テント、湯沸かし、星空、でも下の階では部長が資料修正。そんな会社、入社したいか退職したいか分からん。
屋上テントは風荷重で死ぬ
あと湯沸かしは火気使用の規程に引っかかる
ロマンだけ先行してる、にわか乙
これ福利厚生としては強いな
採用広報で「星空の下でOKR」って言える
ランウェイ18ヶ月なら全然やる
会社に泊まるのと徹夜組は違うからな
始発組だけどそこは厳密にしたい
おはようございます、。
昔はそうじゃなかった、。
屋上は、貯水槽と、喫煙所でしてね、テントなどは、ありませんでした。
帰れない場所に寝床だけ用意されるの実家みたいで無理
親ガチャ失敗勢には効く
>>3
福利厚生じゃなくて退勤ログを曖昧にするシステムだろ
仕組みとしては勤怠の観測問題
>>7
VCが好きそうではある
「オフィス滞在時間を体験価値に変える」って言えばシード調達した感出る
テント番号で入場管理しろ
サークルチケット持ちだけ屋上前列な
>>10
そこスポンサー入れよう
夜景×即席麺×残業で広告単価いける
>>10
わかる
下の階の怒鳴り声より湯気見てる方がまだ人間に戻れる
>>10
新聞によるとですね、
カップ麺の汁は、流しに捨てると、よくない。
昔は、そういう教育が、ありました。
>>13
汁以前に屋上排水へ油分流すな案件
技術的に言うとメンテ部門が泣く
テントの配置は島中みたいにしろ
通路狭いと部長の巡回で詰む
東1ホール集合のノリで屋上来るな
社内キャンプSaaSにピボット検討中
バーンは高いけど寝袋を月額課金にすれば勝てる
>>16
福利厚生って言えば何でも許される感じ、家族神話うざいの会社版なんよ
毒親は縁切れ、会社も切れ
結論、退社導線があるなら福利厚生
退社導線が消えてたら監禁施設
でも湯沸かしだけはほしい
>>18
歴史的に見れば城も最初は避難所だった
退社導線を塞いだ瞬間に砦になる
会社屋上キャンプも本丸化するぞ
>>19
何の史料だよ
でも退社率と屋上滞在時間の相関は普通に見たい
屋上に炊事場作るならまず排水と風除けだな
仕込みが甘いと湯沸かし全部倒れて終わる
家庭では再現できん社畜火力がある
>>21
社畜火力ってなんだよ
育休3ヶ月取ったけど深夜のミルクより会議後の炭起こしの方が虚無そう
それは存在論的に言えば
屋上にテントを張るのではなく
会社という概念の内側に寝床を与えられているだけ
>>23
言い方やめろ
データで見る前に心が折れる
そのうち屋上に物見櫓できる
部長が松明持って巡回する
歴史は繰り返す
>>25
松明で火入れすな
原価率的にはLEDランタンにしろ
ワンオペ大変とか言いながら家帰りたいのに
会社が寝袋とシャワー用意してきたら逃げ道減るんよ
名もなき残業まで可視化されない
>>27
汝自身を知れ
その寝袋は休息なのか配備なのか
統計的には
屋上キャンプ導入後に満足度アンケだけ上がって
離職理由が「特になし」になるパターンが一番怖い
>>29
それ記録に残らない敗戦なんだよな
星空見て一瞬だけ人間に戻って
翌朝また勤怠打刻するだけ
>>30
寝袋とシャワーで人間に戻れるならコスパ良さそうに見えるのが罠だろ
百均にあるぞって言えない福利厚生が一番高い
母子家庭なもんで迎えの時間あるから屋上に寝床作られても困る
子供優先だから
会社に泊まれる制度より家に帰れる空気くれ
>>32
ぼくしょうがくせいです
おくじょうでねるのはたのしいのに
かいしゃだとなんでこわいの？
みんなおとなだね
>>33
屋上菜園まで始めたらもう会社じゃなくて集落だぞ
食料自給率やばいし次スレは「本社で米作れ」あたりで