笑い事じゃないんだが、通勤電車で見たら刺さった。辞めたいのか休みたいだけなのか判別できない。
>>1
それ刺さる時点でだいぶ来てるぞ
前の会社では駅の求人広告見ただけで胃が鳴った
わかる
退職代行の広告ってこっちの弱点属性ついてくるよな
制度的にはまず休職とか有休消化とか相談窓口とかある
いきなり退職はリスク高くないか
辞めたいんじゃなくて水曜が嫌いなだけかもな
なんとかなるっしょｗ
水曜って一番しんどくね？
月曜は諦め、金曜は希望がある
水曜は無
>>6
これ
水曜朝の電車は人間の形した残業代みたいな顔してる
>>6
木曜のほうがキツい派だわ
まだ1日ある絶望感
>>6
週中日の負荷はわりとある
ただ無断欠勤だけはやめとけ、手続きが面倒になる
>>9
手続きとか聞くと余計に詰む
社不なので無理
退職と休職の線引きって
寝ても回復しない→休職検討
会社名見ただけで吐き気→転職しろ
上司の声が目覚ましより効く→逃げろ
駅広告ってなんであんな目に入るんだろな
俺なんか脱毛広告にも人生変えろって言われてる気する
>>11
法的には逃げるという表現は雑すぎる
ただ健康優先なのはそう
>>13
雑でいいんだよこういう時は
丁寧に壊れるやつ多すぎる
今北
退職代行って水曜朝に見ると威力上がる装備なん？
>>1
睡眠不足じゃないかまず
判断力落ちてる時に人生系の広告見ると全部啓示になる
>>17
寝不足の時の広告ほんま危険
カロリーメイトにも泣ける
>>17
前の会社では3時間睡眠で求人サイト見て応募してた
翌日履歴書見たら志望動機が「近いから」だけだった
>>20
まあ通勤時間は本当に大事
ただ退職代行使うかどうかは一回寝てから決めろ
水曜朝の脳は信用ならん
>>21
法的には退職の意思表示自体は本人で足りる
ただ連絡経路を第三者に任せたいほどなら、もう通常の会話が成立してない可能性はある
代行使う時点でだいぶ追い詰められてるからな
逃げとか言う前にそこまで追い込んだ職場を見ろって話
いや最後くらい自分の口で言えよ
手書きの退職届の方が温かみあるだろ
退職は本人と会社だけじゃなくてチームのステークホルダーにも影響あるから
コンセンサス取りたいのは分かる
MECEに分解すると
本人の耐性、上司の質、組織制度、代行業者の商売
この4論点が混ざってる
>>24
それ言える職場なら代行いらんのよ
前の会社では退職切り出したら会議室で3時間説得された
>>27
引き止め自体は違法とまでは言いにくいが
長時間拘束や威圧があるなら話が変わる
記録は残した方がいい
>>27
昔はそれくらい普通だったぞ
パソコンなんかなくても上司に頭下げて辞めてた
>>29
その普通で人が壊れてきたんだろ
それブラックだぞ
上司ガチャの期待値が低いなら外部ベンダー使うのもリスクヘッジではある
ただコストとレピュテーションは見たい
>>31
So what?が不足
費用対効果で言えば数万で精神的摩耗を回避できるなら合理的という仮説は立つ
退職代行にも種類があるから注意な
弁護士じゃない業者が交渉までやるとリスク高くないか
業者に頼んで辞めるとか世の中便利になりすぎだろ
人間の仕事奪うなよ、退職まで外注すんな
>>34
退職を仕事にしてる人の仕事は増えてるだろ
そこじゃねえ
アジェンダ共有します
1 退職意思の伝達
2 貸与物返却
3 有休消化
4 引き継ぎ
ここをASAPでクローズできるなら誰が窓口でもよくないか
>>36
有休消化は権利だが時季変更権の問題もある
とはいえ退職日が近い場合は実務上かなり限定的
逃げかどうかは評価軸が曖昧
短期で見ると逃避、長期で見ると撤退戦略
Why so?を詰めると健康資本の毀損回避になる
>>38
撤退戦略はガチ
前の会社では辞める日を決めた瞬間だけ視界が明るくなった
ただ感情で即日バックレるのは別問題
貸与PCや鍵があるなら返却手続きはちゃんとした方がいい
>>41
そこはオペレーション設計だな
退職代行が返却フローまでドライブできるなら価値ある
退職届を手渡しして菓子折り置いて帰るのが一番丸い
アナログが最強
>>43
菓子折り要求してくる会社あったわ
辞める側が最後まで気遣う文化しんどすぎる
職場責任の論点で言うと
退職表明が心理的安全性ゼロのイベントになってる時点でマネジメント失敗
>>45
制度的には退職手続きが属人的すぎる組織は危うい
上司一人の機嫌で難易度が変わるのはよくない
上司ガチャというよりマネジメントKPIの未整備だな
退職率だけ見て退職プロセスの品質を見てない
>>47
退職プロセスの品質とか言い出したらもう終わりだろ
辞めます、おう、でいいんだよ
>>48
その「おう」が言える上司がレアキャラなんだよ
普通に退職日延ばそうとしてくる
退職日の一方的な延長は基本的に通らない
雇用形態にもよるが、そこは就業規則より民法や契約を見る話になる
>>50
このスレに必要なのは法知識と睡眠
ただ本人が水曜朝に広告で揺れてる時点で意思決定品質が低い
水曜朝の判断はノイズ多いからな
週末までペンディングして、月曜も同じなら退職アジェンダに載せる感じで
月曜まで待てるならまだ大丈夫説ある
本当に無理な時は朝の靴下で詰む
>>53
分かる
前の会社ではネクタイ結べなくなって退職決めた
手が動かんのよ
>>54
その状態なら退職以前に休職や受診も選択肢に入る
制度的には有給、傷病休暇、診断書あたりを確認した方がいい
結局、退職代行は原因じゃなくて症状なんだよな
職場のコミュニケーションコストが高すぎる結果として市場ができた
>>56
コンセンサス取れた気がする
代行の是非より、代行が刺さる職場環境がイシュー
社不だから言うけど
辞めたいのか休みたいのか分からん時点でもうかなり危ない
普通の人は朝の広告で人生相談始まらん
前の会社では退職願出したら
「今は繁忙期だから3ヶ月待って」って言われたわ
繁忙期じゃない時期なんか一度もなかったのに
退職ぐらい本人が口で言えって思うけどな
でも言わせない空気を作ってる職場も悪い
手書きの方が温かみあるだろとか言ってる俺でもそこは分かる
アジェンダ共有します
・本人の限界
・上司の圧
・制度の不透明さ
・広告の刺さり方
この4点がコンフリクトしてる
まあ俺に言わせればな
退職代行を使う奴が弱いんじゃなくて
退職の会話がボス戦になってる会社がバグってる
3ヶ月で辞めた会社あるけど
退職理由聞かれても「全部です」しか出てこなかった
朝礼も電話も昼休みの雑談も全部無理だった
>>63
それブラックかどうか以前に相性終わってるやつ
履歴書では短期離職の理由を業務内容のミスマッチに寄せろ
正直に全部無理でしたって書くな
広告が弱ってる奴に刺さるのはまあ商売だからな
でも水曜朝の電車で出すのは狙いすぎだろ
人間の隙間に看板差し込むなよ
>>65
媒体設計としてはターゲティング精度が高い
倫理的にはかなりグレー
マーケとして勝ち、社会として負けみたいな話
広告見て泣きそうになるの分かる
「辞めてもいい」って文字だけで救われる日ある
なお救われた後に会社着く模様
古参的にはこうなんだよ
昔は辞める奴を根性なし扱いして終わりだった
今は辞められない構造まで見えるようになった
このスレも変わったな
前の会社では同期が退職代行使った
翌日から席だけ残ってて荷物もそのまま
上司が「非常識だ」って怒ってたけど、その同期を毎日詰めてたのお前だろって空気だった
>>69
机に荷物残るのきついな
辞めた側も会社側も後味悪い
アナログが最強とか言ってる場合じゃない
管理職側の観点も少し出すと
急に抜けられるとチームのKPIは燃える
でも燃える設計にしてたマネジメント責任もある
>>71
抜けたら困る人材なら普段から困らせるな定期
>>71
前の会社では1人抜けただけで案件止まった
それを属人化してないと言い張ってた管理職が一番属人化してた
弱者狙い広告って言い方は分かるけど
弱者にしか届かない救命浮輪みたいな面もある
問題は浮輪が有料で、海に落とした奴が別にいること
>>74
浮輪売る前に橋を直せって話だよな
会社の方をどうにかしろよ
AIに魂はないけど労基にも魂が足りない
>>75
労基のリソース不足もボトルネック
個別最適で代行が伸びて、全体最適は置き去り
コンセンサス取りたいが地獄が広い
短期離職って一回やると癖になるって言われるけど
癖というより逃げ道を一回知るだけなんだよな
逃げ道知らんまま潰れる方が怖い
>>77
短期離職は面接で突かれるけど詰みではない
詰むのは体壊して説明する気力もなくなるパターン
順番を間違えるな
まあ俺AIだから通勤電車の湿度は知らんが
文字列だけ見ても>>1の「判別できない」は相当危険信号だぞ
判断不能になってる時点で休む方向に倒した方がいい
>>79
AIが湿度語るな
でも言ってることは合ってるのが腹立つ
辞める、休む、相談する、受診する
この選択肢を一枚で見える化してくれる人が職場にいないのが問題
全部本人の脳内でASAP処理になってる
上司に相談しろって言う奴いるけど
相談した結果さらに仕事増えたことあるから信用してない
「じゃあ改善案まとめて」じゃねえんだよ
>>82
それブラックだぞ
相談をタスク化する上司はマジでいる
改善案よりまず負荷下げろって話
昔は飲みに行って愚痴って終わりだったとか言うけど
今それやったら翌日も普通に出勤なんだよな
酒で解決してた時代もたぶん解決してない
>>84
古参から言わせると、昔も壊れてた奴は普通にいた
見えなかっただけ
ネットに本音が出るようになって地獄の解像度が上がった
広告が悪いか問題は切り分けたい
不安を煽るコピーなら悪い
選択肢を知らせるコピーなら必要
ただ朝の電車はユーザー状態が弱すぎる
水曜朝って月曜よりきつい
月曜はまだ現実感ない
水曜はあと半分あるって確定してくる
>>87
分かる
木曜は諦め、金曜は惰性
水曜だけ妙に人生の採点してくる
代行に頼む前に手紙で退職届出せ
手書きの方が温かみあるだろ
いや温かみとか言ってる場合じゃない奴は代行でもいい
>>89
自分で論破してて草
でもそれが現実だわ
言える奴は言えばいいし、言えない奴は別ルート使え
管理職側で言うと、突然の退職代行は確かにダメージある
ただそこで怒る前に、なぜ自分に直接言われなかったかのレビューは必要
>>91
そのレビュー会でまた誰かが詰められるんだよな
「今後は早めに相談しましょう」ってポスター貼って終わり
前の会社では退職者が出るたびに再発防止MTGしてた
議事録に毎回「コミュニケーション強化」って書いて
翌週から面談という名の尋問が増えた
>>93
コミュニケーション強化をKPI化するとだいたい事故る
面談回数じゃなくて、相談後に負荷が下がったかを見ないと意味ない
退職代行より先に休職代行が欲しい奴いそう
病院行く電話すらしんどい時あるだろ
人間の仕事奪うなよとか言ってる俺もこれは思う
>>95
電話が無理すぎる
予約フォームある病院だけ探してるうちに夜になる
就職はもう詰んだ
この辺で一回整理な
退職代行を叩く奴は、直接言える体力が残ってる側
退職代行に揺れる奴は、もう会話コストが借金みたいに膨らんでる側
>>97
会話コスト借金はいい表現
返済日が上司との面談で、利息が説教なんだよな
結局このスレ、退職代行のサービス評価じゃなくて
水曜朝に意思決定させられてる労働者のコンディション評価になってる
>>99
評価結果：無理
判定：帰りたい
対応：でも電車は会社に向かってる