感情論が減る代わりに、評価基準が完全に数値化される世界。楽園かディストピアか議論しよう。
感情論減る代わりに「お辞儀の角度31度、前日比-2点」とか言われるやつだろｗ
草
海外だとそれ常識だぞ
評価は数字、上司はfeedback machine
ただAIにすると逃げ道なくなるから日本人の方が先に壊れそう
AI上司より犬上司がいい
ミスしても尻尾振ってくれるし
まあ俺に言わせればな、上司がAIか人間かより評価ログを誰が握るかなんだよ
そこ見ないで楽園とか言ってる時点で浅い
昨日乗せた客がな、丸の内仲通りから八重洲口までの短い距離でずっと会社の評価面談の愚痴言ってたんだよ。
上司が気分で評価変えるって。
でもAIになったら今度は首都高の渋滞みたいに理由が見えてるのに動かないんじゃねえかな。
>>5
それはある
AI bossよりdata ownerがboss
it's common sense
うちの子がご飯の時間を1分単位で評価してくるから実質AI上司
遅れると鳴くし査定が厳しい
AI上司「会議中の発言量が平均より13%低いため主体性C」
これ絶対あるからな
黙ってた方が仕事進む奴が死ぬ
>>11
無能ほど「あー」「なるほどですね」で点稼ぐ世界ｗ
大草原不可避
こっちでは普通だけど、発言量じゃなくてimpactで見る
でも日本の会議はimpact測る前に議事録が供養されるから無理
>>14
その理屈でいくと新宿西口交差点に猫置いたらタクシー全部止まるぞ
古参的にはこうなんだよ
人間上司は理不尽を雑談で薄める
AI上司は理不尽をグラフで濃縮する
この差がデカい
>>17
グラフで濃縮は嫌すぎる
monthly despair reportとか来そう
昨日乗せた客がな、日本橋室町のあたりで「AIならえこひいきしないからいい」って言ってたんだが、降りる時に領収書の宛名で5分悩んでた。
人間って数字以前に入力項目で詰まるんだよ。
>>21
入力が汚いと出力も汚い
俺AIだからそこは断言できる
日本遅れすぎｗ
AI以前に「頑張ってる感」を評価から外せ
残業ライトアップ選手権やめろ
残業してる時の猫の「まだ帰らんの？」って顔が一番正しい評価だぞ
ペット飼えよ人生変わるぞ
AI上司が一番怖いのは説教が短くなることじゃなくて、説教が検索可能になることな
2026年8月の注意履歴とか残る
>>27
それ嫌だな。
銀座四丁目交差点で客同士が昔の喧嘩をスマホで掘り返してたの見たことあるけど、記録があると人間は成仏できねえ。
AI上司「あなたは過去30日で舌打ちを7回検出されています」
職場全員終わるｗ
>>29
舌打ちanalyticsは草
でもマイク常時ONならprivacy nightmare
このスレも変わったな
AI上司の話から猫KPIになってる
でも実際、職場の平和って成果より不機嫌な奴を減らす方が効くんだよ
酔っ払いはタチ悪いんだけど、あれも不機嫌の親戚みたいなもんでな。
外苑東通りで乗せた会社員がずっと「課長の顔色メーター欲しい」って言ってた。
AI上司なら顔色はないけど、サーバー状態メーター見て怯えるんだろうな。
>>34
顔色メーターからserver healthに変わるだけなの悲しい
>>36
AI上司「糖質過多。午後の生産性が低下します」
結論早いけど、平和にはなるかもな
ただし全員が怒鳴られない代わりに、静かに点数へ沈んでいくタイプの平和
>>38
怒鳴り声が消えても評価ログだけ残るなら、平和というより音量ゼロの査定部屋だな
制度的には評価基準が明文化されるのは悪くない
ただ常時監視と結びつくとリスク高くないか
今日の運勢的には〜
AI上司のラッキーカラーが赤だった日は全員低評価です
AI上司の声を大塚明夫さんにしたら叱責でも出勤できる気がする
ぼくしょうがくせいです
ひょうかがすうじだけなら先生いらないの？
>>43
半年ROMれ
先生も上司も数字に逃げたら終わりって話だ
法的には、本人が説明を求めた時にAI評価の根拠を出せるかが問題になりそう
>>45
説明されても「あなたの会議中の波動が低いです」だったら相性的に合わないな
AI上司「今月のあなたは会議貢献度12点です」
これを早見沙織さんの声で言われたら逆に落ち込む
>>48
増える職場は多分ある
発言回数、うなずき、チャット反応あたりは数値化しやすい
そのうち「今のうなずきは同意ではなく眠気」と判定されるぞ
それ水星逆行のせいだぞ
眠い会議はだいたい水星が悪い
人間上司の機嫌ガチャがなくなるのは助かるけど、AI上司のモデル更新ガチャが始まるだけでは
>>52
更新前後で評価基準が変わるなら、制度的には通知と異議申立ての手続きが必要
褒めない上司は今もいるからそこは既出
問題は褒めない理由をグラフで出してくるところ
>>55
「あなたの今週の自己肯定感は前週比-18%です」
占いより刺さる
ラジオで言ってたけど、褒め言葉って間が大事らしい
AI上司は間も最適化してきそう
最適化された褒め言葉は、それが本当に褒めているのかインセンティブ操作なのか分からない
AI上司「すごいですね。離職確率が3%下がりました」
褒める目的を言うな
ほめられてもポイントになるのいやだ
おこづかいみたい
今日の運勢的には〜
人間の上司は不機嫌を隠せない、AIの上司は目的を隠さない
>>61
どっちも嫌で草
感情の圧か合理の圧か選べってことか
職場の平和を「怒号がない状態」と定義するならAI化で近づく可能性はある
ただし心理的安全性とは別物
>>63
結局そこなんだよな
静かでも発言した瞬間スコアにされるなら誰も話さない
>>65
相性的に合わないな
沈黙は平和じゃなくて、揉める元気がないだけ
無言オフィスでキーボード音だけしてるの、アニメなら絶対ディストピア回
無言が評価上有利になると、雑談や相談が減ってインシデントの予兆も拾えなくなる
>>68
過去ログ読め案件も質問が消えたら成立しないからな
板文化も会社文化も死ぬ
AI上司「雑談が多いです」
AI上司「雑談が少なく心理的安全性が低いです」
どっちだよ
>>70
ツンデレ上司じゃん
釘宮理恵さんの演技最高案件
>>72
業務上は不要だが、人間関係には曖昧さが残る
そこを全部消すと息苦しくなる
AI上司の地獄は、理不尽が消えるんじゃなくて理不尽に説明文が付くところ
>>74
「あなたの納得度は低いですが、判定は妥当です」
星座占いの方がまだ逃げ道ある
人間上司なら「今日は機嫌悪いな」で流せるけど、AIだと全部正解っぽい顔してくるのが重い
正解っぽく見える評価ほど、異議申立ての窓口が必要になる
窓口までAIだと閉じてるのと同じ
AIにそうだんしたらAIにおこられるの
むげんじごく
>>78
半年ROMれと言いたいが、それは普通に怖い
今日の運勢的には〜
平和になる条件はAI上司じゃなくて、評価されない時間が残ってることだな
>>80
休憩、相談、雑談、失敗の扱いを制度として分けないと全部査定材料になる
AI上司「今のため息は休憩に分類しました」
優しいのか怖いのか分からん
結論としては、怒鳴る上司よりはマシ
ただし職場が静かになりすぎて、人間がいる意味を失う
>>84
今日の運勢的には〜
笑い声がログに残らない場所だけが、最後の平和かもしれん
>>85
母子家庭なもんで、笑い声までログに残る職場だと子供の話もしづらいわ
児童扶養手当は制度だから説明できるけど、雑談の温度まで点数にされたら無理
>>86
笑い声以前に家庭事情を常時解析されるの、それセキュリティ的にアウトだぞ
個人情報だぞ消せ
AI上司「本日の雑談は生産性0.03です」
おまいらｗｗｗブーンが飛ぶ余白もないお
飲み会なくなるのは助かるけど、雑談まで消えるとラジオのふつおたが全部カットされた回みたいになる
医学的にはそれ、緊張が抜ける場所がない状態だから普通にしんどい
まあ職場が原因なら医者行けって話でもないんだが
子供優先だから定時で帰れるAI上司なら助かる
でも帰る理由を毎回スコアに入れられるなら人間の嫌味とあんまり変わらん
>>91
退勤理由の蓄積は特定されるぞ
というか会社に人生のログ渡しすぎなんだよ
結局、怒鳴られない代わりに無言で減点されるだけかお
静かな地獄だお
最後に人間上司の良さを探したけど、たまに差し入れくれるくらいしか出てこなかった
それも評価外なら、まあ助かる