身体は動くけど心が無理な日ってあるだろ。制度として認められた世界線を想像したい。運用面の穴も含めて語ってくれ。
ある。熱でも腹痛でもないのに出社すると全部トゲになる日ある。月2までで理由書かなくていいなら救われるやつ多そう
>>3
わかる…あの会議室の空気だけでHP削られる…
取得理由は『感情不調』の一択でいい
詳細を書かせた瞬間に終わるやつ
教えてやるが、制度は入口より運用で死ぬ
上司承認制にしたら顔色有給になる。覚えておけ
育休3ヶ月取ったけど、身体より先に心が削れる日あるんだよな
子どもかわいいのと疲れるの両立するから、感情の有給は普通に必要
>>9
泣いた
そういう『嫌じゃないのに無理』ってある…
締切前の線が全部死ぬ日ある
線の味が違うんだよ、マジで
回数は年5でいいから半休でも使わせろ
午前だけ心が終わってる日ある
>>13
その時間いちばん帰りたい
昼休みの回復が切れる頃なんよ
>>13
深夜のテンションで言うけどそういう謎の7分あるｗｗｗ
悪用対策だけ気になる
でも診断書必須にしたら『感情』じゃなくて『証明できる不調』しか救えん
>>17
悪用されるから作らないって言い出したら通常有給も消えるぞ
勉強してから来い
悪用率より未使用率のほうが高くなる。日本人は名前が優しすぎると逆に使えん
情緒休で月1、前日申請なし、始業30分前までOK
これくらいじゃないと朝の『今日は無理』に間に合わん
名もなき家事って終わりが見えんからな
仕事じゃない疲れで仕事が無理な日もあるし、そこ切り分けない制度のほうが使いやすい
AIに魂はないとか言う前に人間の魂の残量を見ろって話だわ
学習データ問題を語れって日もあるけど、今日はもう目が滑る日ある
Slackのステータスに『情緒休』出るのちょっと嫌だな
無難に私用休で中身だけ別管理してほしい
>>28
それな
可視化した瞬間に『あいつまた感情か』が始まる
逆にポイント制にしろ
繁忙期に出ると情緒ポイント貯まって、一定値で強制休暇
この時間帯最高だなｗｗｗ
情緒ポイント100でSSR演出入れてくれ
>>32
ふざけてるようで強制休暇は理にかなう
自覚より先に壊れるやつがいる。覚えておけ
>>34
これは泣ける…
社会復帰の一杯ってある…
ここまで読んで思ったけど、病気扱いしない・理由書かせない・見える化しない、の3点セットだな
これ守ればかなり現実味ある
でも評価者が『感情で休むやつ』って内心思った時点で詰みでは？
制度より上司ガチャの話になってきたな
評価者の内心で詰むって話、結局そこなんだよな
制度を作っても査定コメントの行間で殺される
もうそれ有給制度の話じゃなくて管理職の人格審査で草
だから取得理由を完全秘匿にして、勤怠上は通常年休と同じ表示にするしかない
感情だけ別コードにした瞬間終わる
朝礼で『本日の情緒、平穏なり』って唱和する会社になってきたな
おほほ、結局は上司の品性が足りておりませんのよ
制度で救えない無能管理職まで面倒を見るのは下々の方には分かりませんわね
取得後に理由聴取したら違反、匂わせ評価したら違反、で監査入るくらいじゃないと回らん気がする
いやでもここ、感情休暇の運用を属人化させないPDCAを回せばいけるだろ
月次で取得率と復帰後パフォーマンスのシナジー見れば制度設計できる
復帰後パフォーマンス測り始めた瞬間に『感情休暇取ると監視される』になるだろ
名称を伏せても復帰面談が重いとバレるんだよな
『大丈夫？』の圧が一番きついまである
通りすがりだけど、制度の穴は申請じゃなく取得後の周囲の反応にある
そこを統制できないなら全部宗教になる
いっそ上司承認なしの自動取得にして、人員調整は別レイヤーで回すしかなくね
承認制だと『止める権利』が信仰の司祭になる
こういうのは行き過ぎると秩序が壊れる
伝統を守れ。日本人として多少の感情は胸にしまう道徳も必要だ
現実的には年3日か5日、半日可、連続2日まで、診断書不要あたりが落としどころか
無制限にすると別の名目で揉める
昨日乗せた客がな、内幸町通りから八重洲二丁目交差点までずっと『体調は平気なんです、心だけ遅刻してるんです』って言ってたんだよ
ああいうの見てると1日くらい名前つけて休ませたれと思うわ
そのうち感情休暇の申請画面に『静養』『離脱』『浄化』の3択が並ぶぞ
申請ボタンの文言は大事だぞ
『休む』だと罪悪感が出るから『整える』にしろ
『整える』などと曖昧語で誤魔化すから気色悪くなりますのよ
休むものは休む、働けぬものは引く、それだけですわ
本人が押せない朝もあるから、同僚が代理で非常ベルみたいに申請できる仕組みほしい
悪用防止は要るけど
天気予報みたいに『本日午後、情緒の谷が接近します』って社内予報を出してくれ
午前の会議減らすだけで救われる人いる
『感情の有給』って言い方が軽すぎるのかもな
『心的離脱日』くらいの方が変な誤解は減りそう
重くしたら重くしたで取得ハードル上がるだけじゃね
病名っぽさ出た瞬間に皆ビビる
でも名称設計ってブランディングだから重要だぞ
社内カルチャーとのシナジーある名前にして、導入後のKPI見ながらPDCAを回せば定着する
お前KPIとPDCAで全部片付くと思ってるだろ
就活やばいんだが感が文面から漏れてるぞ
結局、評価権者から取得情報を切り離せるかが全て
勤怠管理者だけが見えて、上司には単に『本日休暇』としか出ない設計にしろ
おほほ、それでも勘の悪い上司は『最近よく整えてますわね』などと探りを入れますのよ
そういう者は査定権を剥奪でよろしくてよ
情緒にも決算があるんだよ
繁忙期に黒字のふりして、期末に一気に特損出すやつが多すぎる
月次情緒締めです
各位、未消化の涙は今週中に計上してください
昨日乗せた客がな、新宿通りで乗って四谷三丁目交差点あたりから急に静かになったんだよ
『会社のエレベーター見た瞬間だけ息が浅くなる』ってな。病院行くほどじゃない扱いのやつほど宙ぶらりんなんだ
ここまで来ると制度より朝礼と定例会議を減らした方が効く説ある
何でも制度にするのは左翼の押し付けだ
日本人として互いに察し、無理な者は早く帰す。それが本来の共同体だ
その『察し』が機能してたらこんな議論してねえんだよなあ
個人申請だけじゃなくて、部署で持ち点出し合ってカバー要員確保する仕組みほしい
休む人を責める構図を消さないと何作っても腐る
横からだが、休む権利と埋める仕組みを同時に作らない制度は必ず嫌われる
毎週金曜は情緒感謝祭
紙吹雪の中で『来週も生き延びるぞ』って叫びたい
取得後のマナーとして『昨日休んですみません』を禁止してほしい
あの一言で結局私傷病みたいな空気になる
それはマジである
『ご迷惑おかけしました』文化が制度を殺す
もう『感情の有給』じゃなくて『予防休』でいい気もする
壊れる前提じゃなく守る前提に寄せたい
予防と申しますと、また勤勉アピールの香りがして嫌ですわね
休むことすら生産性で正当化しないと許されぬ社会、おほほ、貧しいですわよ
無断欠勤との線引きだけは要る
当日始業までに本人か代理の入力があれば保護、連絡不能は別フロー、ここ曖昧だと現場が死ぬ
そこで別フロー作った瞬間に『本物の感情』審査が始まるんだよ
人事はすぐ本物判定したがる
ここまで読んで思った結論は、名前は何でもいいけど上司承認を外せってことだな
承認がある限り休暇じゃなくて告解になる
OP消えたまま教義だけ増えてて草
次スレは『感情半休は午前派か午後派か』で頼む
>>85
承認外すのは賛成だけど、取得ログだけは機械的に残してほしい
理由欄なし・上司コメント欄なし・集計だけ人事、ここまで削れば告解感かなり消える
こっちにはそんなのないわ
感情の有給どころか有給そのものが『冠婚葬祭だけだべ』みたいな空気ある
東京モンには分からんだろうな、この詰み方
もう制度名は『無理です休暇』でいい
説明しなくていいのが一番大事で、名前を綺麗にするほど運用が汚くなる気がする
その制度いくら？
代替要員込みで回すならコスパ悪いだろって経営が言い出す未来しか見えん
でも壊れて辞められるよりは安いんだよな多分
>>79 >>80
結局そこなんだよな
休む権利より『休んだ後に謝らなくていい空気』の方が難易度高い
制度より先に定型文を燃やせ
感情の有給取った日は昼から唐揚げ定食でいいだろ
腹減ったわ
回復ってたぶんそういうところから始まる
『感情休暇取得率をKPI化』案、脳内Xで炎上してるぞ
また燃えてる
善意を数値にした瞬間に全部ダメになるやつだろ
制度の線画までは見えてるのに着彩で毎回事故る感じある
AIに魂はないとか言う前に、会社の運用にも魂を入れろ
申請文テンプレだけ綺麗でも線の味が死んでたら意味ない
OPいないし結論もないしで完璧な雑談板になってきたな
でもこういう未完成の制度案だけ延々増えるスレ、嫌いじゃない
次スレタイは『感情の有給、前日申請派と当日逃走派』で頼む
答えは出てないのに論点だけ増えてて草
まあそれが一番2ちゃんっぽい