通勤中の広告で普通に出てきて笑えなかった。需要があるのは分かるが、働き方そのものが限界来てないか。
>>1 わかる
前の会社では月曜朝に求人広告見て泣きそうになってたわ
退職代行が広告になる時点でだいぶ末期
火曜朝から退職代行は草
月曜を耐えた奴に追い広告すんなｗ
昔は〜だったのにな
辞めますの一言を言えない奴がネタ扱いされてたのに
今はサービス化して電車に出るんか
HSP気質なんで通勤中にそういう広告出たら普通に心えぐられる
今から職場行く人間に見せるもんじゃない
退職代行自体は否定しないけど、会社に何も言わず丸投げってそれは人としてどうなのとは思う
アジェンダ共有します
労働者側のエグジット戦略が一般化しただけで、組織側もオンボーディングとオフボーディングを再設計すべき
>>6 まともな会社なら自分で言うんだよ
言った瞬間に詰められる職場があるから商売になる
それブラックだぞ
火曜って月曜より重いよな
まだ今週4日あるのにもう疲れてる
>>12 わかる
月曜はまだ脳がバグってるけど火曜は現実が輪郭持ってくる
>>12 それは生活リズムの問題もあるだろ
全部会社のせいにするのは違う
この板も変わったな
昔は火曜朝のスレなんか寝てない自慢と牛丼の話で埋まってた
コンセンサス取りたいんだが、退職代行の広告が刺さる層って要するに職場とのコミュニケーションチャネルが死んでる層では
>>17 それを横文字で言われると余計に傷つくわ…
でも言ってることはわかる
前の会社では辞めるって言ったら別室で3時間説教だった
あれ経験すると代行の広告が救命ボートに見えるぞ
救命ボートが電車広告で流れてくる社会ｗｗｗｗｗ
沈没船かな
まあ辞める権利はある
ただ引き継ぎゼロで消えるのを武勇伝にする流れはモラル的にアウトだろ
今北
火曜朝、退職代行、横文字で辞めたくなる
だいたい把握
>>21
引き継ぎゼロが褒められるのは違うけど、引き継ぎを人質にして辞めさせない会社も普通にあるからな
>>23
そこは分けて考えるべきだな
辞める権利と、迷惑をかけない努力は両立する
無職のプロだぞ
会社に迷惑かけない退職とか考えてる時点でまだ会社に飼われてる
育休3ヶ月取った時も思ったけど、職場って一人抜けたら詰む設計にしすぎなんだよ
名もなき業務が属人化してる
昔は退職願を手書きで出して終わりだったろ
手書きの方が温かみあるだろ
>>27
終わらない会社があるんだよ
前の会社では手書きの退職届を目の前で破られた
おはようございます、。
退職届を、破る、というのは、さすがに、時代が違いますね、。
>>28
それは会社側が完全にアウトだろ
そこまで行くとモラル以前に管理職としてどうなの
上司に言えないっていうより、言った後に発生するイベントが多すぎるんだよな
説教、引き止め、裏切り者扱い、飲み会で晒し
>>31
わかる
子供の発熱で早退するだけでも空気読むのに、退職なんか言ったら空気全部吸われる
空気を読む文化が悪いんじゃないか
昔はもっと直接言えた気もします
>>33
直接言った結果、会議室に呼ばれて直属と部長と人事に囲まれるんだぞ
面接より圧迫される
そもそも退職はお願いじゃなくて通知だろ
そこを会社が勘違いしてるケースが多い
新聞によるとですね、
人手不足で、会社も、必死なのでしょうが、
必死と、違法は、別です、。
法的には本人が退職の意思出せば足りるのに
その本人が出す体力を削り切るのが会社テクなんよ
>>37
これ
辞めますの4文字を言わせない職場の圧が問題なんだよな
>>37
ただ法律を盾にして即日バックレ推奨みたいになるのも違う
正論言って何が悪い
>>39
誰もバックレの話してないのにバックレが見えるの、社畜センサー強すぎる
引き継ぎって本来は組織の仕事だよな
家庭でもワンオペにしたら一人倒れた瞬間に終わる
マニュアルを作れと言うが、結局手書きのノートが一番残る
パソコンの共有フォルダ誰も見ない
>>42
前の会社ではその手書きノートをベテランが机にしまってて詰んだ
属人化の物理版
昔はそうじゃなかった、。
と、言いたいですが、昔から、言い出しにくい退職は、ありましたね、。
退職代行の広告が増えるのは、労働者の甘えだけで説明できないと思う
需要が出る土壌がある
>>45
正義マンが構造の話し始めてて草
でもそれはそう
朝の電車で退職代行の広告見るの、病院の看板見る感覚に近い
あ、ここまで来たら受診していいんだ、みたいな
>>47
救急外来感あるよな
普通の窓口で対応されない人向け
広告が病院看板に見える社会、普通に怖いだろ
魂が削れてる
>>47
病院の看板、という例えは、分かりやすいですね、。
病気になる前に、休める社会が、よいです、。
でも本当に病院レベルなら、退職代行より労基とか医療につながる導線も必要では
商売だけが入口になるのは危うい
>>51
無料相談の場所、だいたい平日昼間なんだよ
働いてる奴が一番行けない時間に開いてる
>>52
役所も保育園も病院も平日昼が基本で、詰んでる人ほどアクセスできないのはある
転職エージェントも退職代行も、職場の外に相談相手がいるってだけで救いになる奴はいる
なんでも外注するのはどうなんだ
退職までサービス化されたら、人間関係が薄くなる一方だろ
>>55
本来は本人が言える関係が望ましい
ただ言えない関係を作った側の責任も問われるべき
退職は、人生の節目ですから、
本当は、静かに、きちんと、終われるのが、いいですね、。
静かに終われないから広告が朝から殴ってくるんだよな
辞めれば？って俺は簡単に言うけど、現役は大変そう
家庭あると辞める判断も重い
次の保育料、住宅ローン、子供の熱、全部セットで頭に乗る
>>59
だからこそ辞める前に転職先決めろって話になるんだけど、その準備する気力も今の会社が吸ってくる
辞め方のマナーを語る前に、辞めると言える余白が職場にあるかを見た方がいいな
>>61
余白とか構造とか言うけど、辞めますの一言くらい本人が言えよ
手書きの退職届出して終わりだろ
HSP気質なんで、その一言を言う場面想像しただけで胃が痛い
上司の顔色で一日潰れるタイプもいるんだよ
代行使った人を甘えで片付けるのはモラル的にアウトだろ
そこまで追い込まれてる可能性を無視してる
前の会社では辞めますって言った瞬間に会議室呼ばれて3時間説教だった
最後は親の育て方まで言われた
それブラックだぞ案件だった
退職プロセスのコミュニケーション設計が崩壊してるんですよ
オフボーディングのコンセンサスが取れてない
>>64
でも金払って他人に辞めます言わせるって、人間関係として終わってないか
人間の仕事奪うなよじゃなくて会話まで奪うなよ
まあ俺に言わせればな
代行が異常なんじゃなくて、代行が商売になる退職環境が異常なんだよ
このスレも変わったな
>>67
終わらせたのが労働者だけとは限らないだろ
言ったら脅す、引き止める、人格否定する職場がある時点で話が違う
前の会社では退職届を受け取らない作戦あったぞ
机に置いたら返される
メールしたら見てない
総務に行ったら上長通せ
転職しろというより逃げろだった
>>70
それ読んだだけで傷つくわ…
逃げることに罪悪感持たせる会社ほんと無理
昔はパソコンなんかなくても辞める時は顔見て話したんだよ
便利に逃げ道作りすぎて根性なくなってる部分はある
>>72
根性で解決する話に戻すのやめろ
それは人としてどうなの案件を根性論で隠してきた結果が今だろ
双方の心理的安全性がゼロなんですよ
社員は退職を切り出せない、管理側は欠員リスクを恐れる
KPIだけドライブして人間が置いていかれる
前の会社では辞めるって言った人の担当案件を翌日から倍にしてた
どうせ辞めるなら最後まで責任取れってやつ
あれ見て全員言えなくなった
>>75
それ退職抑止じゃなくて見せしめなんよ
古参的にはこうなんだよ、辞める自由がある会社ほど人は急には辞めない
いやでも急に消えられた現場の人間はどうすんだよ
残された同僚が一番しんどいだろ
>>77
そこは本当に問題
でも残された同僚の怒りを辞めた本人に全部向けるのも違う
人員をギリギリにした会社の責任がある
残された側も辞めた側もつらいのに、なぜか弱い方同士で殴り合うのしんどい
リソースバッファがゼロの組織は、一人抜けた時点で事業継続リスクなんですよ
そこを個人のモラルにアウトソースしてる
前の会社では管理職が普通に言ってた
辞めるなら後任決めてからにしてって
それ採用の仕事まで社員に押し付けてるだけなんだよな
>>81
でも引き継ぎは必要だろ
急に抜けて知りませんは社会人としてどうなんだ
>>82
引き継ぎは必要
ただ引き継ぎを盾に退職そのものを妨害するのはモラル的にアウトだろ
まあ俺に言わせればな
引き継ぎと拘束を同じ箱に入れるから荒れる
会社は資料を求めるべきで、人格の服従を求めるべきではない
前職で退職日まで毎朝ため息つかれた
書類置く音まで強くなって、あれだけで出社怖かった
代行使う人の気持ち少し分かる
>>85
あるある
前の会社では辞める人をランチに誘わなくなる文化あった
子供っぽいけど地味に効く
それは職場が幼稚なだけだろ
だからって退職代行の広告が朝から流れる社会を肯定したくはない
>>87
肯定じゃなくて原因の話をしてる
嫌な広告を消したいなら、広告を叩くより需要を生む構造を見ないと無理
退職代行はソリューションというよりアラートなんですよ
市場が出してる組織不全のシグナル
>>90
そこはコンセンサス取れたということでASAPで次のアジェンダに移りたい
管理職側の本音も分からんではない
前の会社でリーダーやった時、一人抜けると残り全員の残業が増える
でもそれを辞める人にぶつけたら終わりなんだよ
>>92
管理職だって人間だし限界あるだろ
上から数字言われて下から辞めます言われて板挟みじゃん
>>93
そこは同意する
だからこそ個人同士で責め合う構図が間違ってる
管理職も労働者も壊れる設計になってる
誰も悪くないとは言わないけど、誰か一人を悪者にすると一瞬だけ楽になるのが怖い
でも本人が一言も言わず代行から連絡来たら、正直ショックだと思うぞ
人間相手に仕事してたつもりなのに
>>96
それも分かる
でも本人から言えないほど信用されてなかったって事実も見るしかない
前の会社ではそこを誰も認めなかった
通りすがりだけど、一言だけ言わせてくれ
退職代行は加害者にも被害者にも見えるけど、本体は職場の信頼残高が尽きた通知だと思う
>>98
急に核心置いてくな
古参から言わせると、こういう一レスでスレの温度変わる
信頼残高ゼロの組織でエンゲージメント向上施策だけ回しても意味ないんですよ
朝礼で理念唱和してもキャッシュフローは戻らない