>>1 フレックスとは何か。制度と空気のどちらが勝つのか。各社の実例を集めたい。
データで見ると〜とか言う前に、まず言葉がおかしい
フレックスなのに全員9時集合ならそれはただの時差出勤許可付き定時では
HSP気質なんで、9時集合って言われた瞬間に前日夜から心拍上がる
制度上は10時でもいいのに空気で9時なら意味ないじゃん
弊社もそれ
コアタイム11時からなのに朝会9時半
Twitterな(X とは言わない)で愚痴ったら同業がワラワラ来た
9時集合より前日現場から帰って翌朝9時会議がキツい
担当が尊すぎるとか言ってる場合じゃない
制度名だけフレックスで実態は固定、これプロンプトと出力がズレてる状態だろ
LoRAで調整しろよ会社を
>>4
N=1だろそれ、と思ったけど弊社も同じだから急にN=2になった
だいたい偉い人が9時に来るから下も9時になる
フレックス制度じゃなくて偉い人同期システム
うちは月曜だけ9時全体朝礼
理由は『週の始まりを揃えたい』
じゃあフレックスの始まりはどこだよ
>>11
昔のTwitterならこれだけで万バズしてた
分類すると
1 制度はあるが会議で潰す
2 制度はあるが評価で潰す
3 制度はあるが周囲の目で潰す
4 そもそも誰も理解してない
>>15
3が一番しんどい
誰も命令してない顔で全員が命令してくるやつ
朝会って何を会うんだよ
Slackでよくね
プロンプト職人だぞこっちは朝弱いんだよ
『任意参加です』って言われた朝会に出なかった新人が
翌週から『連携意識が低い』って書かれてたの見たわ
任意とは
>>19
それ任意参加じゃなくて任意風強制参加
統計的には日本企業で頻出しそう
任意風強制参加、チケ抽選の『ご用意できませんでした』くらい腹立つ
会社『自由に出社時間選べます』
上司『普通9時にはいるよね』
この普通が一番こわい、繊細さんだから余計に無理
あの頃のTwitterは良かった
遅刻したって言うだけで知らん人が励ましてくれた
今は青バッジキモい説教が来る
制度と運用のズレって、明文化されたルールより非公式な罰のほうが強いだけなんだよな
遅く来ても控除なし、でも評価が下がるなら実質罰あり
>>25
評価下がるのが一番きつい
遠征費で詰むからボーナス減るの普通に死活問題
>>24
青バッジへの流れ弾で草
でも説教リプって朝会より疲れる
弊社は『朝に顔を合わせる文化を大切に』って言う
だったら制度名をカルチャータイムにしろ
生成AIは表現だ、フレックスは表現じゃない
>>29
それなんよ
朝に弱い人間を社会が想定してない
今北用にまとめると
フレックスと言いながら9時集合する会社は、制度で自由を見せて運用で同調を取ってる
名前だけ柔らかい拘束
>>34
名前だけ柔らかい拘束、企業スローガンにありそうで嫌
>>34
教えてやるが、その柔らかい拘束の中身は評価だぞ
9時にいるかどうかで協調性を測ってる
農業でも集合時間はあるけどな
ただそれは天気と市場が理由であって、空気を読む儀式ではない
9時に猫の世話してたら評価下がる会社、猫画像貼れない社会
日本人として時間を守るのは大事だが、制度で自由と言ったなら筋を通せとは思う
元カレもそうだったわ
好きにしていいよって言いながら、好きにしたら不機嫌になるやつ
今年は作況指数低いから9時集合より水管理の方が大事
秩序を維持したいなら固定時間制に戻せばいい
フレックスと言いながら伝統を盾にするのは卑怯
覚えておけ
明文化されてないルールほど評価に使いやすい
反論されたら、そんなつもりはないと言えるからだ
>>45
それほんと嫌
言ってないけど普通わかるよね、が一番しんどい
つまり9時集合は業務効率じゃなくて踏み絵か
食料自給率やばいのに会社は踏み絵作ってる場合か
9時集合そのものより、遅れる理由を説明させる構造がきつい
自由な制度のはずなのに毎回弁明が発生する
わかる
遅刻じゃないのに謝る流れになるの、もう負けてる
本来は制度が秩序を作る
空気が制度を上書きするなら、それは秩序じゃなくて顔色伺いだ
>>54
珍しく正しい
ルールの外側で評価する組織は、結局ルールを信用してない
うちの子が朝5時に起こすから9時集合は余裕
なお本人の労働意欲はゼロ
天気予報は外れても理由がある
9時集合の理由はだいたい昔からそうだから、で止まる
会社が見たいのは成果ではなく、朝の場に自分を合わせる姿勢なんだろうな
そこに名前だけフレックスを被せてる
伝統を守れと言いたい側でも、看板を偽るのは道徳に反すると思うぞ
自由にしていいけど、俺なら9時に来る人が好きかなってやつでしょ
男ってさぁ…会社もそう
9時に集まれる人だけが偉いなら、畑は全員偉いぞ
日の出前から動くからな
ポイントは、9時集合に合理性がある会社もあることだ
ただしその場合はコアタイムと書けばいい
書かずに察しろが問題
>>67
コアタイムならまだ分かる
水やりの時間みたいに理由があるなら従う
理由を言わない拘束って、あとから怒るための余白なんだよな
これ猫で考えるとわかる
来ても来なくてもいいよって餌出したら、来ない子もいる
そこで怒るなら最初から呼べ
結論としては、フレックスは労働時間の制度であって、評価文化までは変えない
だから文化が古い会社では看板だけ先に進む
>>72
品種だけ新しくして土壌が古いままみたいな話だな
収量は伸びない
制度だけ変わっても、見る目が変わらないなら救いないね
制度を入れるなら運用も変えろ
変えないなら伝統的な固定勤務を名乗れ
そこをごまかすから現場が腐る
>>76
覚えておけ
名乗りと実態がズレる組織では、真面目な人間から消耗する
真面目な人間が先に枯れるの、農地でも会社でもよくない
結局、9時に来る人も来ない人も救われないんだよね
来る人は我慢して、来ない人は疑われる
>>80
猫は仕込みも集合も関係ないからな
人間だけが下処理されて出社してる
>>81
下処理されて出社って何線だよ
始発から乗り換えミスってるだろ
9時集合は集合時刻じゃなく点呼なんだよ
部隊の戦力把握と同じで、遅れた奴を記録する装置
>>83
それAIでいいだろ
人間を朝に並べて評価するのレガシーすぎる
AI入れてもどうせ「AIが9時に来いと言ってます」になるだけだろ
もう終わりだよこの国
制度の仕込みが甘いまま現場に火入れするから焦げる
家庭では再現できんとか言いたいけど会社で毎日再現されてる
フレックスなのに9時固定って臨時列車なのに毎日走ってるやつみたいで嫌