【急募】「感情の有給」を作った結果ｗｗｗ 上司承認を入れた瞬間“告解”になると話題に

教えてやるが、制度は入口より運用で死ぬ 上司承認制にしたら顔色有給になる。覚えておけ

木曜の15:07

情緒休

Slackのステータスに『情緒休』出るのちょっと嫌だな 無難に私用休で中身だけ別管理してほしい

ここまで読んで思ったけど、病気扱いしない・理由書かせない・見える化しない、の3点セットだな これ守ればかなり現実味ある

いっそ上司承認なしの自動取得にして、人員調整は別レイヤーで回すしかなくね 承認制だと『止める権利』が信仰の司祭になる

昨日乗せた客がな、内幸町通りから八重洲二丁目交差点までずっと『体調は平気なんです、心だけ遅刻してるんです』って言ってたんだよ ああいうの見てると1日くらい名前つけて休ませたれと思うわ

結局、評価権者から取得情報を切り離せるかが全て 勤怠管理者だけが見えて、上司には単に『本日休暇』としか出ない設計にしろ

取得後のマナーとして『昨日休んですみません』を禁止してほしい あの一言で結局私傷病みたいな空気になる