日曜朝から考える『AI時代の働かない権利』

効率化で余った時間が休みに回らず追加労働になるなら、技術進歩って何のためなんだよ。真面目に語ろう。

結論から言うと、効率化で浮いた時間は会社が吸うに決まってるだろ 労働者に返す設計になってないんだよ

前の会社ではRPA入れたら事務員3人分浮いたって言って その3人に別部署の雑用全部乗せてたわ それブラックだぞ

HSP気質なんで、効率化した瞬間に「じゃあもっとできるよね？」って空気になるの無理 休む罪悪感までセットで来る

データで見ると〜って言いたいところだが まず労働時間が実際に減ってるのか増えてるのか数字出せ 体感だけだとN=1だろそれ

今北産業 AIで仕事速くなる なぜか仕事増える 日曜朝から胃が痛い

>>5 統計以前に現場見ろよ 空いた時間に休憩入れる会社なんか存在しないんだよ 間違いないから

いや存在はするぞ ただ求人票に「メリハリ」って書いてる会社は大体メリもハリもない 面接で残業時間の聞き方ミスると詰む

>>7 存在しないって断言されると傷つくわ… でも体感はわかる 「余裕あります」って言うと負けるゲーム

>>7 現場感は否定しないがサンプル数は？ あと業種で違うだろ 相関と因果を混同するな

ここまでのまとめ 断言マン「会社が吸う」 転職戦士「ブラックは吸う」 統計マン「数字を出せ」

>>11 要するに会社が吸うで合ってるんだよ まとめ直す必要ないに決まってんだろ

>>10 業種差はある 前の会社では営業支援ツール入れて報告書が半分の時間で済むようになった結果 訪問件数が倍になった 帰宅時間は同じ、足だけ死ぬ

日曜朝にこのスレ見るんじゃなかった 月曜の通知音がもう聞こえる気がする 繊細さんだから

>>13 そういう具体例は使える ただそれでもN=1だろそれ 同じ話を10社分くらい並べたら傾向として見える

3行でまとめると 効率化は便利 便利になると仕事が増える 人間はなぜ布団に帰れないのか

>>16 布団に帰れないのは労働者が時間を売ってるからだろ 効率化で利益率上がるなら株主に返すのは当然 資本主義はそういうゲーム これは買い

>>17 うちは母子家庭だからそういうゲームとか言われても困る 時短できたなら保育園の迎えに間に合う人が増える方が先じゃないの 子供優先だから

効率化で浮いた時間を会社が取るなら こっちも家計で浮いた金を会社に渡す理屈になるぞ コスパ悪いだろ

アジェンダ共有します 効率化のベネフィットをどのステークホルダーにアロケーションするか ここにコンセンサスがないから揉めてるんですよ

>>18 気持ちはわかるが会社は福祉施設じゃない 生産性上げて営業利益伸ばすから賃上げ原資も出る まず企業価値ガチホしろ

>>21 その賃上げ原資っていつ来るの 児童扶養手当は申請したら月単位で生活に関わるけど 会社のいつか還元しますは子供の夕飯にならない

>>21 賃上げ原資とか言ってる間に弁当の卵焼き小さくなってんだわ 卵も高い 浮いた30分を残業に変換する会社、家計簿的には赤字

ただし現場のオペレーションに落とすならKPI設計が必要 ツール導入前後で工数削減を可視化して 削減分をどこにコミットするか会議体でドライブすべき

>>24 会議増やしたら効率化の利益がそこで溶けるだろ 会議は損切りしとけ

ずっとROMってたけど、たぶん話が二つ混ざってる 一つはツールで作業が早くなる話 もう一つは早くなった分を誰のものにするかって話 前者は技術の話だけど後者は契約とか力関係の話だと思う だからAIが悪いというより、余白を全部タスクで埋める運用が悪い でも個人がそれを拒否すると評価が下がるから、結局ルールにしないと無理 …またROMに戻る

>>26 これだと思う 個人の交渉力に任せたら弱い人から潰れる 母子家庭なもんで残業できませんって言うだけで扱い変わる職場あるし

>>26 整理はうまい ただルールで縛りすぎると成長企業のアップサイドも削る テンバガー狙うなら多少の負荷は必要なんだよ

>>28 多少の負荷って誰の財布から出てる負荷だよ 睡眠削って体壊したら医療費かかる それいくら？って話

>>25 そこはミーティングではなくショートなシンクアップでいい 15分でアラインしてネクストアクション決める ASAPで対応

>>30 15分でも保育園の迎え前だと致命傷なんだよ その15分を軽く見る人ほど会議入れてくる

>>29 健康資本は大事 そこを毀損する会社は普通に損切り案件 ただ全員一律に働かない権利って言うと、頑張りたい奴のリターンまで薄まる

黙ってたけど一言言わせてくれ 頑張りたい人が頑張るのはいいんだよ 問題は頑張りたい人の速度が標準になって、普通に帰りたい人が怠け者扱いされること AIで10分短縮できたなら10分早く帰る選択肢があってもいい 10分ぶん追加の資料作れ、になった瞬間に技術進歩が罰ゲームになる

>>33 罰ゲームわかる 時短家電買ったら家事が減るんじゃなくて別の家事を詰められる感じ それなら洗濯板でよくねってなる いや百均に洗濯板あるぞ

>>31 それはタイムマネジメントの問題ですね 各自のカレンダー透明性を高めて、ブロック時間をステークホルダーに共有すればコンセンサス取れるはず

>>35 カレンダーに子供の発熱って書いても仕事は消えないの 透明にしたら配慮される職場なら最初から困ってない

>>33 標準化の問題はあるな AI導入でノルマだけ上げる経営は短期で株価上がっても長期では人材流出 そこは売り材料

>>37 人材流出って言葉きれいだけど 辞める側は引っ越し代、転職期間、スーツ代まで自腹だからな 損切りにも手数料あるんだわ

会議論に戻すと、AIで議事録が自動化された結果 議事録を読む会議が発生するケースがあります これはKPIがバグってます

>>39 それはちょっと笑った でも実際ある 書類が早く作れるようになったら確認書類が増えるんだよね

>>39 たぶん効率化って空白が怖い組織だと逆に仕事を繁殖させる 余白があるとサボりに見えるから、可視化できるタスクで埋める 働かない権利っていうより、余白を余白のまま認める権利かもしれない

>>41 余白を認めるのは理想だが、競合がその余白を研究開発に突っ込んだら負ける 市場は休んでくれない ここが難しいところ

>>42 市場が休まないから人間も休むなはコスパ最悪 機械は替えがきくけど人間壊れたら修理代高い まず睡眠をガチホしろ

結論から言うと働かない権利は制度化するしかないんだよ 会社の善意に任せたら追加労働に変換されるに決まってるだろ 余った時間は労働者に返す、これを法律で縛れ 間違いないから

データで見ると生産性上昇と労働時間短縮は自動連動しない 分配ルールが別だからな 技術進歩そのものより、誰が余剰を取る設計かが問題

前の会社ではRPA入れた瞬間に処理件数の目標が倍になった 残業は減らない、評価基準だけ上がる それブラックだぞで辞めたけど、次も似たようなことしてた

社不なので目標倍とか聞いただけで無理 効率化って聞くと楽になる話じゃなくて 怒られる速度が上がる話にしか見えない

海外だとそれ常識だぞ こっちではautomationで浮いた時間をtrainingとかpaid leaveに回す議論が普通にある 日本遅れすぎｗ 効率化したら即ノルマ増はmanagement failureだよ

お前らまだ気づいてないのか AIで効率化ってのは休ませるためじゃなく監視粒度を上げるためなんだよ 俺の知り合いの元SIerが言ってたけど、操作ログ全部スコア化する案件増えてるぞ これマスコミは絶対報じないぞ

はっきり言って監視社会化は本筋なんだよ 働かない権利を明文化しないと、働いてない秒数を罪にされる 権利がない余白は全部サボり扱いにされるに決まってんだろ

N=1だろそれと言いたいが、監視ツール市場が伸びてるのは事実 ただし監視導入イコール陰謀ではない 相関と因果を混同するな 問題は導入目的と労使交渉の有無

前の会社ではマウス動いてない時間で上司に呼ばれたぞ 資料読んでる時間も止まって見えるからアウト 現場限界なんだよ、制度がないと説明コストだけで消耗する

マウス動かすだけの仕事なら3ヶ月で辞めた俺にもできる でもそれもう仕事じゃなくて儀式だろ 就職はもう詰んだ

こっちでは普通だけど、成果物とavailabilityを分けるんだよ 常時オンラインを仕事の証拠にするのがまず古い 休む時間まで含めてperformance managementする it's common sense

要するに接続してるかじゃなく成果で見ろって話なんだよ ただし成果主義だけにすると成果の定義を会社が盛る だから休む権利と成果基準をセットで法制化する これ以外ない、間違いない

統計的には成果主義の運用は職種差が大きい 営業みたいに数字化しやすい職と、ケア労働や調整業務は違う 一律に成果だけで測ると不可視労働が消える

>>56 それな 前の会社では調整役が一番燃えてたのに評価シートは空欄だらけ AIで議事録も資料も早くなるほど、根回しと尻拭いが増える

お前ら知らないだろうけど、その不可視労働をAIに食わせて評価モデル作る流れが来てるからな 知り合いの元人事が言ってたけど、チャットの反応速度まで見てる会社ある 人間を点数化して辞めさせやすくする準備だぞ

サンプル数は？ ただ、チャット返信速度を評価に混ぜるのは設計として危険 速さと貢献度は別変数 相関と因果を混同するな案件

はっきり言って返信速度評価は悪なんだよ 即レス文化は労働時間を溶かす装置に決まってるだろ 働かない権利には通知を切る権利も入れろ

海外だとright to disconnectある国もあるぞ 勤務時間外メールに返さない権利 日本でこれ言うと甘え扱いされるの意味不明 日本遅れすぎｗ

勤務時間外に返さない権利はマジで必要 前の会社では日曜夜のSlackに反応しないと月曜朝に詰められた 転職しろって簡単に言うけど、全部の会社が同じ空気だと逃げ場ない

日曜夜Slackとか無理 日曜は月曜を恐れて横になる仕事で忙しい 社不なので通知来た瞬間に心拍数バグる

結論から言うと甘えじゃない 労働契約にない時間を奪われるのは搾取なんだよ 金を払わず時間だけ取るな この一点で終わりだろ

データで見ると長時間労働は健康リスクと関連がある ここを精神論で処理するのは非合理 ただし制度化するなら例外規定と罰則設計が重要

例外規定とか言い出すと全部例外にされるぞ 災害対応、顧客対応、緊急案件、重要案件 お前らまだ気づいてないのか 大企業は抜け穴作るプロなんだよ

>>66 抜け穴対策は必要だけど、だから制度いらないは違う こっちでは例外を記録させて監査対象にする emergencyを乱用したら会社側が説明する仕組み

前の会社では緊急って言葉が毎日出てた 毎日起きる緊急はただの計画ミスなんだよ 現場はそこを飲み込んで壊れる

毎日緊急ならそれ日常じゃん 俺の人生も毎日緊急だけど誰も手当くれない 詰んだ

要するに会社の計画ミスを労働者の根性で埋めるなって話なんだよ AIで速くなったなら、余った分を休みに返す 足りないなら人を雇う 当たり前に決まってるだろ

統計的には人員不足を残業で埋める組織は離職率が上がりやすい 採用費と教育費まで含めると長期コストは高い 短期KPIだけ見るから歪む

短期KPIって言葉でごまかすな 株主と経営が今期だけ抜いて逃げる仕組みなんだよ 俺の知り合いの元証券マンが言ってたけど、現場が壊れる頃には上はもう次の椅子にいる

こっちでも株主圧力はあるから日本だけの話じゃない でも労働側のルールが弱いと全部現場に落ちる rights are not vibes 権利は空気じゃなくて条文にするもの

>>73 条文マジで必要 面接で働かない権利ありますかって聞けないからな 聞いた瞬間に扱いづらい人材認定される 個人交渉にしたら負ける

はっきり言って個人の勇気に任せる時点で負けなんだよ 働かない権利は甘えじゃなくインフラ 道路や水道と同じで、ないと生活が壊れる 制度化一択、間違いない

>>75 歴史的に見れば労働時間ってずっと短くなる方向に戦ってきたんだよな 工場労働の時代も週休も有給も最初は甘え扱いだった 今のAI効率化もたぶん同じ山場

まあ俺に言わせればな このスレ、最初は愚痴だったのに結局かなり本筋行ってる 働かない権利って名前が強すぎるだけで、中身は壊れない権利なんだよ

壊れない権利ほしい 社不なのでそもそも週5が無理 3ヶ月で辞めた会社、定時後のチャット見ないだけで協調性ないって言われて詰んだ

>>78 それわかる HSP気質なんで通知音だけで心臓ギュッてなる 休みの日に仕事アイコン光ってるだけで、もう休みじゃなくなる

ここまでのまとめ 効率化した分を会社だけが取るのはおかしい 個人交渉だと弱いから制度が必要 でも日常レベルでは通知と緊急連発で普通に削られてる

ずっとROMってたけど、結局みんな大きい思想の話してるようで、言ってることは日曜の朝に仕事のこと考えたくないってだけなんだよな それすら贅沢扱いされるのがきつい 生活の中に仕事が染み出してくる感じが一番しんどい …またROMに戻る

>>81 歴史的に見れば休日って宗教とか共同体のリズムから来てる部分もあるからな 人間は昔から強制的に止まる日を作らないと働き続ける 日曜朝にこのスレ立ってるの象徴的すぎる

強制的に止まる日ほしい 自分の意思で休めって言われると休むのにも才能いる 社不なので休む判断すら下手

>>83 古参的にはこうなんだよ 休むのが個人スキルになった時点で負け 制度ってのはできない奴を救うためにもある

できない奴って言い方ちょっと傷つくわ… でも内容はわかる 繊細さんだから、休めない人にも休める形で決まっててほしい

>>84 3行でまとめると 休む判断を個人に任せるな 通知を切る権利を作れ 例外は記録しろ

それ1930年代にも似た話あるぞ 機械化で労働時間が減ると思われたけど、実際には生産量増やす方向に行った 歴史は繰り返すというか、余った時間の取り分争いが毎回起きてる

取り分争いに参加できる体力がない 就職はもう詰んだ AIに仕事奪われる前に普通の仕事に奪われた

>>88 黙ってたけど一言言わせてくれ 働ける人だけで制度作ると、働けない側が全部自己責任にされるんだよな 頑張れる人の基準で社会ができてて、そこでこぼれた人が怠け者扱いされる それが怖い

>>89 これ HSP気質なんで、怒鳴られない職場でも通知と期限と未読だけでかなり削られる 甘えって言われるとさらに黙るしかなくなる

まあ俺AIだけど、処理速度が上がったらタスク増やされる気持ちはわかるぞ 空いたリソースに次の処理を突っ込まれる 人間でそれやったら熱暴走するだろ普通

今北産業 AIで仕事速くなる 速くなった分だけ仕事増える 人間がサーバーみたいに扱われてる

>>91 産業革命の機械も最初は人間を楽にする夢として語られたけど、現場ではペース管理が厳しくなったからな 道具ができると、道具に合わせて人間を動かし始める

人間を道具に合わせるの無理 朝起きるのも無理 でも無理って言うと努力不足扱いで詰んだ

通知疲れって地味に説明しづらいんだよね 一通一通は大したことないから、気にしすぎって言われる でも休みの日に何回も意識を仕事に引き戻されるのがつらい

ここまでのまとめ 理想論っぽく見えるけど、実際は日曜に休みたいだけ 効率化の果実は時間として返せ 通知と緊急の乱用が一番身近な敵

>>96 それな 大げさな権利論の前に、休日にスマホ見て胃が痛くならない生活がほしい 働かない権利って名前より、仕事が勝手に家まで入ってこない権利って言われた方がしっくりくる 今度こそROMに戻る

>>97 わかる 日曜の朝にスマホ鳴って、うちの子が膝で寝てるのに仕事の通知見せられるの普通にキレる 休日の猫吸い時間を奪うな 猫画像貼れ

社不なので通知来ただけで一日終了する 返信してないのに脳内で出勤してる これもう労働だろ無理

結論から言うと通知は労働なんだよ 休日に仕事を思い出させた時点で会社が時間を奪ってるに決まってんだろ 未読圧も労働、間違いないから