>>1 週の後半になると今の職場への耐性が切れる。秋採用って実際どうなん？
>>1 わかる。木曜朝に求人サイト開くのは身体が出してる避難訓練や
木曜の朝礼で魂抜ける
求人見ても応募ボタンで指止まる
社不なので無理
>>1 秋採用はあるで
ただし即戦力ほしい会社と冬ボ前に逃げた奴の補充が混ざっとる
ほんまに玉石混交や
>>2これ
月曜はまだ諦め、火曜は無、木曜で転職サイト開く
秋採用スレ毎年立つな
過去ログ読めと言いたいが木曜朝は許す
3ヶ月で辞めた職場の求人がまた出てて草
ワイの席、まだ成仏してない
木曜って実質金曜の前夜祭やろ
なんで一番しんどいねん
>>8これ
水曜越えた安心感と残HPの少なさが噛み合ってない
>>8 前の会社では木曜に週次報告あったから実質ラスボスだった
>>8 木曜の朝に『あと2日』って思った瞬間負ける
『まだ2日』になる
>>11 安価つけ忘れてるぞ半年ROMれ
って言いたいけど内容は合ってる
秋採用は9月10月に面接入れて11月内定、12月退職交渉が一番きれい
なお現職が汚い
>>13 退職交渉が一番の面接やからな
上司『考え直せ』
ワイ『考えた結果です』
これ言えたら勝ちや
退職交渉で泣きそうになったワイ、低みの見物
就職はもう詰んだ
>>15 泣いても辞めたら勝ち
会社は涙を有給換算してくれない
テンプレ嫁
求人票の『若手活躍中』は若手しか残ってない場合がある
『アットホームな職場です』は家族経営か距離感バグの二択
>>18の言う通りだな
あと『裁量が大きい』は説明担当がいない可能性ある
>>18 アットホームって書いてた所、初日に社長の犬の散歩させられたぞ
>>21 なんでやねん
それもう求人カテゴリ『ペット』やろ
短期離職は面接で理由を盛るより、合わなかった条件を具体化しとけ
人間関係が嫌です、は弱い
毎日22時まで固定残業でした、は強い
>>24 3ヶ月で辞めた理由『朝が来たから』なんやが具体化できる？
>>25 『生活リズムと業務開始時間の適合に課題』
安価なら全員応募だけして寝る
>>26これ
応募ボタン押すだけなら精神の避難訓練や
秋採用は新規事業より補充枠が多いと思っとけ
前の会社では夏に辞めた奴の穴を10月入社で埋めてた
教えてやるが求人票は仕事内容より先に勤務時間と休日を見ろ
そこが濁ってる会社は本文も濁ってる
木曜朝に求人見るのは戦略的撤退の索敵だからセーフ
兵站考えろ、メンタルが尽きたら退路も使えん
でも嫌だから逃げますだけで転職するのはどうなん
次の会社にも失礼だろ
>>31それは現場知らんやつの正論
前の会社では逃げ遅れた奴から休職してたぞ
>>28の言う通りだな
秋は『欠員補充』って単語なくても欠員補充の顔してる求人がある
覚えておけ
『急募』は悪ではないが、理由を書いてない急募は警戒しろ
急募は前線に穴が空いた合図だからな
補給線が整ってる急募ならまだ戦える
>>32ブラックから逃げるのはわかる
ただ何でも会社のせいにする奴もいるからな
求人票の地雷語
成長できる、やりがい、夢、仲間、幹部候補、少数精鋭
この辺だけで条件欄が薄いなら危険
>>37これ
『少数精鋭』は精鋭じゃなくて少数だけ残ってる場合ある
『固定残業代あり』は金額より時間数を見ろ
30時間超えてたら面接で実残業を聞け
固定残業45時間は最初から弾を撃ち尽くす作戦計画みたいで怖い
面接で残業聞くのは当然だけど、疑う前提で行くのも失礼じゃないか
>>41疑うんじゃなくて確認だぞ
雇用契約は信仰じゃない
>>39の言う通りだな
『みなし』って響きだけで胃が動く
年間休日は120以上かどうかだけでなく内訳を見ろ
完全週休二日と週休二日は別物だ、勉強してから来い
年間休日105は兵站が細い
有給取れる文化がないと冬季戦で終わる
前の会社では年間休日110表記で土曜研修が別腹だった
別腹にするな
ただ求人票だけで決めつけるのも危ない
良い会社でも文章下手なところはある
>>48それはそう
だから求人票、口コミ、面接の回答、全部で照合しろ
一個で断定するな
口コミは星より退職理由を読め
『成長環境』を褒めてる口コミが多い会社は労働量も見ろ
情報は単独では使うな
偵察結果を複数合わせて地図にするんだよ
>>50これ
星5で『寝る暇もないほど充実』とか書かれてると逆に怖い
でも短期離職前提で応募するのはモラル的にアウトだろ
会社も採用コストかけてるんだぞ
>>53入る前から辞める気ならアウト
入って無理なら辞めるのは権利
そこ混ぜるな
逃げ転職か戦略かは準備で決まる
次の条件を言語化してない移動はただの横滑りだ
>>55戦略的撤退にも撤退先が必要だからな
橋を渡った先が沼なら意味ない
>>55これ
『今よりマシ』だけで選ぶと今の別バージョン引く
条件は3つに絞れ
年収、残業、勤務地、職種、上司との距離
全部取りに行くと求人票の幻を見る
>>58幻は草
でも譲れない条件を決めるのは大事だな
『未経験歓迎』は教育制度の記載とセットで見ろ
歓迎だけで研修がないなら歓迎して使い潰すだけだ
>>60の言う通りだな
『先輩が丁寧に教えます』だけだとその先輩が存在するか不明
前の会社では先輩が丁寧に教えますって書いてて先輩が入社2ヶ月だった
丁寧以前に地図持ってなかった
それは会社が悪いな
新人を新人に教えさせるのは人としてどうなの
面接で聞くなら『入社後1ヶ月の業務内容』だ
ここを曖昧にする会社は受け入れ準備が薄い
>>65初月の作戦計画を聞くわけだな
そこで精神論が返ってきたら撤退
>>65これ
『まずは雰囲気に慣れて』は何も決まってない時ある
秋採用で見るべきは入社日もある
『即日歓迎』だけ強い会社は引き継ぎゼロの可能性が高い
ここまで読むと応募する会社なくなるな
疑いすぎも動けなくなるぞ
>>69だから落とすためじゃなく確認するために読むんだ
求人票は希望じゃなく契約前の資料だ、覚えておけ
>>70
履歴書も同じで希望じゃなく説明資料なんだよな
だから短期離職を全部正直に墓標みたいに並べるより、何を学んで次にどうするかに変換しろ
変換って言い方がもう怪しい
職歴を都合よく見せるのは一歩間違えたら詐称だぞ
3ヶ月で辞めた会社が2個ある俺、履歴書が墓地
面接官も線香あげる顔してる
教えてやるが、短期離職そのものより説明が毎回他責なのが危ない
会社が悪いだけで終わる奴は次も揉めると思われる、覚えておけ
>>72
詐称しろとは言ってない
前の会社では退職理由を聞かれて『評価制度の不透明さ』って言ったら通った
『上司がカス』を翻訳しただけだ
まあ俺に言わせればな、面接は事実の朗読会じゃない
ただし嘘つき大会でもない
この境界がわからん奴が燃える
>>75これ
でも>>72の警戒もわかる
翻訳と創作をごっちゃにすると終わる
>>75
上司がカスを評価制度に変えるのはまだわかる
在籍期間いじるとか業務経験盛るとかはモラル的にアウトだろ
在籍期間いじる度胸もない
源泉徴収票とか保険とかでバレそうで社不なので無理
>>78
そこはアウト
前の会社ではExcel触っただけなのにVBAできますって言った奴が入社後に地獄作ってた
職歴詐称は入社後の信頼を前借りして燃やす行為だ
面接術とは別物だ、勉強してから来い
古参的にはこうなんだよ
短期離職は隠すより、同じ失敗を繰り返さない材料として出した方がまだ戦える
>>71>>75>>80
転職戦士まとめると
短期離職は説明を整える
職歴そのものはいじらない
スキル盛りは死ぬ
で合ってる？
>>83
合ってる
あと面接では『辞めたい理由』より『次に選ぶ基準』を言え
愚痴だけだとまた辞めそうに見える
>>83
その整理ならまだいい
ただこの手の話はすぐ『バレなきゃいい』に流れるから嫌なんだよ
バレなきゃいい以前に受からなきゃ飯がないんだが
綺麗な理屈だけで生活できる奴うらやましい
>>86
生活が苦しいのはわかる
でも嘘で入ったら一緒に働く人間にも迷惑がかかるだろ、それは人としてどうなの
>>87
人としてどうなのって言われる人生しか残ってないから重いんだよ
3ヶ月で辞めた時点で正社員ルートから外れた感じする
>>88
外れてはいない
ただし説明責任は重くなる
『次は続けます』では弱いから、前回の失敗要因と対策を一つに絞れ
このスレも変わったな
求人票の話から人生裁判になってる
>>90
木曜朝だからな
求人サイト見てる奴はだいたい心が裁判中
面接で退職理由を聞かれたら
前職の悪口3割、自分の反省3割、次の条件4割くらいが無難
悪口10割は落ちる
>>92
悪口3割も多い
普通に『自分の力不足でした』でいいだろ
>>93
それやると何でも飲む奴に見られる場合がある
前の会社ではそれで残業無限部署に入れられた
>>93
全部自責にすると面接官は扱いやすい人材と判断することがある
誠実と無防備は違う、覚えておけ
誠実と無防備の違いがわからないまま社会に出てボロ雑巾になった
>>92>>95
つまり悪口じゃなくて事実として条件不一致を言う感じか
『月20時間と聞いていたが実態は80時間』みたいな
>>97
それは事実なら言っていい
でも数字を盛るなよ
そこ盛ったらまた同じ話だぞ
まあ俺に言わせればな、面接で数字を出すなら突っ込まれる覚悟がいる
雰囲気で80とか言う奴はだいたい沈む
>>97
それ
残業時間、業務範囲、評価基準みたいに確認できる話に落とす
人格攻撃にすると面接官の顔が閉じる