>>1 自分を知るというより、御社に刺さる自分を生成してる気がする。
>>1
アジェンダ共有します
自己分析って自分向けと企業向けでKPI違うんよ
前者は迷子防止、後者は面接官の納得感ドライブ
>>2
初手から横文字の自己紹介で草
御社に刺さる自分生成できてるやん
ずっとROMってたけど、これは割とわかる
自分の本音を掘る作業のはずなのに、途中から「面接で言える形」に整形し始める
結果、自分を知るどころか、自分を企業パンフに載せる作業になる
…またROMに戻る
でも企業側も本音の人間を欲しいわけじゃなくて
職務にフィットするストーリーを求めてるだけだからな
コンセンサス取りたいのはそこ
就活の自己分析、実質プロンプト職人だぞ
「責任感あります」「主体性あります」「困難を乗り越えました」って呪文盛るゲーム
>>7
それはわかるけど、そこを「自己分析」って呼ぶから気持ち悪いんだよな
最初から「採用担当向けプロフィール作成」って言えばいい
>>10
それだと学生がエンゲージしないんですよ
知らんけど
企業向け作文大会、焚き火の前で読み上げたら全員黙りそう
本音100%で出したら落ちるのに
本音で語ってください感出してくるのが一番だるい
>>14
ほんこれ
「あなたらしさを見たい」って言われて出すのは、結局検品済みのあなたらしさなんだよな
ただ、完全に企業向けだけでも事故るぞ
入社後にミスマッチ起きる
自己分析はキャリアのリスクヘッジでもある
>>17
急にまともなこと言うな
こっちの準備ができてない
リスクヘッジならUL装備で行く
余計な価値観はザックから抜け
でも自己分析って、やればやるほど「自分」じゃなくて「説明可能な自分」になる感じある
説明できない部分が一番その人っぽいのに、そこは面接で扱いづらいから削られる
企業向け人格を作るのが悪いとは思わん
仕事用の顔って誰でもあるし
ただそれを本当の自分探しみたいに売るなとは思う
>>26
それな
「面接用人格を作ろう」ならまだ正直
でも就活サイトはやたら爽やかに「自分らしさを発見」とか言うから、こっちが悪いみたいになる
つまり本日のコンセンサス
自己分析は必要
名前がキモい
以上です
名前がキモいのはガチ
自己分析って言いながら実態は企業ウケプロフィール作成だし、ペアーズの自己紹介欄とやってること変わらん
就活サイト「あなたらしさを見つけよう」
ワイ「それ無料？」
Twitterな(Xとは言わない)でもそうだったけど、見られる前提の自己紹介はもう自己紹介じゃなくて広告なんよ
あの頃のTwitterはもう少し雑で良かった
本音がRAWで、面接用人格が現像済みJPEGって感じ
補正は必要だけど、盛りすぎると肌がプラスチックになる
でも評価用人格って完全に悪ではないと思う
初対面で全部の地雷見せられても困るし
問題は「それが本当のあなたです」みたいな顔してくるとこ
仕事用の顔は制服みたいなもんだろ
必要な場面で着るだけ
ただ制服を私服ですって言い張るから変になる
>>35
急にうまいこと言うな
青バッジより信用できる
F1.4で自己分析したら背景全部ボケて長所だけ浮きそう
推し活でも現場用の自分ってあるしな
担当が尊すぎるbotになるけど、それを人生の本質ですとは言わん
>>38
婚活も初回デート用人格あるわ
年収と身長しか見てない女だと思われたくないから、趣味とか聞くフリする
見るに決まってるだろ
企業だって学歴とガクチカ見てるのに「あなたらしさ」とか言うじゃん
同罪だわ
本音を全部出せって話ではないんだよな
本音を加工する行為を、まるで魂の発見みたいに包装するのが気持ち悪い
>>42
撮影で言うと、トリミングはする
でも存在しない夕焼けを足して「自然な一枚です」は違う、みたいな
就活の自己分析、推しのプロフィール帳を運営が書き直してる感じある
本人の良さより売り出し文句優先になるやつ
アプリ疲れた身からすると、盛ったプロフィールは短期的には刺さるけど会った瞬間にバレる
就活も入社後にバレるなら誰得なんだろうな
>>46
入社後にバレる頃には人事のKPI達成してる説
企業側も本音の学生なんか欲しくないだろ
欲しいのは教育コスト低そうで辞めなさそうで給料に文句言わなそうな人材
コスパ採用だよ
でも学生側も企業の本音なんか見てないじゃん
福利厚生と勤務地と知名度で選んで、志望動機は後から作る
お互い様感ある
一旦まとまりそうだな
自己分析は、自分を知る作業じゃなくて「相手に出す自分を整える作業」
そう呼べばだいぶマシ
>>52
名称変更だけで就活本がまた売れる
出版社の勝ち
「自己分析」じゃなくて「提出用人格の露出補正」なら納得する
提出用人格って言葉にすると急に怖いけど、みんなやってるよね
メンヘラ要素も怠惰も嫉妬深さも初回から出さない
それを成熟と呼ぶか詐欺と呼ぶかの差
問題増えたな
評価用人格が必要かどうかじゃなくて、どこまでが礼儀でどこからが虚偽かって話になる
虚偽のラインは後で維持できるかだと思う
毎日残業できますって言って入って、初月で折れるならコスパ最悪
>>58
維持できる嘘は嘘じゃなくて設定値なのかもしれん
担当カラー身につけて現場行くのは演出だけど、担当好きじゃないのに好きって言うのは嘘
就活もその辺じゃね
>>60
急に分かりやすい
チケ落選した...以外にも言えることあったんだな
Twitterな(Xとは言わない)のプロフィール欄に「御社の理念に共感」って書いたら終わりだと思ってる
結局、自己分析は必要
ただし目的は自分探しじゃなくて、出せる自分と出したら終わる自分の仕分け
これなら百均の収納術みたいで分かる
>>63
それなすぎて😭
百均の収納術ならラベル貼って終わりだけど、人間に「御社向け」シール貼るのしんどすぎ🥺
>>64
おほほ、収納ではなく陳列ですわ
就活生は売り場に並ぶ前から自分で値札まで貼っておりますわよ
自己分析シートってサークルカットだと思えばまだ分かる
本の中身全部は出さないけど、東1ホール集合で何を頒布する人間かは書く
>>66
御社島中ｗｗｗｗｗ
頒布物：協調性と成長意欲ｗ
新刊：挫折経験から学んだことｗ
お前ら呑気だな
企業向けに人格を編集して、入社後は会社向けに生活を編集するだけだろ
もう終わりだよこの国
>>68
急に暗すぎ😭
でも履歴書よりインスタのサブ垢見られた方が自己分析として正確なの終わってるw
面接官側も評価用人格で面接しておりますわ
つまり偽物同士が本音を探す儀式ですわね
>>70
爆弾落とすなｗｗｗｗｗ
じゃあ内定って何と何が握手してんだよｗ
大草原不可避