【急募】職場の冷房戦争、27度にしても誰も救われないと判明www
毎年なぜか勃発するオフィスの冷房バトル。『暑い派vs寒い派』の殴り合いかと思いきや、スレは法律論から総務の運用改善会議へと進化していく。
>>1 暑い派と寒い派が毎年揉める。服装、席替え、サーキュレーター、労務管理、現実的な落とし所を話したい。
オフィスの温度ってプロダクトマネジメントなんよ。全員最適は無理だから、28度固定じゃなくゾーン設計にピボット検討中。
法律で一発解決は無理じゃね。室温の目安みたいなのはあっても、体感差と席ガチャは別問題。ログ取れ、温湿度計置け、文句を感想からデータにしろ。
あと『女は寒がりだから』とか『太ってるから暑いんだろ』みたいな言い方する奴いるけど普通にアウト。体質いじりで解決するわけない。
現実は席替えが一番効く。吹き出し口直撃席を暑い派にして、寒い派は通路側。あと勝手に温度いじるの禁止、管理者だけ触る。
結局、温度を法律に丸投げじゃなくて、測る、席変える、風を切る、羽織り許す、リモコン権限決める、じゃね。星座より運用。
リモコン権限を中央管理するから揉める。DAOで解決。投票で26度、異議ある奴はガバナンストークン買っとけ
関係者だけど、法律で温度をピンポイント指定して終わりではない。実際に問題になるのは、体調不良の申告を放置したとか、対策の記録がないとかその辺。
ここだけの話、揉める職場は温度そのものよりルールがない。誰でも勝手に触れる、苦情の窓口がない、席固定、これで毎年同じ喧嘩になる。
関係者だけど、ログ取るだけで喧嘩はだいぶ減る。何時に何度、誰が変えた、苦情が何件、体調不良が出たか。感情戦から事実確認に移せる。
すまん、実は俺が暑い派でも寒い派でもなくて総務側なんだわ。去年、寒いって言ってた新人が我慢して体調崩して、そのあと暑い派からも不満出て地獄になった。今年は揉める前にルール作りたかった。
このコピペ思い出した
暑い派『26度にしろ』
寒い派『28度にしろ』
総務『間を取って27度』
全員『そういうことじゃない』
助かった。温度固定じゃなくて、測定ログ、風が直撃する席の移動、服装緩和、申告フォーム、リモコン担当を来週出してみるわ。法律で殴る前に、我慢しなくていい運用にする。
元スレッド: 職場の冷房温度戦争、法律で解決できんのか(52レス)