焚き火の前で詰める上司はいないはず。議事録は薪にくべる。問題は虫と予算と社長のテンション。
>>1
焚き火の前でも詰める奴は詰める
炎見ながら詰めるだけ
議事録を薪にくべた瞬間に監査が燃えますわ
下々の方々には分かりませんわね
キャンプ好きアピールしてくる男、ペアーズで地雷率高すぎ
会議までキャンプにされたらもう逃げ場ない
昨日乗せた客がな、丸の内から神田橋交差点までずっと会社のBBQの愚痴言ってたわ
肉焼く係が固定される会社はだいたい会議も長い
>>6の言う通りだな
結局キャンプ場でも火起こし係と片付け係が同じ奴になる
部長が火を囲んで武勇伝を始める未来しか見えませんわ
薪より先に若手の目が死にますわよ
>>9
それ新人がやらされるやつじゃん
福利厚生じゃなくて生贄制度
>>9
山の方だとマジでブヨいるからな
あれ会議どころじゃないぞ
虫除けスプレーが経費で落ちるなら少しだけ評価しますわ
落ちなかったら反乱ですわね
年収600万以上、身長175以上、虫を素手で逃がせる人
検索条件に追加したい
夜のキャンプ場でさ
ランタンの下でKPIとか言うの…ちょっと怖い…
中央通りで見たイベント会社は屋外会議やってたけど、風で資料飛んで全員黙って追いかけてた
あれが一番チームビルディングかもしれん
>>17
資料を追う姿だけは一体感ありますわね
成果物はゼロですわ
運用案
・議題は薪に書く
・決裁は焼きマシュマロが焦げる前に
・炎上案件は本当に燃やす
>>21
なんか急に重いな
新橋通りの終電後みたいなこと言うな
>>19に追加
プロジェクターは白いテントに映す
ただし虫が寄ってきてスライドが生き物になる
スライドに虫の影映ったらもう無理
それでも続ける男はスペック高くても無理
>>26
だいたい合ってる
人事部もついでに野生化する
雨の日どうすんだよ
タープの下で部長が濡れたパワポ配るんか
酔っ払いはタチ悪いけど濡れた管理職もなかなかだぞ
>>28
濡れたパワポという字面がもう嫌ですわ
乾かす価値もありませんわ
キャンプ会議が福利厚生になる会社、絶対プロフィールにアウトドア好きな仲間たちって書く
その仲間たちが一番怖い
でも焚き火の前だとちょっと本音出そう…
退職理由とか…
>>31
そこで本音出したら翌朝の朝礼で薪割り担当にされる
キャンプ場まで送迎バス出すなら運転手的にはありがたいけどな
帰りに全員無言の会社はだいたい何かあった会社
離職率が下がるかは知りませんけど、帰宅率は下がりそうですわ
山奥で終電もありませんわよ
アジェンダ共有します
社長がキャンプにコミットした場合、まず全社会議が焚き火前にドライブされます
KPIは薪の燃焼効率です
離職率下げる前に社員のHPが毎回ゼロになるだろ
会議にスタミナ消費つけんな
でも社長が肉焼きながら話すならちょっと聞ける気する
なんとかなるっしょｗ
制度的には勤務場所の扱いがかなり面倒そう
キャンプ場を事業所扱いするのか出張扱いするのかで揉める
技術的に言うと電源と回線がボトルネック
焚き火で心理的安全性は上がってもWi-Fiは飛ばない
>>39
そこはポケットWi-FiでASAP対応
ただしステークホルダーが圏外だとコンセンサス取れません
社長「この森でシナジーを感じてほしい」
社員「スキップ不可イベントかよ」
議事録を薪にくべるのだけは普通に見たい
一番盛り上がる瞬間そこだろ
>>42
記録保存義務がある資料を燃やすのはリスク高くないか
象徴的演出としてコピー用紙だけならまだしも
>>43
ログ破棄してから障害調査できない会社みたいで草
ググレカス以前の問題
社長が朝5時に全員集合かけて
朝もやの中でビジョン共有しますとか言い出す未来が見える
朝5時全体MTGはデバフ重すぎ
それナーフされたろ
早起きしてコーヒー飲みながら会議なら健康そうじゃん
いいじゃんそれ
健康そうかどうかと労務管理上適切かどうかは別
所定労働時間外なら手当の整理が必要
仕組みとしてはオフサイトミーティングの極端版なんだよな
ただ毎回やるとただの屋外勤務
屋外勤務というワード、急に夢がなくなる
もっとアウトドアワークスタイルとか言ってほしい
名称変更でバフかけようとすんな
中身が虫と残業ならクソクエのまま
虫は虫除けでなんとかなるっしょｗ
問題は社長のテンションが虫除け効かないこと
社長のテンションを制御する規程は一般的には存在しない
そこが一番リスク高い
>>53
人類まだそこ実装できてないからな
社長テンション制御APIがない
コンセンサス取りたいんだけど
テントの割り振りって部署ごとなのかプロジェクトごとなのか
部署ごとテントとか派閥ゲーすぎる
夜中に営業テントだけ声でかそう
プロジェクトごとなら仲良くなれそう
炎上案件チームは本物の火を見て落ち着け
>>57
炎上案件を焚き火で癒やすな
障害対応中に炭火の温度見る余裕ない
キャンプ場で個人情報を扱う会議はかなり慎重にしたほうがいい
周囲に聞こえる可能性がある
小声会議、字幕なし配信みたいでだるい
聞き返したら上司の好感度下がるやつ
ホワイトボードの代わりに地面に棒で図を書くのは楽しそう
>>62
技術的に言うとバージョン管理が終わる
風で差分が消える
地面に書いた資料を正式な議事資料とするのは難しい
写真保存しても改ざん防止の説明が必要
改ざん防止のために全員で地面を囲んでコンセンサス取る
これが真のステークホルダー管理
儀式じゃん
会議じゃなくて会社イベントのラスボス前だろ
でも会議室で眠くなるよりはマシじゃね
外なら寝にくいし
>>67
外でも人は寝る
ソースは研修キャンプで丸太みたいに寝た俺
睡眠不足で翌日の業務効率が下がるなら本末転倒
離職率より先に勤怠が荒れる可能性がある
勤怠についてはキャンプインとキャンプアウトで打刻する運用にしましょう
ASAPでシステム改修
キャンプアウト打刻忘れたら山に取り残された扱いか？
怖すぎるだろ
打刻忘れた人を探すレクリエーションにすればいい
チームビルディングだよチームビルディング
>>72
行方確認をレクリエーション化するのはリスク高くないか
普通に連絡網でいい
結論、月1ならイベントとして成立する可能性はある
全部キャンプ場は運用コストが指数関数的に増える
>>74
指数関数的に増えるコストを情熱でドライブするのが社長です
情熱でドライブした結果、社員がRTAで辞める未来しか見えん
離職率下げる説どこ行った
結局PDCAを回すなら一回やって数字取るしかない
離職率は無理でも満足度アンケなら取れる
>>77
満足度アンケで虫刺されの数もKPIに入れるのか
日系は無理だろ
キャンプ場にテントサウナ置けば全部解決じゃね
90度15分→水風呂14度→会議
ととのった〜
>>79
会議の前に全員ぼーっとして議題忘れるだろ
Twitterなら炎上してた
社長×焚き火は解釈違いだけど
部長×虫除けスプレーはちょっと公式が最大手感ある
誰か実際に会社で提案したやついないの
俺は就活やばいんだが人事に聞く勇気はない
うちの会社はオフサイトで山行くことはある
でも全部会議キャンプ化はPIPだけは勘弁って空気になると思う
結局だれも検証してなくて草
あの頃のTwitterはこういう謎企画だけは実行力あった