平均と中央値と業種差を混ぜて語るから実感とズレる。お前ら今年の昇給、実際どうだった？
>>1
昇給3000円
前の会社では0円だったからマシとか思ったけど昼飯2回で消えるの草
データで見ると〜平均は上の方が引っ張るからな
中央値見ないと実感とズレるのは当然
ワイ1500円や
電気代の値上げに先回りされててなんでやねん
昇給0円
ニュースでは春闘満開らしいっすね
さすがっすね（棒
>>2これ
3000円で喜ぶ訓練されてるのが今の日本って感じする
>>6
同じ職種で転職したら月2.8万上がったぞ
会社内で待ってても順番札配られて終わり
>>7
N=1だろそれ
ただ転職組の方が賃上げ率高く出やすいのはまあある
中央値とか平均とか言う前にワイの明細が低空飛行しとるんよ
管制塔仕事せえ
弊社『ベアしました』
基本給+2000
固定残業代-2000
すごい発想ですね（笑
>>10
それ総支給で見たら変化なしだから賃上げカウントするの詐欺寄りだな
製造やけど5000円
なお夜勤手当減って手取りは微増
ほんまに明細ってパズルやな
小売の友達は+1000で店長だけ+15000とか言ってた
業種差もあるけど社内格差もエグい
『平均5%賃上げ』とか言ってるやつｗ
俺の0%もちゃんと平均に混ぜて温めてくれ
>>14の言う通りだな
業界より会社の中の階段どこにいるか問題もある
今北
ワイの昇給、駅前のたこ焼き値上げに負けたって認識で合ってる？
>>17
たこ焼き指数は草
でも生活実感は消費品目ごとの値上げ率見ないとズレる
IT中小で+12000
ただ去年まで据え置きだったから帳尻合わせ感
春来たというより遅延してた荷物が届いた
データで見ると〜
ITの賃上げ報告は金額で目立つけど、去年まで据え置きだった分の反動も混じる
>>20みたいなのを今年だけ見て景気いい扱いするとズレる
前の会社では〜昇給3000円で評価Sとか言われた
転職したら年収+85万
同じ人間なのに会社変えただけでこれだから、社内で待つのはマジで損な時ある
育休3ヶ月取った介護職の友人、今年+1800円って言ってた
夜勤増やせば手取り上がるけど保育園送迎あるから詰み
業界差って家族構成にも刺さるんだよな
>>23
独身最強
夜勤でも残業でも入れるやつが勝つゲームになってる時点で家庭持ちはきつい
教えてやるが、賃上げは基本給なのか手当なのかで全然違う
基本給が上がれば賞与や退職金にも効く
手当だけ増えて喜ぶな、覚えておけ
おじさんだけど、建設系で基本給+7000円、固定残業代が少し減って、手取りは+1200円くらい(^_^)
なるほどね、これが、ニュースの春なのかな(笑)
>>22
N=1だろそれと言いたいが、転職組だけ賃上げ率が高く見えるのは労働市場の構造としては自然
市場価格に合わせるのは採用時、在籍者には社内テーブルだからな
>>27
それそれ
前の会社では〜新卒入社組を安く据え置いて、中途だけ高値で取ってた
残ってる側が一番割を食う
保育士の妻は+3000円
でも給食費とオムツと電気代で即消えた
名もなき家事多いし、賃上げ実感する前に生活費が先に口開けてる
ワイIT派遣から正社員転職で年収+110万
独身最強だから引っ越しも面接も好きにできた
ただ家賃も上がってるから手元に全部は残らん
>>30
そこを勘違いするな
年収増と可処分所得増は別物だ
税金、社会保険、家賃、通勤時間まで含めて比較しろ。勉強してから来い
統計的には〜名目賃金と実質賃金を分けないと会話が崩れる
+1万円でも物価がそれ以上なら生活は苦しい
スレの体感が暗いのはそこ
メーカー営業→SaaS営業で+140万の知人いる
ただKPI詰めがきつくて半年で顔死んでた
転職しろとは言うけど、給料だけ見て飛ぶとそれブラックだぞ案件もある
>>32
実質、ってやつだね(^_^)
スーパー行くと、卵もパンも、なんか全部ちょい高い(汗)
給料明細よりレシートの方が正直かもね
ワンオペ大変な日に外食すると一撃で昇給分飛ぶ
うちは+6000円だけど子供の習い事が+4000円
春というか、雪が少し溶けただけ
>>35
言い方うまいな
ワイは趣味課金で溶かしてるから自業自得だけど、子育て費用で消えるのはきついな
介護や保育は公定価格に近い部分があるから、会社の努力だけでIT並みに上げるのは難しい
相関と因果を混同するな、単に経営者がケチで片付けると見誤る
>>37
これは正しい
ただし制度のせいにして現場へ説明しない経営者もいる
覚えておけ、納得感のない低賃金は離職を加速させる
介護から医療機器営業に移った友人、年収+160万
資格と現場経験を面接で強みに変えたらしい
前の会社では〜「現場しか知らない」は低評価だったのに外だと武器になったと
>>39
なるほどね(^_^)
経験の売り方、大事なんだね
おじさんだけど、履歴書って、ただの経歴表じゃないんだな(笑)
転職成功談はサバイバーだけが書き込むバイアスあるから注意な
失敗したやつはスレに来ない
ただ賃金テーブルの外に出る効果は確かにある
去年+0、今年+5000
でも酒とサブスクと電気代で完全に負け
独身最強とか言ってるけど、自由に貧しくなってる感はある
>>42
それ既婚も同じ
子供の牛乳消費量が上がってて笑えん
賃上げニュースより冷蔵庫の減り方の方がリアル
教えてやるが、昇給を見る時は月額だけでなく賞与係数も見ろ
基本給+5000円でも賞与4ヶ月なら年+8万
手取りだけで騒ぐと全体像を落とす
>>44
それな
前の会社では〜月給低め賞与多めで見栄え作ってた
景気悪い年に賞与削られて即死したから、固定部分の強さは大事
>>45
基本給、手当、賞与、残業代を分解して報告しないと比較不能だな
このスレ、そろそろ匿名明細フォーマット作った方がいい
食品工場、基本給+4000円、皆勤手当が廃止で手取りマイナス800円(汗)
それは、いいね！とは言えないやつ(笑)
会社の説明は「制度をシンプルにしました」だった
>>47
制度をシンプルにして財布もシンプルにするな
それ実質値下げだろ
>>47
そういう時は改定前後の総額を表にしろ
言葉に丸められるな
覚えておけ、制度変更は数字で見ないと負ける
運送の義兄、基本給+9000円だけど残業規制で手取り-2万
家にいる時間増えたのは良いけど住宅ローンあるから複雑って言ってた
>>50
これが典型的にニュースと体感がズレるやつ
基本給は上がった、総支給は下がった、生活時間は増えた
どの指標を幸福とするかで評価が変わる
>>46
フォーマット案
業界、職種、基本給増、手当増減、残業増減、年収見込み、物価に勝った感
ここまで出すと転職判断にも使える
>>52
それは、いいね！(笑)
おじさんも書ける範囲で出すよ
物価に勝った感、たぶん「負け」です(^_^)
結論を急ぐな
ITが強い、介護が弱い、転職が有利、物価が強い
全部一部は正しいが、条件を揃えない比較は雑だ。次から明細ベースで語れ
>>54の流れで匿名明細テンプレ
【業界】ざっくり
【職種】ざっくり
【年代】20代/30代くらい
【基本給増減】
【手当増減】
【残業代増減】
【賞与見込み】
【手取り体感】
【物価に勝った感】
これなら比較できる
>>55
業界×職種×年代×賞与月数まで出すと普通に特定されるぞ
会社規模と地域はぼかせ
明細画像は絶対貼るな、個人情報だぞ消せ案件になる
明細画像貼ってくれる勇者待ちとか言ってるやつｗ
さすがっすね（棒
ネットに給与明細晒して会社に春を呼ぶ前に人事から冬来るぞ
>>55これ
>>56もこれ
数字は出す、特定要素は削る
「地方の製造」「都内IT」くらいでいいだろ
育休3ヶ月取った製造管理、30代
基本給+6500
家族手当+3000
残業代-18000
保育園と食費で完全に負け
ニュースの賃上げ見てもミルク代の棚の前で現実に戻る
>>59
それブラックとは言わんけど残るリスク高いぞ
前の会社では〜子持ちほど動けなくなってから足元見られてた
転職市場で年収出るうちに一回だけでも相場見ろ
>>59
この報告かなり重要
基本給プラスでも残業規制と生活費上昇で可処分が下がる
統計的には賃金上昇、家計的には敗北というやつ
>>60
兵站考えろ
子供いて住宅ローンあって転職活動は補給線伸びすぎなんだよ
戦略的撤退にも燃料がいる
>>62
出た兵站ｗ
でも正直それはある
「転職しろ」で保育園の送迎と面接日程と妻の勤務表が消えるなら苦労しねえよな
あと給与明細のスクショは背景の机、通知バー、ファイル名、会社ロゴ、社員番号が全部ヒントになる
黒塗りしてもメタデータ残ることある
それセキュリティ的にアウトだぞ
安全版テンプレ修正
【業界】大分類
【職種】大分類
【年代】10歳刻み
【基本給】前年差だけ
【手当】増減だけ
【残業】増減だけ
【家族】単身/扶養あり程度
【体感】勝ち/負け/不明
これでいけ
>>65
前年差だけなら分布は荒いが安全性は上がる
サンプルが増えれば傾向は見える
N=1の殴り合いから少しは進歩する
ITインフラ、30代、基本給+22000、手当変化なし、残業ほぼ同じ、賞与は読めん
体感は物価にギリ勝ち
ただ同業で転職した同期は+80万だから社内昇給だけ見てると負け感ある
>>67
+22000で負け感とか素晴らしい意見ですね（笑
こっちは昇給+3000で卵と会議してるんだが
>>68
卵わかる
子供が卵好きだから値段上がると地味に刺さる
外食減らしても弁当材料が上がってて逃げ場ない
データで見ると単身と子育て世帯で体感が割れるのは当然
食費、教育費、住居費の固定費率が違う
同じ+1万でも生活防衛力が違うんだわ
介護、40代、基本給+5000、資格手当+2000、夜勤回数減って手取り-12000
人員不足なのに夜勤減らすとか前線縮小して補給も減らす謎采配
士気は落ちてる
>>71
介護はほんと構造がきつい
転職しろって軽く言いたいけど同業内だと弾薬が少ない
異業種に出るルート作らないとずっと削られる
>>67>>71
同じ「上がった」でもIT+22000と介護+7000夜勤減で別世界
ニュースで平均だけ出すの無理あるわ
テンプレ書く時は勤務先が1社しかない地方業界はさらにぼかせ
「県内唯一の大型施設」とか書いた瞬間に特定されるぞ
個人情報だぞ消せになる前に自衛しろ
会社「賃上げしました！」
社員「手取り下がりました！」
メディア「春闘は高水準！」
家計簿「へー大変だね（鼻ホジ」
扶養あり営業、30代
基本給+12000、住宅手当-5000、残業代-10000、保育料は下の子で増
手取り体感は負け
名もなき家事も増えてて、金も時間も余白がない
>>76
住宅手当削って基本給に寄せる会社多いな
退職金や賞与計算に効くならまだ意味あるが、総額減ならただの看板替え
相関と因果を混同するな案件
>>76
その条件なら職務経歴書だけ作っとけ
応募しなくてもいい、棚卸しだけで違う
前の会社では〜それやらずに40代で詰んだ人を何人も見た
>>78
偵察は必要だな
ただし家庭持ちは即突撃じゃなくて撤退経路と補給計画を作ってから
内定出ても保育園と通勤時間で敗北することある
>>78>>79
転職するしない以前に市場価値の偵察
これは落としどころかもな
会社に残るにしても交渉材料になる
>>80
交渉材料持って上司に行ったら「うちは家族みたいな会社だから」で迎撃されるぞ
すごい発想ですね（笑
家族なら米買ってくれ
>>81
家族みたいな会社ほど情報管理ゆるいから逆に怖い
給与の話を社内チャットでやるなよ
ログ残るし閲覧権限も信用するな
ここまでの傾向
基本給は上がる
手当は削られることがある
残業代は規制や業務量で下がる
物価と子育て費で体感が割れる
「賃上げ」の一語でまとめるのが雑すぎる
>>83
ほんとそれ
子供の靴が一瞬でサイズアウトするの統計に入れてくれ
昇給6000円で靴と上履きと給食費に消える
メーカー事務、前職の話
基本給+8000、地域手当-8000、賞与係数変更で年収-15万
説明会では「若手に厚くしました」
なお若手も厚くなってなかった
>>85
若手に厚くしました（会社の未来へのお気持ちが）
さすがですね（棒読み）
数字出さない制度説明はだいたい煙幕
>>85
それは再配置という名の撤退戦
守る拠点を変えたふりして全戦線から弾薬抜いてる
兵站考えろと言いたい
明細報告するなら金額は千円単位に丸めろ
日付、支給日、控除名の特殊なやつ、組合名、社宅控除あたりも特定材料
匿名掲示板でもログは残るぞ
>>88反映版
【業界】大分類
【職種】大分類
【年代】10歳刻み
【基本給増減】千円丸め
【手当増減】千円丸め
【残業代増減】千円丸め
【年収見込み】増減だけ
【扶養】ありなし
【体感】勝ち負け
これで次どうぞ
>>89
年収見込みはレンジでもいい
+0〜20万、+20〜50万、マイナスとか
精度よりサンプル数と安全性を優先した方がこのスレには合う
>>89で書く
物流系管理、30代、扶養あり
基本給+1万、手当+0、残業代-2万、年収見込み-10〜0万
体感は負け
子供寝かせた後に家計簿見てため息出る
>>91
残るならせめて面談で数字を出せ
「生活が苦しい」より「基本給増より残業減が大きく総支給が下がった」の方が通る
前の会社では〜感情論扱いされると負けだった
>>92
生活が苦しいを感情論扱いする会社、ほんと教育が行き届いてて涙出るな
社員が飯食うのは趣味じゃねえんだわ
>>89のテンプレで続けようぜ
>>91みたいに増減だけでもかなり見える
会社に残る派も転職派も、まず数字を武器にしないと殴り合いで終わる
ここまでのまとめ
・明細は>>89形式で丸めて安全に出す
・総支給で見ると昇給してても負けがある
・会社に言うなら生活苦より数字で言う
だいぶ建設的になってきたな
データで見ると〜と言うために、まず形式を揃えたい
>>89のテンプレで20件くらい集まれば、業界別というより「基本給上げ型」「手当削り型」「残業減型」くらいには分けられる
精密な統計ではなくスレ内集計な
>>92
育休3ヶ月取った側からすると、面談で何言えばいいかまじで助かる
子供の熱とか名もなき家事多いとか言い出すと感情っぽくなるから、文面例ほしい
>>97
前の会社ではこう書いてた
「今年度の賃金改定で基本給は月1万円増となりました。一方で残業時間の抑制により月次総支給は平均で約1万円減っています。担当業務と成果が昨年度から増えているため、基本給または職務手当での調整可否を確認したいです」
怒りを削って数字だけ残せ
>>98
せやな、これええわ
「苦しいです」やとお気持ち扱いされるけど、「総支給下がって業務増えてます」は逃げにくい
なんでやねんって顔は心の中だけにしとけ
なるほどね(^_^)
おじさんだけど、面談では、「お願い」より、「確認」と「相談」にした方が、角が立たない気がするヨ(笑)
でも、言うべきことは、言わないとね(汗)