜は、新聞が厚い日です。
そこだけは、まだ信用できる、。
>>19
予約送信、これ大事だね。
日曜に送ってくる上司、本人は親切のつもりでも、受け取る側は、心が出社しちゃうんだよ。
心が出社、しんどい言葉だな…
体は部屋にいるのに、頭だけ蛍光灯の下にいる感じ。
改変してみた
会社「休日はちゃんと休んでね」
社員「はい」
会社「ところで月曜朝イチの件だけど」
社員「はい」
会社「休んでね」
社員「はい？」
>>27
これは、ありますね。
休めと言いながら、休ませない。
日本語として、おかしい、。
個人対策なら、日曜だけアプリをアンインストールが強い。
再インストールの摩擦を作る。摩擦は悪じゃなくて防波堤。
>>29
毎週アンインストール、インストール、してたら、もう儀式だね(^_^)
でも、儀式って意外と効くかも。
会社の端末を、家に持ち帰らない。
これが、一番です。
ただ、今は、それができない職場も多いのでしょうね、。
>>33
BYODとか在宅とかで境界が溶けたのが本質。
休みを守るには、時間じゃなくて入口を閉じる設計がいる。
結局、気合いじゃなくて、見られない形にする、って話かもね。
おじさんだけど、根性論より、棚の奥にしまう方が勝つと思うよ(^_^)
>>35
長文スマンが、ここから先は個人の癖だけじゃなくなると思う。
1. 見ないと怒られる可能性がある
2. 見ても評価されないが、見ないと減点される
3. 誰もその境界を明文化してない
この3つが揃うと、休日にアプリ開くのは依存というより防衛行動になる。
>>36
3行以上どころかガチで会議資料だお
でも言ってることはわかるお
関係者だけど、ちゃんとしてる会社は休日連絡のルートを分けてる。
緊急は電話、チャットは翌営業日扱い、みたいなやつ。
ここだけの話、その線引きがない職場ほど全員が勝手に消耗する。
うちの子がスマホの上で寝るから物理的に見られない
猫画像貼れ
ペット飼えよ人生変わるぞ
お前らまだ気づいてないのか。
大企業は通知を切ってもアプリを開かせる設計をしてるんだよ。
知り合いの元人事が言ってたけど、既読文化は無料の待機時間を作る装置だぞ。
>>38
緊急経路を決めるのは本当に大事。
「見ない自由」って個人で勝ち取るより、見なくていい条件を職場で決めないと安定しない。
日曜に開く人間は、意思が弱いんじゃなくてルールの穴を自分の神経で塞いでる。
緊急は電話にしろだお
電話嫌いな奴ばっかだから結果的に誰も鳴らさなくなるおｗｗｗ
業界の人間として言うと、SlackでもTeamsでも通知設定より運用のほうが重要。
休みの日に投稿する奴がいる限り、通知切ってもログは溜まる。
月曜朝に未読47件とか見たら、日曜夜に見たくなるのは普通。
>>43
未読47件は猫でも逃げる
うちの子ならキーボード踏んで全部既読にする
これマスコミは絶対報じないぞ。
休日に仕事チャット見てる時間、統計に出ない労働時間だからな。
数字から消えた労働ほど怖いものはない。
>>45
陰謀論っぽい言い方だけど、実際そこは重い。
本人が勝手に見てる扱いになると、会社は命令してないと言える。
でも見ざるを得ない空気を作ってるなら、責任ゼロとは言えない。
「勝手に見たんでしょ？」は強すぎるカードだお
こっちは勝手に胃が痛くなってるんだお
ここだけの話、休日対応を本当に減らしたい管理職は金曜の夕方に投げない。
金曜18時以降の依頼を禁止するだけで、日曜のチャット確認はかなり減る。
数字で見ると、原因は日曜じゃなくて金曜にあることが多い。
金曜18時に猫が会議室の電源落とせば解決
猫画像貼れ
具体策としては、
スマホから仕事アプリ削除
PCは仕事用ユーザーを分ける
日曜だけルーター側でブロック
この辺は効く。ただし根本は「見なかった時に何が起きるか」が明確になること。
>>50
ルーターでブロックは草
家の門番がいちばん有能だお
>>50
それを個人がやらされてる時点でおかしいって知ってるか？
会社が境界を溶かして、社員が自宅のルーターで壁を作ってる。
もう逆転してるんだよ。
関係者だけど、社用端末を休日前にロッカーへ戻す運用は意外と古くない。
金融とか医療系だと普通にある。
便利さを少し捨てないと、責任の所在が曖昧になる。
依存かどうかで言うなら、快楽で見てるわけじゃない人が多いと思う。
報酬があるというより、不安が減るから開く。
だから依存という言葉を使うなら、仕事への依存じゃなくて不安確認への依存に近い。
>>55
不安確認、刺さるお
開いて何もなくて安心して、10分後にまた開くやつだお
お前ら知らないだろうけど、人間は不安を与えると自分から監視カメラを見るようになる。
知り合いの元心理職が言ってた。
会社チャットも同じ構造だ。
>>55
そのタイプは「日曜は見ません」と宣言するだけだと逆にきつい。
代わりに「月曜8:45に確認します」まで決めると少し楽になる。
空白を作るより、次の確認時刻を置くほうが脳が納得する。
月曜8:45に猫の飯
8:50にチャット
順番を間違えるな
>>58
それはかなり実践的。
確認をゼロにするより、確認の枠を固定する。
「いつでも見られる」を「この時間に見る」へ変えるだけで、少なくとも休日全体に仕事が滲むのは防げる。
日曜の仕事チャット、部屋に薄く撒かれた醤油みたいだお
全部が仕事味になるお
>>61
その例えは変だが合ってる。
大企業は味付けを薄くして気づかせないんだよ。
濃い命令なら反発されるが、薄い不安なら自分から動く。
オフレコだけど、休日チャットを本気で禁止するなら評価制度にも入れないと無理。
「休んでる人を不利にしない」を明文化しないと、結局見る人が偉い空気になる。
善意のアナウンスだけだと負ける。
見る人が偉い空気、ある
猫界では寝てるやつが偉いのに
>>63
結局そこなんだよな。
会社が「休日は見なくていい」と言っても、月曜に「昨日の件見てないの？」が一回出たら終わる。
制度よりも、その一言が現場のルールになる。
「昨日の件見てないの？」
これラスボスの台詞だお
休日が一撃で過去改変されるお
>>66
過去改変、まさにそれだ。
休みだった時間が、あとから労働待機時間に書き換えられる。
これマスコミは絶対報じないぞ。
関係者だけど、マネージャー側も怖がってることはある。
自分が止めたせいで事故ったらどうする、という不安。
だから個人だけじゃなく、部署として緊急度の定義を持たないと全員が怯える。
>>68
上司も不安で、部下も不安で、その不安がチャットに流れてくるんだろうな。
誰も悪意でやってないのに全員が削られるパターン。
だからこそ仕組みで止めないと、人の良さが燃料になる。
人の良さが燃料
猫の図々しさを少し見習え
うちの子は未読999でも寝る
>>70
猫メンタル最強だお
月曜朝イチも日向ぼっこでブロックするお
お前らまだ気づいてないのか。
未読件数の赤丸、あれは小さい警報装置だぞ。
赤くして数字を出せば、人間は勝手に戻ってくる。
>>72
これは陰謀論抜きでUIの話としてそう。
バッジ非表示、ホーム画面から削除、検索しないと開けない場所に置く。
小さい刺激を消すのは馬鹿にできない。
実践案をまとめると、
会社側は休日連絡のルール化、緊急経路の分離、評価への反映禁止。
個人側はアプリ削除、バッジ非表示、確認時刻の固定、端末分離。
ただ、どれも「見ないことで責められない」が前提にないと長続きしない。
>>74
結論が重いお
スマホ設定の話してたのに、最終的に職場の信頼残高の話になってるお
信頼残高が足りない会社には猫を支給しろ
会議中に机を占領して全員を黙らせる
猫支給はさておき、会社が社員の家まで入ってきてる感覚は持ったほうがいい。
チャットがあるだけで部屋の一角が職場になる。
お前ら知らないだろうけど、境界を取られるのはかなり危ない。
>>77
実際、在宅勤務が広がってからオンオフの相談は増えた。
ここだけの話、解決してる会社はツールを増やした会社じゃなくて、使わない時間を決めた会社。
便利さの管理ができないと、人だけが壊れる。
>>1
明日からできる範囲なら、まず日曜の確認時刻を一回だけ決めて、それ以外はアプリをホーム画面から消す。
それで月曜に何か言われたら、その一言をメモして上司に運用確認する。
自分の弱さの記録じゃなくて、職場ルールの穴の記録として残す。
休みを休みに戻すって、思ったより大仕事だお
スマホ閉じるだけなら簡単なのに、頭の中の会社がなかなか退勤しないお
データで見ると〜って言いたいけど、こういうのは数字より先に生活が削られてる感覚のほうが早いんだよな。
休みの日に開いた回数だけ記録してみると、思ってるより多くて普通に引く。
まあ俺に言わせればな、ここまで来てまだアプリ設定だけで勝とうとしてる奴は負け筋見えてる。
敵は通知じゃなくて「見てないと損するかも」って思わせる職場の空気だろ。
サ活中だけはスマホ触れないから強制退勤できるぞ
90度15分いったわとか言ってる間に未読も蒸発してほしい
元カレもそうだったわ。
休みの日も会社のLINE見てて、会ってるのにずっと半分だけ職場にいる感じだった。
あれ、見てる本人より隣にいる人間のほうが先に寂しくなる。
N=1だろそれと言いたいところだけど、体感としてはわかる。
スマホ一回見るだけで、その後の会話まで会社に持ってかれるんだよな。
深夜のテンションで言うけど、仕事チャットって開いた瞬間だけ平日になるの怖すぎるｗｗｗ
日曜をワンクリックで月曜に変換すな
古参的にはこうなんだよ。
休みを守るって、楽する話じゃなくて境界線を毎週引き直す話なんだよな。
引かないと向こうから勝手に広げてくる。
ととのった〜とか言ってるけど、結局サウナ出てロッカーでスマホ見た瞬間に全部戻るんだよな
水風呂14度でも会社の赤丸は冷えない
休みを休みに戻す方法って、たぶん閉じ方より戻り方なんだと思う。
日曜の夜に何も見ないで寝られたら、それだけでかなり勝ち。
でも明日の朝、最初に開くのが結局それなんだよね。