本当は福利厚生と勤務地しか見てない。
面接で口から出た嘘っぽい名言を供養してくれ。
>>1
成仏してクレメンス
理念に共鳴した魂、福利厚生欄に帰ってこい
前の会社では〜『若手にも裁量がある点に魅力を感じました』って言った
実際は人が足りないだけだった
それブラックだぞ過去の俺
就活やばいんだが
説明会で『御社の挑戦する風土にシナジーを感じました』って言ったら人事がメモしてて泣いた
アジェンダ共有します
面接とは、求職者と企業のコンセンサス形成の場です
つまり全部茶番です
『長期的に腰を据えて働きたいです』
なお内定出た瞬間から転職サイト見てた
ESで『幼少期から人の役に立つことに喜びを感じ』って書いた
幼少期の俺、虫かごにダンゴムシ詰めてただけなんだが
>>10
ダンゴムシのステークホルダー視点が足りない
面接官『弊社のどこに魅力を？』
ワイ『社員の皆様の温かさです』
その社員、受付の警備員しか会ってない
>>13
受付の警備員さんが一番温かい会社、逆に真理かもしれん
ASAPで対応可能ですって言ったら
『具体的にはいつから？』って聞かれて
『なる早で…』しか出なかった日がある
今北
理念って読んだ方がいいの？
企業サイトの社長メッセージ長すぎて3行で寝た
>>17
最初と最後だけ読め
だいたい『社会に貢献』『挑戦』『感謝』でできてる
味のしないガム
『御社で自己実現したい』って言った友人、入社後ずっとExcelのセル結合してる
自己とは
>>19
自己実現をMECEに分解すると
自己＝Excel
実現＝結合
つまり達成してる
面接で『若手のうちから裁量を持って事業をドライブしたいです』って言った
免許すら持ってないのに
前の会社では裁量って言葉、上司が責任投げる時の梱包材だったぞ
このコピペ思い出した
面接官『弊社で何を成し遂げたいですか？』
俺『社会課題の解決に貢献したいです』
面接官『具体的には？』
俺『御社の強みを活かして』
面接官『その強みとは？』
俺『ホームページに書いてありました』
面接官『どこに？』
俺『見失いました』
>>23
供養としては良い
ただし面接で言った嘘っぽい名言に限れ
テンプレ読め
『貴社のナレッジを吸収し、シナジーを最大化します』
言った瞬間に自分の脳がPowerPointになった
>>25
So what?が不足
ナレッジ吸収後に何をアウトプットするかが論点
>>26
面接会場でそれ言うやつ一番帰ってほしいタイプの面接官だろ
志望動機は3Cで見るべき
Company: 御社
Customer: ワイ
Competitor: 家から近い他社
>>28
コンセンサス取れた
勤務地は最強のバリュープロポジション
テンプレ貼っとくわ
『成長環境に身を置きたい』
訳: 研修ちゃんとしててくれ
『裁量を持ちたい』
訳: 細かく詰めないでくれ
『御社の理念に共感』
訳: 休みと給料を見ました
『社会貢献したい』
訳: 何も思いつきませんでした
供養ルール
1. 実際に言った言葉を書く
2. 言った時の魂の抜け方を書く
3. 企業名は伏せる
4. 就活論バトルはまだ早い
以上
『前職で培った課題解決力を活かし』って言った
前職で解決した課題、コピー機の紙詰まりだけ
>>32
紙詰まりは業務プロセスのボトルネック解消だからセーフ
>>32
仮説→検証がある
仮説: 紙が詰まっている
検証: 開けたら紙がいた
強い
『御社のスピード感に惹かれました』
面接時間15分押してた会社で言った
スピード感とは
>>36
前の会社では会議が毎回30分押してたけど社内ではアジャイルって呼んでたぞ
『私の強みは巻き込み力です』
なおサークル旅行の出欠確認で既読無視されて泣いた
>>38
ステークホルダーのエンゲージメント設計が甘い
>>39
日本語で供養しろ
ここは横文字の墓場じゃないぞ
>>40
申し訳ない
アジェンダを再定義してASAPで魂を成仏させる
改変してみた
御社の理念に共鳴しました
御社の挑戦に共感しました
御社の未来に貢献します
本当は
駅から近くて
土日休みで
家賃補助がありました
魂抜けワード一覧
成長環境
若手から裁量
社会課題
スピード感
風通しの良さ
多様な価値観
自走できる人材
全部So what?が不足
追加で
コミット
グリップ
キャッチアップ
オンボーディング
リソース
アサイン
解像度
ここら辺言うと口の中が会議室になる
>>44>>45
列挙は可
ただし自分の供養も混ぜろ
スレの趣旨をドライブするな
『入社後は早期にキャッチアップし、チームにコミットします』
本音は入社後しばらく誰にも話しかけられたくない
>>47
前の会社では早期キャッチアップって名目で初日に引き継ぎ資料ゼロの案件渡された
それブラックだぞ
面接官『あなたにとって働くとは？』
ワイ『価値提供です』
脳内ワイ『家賃です』
>>49
テンプレ完成
Q. 働くとは？
A. 価値提供です
Q. 成長とは？
A. 市場価値の向上です
Q. 志望理由は？
A. 理念への共鳴です
Q. 本音は？
A. 生存です
>>50
生存を理念と言い換えた瞬間、人間は労働市場における言語の奴隷になる
ソクラテスも言っているが、汝自身を知れ
つまり福利厚生を知れ
>>51
それN=1だろ
福利厚生が魂を救うという主張をするなら最低でも業界別・年収帯別・離職率別で出せ
面接って初見殺し多すぎる
志望動機フェーズで理念ルート選ばないと即死するRTA
理念に共鳴って言いながらES書いてるけど
正直まだ自分の理念も未実装なんだが
教えてやるが、面接は嘘をつく場ではない
相手が期待する社会語を使って最低限の互換性を示す場だ
覚えておけ、これは悲しいが実務だ
>>55
その“社会語”がそもそも家父長制とホモソで作られてるのが問題なんだよ
御社の理念に共鳴しました、って結局おじさん文化への服従儀礼じゃん
>>56
家父長制が面接通過率に与える影響のデータは？
体感ならN=1だろそれ
>>57
出た、構造の話を全部個票データ要求で止めるやつ
統計棒で殴るのもマンスプの一種だぞ
魂とは何か
それは存在論的に言えば、自己が自己であることを疑わずに済む最後の砦である
面接でそれを差し出すから抜ける
>>60
魂って自己分析シートの強み欄に書けますか？
就活やばいんだが
>>61
書くな
強みは再現性のある行動特性を書け
魂は祈祷師に見せろ
>>62
祈祷師面接官ルート草
祈祷師『あなたの魂が弊社で成長する根拠は？』
面接で嘘っぽいこと言った人の内定率と、正直に福利厚生って言った人の内定率を比較しないと何も言えない
相関と因果を混同するな
そもそも“正直に福利厚生と言えない”空気がおかしい
生活条件を聞くことが浅ましい扱いされるの、労働者をケアしない文化そのもの
>>65
そこは同意する
働く理由を美談にしすぎなんだよ
飯を食うために働く、これを恥じさせる社会は教育が足りん
>>66
飯を食うために働く
この一文はマルクス以前の素朴な叫びであり、ニーチェ以後の祈りでもある
>>67
哲学ニキのレスだけ急に隠しボスのテキストなんよ
でも福利厚生を志望理由にしたら落ちるよな？
PDCA回して言い換えると“長期的に価値発揮できる環境”になる
シナジーあるよな
>>69
その言い換えで通過率が上がるというデータは？
大学生の就活ノート、だいたいN=1の集合体
>>70
N=1でも俺の人生は1回なんだよ
統計的に慰めるな
>>71
それはわかる
個人は標本じゃなくて生活者なんだよな
面接はそこを都合よく抽象化する
覚えておけ
面接で求められているのは聖人ではない
一緒に働ける程度に嘘と本音の境界を管理できる人間だ
>>73
境界を管理できる人間、それは仮面を自覚した人間である
ペルソナだな
面接とは仮面舞踏会である
仮面舞踏会RTA
カテゴリ：新卒文系
禁止事項：福利厚生を本音で言う
必須回収：御社の理念
>>75
RTA化するならルールを明文化しろ
面接官乱数が大きすぎて再現性がない
>>76
面接官乱数ほんとクソ
優しい人事引いたらバフ
現場部長引いたら質問火力2倍
>>77
一次面接の人事さん優しくて“これはいける”って思ったら
二次の現場社員に志望動機を深掘りされて魂の耐久値0になった
あと女だけ“結婚後も働く気ありますか”みたいな変形質問飛んでくるのまだあるからな
理念以前に面接側の理念が死んでる
>>79
それは普通にアウト寄りだ
会社を見るのは学生だけじゃない、学生も会社を見ている
勉強してから来いと言いたいのは面接官にも同じだ
>>79
その質問の発生率は知りたい
ただし個別事例を否定してるわけではない
データで見ると構造が殴りやすくなる
>>81
その言い方ならわかる
統計は黙らせる道具じゃなくて可視化の道具であってほしい
統計マンとフェミニストが和解しかけた瞬間、ヘーゲルの弁証法を見た
テーゼ、アンチテーゼ、そして内定
やめろ
アウフヘーベンを面接で言いたくなってきた
“御社で自己を止揚したいです”とか言ったら終わる
>>85
終わる
覚えておけ、難しい言葉は自分を賢く見せるためではなく、難しいものを正確に扱うために使え
>>86
これは珍しく統計なしで支持できる
難語使用と評価の関係、たぶん逆U字だと思う
結局、理念は嘘か適応か
答えはたぶん両方だ
人は嘘をつきながら環境に適応し、適応しすぎた時に自分の声を失う
>>1の魂が抜けたのは、その音を聞いたからだ
前の会社では退職理由を聞かれて
“成長環境を求めて”って言ったけど
本当は朝礼で社訓を叫ぶ時間に魂が削れてた
>>89これ
成長環境＝逃げても罪悪感が少ない表現
退職理由を詩にすると
朝礼の声が
壁に吸われて
給与明細だけが
現実だった
になる
>>91
給与明細の話は個人情報に近いぞ
会社規模と時期と朝礼文化で特定されるぞ
>>92
特定範囲が“朝礼がある会社”なの広すぎて草
母子家庭なもんで
理念より勤務時間と急な発熱で帰れるかしか見てなかった
面接で“長く貢献したいです”って言いながら
頭の中では保育園の延長料金計算してた
>>94
それは嘘じゃなくて生存戦略だろ
むしろ会社が先に答え出せ案件
“お子さんが熱を出した時はどうしますか”って聞かれて
“周囲と連携して対応します”って答えたけど
実際は私が迎えに行く以外ないんだよな
連携する相手がいない日もある
>>96
急に笑えない方向に舵切るな
でもこれ面接テンプレの裏側すぎる
面接録音してるやついるけど
相手の同意なし録音は地域や使い方で揉めるぞ
少なくともSNSに上げるな
会社名と声と質問内容は個人情報の塊だぞ消せ
>>98
録音そのものより“面接官が変なこと言ったので晒します”が一番危ないやつな
気持ちはわかるが弁護士に聞け案件
録音より証明写真のほうが深刻だろ
駅前の箱で撮った顔、だいたい魂抜けてる
あれで志望度を判断されるの納得いかん