通勤電車で流れてきて笑えなかった。今の職場に残る理由、冷静にあるか？
前の会社では駅の柱に退職代行の広告貼ってあって毎朝お辞儀してたわ
広告に「それブラックだぞ」って言われてる気分になる
これって広告見て辞める人そんな多いってこと？
通勤電車で背中押されるの怖くね
朝の電車で「もう無理なら」系の文言見ると普通に刺さる
HSP気質なんでああいうの真正面から受ける
>>5
昔は冷房すら弱くて扇風機取り合いだったのにな
この板も変わったな
>>5
面接で「御社の空調に魅力を感じました」って言ったら即落ちだろ
>>5
在宅なら冷房代こっち持ちだからコスパ悪いだろ
会社の電気で涼むのは正解
辞める理由じゃなくて残る理由を探してる時点でだいぶ終わってる気がして傷つくわ…
残る理由リスト作ったことある
・給料日が来る
・駅から近い
・机の高さが合う
以上だった
>>11
机の高さってそんな大事？
どういうこと？腰？
>>11
新参は知らんだろうけど昔は「椅子が壊れてない」が残留理由だった時代ある
退職代行ってそれいくら？
辞めますメール自分で送れば0円じゃん
>>14
そのメールを送るまでに胃が終わる人もいるんよ
繊細さんだから電話とか無理
退職代行使ったことあるぞ
朝ポチって昼には上司からの着信止まって、逆に静かすぎて不安になった
>>16
え、本人はもう会社と喋らなくていいの？
荷物とか保険証とかどうなるん、教えてくれ
>>17じゃなくて>>16だった
昔は退職願を封筒に入れて机に置くとかいう謎儀式だったのに
今北
朝の広告に負けて退職して冷房のために会社へ戻るスレ？
今北産業
朝の広告が刺さる
退職代行の値段で揉める
机の高さが最後の砦
>>19
冷房目当てで戻る会社はまだマシ
前の会社では冷房28度固定で部長だけ卓上扇風機だったからな
退職代行をMECEに分解すると
1 意思表示の代行
2 会社との連絡遮断
3 未払い賃金とか有休の交渉
この3が誰でもできると思ってる奴が危ない
>>22
でも1に数万払うの普通にもったいなくね
退職届PDFで送って終わりじゃないの
母子家庭なもんで数万は痛いけど
上司から電話くるたび子供の前で顔死ぬなら払う人いると思う
子供優先だから
退職代行に保険証の写真とか社員番号とか送るなら業者選べよ
個人情報だぞ消せ案件になる
>>22
これな
前の会社では退職代行使った同期がいたけど、業者は辞めますって伝えるだけで残業代の話は弁護士へって言われてた
ここまでのまとめ
・辞める意思は伝えてもらえる
・金の交渉は別枠
・机の高さは意外と重要
>>23
So what?が不足
自分で送れる人は0円でいい
送れない人のボトルネックは文面じゃなくて送信ボタン後の着信だろ
着信が怖いから代行って気持ちはわかるが
会社支給スマホを放置して私物LINEでやり取りするのはセキュリティ的にアウトだぞ
>>28
ほんこれ
電話くると子供がママ大丈夫？って聞くんだよ
その時点で仕事の負け
それブラックだぞ
退職の話しただけで詰めてくる上司って、会社じゃなくて村の長老なんよ
仮説→検証でいくと
退職代行が流行る原因は若者の根性不足ではなく
退職意思を伝えた後の社内コミュニケーションコストが異常に高いこと
自己責任論者って
辞める連絡くらい自分でしろ
って言うけど
そもそも普通に辞められる職場なら広告刺さらんのよ
法的には退職の意思表示が本人の意思なら効く、みたいな話だが
代行業者が交渉っぽいこと始めたら脆弱性ある
そこは弁護士か労組系か確認しろ
>>34
前の会社では上司が本人じゃないと認めないとか言ってたけど
結局人事が静かに処理してたわ
現場の怒鳴り声に法的効力はない
退職代行の費用って高いけど
翌月も心壊して欠勤するよりは安い場合ある
児童扶養手当は給料なくなった瞬間に即増える魔法じゃないし
>>33
自己責任をMECEに分解すると
本人の責任
会社の責任
制度の責任
なぜか本人だけ100%にされがち
3行でまとめると
退職代行は逃げ道
逃げ道を使う前に地図は見ろ
地図読ませない職場が一番怖い
あと退職届を会社メールだけに置くなよ
アカウント止められたら証拠消える
私物メールに控え、郵送なら追跡つけろ
>>39
前の会社では退職届出した翌日にPCログイン不可になってた
あれで引き継ぎ資料作れって言われて笑ったわ
自己責任って言う人ほど保育園の呼び出しで早退すると露骨に嫌な顔する
生活を人質に取っておいて綺麗に辞めろは無理
退職代行の費用対効果は
費用 数万円
効果 上司との直接接触を避ける
リスク 交渉不可の範囲を誤解する
この3点で判断だな
>>42
このスレ急に実用的で草
朝の広告からここまで来るのリアルすぎる
実用的ついでに言うと口コミサイトに会社名と部署名そのまま書くな
特定されるぞ
退職前の感情投稿が一番危ない
上司に辞めますって言った瞬間
なんで？誰に相談した？次どこ？って詰められるのが無理なんだよ
退職じゃなくて尋問
>>45
次どこ？って聞くの本当に嫌い
子供の学校名聞かれるみたいな気持ち悪さある
会社側のWhy so?もおかしいんだよ
辞める理由を改善に使うならまだしも
引き止め材料に使うだけなら聞くな
ここまでのまとめ
・代行は連絡遮断に価値
・交渉は弁護士や労組系の領域
・上司の電話が一番コスパ悪い
退職後に私物PCへ会社データ持ち帰るのもアウトだぞ
証拠保存と情報漏えいは別物
そこ混ぜると辞めた後に面倒が増える
>>48
結局、残る理由が給料日と机の高さしかないなら転職しろ
代行を使うかどうかは手段で、職場に依存して壊れる方が高い
俺の場合は〜残る理由を書き出したら
給料
社会保険
家から近い
だけだった
仕事内容でも人間関係でもなく生活インフラだったわ
母子家庭なもんで転職しろって簡単に言われても
保育園の場所と勤務時間と急な熱対応が全部セットなんだよ
職場が嫌いでも生活の動線から抜けられない
前の会社では〜子持ち社員ほど辞めにくいの分かってて雑に扱ってたわ
あれ普通に人質ビジネスだぞ
HSP気質なんで朝から退職代行の広告見ただけで泣きそうになるの分かる
逃げたいのに逃げ道まで金かかるの傷つくわ…
泣く前にスクショ上げるなよ
広告の画面に駅名とか時刻とか通知バー出てたら特定されるぞ
俺の経験だと〜辞めたい理由って仕事そのものより
睡眠時間
家賃
親の介護
通院
このへんに侵食されてくるんだよな
ずっとROMってたけど長文すまん
俺、去年から辞めたい辞めたい言いながらまだ同じ会社いる
理由は嫁が妊娠中で、住宅ローンあって、親にも転職のこと言えなくて、貯金も3ヶ月分しかないから
職場は毎日怒鳴り声あるし、昼休みも電話取らされるし、帰っても明日のこと考えて寝れない
でも辞めた後の生活を想像するとそっちも怖い
退職代行を使うやつを甘えとか言ってたけど、最近は上司に電話する体力が残ってるだけで才能だと思う
残る理由っていうか、残らざるを得ない理由ばっかり増える
…またROMに戻る
>>57
わかる
残りたいんじゃなくて崩れた時に子供まで巻き込むのが怖いだけなんだよ
子供優先だから自分の限界が後回しになる
>>57
それブラックだぞ
ただ転職活動は在職中にできる
職務経歴書だけでも今日作れ
辞める辞めないの前に逃げ道の地図作れ
長文読んで胸が痛い
でもこういう話にすぐ転職しろって言われるとHSP気質なんで焦って固まる
まあ俺は〜転職戦士の言うこと分かるけど
職務経歴書を開く気力すら会社に吸われてる時あるんだよな
職務経歴書作るなら会社PCでやるなよ
社内ネットワーク上に履歴書置くのそれセキュリティ的にアウトだぞ
個人情報だぞ消せ
>>62
それはガチ
前の会社では共有フォルダに履歴書置いてバレたやついた
自宅PCかスマホでやれ
児童扶養手当は収入変わると手続きも絡むし
転職で一時的に収入落ちるのが怖い
嫌な職場でも毎月の入金があるってだけで判断鈍る
お金の話になると急に現実が殴ってくるのしんどい
繊細さんだから数字見るだけで胃が痛い
俺の場合は〜残業代込みの給料で生活組んでたのが終わりの始まりだった
定時で帰りたいのに定時だと生活できない
>>66
それ生活が残業に依存してる状態だからかなり危ない
前の会社ではそれで体壊してから収入ゼロになった人いる
あと退職代行に渡す情報も最小限にしろよ
社員番号、会社住所、上司の連絡先くらいなら分かるが
マイナンバー画像とか免許証を雑に送るな
個人情報だぞ
>>68
退職代行にまで疑い始めたらもう誰も信じられなくて草
いや草じゃないけど
>>69
疑えじゃなくて確認しろって話
運営会社、弁護士監修の意味、プライバシーポリシー、保存期間
ここ見ないで個人情報投げるのは危ない
そういう確認項目増えると逃げる前に疲れるんだよ
HSP気質なんで手続きの文字列だけで詰む
>>71
分かるけどそこは誰かに見てもらえ
前の会社辞める時、俺は友達に代行サービスの利用規約だけ一緒に読んでもらった
家族いると退職の相談が家族会議になるんだよね
自分が限界って話なのに
家計どうする、保険どうする、学童どうするって議題が増える
俺の経験だと〜家族に相談した瞬間に
辞めたい理由より辞めた後の穴埋めの話になる
まあ生活あるから当然なんだけど心は置いていかれる
黙ってたけど一言言わせてくれ
会社に残る理由って紙に書いたら本当に空欄だった
でも辞めない理由は裏面まで埋まった
家賃、奨学金、親の病院、子供の予定、次が決まらない不安
これを根性論で片付けるやつとは話が合わない
>>75
その分け方いいな
残る理由と辞めない理由は別物
面接でもここ混ぜると病む
紙に書いたなら写真撮ってSNSに上げるなよ
筆跡、机、書類の端、全部情報になる
特定されるぞ
>>77
今それ言う？って思ったけど正しいのがまた傷つくわ…
でも個人情報リスクは本当にある
母子家庭なもんで役所の書類とか子供の名前とか家に多いし
退職の愚痴写真に写り込むの怖い
俺の場合は〜辞めたいって嫁に言ったら最初に返ってきたのが
健康保険どうなるの？だった
責められてないのに責められた気になった
>>80
退職後は任意継続、国保、家族の扶養とか選択肢ある
ここ曖昧だと家族が不安になるから先に調べた方が話が通る
制度を調べる気力が残ってるうちに辞める準備しないとダメなんだろうな
限界超えてからだと検索窓に文字打てない
検索履歴も会社端末なら残るからな
退職代行、労基、転職サイトを社用スマホで調べるな
それセキュリティ的にアウトだぞ
>>83
会社に人生の検索履歴握られてるの普通にホラーで草
いやほんと笑えない
子供が最優先だから自分の職場の愚痴なんて後回しにしてたけど
親が壊れたら生活全部止まるんだよね
残る理由が空欄ならもう準備するしかない
>>85
そう
即退職じゃなくても準備は今日できる
通帳見る、固定費見る、職務経歴書の見出しだけ作る
これだけでも依存度が下がる
ずっとROMってたけどもう一回だけ
残る理由が空欄って言葉刺さった
俺は会社に残りたいんじゃなくて生活を落としたくないだけだった
明日じゃなくて今日、家計アプリだけ入れる
…またROMに戻る
>>87
家計アプリ入れるなら連携権限ちゃんと見ろ
銀行口座とクレカ連携は便利だけど個人情報の塊だぞ
でも準備始めるのは正しい
ここまでのまとめ
・辞めたいなら代行検索より先に証拠保存
・家計と保険を見ないと家族が不安になる
・会社端末で人生の検索をするな
退職前チェックリスト作るならまず固定費だぞ
家賃、通信、保険、サブスク、昼飯代
それいくら？って全部見るだけで退職可能月数が出る
これって内定ないまま辞めるのはやっぱ詰み？
マジで分からん
働きながら転職活動する気力がもうない場合どうすんの
>>91
詰みではないけど難易度は上がる
前の会社では辞めてから探した奴もいたが、貯金3ヶ月分ない奴は面接で顔が死んでた
まず休職できるかも見ろ
>>91
MECEに分解すると
金、健康、職歴、家族説明の4点
内定不安は金と職歴が混ざってるから、まず生活何ヶ月持つかを数値化しろ
>>92>>93
生活何ヶ月持つかって貯金÷月の支出でいいの？
税金とか保険料あとから来るって聞いて怖い
ググっても分からんかった
>>94
貯金÷今の支出だけだと甘い
住民税、国保、年金、引っ越し費用、スーツ代、履歴書写真代も見る
履歴書写真はアプリとコンビニ印刷で十分、写真館はコスパ悪いだろ
証拠保存は今日やれ
勤怠、給与明細、雇用契約書、就業規則、業務指示、ハラスメントっぽいチャット
退職代行に渡すにしても材料ないと弱い
退職前チェックリスト案
1 有給残日数
2 給与明細と勤怠
3 雇用契約書
4 健康保険の切替
5 生活費3〜6ヶ月
6 転職サイト用の職務経歴書
3行じゃ無理だった
>>96
チャットってスクショでいいの？
会社のTeamsとかSlackを私物スマホで撮るのアウト？
マジで分からん
>>98
社外秘とか個人情報が写るなら扱い注意
ただ自分の勤怠や給与や上司の指示を時系列でメモするのは大事
前の会社では日付つきメモが一番効いた
>>98
仮説→検証で言うと、目的は晒すことじゃなく事実確認
何月何日、誰が、何を言った、結果どうなった
この粒度で自分用ログを作れ。So what?が説明できる形にする