ずっとため息ついてる人、だいたいチャットの返信だけ早い。異論ある？
>>1 わかる
ため息の音量だけ部長クラスのやついる
これって返信早い＝暇ってこと？
単に処理能力高い可能性は？
前の会社では忙しいアピールするやつほど定時で帰ってた
ほんとに詰んでるやつは無言で目が死ぬ
>>4 すごい発想ですね（笑
毎回0.8秒でスタンプ押す処理能力、尊敬するわ
忙しさの可視化はチームのコンセンサス取りたいところではある
ステークホルダーに対してもね
>>7 忙しさの可視化って何するの？
ため息をグラフ化？
忙しい人ほど『今ちょっと手が離せない』すら言わん
返信が翌日になってから謝ってくる
じゃあ返信早くて成果出してる人はどう判定なん？
マジで分からん
>>13 それは普通に有能
ここで殴られてるのは音だけデカい太鼓
アジェンダ共有します
忙しいアピールはセルフブランディングの一環です
横文字おじさんって忙しいアピールより会議増やすから罪深い
>>25 必要な会議は仕事
報告の報告を決める会議は儀式
>>31 ある
前の会社では暑すぎてPCより人間が先に落ちてた
28度固定おじさんも忙しいアピール勢と同じ匂いする
耐えてる自分に酔ってる
耐えてるアピールと忙しいアピールって同じカテゴリなん？
>>35 だいたい同じ
『俺はこんなに会社に捧げてる』選手権
>>38 それは正論
でもお前の可視化、だいたい声量じゃん
忙しいかどうかって何で測るのが正解？
タスク数？残業時間？
>>40 納期と成果物と詰まり具合
残業時間は会社が下手なだけのことも多い
デシベルをメトリクス化するならダッシュボード必要ですね
>>46 面接では『データドリブンな改善』って言えるから便利
>>49 起きるぞ
忙しいアピール職場は抜け方が大事だからな
>>51 まず証拠残せ
残業、指示、無茶振り
勢いだけで辞めると次で説明に困る
退職もキャリアのトランジションとして設計する必要がある
>>55 言い方だけ壮大で中身ただの退職届なの好き
忙しいアピール勢はASAPって言われると急に被害者顔する
>>63 全部オンはやめとけ
通知に支配されると集中時間が死ぬ
集中時間ってカレンダーに入れていいの？
怒られん？
>>68 入れていい
それで怒る会社はそれブラックだぞ
フォーカスタイムをブロックするのは生産性向上にコミットする行為
でも実際フォーカスタイム入れると『今忙しい？』ってチャット来るんだよな
予定表に『作業』って書くと何してるか聞かれるの嫌すぎる
>>78 9:00-18:00 呼吸
重要会議より価値ある
忙しいアピールって結局『見て見て』なんよ
本当に詰まってたら助けを求める文章すら短い
>>83 『無理、15分ください』とか
逆に長文で状況説明できるうちはまだ余力ある
長文お気持ちチャットを打つ時間はあるのに資料は出ない不思議
そこはマネージャーがファシリテートして落とし所を作るべき
>>89 ほんこれ
会議で忙しくなって忙しいアピールが正当化される永久機関
>>92 取れたらまず弊社のため息課長が億万長者だわ
>>93 ため息課長が特許取ったら、まず出願書類の作成で忙しいアピール始めるぞ
忙しいやつが報われるんじゃなくて忙しそうなやつが報われる会社ばっか
もう終わりだよこの国
前の会社では忙しいアピール上手いやつが評価面談で勝ってた
実績は後から作文で盛る文化
評価面談とか聞いただけで無理
社不なので自己PR欄で詰む
海外だと成果物とdeadlineで見られるの普通だけど
日本はstill 雰囲気査定なんだよな
>>99 こっちは空気を読む高度技能国家だからな
成果物より顔色の色校正が大事