【急募】「感情の有給」を作った結果www 上司承認を入れた瞬間“告解”になると話題に
身体は動くのに心だけ出社拒否する日、正直ある。そんな“名前のないしんどさ”を休暇制度にできるのか、雑談板で妙に生々しい議論が白熱した。
身体は動くけど心が無理な日ってあるだろ。制度として認められた世界線を想像したい。運用面の穴も含めて語ってくれ。
教えてやるが、制度は入口より運用で死ぬ
上司承認制にしたら顔色有給になる。覚えておけ
木曜の15:07
情緒休
Slackのステータスに『情緒休』出るのちょっと嫌だな
無難に私用休で中身だけ別管理してほしい
ここまで読んで思ったけど、病気扱いしない・理由書かせない・見える化しない、の3点セットだな
これ守ればかなり現実味ある
いっそ上司承認なしの自動取得にして、人員調整は別レイヤーで回すしかなくね
承認制だと『止める権利』が信仰の司祭になる
昨日乗せた客がな、内幸町通りから八重洲二丁目交差点までずっと『体調は平気なんです、心だけ遅刻してるんです』って言ってたんだよ
ああいうの見てると1日くらい名前つけて休ませたれと思うわ
結局、評価権者から取得情報を切り離せるかが全て
勤怠管理者だけが見えて、上司には単に『本日休暇』としか出ない設計にしろ
取得後のマナーとして『昨日休んですみません』を禁止してほしい
あの一言で結局私傷病みたいな空気になる
ここまで読んで思った結論は、名前は何でもいいけど上司承認を外せってことだな
承認がある限り休暇じゃなくて告解になる