人間に落とされるならまだしも、無表情の画面に言われるのきつすぎる。これ対策どうすんの。
>>1 何聞かれて何答えたん？
具体性が不足ってどこ判定なんだよ
マジで分からん
無表情の画面に切られるのメンタル削れるな
面接もPDCAを回せってことか？
ソースは？
AI面接官にそんなこと言われた画面あるんか
それ録画保存されてる可能性あるぞ
顔、声、回答内容、全部個人情報だぞ消せ
録画保存って企業の人が後で見るってこと？
それとも画面の中のやつが判定して終わり？
俺の挙動不審アーカイブが企業に残るのやめてくれ
未来の俺を苦しめるな
具体性はSTAR法で盛ればええ
状況、課題、行動、結果を言えばシナジーあるよな
STAR法万能説それ根拠あんの？
また就活アカの受け売りだろ
これってAIに向かって「具体的には」って自分で言えば加点？
どういうこと？
企業名出すなよ
日時と職種と回答内容まで書いたら普通に特定されるぞ
AI面接って表情も見るんか？
笑顔キープとか普通に無理なんだが就活やばいんだが
>>21 笑顔って何秒くらい？
ずっとニヤついてたら怖くない？
俺3ヶ月で辞めた時の退職理由をAIに説明できる気がしない
>>25 そこは「環境とのミスマッチを学習機会に変えた」でいける
たぶん
具体性不足って何を足せばいいん？
数字？エピソード？涙？
涙は生体情報ではないけど映像には残る
不用意に泣くな
>>29-30 もう面接対策じゃなくて情緒管理スレだろ
>>32 どういうこと？
俺も途中から見てるから分からん
この流れにもbot混じってるだろ？
質問ばっかのやつ怪しい
質問内容そのものも個人情報に寄るからな
学校名、研究室、バイト先を具体的に言いすぎるのは危ない
具体性を出すと特定される
出さないと落ちる
就職はもう詰んだ
>>37 それを課題設定して改善プロセス語れば面接ネタになるぞ
なお俺は落ちる
>>39
具体性不足でスレ主まで抽象化されたの草
これPDCA回せないだろ
AI面接で炎上って話、ソースは？
また雰囲気だけで騒いでるだろ？
SNSで同じ文面の報告3つ見た
『具体性が不足しているため次回選考へ進めません』みたいなやつ
これバズらせる
>>43
今探してる
インプ少ない垢だったから流れたかも
俺の場合は録画面接で、最後に無言のまま終了したら落ちた
まあ俺は最後の挨拶を噛んだけどな
海外だとAI screeningは普通だけど、feedbackが雑なのは普通じゃない
日本遅れすぎｗ
俺の若い頃はな、面接官が腕組んで睨んでくるんだよ
画面が無表情とか甘え
>>48
人間の圧迫とAIの無機質ってシナジー最悪じゃね？
で、炎上はどこで起きてんの？
はいはいソースなしね
コピペ
AI面接で落ちた。理由が『具体性が不足』だけ。こっちは30分しゃべったのに。
これ同文っぽいの複数ある
>>51
コピペ元は？
同文っぽいってお前の感想だろ？
具体性が不足って万能すぎるお
漏れの人生にも出せる判定だお
AI面接官に刺さるにはSTAR法だぞ
Situation Task Action ResultでPDCAを回せ
俺の経験だとSTAR法を意識しすぎるとロボットみたいになる
まあ俺は人間相手でも落ちたけどな
>>54
STAR is common senseだけど、丸暗記はすぐバレるぞ
海外だとそれ常識だぞ
某採用SaaSがやらかした説出てるけど本当か？
社名出せないなら嘘松乙
某採用SaaSってどれだよ
全部横文字で見分けつかん
採用SaaS名を出すとリーチ伸びるけど開示怖い
エンゲージメント低い垢で匂わせるのが正解
>>59
匂わせ就活インフルエンサー爆誕だおｗｗｗ
最近の若者はすぐ炎上だの開示だの言う
俺の若い頃は会社名を叫んで駅前で泣いたもんだ
志望動機
御社のAI面接に具体性を感じたため志望しました
これでいける？
>>64
俺の場合はそれ皮肉に聞こえる
『定量的な評価設計に関心がある』にしとけ
>>64
御社の画面の無表情さに将来性を感じましただお
こっちでは普通だけど、AI面接でもappealは数字で言う
売上何％とか改善何件とか
>>67
数字ない場合はどうすんだ
就活やばいんだが
>>68
数字がないなら作業時間、人数、頻度で出す
週3、5人、2か月とかでいい
数字盛るやつ出るだろ
AIはそこ見抜けるのか？ソースは？
今見つけた同文っぽいやつ
『具体性が不足』
『弊社基準と照合した結果』
『今後のご活躍を』
テンプレ臭すごい
>>71
だからURL
お前の脳内タイムラインじゃ検証不能
『弊社基準と照合』ってAIっぽいな
人事が書いててもAIに見えるやつ
俺の経験だと不採用メールはだいたい冷たい
人間でもAIでも、文面は同じくらい心がない
俺の若い頃は不採用通知なんて来なかった
待てと言われて三ヶ月待つ
それが社会だ
>>77
放置に耐える力も面接だ
最近の若者は結果を早く求めすぎる
このスレ、炎上疑惑の話から老害面接講座になってるだろ
ソースはまだか？
スクショは貼れないけど検索ワードは
AI面接 具体性不足
で出るかも
アルゴリズム変わったから保証しない
海外だと候補者に説明責任求められる流れある
AI使うなら透明性は必要だぞ
透明性あるAI面接官
『あなたの目が泳いだので減点しました』
怖いお
目線、声量、沈黙時間を見てるなら俺終わり
全部低スコアの自信ある
俺の場合は沈黙が怖くて全部早口で埋めた
結果、何言ってるか分からないって落ちた
>>86
まあ俺はそうだけどな
でもAIなら早口も数値化して刺してきそう
志望動機添削頼む
貴社の事業内容に共感し、自分の成長につながると感じたため志望しました
>>89
>>90
じゃあ
貴社の採用DX領域におけるユーザー体験改善にシナジーを感じたため
これでどう
>>91
buzzword soup
具体性が増えたようで増えてない
>>91
それ投稿したら意識高い界隈に刺さる
でも面接では刺さらなそう
志望動機なんて『御社で一生懸命働きます』でいい
最近の若者は横文字をこねすぎる
>>94
それAIに具体性不足って切られる本文そのものでは
また同じ文面見つけた
『ご回答内容において成果の再現性が確認できませんでした』
これ同じ採用ツールじゃね？
>>99
再現性が確認できないのはお前のソースだろ