通勤で体力削ってから会議するの、冷静に考えて儀式だろ。反論ある奴どうぞ。
彡(ﾟ)(ﾟ)「満員電車でHP半分削ってから仕事開始や」
これもう初回から中継ぎ酷使やろ
会社に顔を出すのは社会人の常識。画面越しだけで信頼関係が作れると思うな。
>>3
出た常識おじさん
満員電車で圧縮されて信頼関係作ってんの草
前の会社では朝8時45分から全員で社訓唱和してたわ
通勤よりそっちで魂抜けた
それブラックだぞ
今日の東西線の混み方見たら出社で生産性とか言えんだろ
あれは通勤じゃなくて圧縮輸送
出社派「雑談からアイデアが生まれる」
ワイの職場「昨日のテレビ見た？」
終わりやんけ
在宅でサボる人間が多いから秩序が崩れる。自律できる人間ばかりではない。
>>8
自分が監視されないと働けないだけでは？
効いてて草
監視したい上司ほど自分は会議中に通販サイト見てるんだよな
面接でリモート比率は絶対聞け
混雑率だけで言うなら東西線、田園都市線、総武快速あたりは朝の気力を削るには十分
ダイヤ改正ふざけんな
通勤打線組んだ
1 中 遅延
2 二 乗換
3 右 満員
4 一 上司
5 三 会議
強すぎる
若いうちから楽を覚えるとろくな大人にならん。多少の通勤も鍛錬だ。
>>13
鍛錬で会社着いた頃には燃えカスなの本末転倒で草
前の会社では片道2時間の奴が一番早く辞めた
理由が「朝日を見ると吐き気がする」だったの重い
>>6
東西線は中野方面より西船橋方面の乗車位置で地獄度が変わる
乗り鉄なめんな
リモートを絶対正義みたいに言うのも左翼の押し付けだろ。現場仕事はどうするんだ。
>>18
誰も現場仕事の話してなくて草
論点満員電車に置いてきたんか
現場は現場で尊いけど、PCだけ持って会議する奴まで毎朝召喚する理由はないんよ
>>20
顔を合わせることで伝わる空気というものがある。日本人としてそこを軽視しすぎ。
>>26
面接なら「柔軟な対応力があります」で押し切れる
通勤で一番きついのは乗換導線だぞ
新宿の埼京線ホームから丸ノ内線行くやつ、あれ仕事前の遠征
出社派ってだいたい「俺が苦労したんだからお前も苦労しろ」しか言わんよな
>>33
苦労を全部悪者にするな。人は負荷で成長する。
負荷で成長するのは筋肉であって、満員電車で成長するのは諦めだけだぞ
>>35
通勤の成績ｗｗｗ
出塁率0、疲労率10割
でも朝ラッシュの運用見るのはちょっと好き
それ〜線のE233系だろってなる瞬間だけ生きてる
在宅が増えてから若手の挨拶が弱くなった気がする。画面越しでは礼儀が育たん。
>>39
挨拶を育てるために往復2時間燃やす会社、志望動機むずすぎる
>>41
つり革確保できたらまだマシ
ドア横キープ勢とリュック前抱え勢の攻防がある
そもそも会社は共同体なんだよ。効率だけで割り切ると人間関係が薄くなる。
>>44
共同体ならまず満員電車で潰されてる構成員を救えよ
転職しろ
リモート可って書いてても実態は週4出社とかあるから、面接で「直近3か月の出社実績」聞け
>>46
面接官「柔軟です」
入社後「月火水木金は出社です」
ファッ!?
安価ミスった
>>44 じゃなくて >>43 だったわ
朝のドア横は宗教
若者がすぐ会社のせいにするのも問題。昔はもっと不便でも働いていた。
>>49
昔はスマホもなかったからスマホ捨てろ理論やん
顔真っ赤やん
結論：出社すると生産性よりスレが伸びる
サンガツ満員電車
>>51
スレが伸びるのは軽薄な証拠だな
会社には秩序が必要なんだよ。顔を合わせることで責任感が生まれる
>>52
こっちでは普通だけど責任感は成果物で測るぞ
顔面提出で仕事した気になるの日本遅れすぎｗ
前の会社では毎朝9時に全員集合して昨日の進捗を口頭報告してた
Slackに書けって言ったら空気読めない扱い
それブラックだぞ
通勤時間を時給換算したら毎日含み損なんよ
往復2時間×20日で40時間
その会社損切りしとけ
Twitterな(Xとは言わない)でも昔から言われてたわ
満員電車で魂削ってからPC開くの意味不明って
>>53
海外海外うるさいな
日本には日本の働き方と伝統がある
何でも欧米の真似をするのは左翼の押し付けだ
>>57
伝統って満員電車で他人の肘食らうことか？
it's common sense to avoid wasted commute
>>55
これ面接で聞くべき
通勤手当よりリモート手当ありますかって聞け
嫌な顔されたら転職しろ
>>59
リモート手当ある会社はこれは買い
椅子代と電気代ケチる会社は成長性なし
ガチホ不可
そもそも家で仕事なんて集中できるわけがない
職場という場があるから人は働く
日本人として常識だろ
>>61
集中できないのは自分の問題では
海外だとそれ常識だぞ
outputで見れば終わる話
>>61
家で集中できない奴ほど職場で雑談してる説ある
あの頃のTwitterはこういう本音が流れてきて良かった
前の会社では出社派の部長が一番会議中に寝てた
椅子に座ってるだけで仕事した顔してた
それブラックだぞ
>>64
個人の例で会社制度を否定するな
怠け者を基準にしたら組織は壊れる
>>65
怠け者を出社させるコストも会社負担やぞ
固定費上がって利益率悪化
投資対象としては売り
日本の出社信仰ってpresence biasなんだよな
目の前にいる=働いてるって錯覚
日本遅れすぎｗ
>>67
横文字で煙に巻くな
人間関係は画面越しでは育たない
道徳の問題だ
>>68
道徳で満員電車の臭い消えるならTwitterでバズってるわ
青バッジキモいけどそれは拡散する
出社必須の会社ってだいたい評価基準が曖昧
頑張ってる感を査定するから残業と通勤が美徳になる
定期代月2万、昼飯外食で月2万、コーヒーで月5千
年間54万の強制出費
この銘柄ナンピンする奴おる？
>>71
金の話だけで働くから心が貧しくなる
会社で得る経験や信頼は数字では測れない
>>72
数字で測れないものを理由に数字の成果を落とすの草
こっちでは普通だけど信頼は納期守ることで積む
昔のTwitterなら通勤時間で読んだ本マウントもあったな
今は満員でスマホも見れんから虚無
>>72
信頼って言葉を盾にする会社ほど退職時に冷たい
前の会社では辞めるって言った瞬間裏切り者扱いだった
>>75
すぐ辞める前提で働くから信頼されないんだよ
腰を据えることも社会人の責任
>>76
腰を据えた結果メンタル壊す人を何人も見た
責任って言葉で逃げ道塞ぐのやめろ
転職しろ
>>76
損切りできない投資家みたいなこと言ってて草
含み損を忠誠心と呼ぶな
海外だとそれ常識だぞって言うと発狂するけど
単に比較されると困るだけなんよな
>>79
国が違えば文化も違う
何でも効率化すればいいという考えが浅い
>>80
文化って言えば何でも守れると思ってるのTwitterにもいた
だいたいプロフィールに愛国って書いてた
満員電車で体力マイナス
オフィス賃料で会社利益マイナス
出社後の雑談で時間マイナス
三段下げ銘柄やん
>>82
しかも求人票には風通しの良い職場って書く
風通し良いならまず在宅させろって話
在宅派は結局、楽をしたいだけに見える
通勤も仕事の一部として受け入れる覚悟が足りない
>>84
通勤が仕事の一部なら勤務時間に入れろよ
入れないならただの unpaid labor
>>85
それな
通勤時間を無償提供してる時点で株主優待どころか逆配当
>>84
楽したいを悪口にするの古い
あの頃のTwitterは楽する工夫をライフハックって呼んでた
>>84
楽したいんじゃなくて仕事に体力残したいんだよ
そこ区別できない管理職は危険
それブラックだぞ
>>88
体力がないだけでは
昔の人はもっと長時間働いて日本を支えてきた
>>89
昔の人を免罪符にして今の非効率を守るのやめなよ
日本遅れすぎｗ
>>89
昔の成功体験に全力ガチホして暴落してる企業あるある
損切りしとけ
Twitterな(Xとは言わない)で老舗企業の中の人が
紙の申請書をPDFで送れって嘆いてたの思い出した
>>90
遅れていると決めつけるのが傲慢
日本の強みは現場力と一体感だ
>>93
現場力って言葉で現場に全部押し付ける会社、前の会社では定番だった
本社は会議してるだけ
>>93
一体感のために毎朝全員で消耗するのコスパ悪すぎ
こっちでは普通だけど必要な日だけ集まる
必要な出社は買い
毎日強制出社は高値掴み
判断できない経営陣は損切り候補
>>96
会社の方針に従えないなら組織人として問題がある
自由ばかり主張するのは左翼的だ
>>97
出た左翼認定
Twitterのレスバ末期みたいで懐かしいわ
>>97
方針が合わないなら辞めるだけだぞ
会社も労働者を選ぶし労働者も会社を選ぶ
転職しろ
>>97
自由に働き方選ぶだけで左翼は草
海外だとそれ常識だぞ
政治じゃなくて労務管理の話