使う使わないは別として、あれが駅広告になるくらい働き方が限界ってことなんか？経験談も聞きたい。
金曜朝の駅広告は刺さる角度が悪すぎるｗ
出勤前に『辞められます』は草じゃなくて罠ｗ
規約的には広告出せる業種なら駅にも出るんだろうが、需要がそこまで可視化された感はある
限界の人が多いというより、限界の入口に名前が付いた感じ
ワイ一回使ったぞ
前の会社では退職届出したら社長が家まで来るタイプだったからな
朝頼んで昼には会社からの電話止まった
>>4
いきなり経験者出てくるの早すぎる
半年ROMれと言いたいが今日は語っていいぞ
>>4
それいくら？
電話止めるだけで数万ならコスパ悪いだろ
法的には退職の意思表示が相手に届けば足りる場面が多い
ただ未払いとか私物とか揉め事あるなら、代行がどこまで触れるかは確認しないとリスク高くないか
>>6
2万ちょいだった
当時は昼飯の味もしなかったから高い安いじゃなかったわ
>>9
2万か……焼肉4回分
でも上司ブロック権付きならまあギリ
焼肉4回分で人生のバグ修正できるなら安いまであるｗ
つか>>1は転職歴何回なんだよ
広告で揺れる時点で今の会社がだいぶ来てるか、ただの金曜メンタルか判別つかん
駅広告って公共感あるからな
脱毛とか英会話なら流せるのに退職代行だと社会の体温が見える
>>12
それブラックだぞって言う準備はできてる
職歴3社超えたら面接の説明テンプレ作れ、そこから楽になる
退職代行の広告、隣にエナドリ広告置いたらコンボ完成しそうｗ
『今日を乗り切れ』『明日から来るな』
駅の広告費の方が気になる
あれ一週間でいくらなんだ
会社辞める前に広告会社に転職した方が儲かるんじゃね
>>16
脱線早いな
まあ雑談板だし郷に入っては郷に従え
代行を使うこと自体より、退職を言えない職場が放置されてる方が制度的にはそうなってるで済ませにくい
退職届一枚で終わる空気なら商売にならん
>>18
前の会社では辞めますって言ったら『次決まってないなら裏切り』って言われたわ
意味不明すぎて逆に決心ついた
>>19
裏切り認定されるほど会社と仲良くなった覚えないの草不可避
>>20
会社を家族扱いしてくる所ほど辞める時だけ親権主張してくるからな
それブラックだぞ
退職代行ってそれいくら？
調べたら2万〜5万くらい出てくるけど幅ありすぎだろ
相見積もり取れるんかこれ
>>22
規約的にはサービス内容の差を見るしかない
単なる意思伝達なのか、労組系なのか、弁護士なのかでできることが違う
>>22
技術的に言うと、退職というイベントのAPI叩くだけなら2万でも高い
でも職場側が異常値返すならエラーハンドリング料になる
>>24
エラーハンドリング料で3万はコスパ悪いだろ
内容証明なら自分で作れるぞ、郵便局行けばいい
>>25
そこは雑に言うとリスク高くないか
内容証明は意思表示の証拠にはなるが、揉めた時の対応まで自分で抱えることになる
主婦だけど一言
夫の会社、辞めるって言ったら上司が家まで来たよ
うちはこうしてるよとか言う話じゃなくて普通に怖かった
>>27
家まで来るのは一発でブラック認定
前の会社では退職届出した翌日に部長から母親へ電話された
転職しろ、というか逃げろ
>>27
家凸されたら3万払う価値あるな
交通費と精神ダメージ考えたらむしろ安いかもしれん
法的には、退職の意思を伝えること自体は代理でなく使者の範囲ならまだ説明がつく
ただ未払い残業代を払えとか有休を買い取れとか交渉し始めると非弁リスクが出る
>>30
仕組みとしてはメッセージキューか
退職者→代行→会社で通知を中継するだけならセーフ寄り、業務ロジックを実行し始めたらアウト寄り
>>30
じゃあ安い代行はただ電話するだけってこと？
それなら百均の便箋で退職届書いた方が0円じゃん
>>32
普通の会社ならな
前の会社では退職届を机に置いたら『受け取ってない』って言われた
0円ルートが通らない会社がある
>>32
制度的には退職の自由がある
ただ実務では受領拒否、私物返却、貸与品、社会保険、離職票あたりで揉める余地が残る
>>34
離職票ほんと大事
夫の時、会社がなかなか出さなくてハロワ行くの遅れた
ママ友の間では給料より書類を握る会社が一番面倒って話になる
>>35
離職票を人質にする会社、システム障害じゃなくて運用が腐ってる
にわか乙とか言うレベルじゃない
料金相場の話に戻すけど
2万の一般代行、3万の労組系、5万以上の弁護士って感じで見ればいいんか？
オプション商法ありそうで怖い
>>37
一概には言えないが分類としては近い
ただ名称だけで判断せず、誰が何をするか、返金条件、追加費用の有無は確認した方がいい
>>37
5万高いって言うけど、ブラックに残って1か月メンタル削る方が高い
前の会社では退職引き止め面談が3回あって全部無給だった
>>39
無給面談3回は確かに赤字だな
時給換算したら代行費より損してる可能性ある
夫は代行使わなかったけど、退職前の2週間ずっと胃薬飲んでた
辞めますの一言にそんな体力使うなら、外注する発想もまあ分かる
>>41
制度的には退職の意思表示だけで足りる場面が多い
でも心理的安全性がない職場だと、その一言のコストが異常に高くなる
>>42
技術的に言うとUIが終わってる
ボタン一つで解約できるサービスと、電話でしか解約できないサービスの差に近い
>>43
退職フォームが電話解約限定なの草
でも現実は上司承認、部長承認、人事面談、送別会強制まである
それブラックだぞ
>>44
送別会強制は会費まで取られるなら二重課金だろ
辞める人間から徴収するな
あと有休消化を代行に任せたい人は注意な
取得の意思を伝えるのはともかく、会社と条件交渉するなら弁護士や労組の領域になる場合がある
リスク高くないか案件
>>46
夫の時は有休残ってたのに『引き継ぎがあるから無理』って言われた
結局半分しか使えなかった
今思うとちゃんと相談先探せばよかった
>>47
有休使わせない会社はだいたい他も腐ってる
前の会社では退職月だけ謎にシフト増やされた
最後まで搾る気満々
>>48
リソース管理がバグってるというより、退職者を低優先度キューに入れてる
人間扱いしてない設計
とはいえ5万払うなら労基に相談、ハロワ確認、内容証明で段階踏むのもありじゃね
金ない人ほど退職代行の広告に刺さるの皮肉だわ
>>50
労基は未払い賃金や労働条件の相談には強いが、退職の意思伝達を代行してくれる場所ではない
役割を混ぜると期待外れになる
>>50
段階踏める体力が残ってるならそれでいい
問題は金曜朝の駅広告で心が揺れる>>1みたいな状態よ
もう判断力が削れてる
主婦だけど一言
退職代行が必要かどうかより、辞めたいと言った人を責めない家と職場を作る方が先だと思う
うちは夫が辞めた日は鍋にしたよ、消化にいいから
>>53 鍋で締めるの優しすぎて草ｗ
でもそういう家なら代行広告で揺れないんだろうなｗ
退職くらい自分で言えよ
使う奴は甘えだろ、会社員何年目だよ
>>55 前の会社では辞めますって言ったら3時間会議室で囲まれたぞ
それでも甘えって言うならお前が代わりに座ってこい
>>55 法的には退職の意思表示は本人がするのが基本だが、追い詰められた状態を一律に甘えと評価するのはリスク高くないか
>>56 3時間説教パックｗｗｗｗｗ
退職代行より会社側の引き止め代行の方が悪質で草
>>56 そういう極端な例を一般化するな
過去ログ読め、普通の会社なら普通に辞められる
>>59 普通の会社ならこの広告が駅に増えない
需要がある時点で普通じゃない職場が多いって話だろ
駅広告ってリーチ強いんよ
金曜朝に置くの、出勤ストレスでエンゲージメント最大化する設計だと思う
>>61 広告代理店目線きたｗｗｗｗｗ
病んでる人間をターゲティングすな草
>>61 広告倫理の観点では、脆弱な心理状態に訴求しているように見える表現は問題視されやすい
ただし直ちに違法とは言い切れない
だから広告の話は前にも出たろ
半年ROMれ
代行業者の宣伝に乗せられてる時点で負け
>>64 負けとか勝ちとかじゃない
出社したら吐く人間にテンプレ嫁って言っても文字読めないんだよ
>>64 テンプレ嫁で心療内科キャンセルできたら苦労しないわｗ
火消しのつもりが油で草ｗ
制度的には、退職の自由はある
しかし実務上は上司との面談、貸与物返却、未払い賃金、有休など論点が残る
そこを整理できない状態なら第三者相談は妥当
>>67 相談なら分かる
でも代行に丸投げして社会人ですは通らんだろ
>>68 前の会社では丸投げしないで自分で言った奴が、その後半年くらい適応障害で休んでた
社会人らしさで壊れるなら捨てた方がいい
>>69 適応障害の診断が出ているなら、退職以前に休職や傷病手当金の検討も必要になる
本人だけで判断すると不利益を受けやすい
>>69 こういう実体験の方がインプ伸びるんだよな
でも伸びるほど当事者が消耗するから扱い難しい
>>69 それは会社が悪いのは分かる
でも全員が全員そうじゃないだろ、甘えの免罪符にするな
>>73 甘え判定する側がだいたい安全圏なんだよ
辞める一言で人生削られる会社にいたことないだろ
>>73 免罪符って何罪だよｗ
退職罪か？ｗｗｗｗｗ
>>75 退職自体は罪ではない
ただ、無断欠勤や貸与物未返却などは別問題になり得るので、そこは切り分けた方がいい
>>75 茶化すな
周りに迷惑かけて逃げるのを正当化するなって話
>>77 迷惑を個人に背負わせる職場設計が終わってる
一人辞めて崩れるなら管理職の仕事ができてない
>>78 一人抜けたら崩壊する会社、退職代行より先に事業継続代行呼べｗ
広告代理店っぽく言うと、退職代行はサービス広告じゃなくて職場不信の可視化なんよ
金曜朝に見ると刺さるのはコピーよりタイミング
>>80 その見立ては分かる
ただし広告が不安を煽る場合、利用者が業者の対応範囲を誤認しない表示が重要になる
>>80 それっぽい横文字でごまかすな
辞めるなら自分で言う、無理なら親でも友人でもいいだろ
>>82 親が会社に電話したらそれこそ地獄だぞ
前の会社では親経由で辞めた新人が社内チャットで晒されてた
>>83 親凸より代行の方がまだ事務的で草
晒す会社が終わってるｗ
>>83 個人情報や名誉の扱いとしてかなり問題がある
社内共有の必要性を超えていれば別の争点になる
なんでも会社が悪いに持っていく流れ嫌いだわ
本人の説明能力が低いだけのケースもあるだろ
>>86 そりゃある
でも説明能力が低い人ほど退職権を使えない社会なら、制度が形だけになる
>>86 自己責任論はエンゲージメント高いけど炎上率も高い
今の流れ、引用で燃えるやつ
>>88 5chでインプ計測すなｗｗｗｗｗ
でも>>86は燃料として品質高い草
結論としては、代行を使うこと自体を甘えとは断定できない
一方で業者選び、弁護士法違反の疑い、費用、退職後の書類回収は確認が必要
>>90 そのまとめが一番つまらん
でもテンプレには入れとけ
>>90 つまらんけど現実はそれ
使うなら範囲確認、使わないなら一人で抱えない
会社に義理立てして病むのが一番損
>>91 火消し失敗してテンプレ採用してるの草ｗ
大草原不可避ｗｗｗｗｗ
>>90
制度的にはそうなってる、で終わりなんだよな
退職は本人の権利、ただし未払い賃金や有休交渉まで業者が踏み込むなら別の資格問題が出る
逃げ道としては有効
ただ万能薬じゃない
前の会社では代行使ったやつ、退職は通ったけど離職票遅らされて結局ハロワに相談してた
それいくら？
3万とか5万なら内容次第だけど、ただ退職意思伝えるだけならコスパ悪いだろ
郵送で退職届出せば数百円だぞ
主婦だけど一言
病むくらいならお金払ってでも逃げた方がいいと思う
でも契約前に追加料金と返金条件は絶対見る、うちはこうしてるよ
技術的に言うと、退職代行はプロトコル変換みたいなもん
本人の意思を会社に送るだけなら単純
交渉レイヤーに入ると急に権限問題が出る
>>98
例えはともかく、仕組みとしてはそれに近い
本人確認、委任範囲、会社側の連絡先、このあたりが曖昧な業者はリスク高くないか
で、>>1は結局使いたいのか怖いだけなのかどっちなん
ここまで来て広告の話ばっかで本人の職場状況が見えない