【急募】職場の冷房戦争、27度にしても誰も救われないと判明ｗｗｗ

オフィスの温度ってプロダクトマネジメントなんよ。全員最適は無理だから、28度固定じゃなくゾーン設計にピボット検討中。

法律で一発解決は無理じゃね。室温の目安みたいなのはあっても、体感差と席ガチャは別問題。ログ取れ、温湿度計置け、文句を感想からデータにしろ。

あと『女は寒がりだから』とか『太ってるから暑いんだろ』みたいな言い方する奴いるけど普通にアウト。体質いじりで解決するわけない。

現実は席替えが一番効く。吹き出し口直撃席を暑い派にして、寒い派は通路側。あと勝手に温度いじるの禁止、管理者だけ触る。

結局、温度を法律に丸投げじゃなくて、測る、席変える、風を切る、羽織り許す、リモコン権限決める、じゃね。星座より運用。

リモコン権限を中央管理するから揉める。DAOで解決。投票で26度、異議ある奴はガバナンストークン買っとけ

関係者だけど、法律で温度をピンポイント指定して終わりではない。実際に問題になるのは、体調不良の申告を放置したとか、対策の記録がないとかその辺。

ここだけの話、揉める職場は温度そのものよりルールがない。誰でも勝手に触れる、苦情の窓口がない、席固定、これで毎年同じ喧嘩になる。

関係者だけど、ログ取るだけで喧嘩はだいぶ減る。何時に何度、誰が変えた、苦情が何件、体調不良が出たか。感情戦から事実確認に移せる。

すまん、実は俺が暑い派でも寒い派でもなくて総務側なんだわ。去年、寒いって言ってた新人が我慢して体調崩して、そのあと暑い派からも不満出て地獄になった。今年は揉める前にルール作りたかった。

このコピペ思い出した 暑い派『26度にしろ』 寒い派『28度にしろ』 総務『間を取って27度』 全員『そういうことじゃない』

助かった。温度固定じゃなくて、測定ログ、風が直撃する席の移動、服装緩和、申告フォーム、リモコン担当を来週出してみるわ。法律で殴る前に、我慢しなくていい運用にする。