【急募】求人票の「アットホーム」、住民に解読された結果ｗｗｗ

>>1 わかる 前の会社では「アットホーム」が社長の家族経営って意味だった 父ちゃん母ちゃん息子とワイで朝礼してたぞ

テンプレ嫁って言いたいがまだ無いから作るか 危険語 ・アットホーム ・やりがい ・幹部候補 ・未経験からプロへ ・社長との距離が近い 最後のやつ物理的に近いだけの場合ある

長文スマンが、写真も見るべき 全員ガッツポーズ、肩組み、謎の横断幕、社長だけ椅子に座ってる このへんは求人票の本文より雄弁

>>19 だいたい合ってる 次スレからテンプレ入れろ あと「平均年齢28歳」は若い会社じゃなくて上が残らない会社の可能性あるから覚えとけ

長文スマンが、定着率表記はかなり疑うべき 定着率90％以上と書いてあっても、対象期間が直近1年なのか新卒だけなのか正社員だけなのかで意味が変わる 分母と期間を書いてない数字は雰囲気作りの小道具だと思っていい

ここまでまとめると、見る場所は三つ 言葉、数字、写真 言葉は曖昧さ、数字は分母と条件、写真は距離感と背景を見る 完璧に避けるのは無理だが、地雷原を裸足で歩く必要はない

ちょっと長くなるが、裁量労働制を一律で悪とすると判断を誤る 本来は成果や専門性に対して時間配分の自由がある制度だから、まともに運用されてる会社なら恩恵もある ただし求人票で裁量を強調してるのに、業務範囲と評価基準と労働時間の実態を説明できないなら危ない 要するにだな、自由の説明ができない裁量は自由じゃない

面接逆質問リスト更新するぞ ・同じ部署の人数推移 ・1日のスケジュール例 ・評価制度の具体例 ・休日出勤と振休の実績 ・みなし時間超過時の扱い ・直近で退職した人の引き継ぎ状況 これ聞いて嫌な顔されたら察しろ

>>92 その整理でいいと思う 危険語は応募を止めるボタンではなく、確認項目を増やすマーカー ただし危険語が複数重なり、数字が曖昧で、写真にも違和感があり、面接で説明が濁るなら十分に黒い 単語ではなく重なりで見るのが現実的だ

ぼくしょうがくせいです いいかいしゃなら、なんでいいかをせつめいできるとおもいます

テンプレ貼っとくわ 求人を書く側チェック ・数字を書く ・制度の実例を書く ・曖昧な美辞麗句で盛らない ・質問されたら答える ・答えられないことは改善中と書く ・家族みたいな職場は禁止