>>1 休み明けでもないのに体が拒否してる。暑さ、通勤、人間関係、どれが一番きつい？
>>1
水曜の朝って一番逃げ場ないんだよな
月曜みたいに諦めもつかんし金曜みたいに希望もない
制度的には週5勤務で水曜も当然出勤なんだけど
体の制度が対応してない
駅まで歩いた時点で脚トレ終了
会社着く頃にはクールダウンしてる
もう終わりだよこの国
朝から30度超えでスーツ着て人間運ばれてんの普通に異常だろ
>>4
ここは出社したくない理由を書くスレだぞ
プロテインはまだ早い
>>6
は？通勤は有酸素、満員電車は体幹、上司対応はメンタルトレだろ
全部繋がってる
前の会社では水曜だけ朝礼30分あった
誰も得しない業績報告を立ったまま聞く地獄
暑さはまだ冷房とか水分補給で対策できる
人間関係は規約的には冷房効かない
>>9
これ
暑さはコンビニ逃げ込めるけど上司は席に常設されてる
今北
>>1読んだら全部きつくて草
選択式にするな
>>12
飲んだら満員電車で腹が鳴るんだよ
面接より緊張するわ
水曜が重いのは中間地点だからだと思う
進んでも戻っても労働が残ってる感じ
>>14
どうせ金曜になっても月曜の影が見えるだけだろ
お前ら呑気だな
>>15
急にラスボスみたいなこと言うな
まだ水曜朝だぞ
通勤が一番きつい派
会社そのものより会社までの移動で魂が削れる
在宅の日だけ人格まともになる
>>17
通勤時間は労働時間に含まれない扱いだけど
気持ち的には普通に勤務開始してるよな
満員電車でつま先立ちしてたらふくらはぎ育った
代償に心が減った
>>21
制度的には有給は育てるものじゃなく付与されるものです
なお使えるとは言ってない
それブラックだぞ
有給取るのに理由聞かれる会社はだいたい他も終わってる
>>23
有給申請もベンチプレスと同じだろ
最初の一回が一番重い
水曜朝の改札前で全員一回だけ真顔になる瞬間あるよな
あれ国民投票にしたら出社反対9割いく
結論、暑さ3割、通勤3割、人間関係4割くらい
ただし水曜補正で全部1.5倍
>>27
人間関係4割で済むの優しいな
俺は上司の足音だけで水曜終わる
満員電車コスト試算したぞ
往復90分×週5で7.5時間
時給2000円換算なら週15000円、月6万
これを無償で会社に献上してる
>>29
制度的には通勤時間は労働時間ではない
ただ健康負荷までゼロ扱いするのはリスク高くないか
前の会社では在宅廃止の理由が「雑談が減ったから」だった
雑談のために片道50分かけさせるの、それブラックだぞ
>>31
雑談こそAIでいいだろ
上司の相槌も進捗確認もAIに任せろ
人間を電車に詰めるのはレガシー
おはようございます、。
昔はそうじゃなかった、。
会社に来て、顔を合わせて、そこで、仕事を覚えたものです。
>>33
その顔合わせで削られた結果が今の管理職だろ
もう終わりだよこの国
在宅勤務は権利というより勤務形態の一つだから
会社が合理的理由を示せるかが争点になりそうではある
>>35
合理的理由ってだいたい後付けなんだよな
前の会社では「一体感」って言葉で全部押し切ってた
出社日の追加コスト
昼飯800円、飲み物200円、汗拭きシート50円、靴の消耗たぶん100円
在宅なら米と味噌汁で200円
差額だけで月1万超えるぞ
>>37
コスト以前に会議室で資料読むだけならそれAIでいいだろ
人間が集まる意味を説明できない出社は廃止でいい
しかしですね、。
若い人は、すぐ効率、効率と言う。
無駄の中に、学びがある場合も、あります。
>>39
無駄の中に学びがあるなら満員電車で博士号取れるわ
満員電車については個人の努力で回避しきれない面がある
時差出勤を制度化してない職場なら構造の問題と言っていい
水曜がきついのって月火で削られて木金がまだ見えるからだと思う
転職面接でも水曜午前に日程入れる会社はだいたい空気読めない
>>42
水曜午前に面接入れられたら交通費と半休のコストが重い
オンライン面接にしない会社は採用単価も見えてない
採用面接もAI一次判定でいい
人間が聞くのは最後だけでいい
そのために出社させるのは非効率
>>44
AI判定は便利だが説明責任と差別リスクがある
全部任せろはさすがにリスク高くないか
個人の甘えって言葉、会社側に便利すぎる
暑いのも電車が混むのも上司が詰めるのも全部こっちの根性不足になる
>>46
根性という言葉は、最近は嫌われますが、。
多少の我慢は、社会人には必要では、あります。
>>47
我慢は必要でも限度がある
前の会社では我慢した奴から順に休職していったぞ
休職まで行くと医療費、収入減、転職難の全部乗せだからな
水曜に有給1日使う方が長期で見たらコスパいい場合ある
>>49
有給休暇は理由を問わず取得できるのが原則
ただし業務都合による時季変更権はあり得るので、そこは整理した方がいい
>>50
制度的には取れる、現場的には取れない
この国の労働だいたいそれ
休む勇気とか言ってる時点でおかしい
人間の体調をAIが監視して強制的に休ませろ
シンギュラリティ来たら終わり
>>52
強制休暇はありだけど監視は怖い
ただ前の会社では勤怠アラート出るまで誰も止めなかったから機械の方がマシな場面はある
休む勇気、というのは、わかります。
私の若い頃は、休むと迷惑をかけると、思い込んでいました。
>>54
休まないで壊れる方が会社にも高くつく
代替要員ゼロの運用が一番コスパ悪い
属人化している職場ほど休暇取得が精神論になる
制度より運用の問題が大きい
>>56
運用する人間が昭和のままだからどうせ無理だろ
規程だけ令和で中身は根性論
属人化はAIにナレッジ吸わせれば終わる
引き継ぎ書を書かない人間よりログを読むAIの方が信用できる
>>58
ナレッジ以前に業務が口伝の会社あるからな
前の会社では請求処理の手順がベテランの机の付箋だけだった
付箋運用は安そうに見えて高い
探す時間、聞く時間、ミスの修正時間が全部乗ってる
百均にあるぞで済む話じゃない
>>60
紙には紙の良さも、ありますが、。
確かに、誰か一人しか知らないのは、危ないですね。
水曜朝に出社したくない理由、結局「会社が信用できない」に集約される気がしてきた
>>62
信頼関係の問題は大きい
出社目的が明確で、負荷軽減策もあるなら受け止め方は変わると思う
>>63
目的が明確な出社ってかなり少ない
前の会社では出社して全員イヤホンでオンライン会議してた
>>64
それAIでいいだろ以前に在宅でいいだろ
オフィスでオンライン会議は文明の敗北
オフィスでオンライン会議するなら会社は家賃と通勤費と光熱費の三重払い
社員は時間と昼飯代を払う
誰が得してるんだ
>>66
不動産の契約や、席の問題も、あるのでしょう。
ただ、社員の疲れを無視してよい、とは思いません。
>>67
そこ認める団塊世代は珍しい
でも現場では疲れより出席率が評価されるんだよな
評価項目に出社率が入るなら、事前に明示されるべきだと思う
暗黙の評価はトラブルになりやすい
>>69
面接で「リモート比率は評価に影響しますか」って聞くの大事
濁す会社はだいたい入社後に揉める
休む勇気も転職も金がないと選べないんだよな
結局、数万円の貯金がメンタルの防具になる
>>71
お前ら呑気だな
貯金する余裕がないから水曜の改札で真顔になってるんだよ
>>72
金銭面の余裕がない人ほど無理して出社しがちなのは問題だと思う
この時期は熱中症リスクもあるし、制度的には安全配慮義務の話になる
>>73
出た安全配慮義務
水曜朝に会社行くだけで法律カード切るの草
真面目に言うと暑さで判断力落ちた状態でPC持って満員電車はセキュリティ的にもアウトだぞ
置き忘れ、覗き見、誤送信、全部増える
>>75
体調悪い人間に移動させて情報資産持たせるの非効率すぎる
AIに任せろ以前に出社させるな
暑さ耐性も筋トレと同じで段階踏まないと壊れる
いきなり満員電車でサウナは追い込みじゃなくて故障
前の会社では猛暑日でも原則出社だったけど、朝礼で「体調管理も社会人の仕事」って言われた
その翌週に駅で倒れた人が出てから急に在宅OKになった
それブラックだぞ
>>78
事故が起きてから運用を変えるのは遅い
リスクが予見できるなら事前に対策を取るべき話
>>78
倒れた人を盾に転職語り始めるの強すぎ
前の会社何社あるんだよ
>>80
4社だよ
だから言ってる
会社は変わっても対面信仰の言い訳はだいたい同じ
対面じゃないと伝わらないって言う奴、だいたい議事録を書けないだけ
情報を構造化できない無能を出社で誤魔化してる
>>82
言い方は強いが、会議目的と成果物を明確にするのは必要
対面そのものを成果扱いするのは制度的に危うい
対面にも意味はあるぞ
ただし「何となく顔を見るために全員出社」はアクセス権限を全員管理者にするのと同じ雑さ
>>84
全員管理者は草
ベンチ台1つしかないのに全員集合させるジムみたいなもんだな
>>82
無能とか言い出して顔真っ赤やん
そんなに会社嫌なら辞めれば？
>>86
辞めればいいは半分正しいけど半分雑
生活費、家族、年齢、職種で動ける速度が違う
退職や転職は個人の選択だが、職場の安全衛生は個人の根性論に寄せすぎるとリスク高くないか
根性論って最古のバグだろ
暑い、眠い、集中できないを精神で握りつぶすな
>>89
握りつぶしたログは監査で燃える
体調不良も記録しとけ
日時、気温、指示内容、全部メモだ
>>90
水曜朝から監査ログｗｗｗ
会社行きたくないだけのスレで裁判準備してて草
>>91
記録を残すこと自体は普通に大事
揉めた時に記憶だけで話すのは双方にとって危ない
記録はトレーニングノートと同じ
体重、睡眠、暑さ、出社後の疲労感を残すと限界が見える
前の会社では「週3出社必須」だったけど理由を聞くと毎回変わった
コミュニケーション、育成、帰属意識、最後は社長が寂しいだった
>>94
社長が寂しいは福利厚生で犬型ロボでも置け
社員を通勤させる理由じゃない
>>95
ロボ置くならカメラとマイクの利用規約確認しろ
個人情報だぞ消せ案件になる
>>95
シンギュラリティ来たら社長の寂しさも解決するんすかｗ
>>97
少なくとも社員を朝から溶かすよりはマシ
論点は寂しさじゃなくて業務上の必要性
出社命令そのものは直ちに違法とは言えない
ただし猛暑、持病、通勤時間、業務内容を無視して一律運用するのは問題になり得る
>>99
そこなんだよな
完全在宅にしろじゃなくて、なぜ今日全員が来る必要あるのか説明しろって話