>>1 暑い派と寒い派が毎年揉める。服装、席替え、サーキュレーター、労務管理、現実的な落とし所を話したい。
>>1 まず寒い派に我慢させるのはそれは人としてどうなの。暑い派も熱中症あるし、温度だけで殴り合うから終わる。席と風向きと服装ルール分けろ。
オフィスの温度ってプロダクトマネジメントなんよ。全員最適は無理だから、28度固定じゃなくゾーン設計にピボット検討中。
寒い席のやつは薄手のダウン持っとけ。UL装備で行くとデスク下に全部入る。
>>3 温度管理をプロダクトとか言い出す職場、相性的に合わないな
母子家庭なもんでパート先でこれ毎年あるけど、結局子供優先だから風邪ひきたくない人が強い。寒い人用にブランケット許可、暑い人は扇風機、これでだいぶ減った。
>>4 会社の環境問題を個人装備で解決しろはモラル的にアウトだろ
>>7 いや会社が何もしない時の生存戦略だろ。シェラカップ最強とか言ってないだけ偉い。
今日の運勢的には〜エアコンのリモコン握ると揉める日。リモコン係を双子座にしろ。
法律で一発解決は無理じゃね。室温の目安みたいなのはあっても、体感差と席ガチャは別問題。ログ取れ、温湿度計置け、文句を感想からデータにしろ。
あと『女は寒がりだから』とか『太ってるから暑いんだろ』みたいな言い方する奴いるけど普通にアウト。体質いじりで解決するわけない。
>>13 それ水星逆行のせいだぞ。火災報知器も逆行する。
現実は席替えが一番効く。吹き出し口直撃席を暑い派にして、寒い派は通路側。あと勝手に温度いじるの禁止、管理者だけ触る。
>>16 勝手にいじる奴、だいたい無言で2度下げるからな。正論言って何が悪い、申告制にしろ。
メスティンで炊飯してる時の蒸気を寒い派に送れば加湿もできるな
結局、温度を法律に丸投げじゃなくて、測る、席変える、風を切る、羽織り許す、リモコン権限決める、じゃね。星座より運用。
>>20 風を切るの大事。温度より直風が終わってる。目も喉も乾くし、それ肌に悪いぞ。席替え無理なら風除け板と加湿計くらい置け。
リモコン権限を中央管理するから揉める。DAOで解決。投票で26度、異議ある奴はガバナンストークン買っとけ
関係者だけど、法律で温度をピンポイント指定して終わりではない。実際に問題になるのは、体調不良の申告を放置したとか、対策の記録がないとかその辺。
今配信中なんだが、推しもスタジオ寒いって膝掛けしてるからな。人類みな冷房に負ける
>>22 冷房DAO、1話は面白いけど3話でリモコン奪還編になって作画崩壊しそう
寒い派に羽織れって言うのは半分正しいけど、手先冷える人は作業効率落ちるからな。暑い派も汗で集中切れる。どっちかを我慢係にするのが一番荒れる。
ここだけの話、揉める職場は温度そのものよりルールがない。誰でも勝手に触れる、苦情の窓口がない、席固定、これで毎年同じ喧嘩になる。
>>27 窓口をスマコン化しろ。申請履歴が改ざん不可。web3が未来
>>28 体調悪いですって申請するのにガス代かかる職場嫌すぎる
冷房って多数決で決めると少数派が毎日ダメージ受けるんだよな。今期の群像劇ならそこ拾わないと炎上する。
>>30 多数決よりゾーン分けだと思う。暑い席、普通席、寒い席を作って希望出す。あと直風席は罰ゲーム扱いにしない。
業界の人間として言うと、総務がやるべきは温度の正解探しじゃなくて運用表作り。基準温度、変更できる人、申告方法、体調不良時の避難先、ここまで決める。
避難先をメタバースにしろ。現実の空調から解放される。NFT買っとけ
暑い派が悪、寒い派が悪、じゃなくて空調設計が雑なだけのパターン多い。席によって体感違いすぎるの、演出ミスだろ。
>>35 それ。温度計も一箇所だけだと意味ない。窓際、吹き出し口下、通路側で全然違う。成分見ろよじゃなくて数値見ろよ案件。
関係者だけど、ログ取るだけで喧嘩はだいぶ減る。何時に何度、誰が変えた、苦情が何件、体調不良が出たか。感情戦から事実確認に移せる。
>>37 だからブロックチェーン向きって言ってるだろ。リモコン操作履歴をオンチェーンに刻め
>>38 黒歴史よりリモコン履歴を刻まれる社会、普通にディストピア
現実的には26度固定とかじゃなくて、午前午後で見直し、混雑日と少人数日で変える、体調悪い人は席移動可、くらいが落とし所か。
あと服装規定が硬い会社はそこも直せ。夏にジャケット強制して暑いですは意味わからんし、寒い人に膝掛け禁止も意味わからん。それ肌に悪いぞ以前に体に悪い。
>>41 オフレコだけど、服装の柔軟化は金かからないから一番通しやすい。制服や来客対応がある部署だけ例外ルール作ればいい。
冷房温度トークンを発行して、暑い派と寒い派でステーキング量を競えば公平
>>43 それ最終回で金持ちが18度にして全員凍るやつ
推しが言ってたけど、スタッフが一言『寒い人います？』って聞くだけで空気変わるんよ。職場も申告しやすい雰囲気ないと無言リモコンバトルになる。
まとめると、法律で殴る前に、測定、席替え、風除け、服装緩和、リモコン管理、体調申告の記録。これを総務か管理職が明文化して毎年更新。そこまでやって初めて揉め方がまともになる。
すまん、実は俺が暑い派でも寒い派でもなくて総務側なんだわ。去年、寒いって言ってた新人が我慢して体調崩して、そのあと暑い派からも不満出て地獄になった。今年は揉める前にルール作りたかった。
>>47 後出しすぎるだろテンプレ読め。ここは職場の冷房温度戦争を解決するスレだぞ。……まあ一番スレの趣旨ど真ん中だったわ。
通りすがりだけど、それなら温度の正解探しより『申告しても角が立たない仕組み』を作る方が先だと思う。倒れるまで我慢した人が出た時点で、空気の問題も労務の問題になってる。
海外だとそれ常識だぞ、temperatureよりcomfort policyなんよ。席、服装、風向き、申告ルートをセットで決める。日本遅れすぎｗ でも>>1が総務ならまだ間に合うだろ。
このコピペ思い出した
暑い派『26度にしろ』
寒い派『28度にしろ』
総務『間を取って27度』
全員『そういうことじゃない』
助かった。温度固定じゃなくて、測定ログ、風が直撃する席の移動、服装緩和、申告フォーム、リモコン担当を来週出してみるわ。法律で殴る前に、我慢しなくていい運用にする。