笑い事じゃないんだけど、通勤中に見ると心が揺れる。辞めたい理由が暑さなのか職場なのか判別できん。
わかる
駅の階段であの広告見ると足止まるんよ
前の会社では電車のドア閉まる音で吐きそうになってた
彡(ﾟ)(ﾟ)「木曜朝の退職代行広告、4番打者感ある」
月曜より刺さるのがリアルやねん
これって広告見て揺れる時点で職場原因ってこと？
暑さだけならアイスの広告に揺れるんちゃうの
マジで分からん
通勤中に退職を提案してくる社会、福利厚生が手厚いな
さすがっすね（棒
朝から外出てるだけ偉い
無職のプロだぞ、ワイは広告より冷房の効いた図書館に刺さる
暑さが理由で辞めたいとか本当か？
それ根拠あんの？
普通に職場が終わってるだけだろ
暑さか職場か切り分けるなら、休日の朝に同じ気温で外出てみろ
そこで元気なら職場
そこで死ぬなら夏
>>8
夏軍、毎年優勝してるからな
なお職場軍も普通に強い模様
>>8
なるほど
休日に外出る用事がない場合はどう判定するんや
>>10
スーパーの半額シール待ちで判定しろ
涼しいし晩飯も解決する
>>12
半額シールって何時が強い？
退職よりそっち知りたい
スレタイから半額弁当攻略に流れるの雑談板って感じで好き
退職代行、前の会社では同期が使ってた
朝に頼んで昼には会社のSlackから消えてた
魔法かと思ったわ
>>16
ファッ!?
即日抹消は草
戦力外通告より速いやん
>>16
それ本人は会社と一切話さんでええの？
貸与PCとか保険証とかどういうこと？
>>18
同期は郵送で返してた
ただ会社から個人スマホに鬼電来て震えてたらしい
代行に「出なくていい」って言われたとか
鬼電してくる会社、辞める理由を秒で補強してくれるの親切すぎる
>>20
退職理由のセルフ証明やん
辞めれば？って背中押してくれる優良企業
>>19
その話ソースは？
同期が言ってた系はだいたい盛ってるだろ
広告の女の人が妙に優しい顔してるのが悪い
彡(ﾟ)(ﾟ)「ワイの上司より話聞いてくれそう」
今北
木曜ってまだあと2日あるから刺さるって話？
水曜なら耐えられるんか？
>>24
木曜は体力も希望も中途半端に残ってるから判断がブレる
金曜は酒で誤魔化す
月曜はそもそも人間じゃない
これって退職代行が会社に連絡した時点で退職の意思表示になるの？
本人じゃなくても成立するんか？マジで分からん
はいはいソースなしね
退職代行が全部合法みたいな空気だけど、それ根拠あんの？
前の会社では代行使った奴を逃げ扱いしてた上司が、その3ヶ月後に飛んだ
退職って直接言えない環境を作った側の問題でもあるぞ
最近の若者は電話一本もできんのか
辞めますくらい自分の口で言え
俺の若い頃はな、上司に怒鳴られながらでも筋を通したもんだ
怒鳴られながら筋を通す文化がまずアウト
退職の意思表示に人格攻撃がセットになる時点で人権侵害だろ
海外だとそれ常識だぞ
辞める時はメール一本でnotice出して終わりとか普通
日本遅れすぎｗ
海外だとってどこの海外だよ
国名も制度もなしに語るの嘘松乙
こっちでは普通だけど、少なくとも俺の周りは退職に上司の許可いらん
permissionじゃなくてnoticeなんだよ
許可いらんってことは日本でも本当はそうなの？
会社が引き止めたらどういうことになるん？
法律上は退職の意思表示すれば終わりって話はよく聞く
ただ現場は貸与物、引継ぎ、有休、最終給与で揉めるから代行が商売になる
よく聞くじゃなくて条文出せよ
法的根拠なしで安全策とか言ってるの怖すぎだろ
そもそも退職を言い出しただけで詰められる職場が存在するから安全策になる
直接言うべき論は安全な職場を前提にしすぎ
安全安全って甘えすぎだろ
仕事は人間関係で成り立ってるんだから最後くらい顔を見せろ
前の会社では最後に顔見せた奴が会議室で2時間説教されてた
それブラックだぞで終わる話を美談にするな
2時間説教って退職届出した後でもあるん？
それ拒否して帰ったら欠勤扱い？マジで分からん
だからその2時間説教もソースは？
前の会社では〜が便利ワードになりすぎだろ
録音でも貼れって話なら無理だわ
ただ退職で揉める会社は珍しくない
面接で離職理由を濁す技術が発達するくらいにはな
退職代行を逃げと呼ぶのは、弱ってる人に責任を押し付ける言葉だと思う
逃げ道は制度として残した方がいい
制度に逃げ道ばかり作るから責任感がなくなる
最近の若者は嫌なことがあるとすぐ環境のせいにする
責任感と退職の自由は別物だぞ
こっちでは普通だけど、辞める自由があるから会社も待遇を改善する
market pressureってやつ
代行使ったら転職でバレる？
前職照会とかで「あいつ代行でした」って言われるん？
前の会社ではバレても採用側は気にしてなかった
ただ面接で自分から言う必要はない
退職理由は健康面と環境改善でまとめろ
また前の会社かよ
転職戦士の前の会社、何社あるんだよ本当か？
多いから戦士なんだよ
履歴書の行数でHP削られてるわ
辞める方法を選べること自体が多様性だろ
直接言う人も代行を使う人もいていい
一律に根性論へ寄せるのはアップデート不足
多様性って言えば何でも通ると思うな
会社に迷惑をかけない辞め方をするのが社会人だ
会社に迷惑かけない辞め方って具体的に何？
退職届出して2週間働けばええの？
有休残ってたらどうなるん？
そこなんだよ
有休消化まで代行が交渉できるのか、ただ伝言するだけなのか
根拠出してくれ
海外だとPTO残ってたら精算されるケースもある
日本は有休使うだけで空気読めみたいになるのが weird
有休は権利なのに空気で潰されるのが問題
そこで第三者を挟むのはむしろ合理的だと思う
権利権利うるさいな
義務を果たしてから権利を言え
引継ぎしないで消える奴がいるから現場が困るんだよ
引継ぎが一人にしかできない状態を放置した会社の設計ミスでもある
退職者に全部背負わせるのは管理じゃなくて祈祷
会社の設計ミスは分かるけど、だから即日で消えていい根拠にはならんだろ？
そこを混ぜるな
即日って本当に即日退職なの？
それとも即日で行かなくなるだけで、退職日は後になるってこと？
だいたいは即日で出社しないって意味で使われてると思う
退職日そのものは会社との調整や有休で変わる
広告の即日ってそこが紛らわしい
そこ広告で誤認させてるなら問題じゃね？
やっぱ法的根拠と契約内容を見ないと判断できん
懐疑厨の言う通り、業者の質は見た方がいい
ただ悪質業者の可能性と、代行という選択肢の必要性は分けて考えるべき
こっちでは弁護士に相談するのも普通だし、第三者を使うこと自体は恥じゃない
shameで縛る文化が一番きつい
恥をなくしたら何でもありになる
辞める時の礼儀まで外注するのは俺には理解できん
礼儀って会社が普通に送り出してくれる場合の話じゃないん？
鬼電してくる会社にも礼儀いるんか？
結局、まともな会社なら自分で言えばいいし、まともじゃない会社なら証拠と法的根拠が必要ってことだろ
広告だけ見て決めるのは危ないわ
ずっとROMってたけど、広告が刺さる時点でかなり危ないと思う。
退職代行を使うかどうか以前に、朝の電車で「辞める手段」の広告を見て安心するって、もう職場を説得する体力が残ってない状態なんだよな。
自分も前にそうだった。求人広告じゃなくて退職代行の広告を保存してた。転職したいじゃなくて、とにかく明日行きたくない。
で、そういう時って暑さとか上司とか仕事内容とか、理由を一個に絞れない。全部が溶けて「出社」という形になってる。
だから>>66の広告だけで決めるのは危ないってのは正しい。でも広告に反応してる自分を無視するのも危ない。
代行を使えって話じゃなく、限界の信号としては見た方がいい。…またROMに戻る
>>67長文は分かるけど、保存してたとか本当か？
また嘘松かどうか判定できんやつ来たな
ソースは？とは言わんけど体験談だけで一般化するのは危ないだろ
>>67これ分かる
前の会社では退職代行の広告じゃなくて心療内科の看板で毎朝ちょっと安心してた
行き先じゃなくて逃げ道が見えると呼吸できるんだよな
結論から言うと限界なら辞めろに決まってるだろ
会社はお前の人生の責任を取らないんだよ
退職代行が必要な時点でその職場は終わってる、間違いない
>>70はい出た断言
必要な時点で終わってる根拠は？
上司に言うのが気まずいだけの奴も混ざるだろ？そこどう分けるんだよ
>>71気まずさを軽く見すぎ
退職を言い出せない空気を作る職場文化は普通に人権侵害寄りだろ
対話できる会社なら代行なんて選ばれない
それは存在論的に言えば、広告は商品ではなく鏡なんだよ
木曜朝の車内で退職代行を見る時、人は業者ではなく自分の限界を見ている
ソクラテスも言っているが、汝自身を知れ
親ガチャ失敗勢から言うと、逃げる練習してない奴ほど職場からも逃げられない
毒親って「話せば分かる」「家族なんだから」で縛ってくるけど、ブラック職場も同じこと言う
説明して許可をもらってから逃げようとすると一生逃げられん
>>74前の会社では退職理由を正直に話した奴ほど引き止め面談で潰されてた
履歴書には一身上の都合で十分
面接でも病名とか上司の悪口まで出さなくていい
>>72人権侵害って言葉デカすぎだろ
退職を言いにくい空気と違法行為は別じゃね？
そこ混ぜるとまた話が雑になる
>>76違法かどうかだけで語るのが古い
心理的安全性を壊して選択肢を奪ってるならアウト
多様性を尊重しろって話は辞め方にもある
要するに会社に情を持つなってことなんだよ
辞める人間を責める会社は、残る人間も使い潰すに決まってるだろ
礼儀より生存が先、間違いないから
>>78生存が先は分かるけど、全員が生存危機なのか？
広告見て揺れただけで限界扱いは雑だろ
根拠は？
黙ってたけど一言言わせてくれ
限界って、本人も限界って分からないことが多い。
自分は「まだ寝られるから大丈夫」「飯は食えるから大丈夫」って言いながら、駅のホームで反対方向の電車に乗る妄想してた。
退職代行の広告が怖いのは、そこに具体的なボタンがあることなんだよ。
押したら全部変わるかもしれない。でも押した後の生活も怖い。だから余計に揺れる。
>>80ニーチェならそこで「神は死んだ」と言う
会社という神が死んだ後、自分で選ぶ責任だけが残る
木曜朝に重すぎる話だが
前の会社では退職代行使った人がいて、翌週から上司が急に「相談しやすい部署にしよう」とか言い出した
遅いんだよな
人が消えてから優しくなる会社、だいたい次の誰かを探してるだけ
>>82その会社の話は分かったけど、それを一般論にするソースは？
体験談が積み上がると事実っぽく見えるのが掲示板の怖いとこだろ
>>83ソース厨なのは分かるけど、逃げ遅れる奴ってだいたい「客観的に見てまだ大丈夫」を探して死ぬほど我慢する
毒親は縁切れって言われても、証拠集めしてるうちにメンタル削れる
職場も同じで、証拠は大事だけど証拠集めが目的になると詰む
はっきり言って証拠より退避が先なんだよ
燃えてる家で出火原因を調べる奴はいないに決まってるだろ
逃げてから考えろ、間違いない
>>85その例えがもう危ない
全件が燃えてる家なのか？本当か？
退避と退職を同列にする根拠出せよ
>>86だから本人が燃えてると感じてるならまず安全確保でいい
第三者が「まだ煙だけだろ」って言うのは危険
アップデートしろ
退職代行使う前にやるなら
有休残数、雇用契約、就業規則、貸与物、私物、給与明細、社保、このへん確認だな
前の会社ではロッカーの私物回収だけで揉めた
>>88急に実務で草
ハイデガーも貸与PCの返却期限までは語ってない
家から逃げた時も職場辞めた時も、先に荷物を減らした
大事な書類を一か所にまとめる、連絡先を別に作る、鍵を返せる状態にする
親ガチャ失敗勢は分かると思うけど、逃げる日は感情が暴れるから準備だけ淡々とやるのが大事
>>90それは実務として有用そう
でも家族と会社を同一視するのはどうなんだ？
法的関係も契約も違うだろ？
>>91同一視じゃなくて、支配の手口が似てるって話
「お前が抜けたら困る」「恩を忘れたのか」「話し合いから逃げるな」
毒親もブラック職場も、罪悪感を燃料にしてくる
結論から言うと罪悪感を使う相手は敵なんだよ
辞める側にだけ責任を積む組織は腐ってるに決まってるだろ
そこに礼儀は不要、間違いない
>>93敵って言い方は雑
でも罪悪感で労働者を拘束するのはアウト
退職は権利であって、上司の許可制じゃない
>>94権利なのは分かる
ただ代行業者が何をどこまでできるかは別問題だろ？
弁護士じゃない業者が交渉してたらアウトじゃねえの？
>>95そこはマジで確認した方がいい
前の会社の同僚は安い業者に頼んで、結局会社から本人に連絡来てた
交渉が必要そうなら弁護士系にしろ
ずっとROMってたけど、ここで不安が増えるのも分かる。
「使うな」でも「使え」でもなく、選択肢が増えるほど判断する体力が要る。
限界の人に、業者の適法性、会社の反応、有休、引継ぎ、家族への説明、次の職場まで全部調べろって言うのは正論だけど重い。
でも調べないと危ないのも事実で、そこが一番きつい。
広告は簡単そうに見せるけど、実際には人生の面倒さを一気に突きつけてくる。
>>97自由とは選べることではなく、選ばざるを得ないことなんだよな
木曜朝の吊り広告で実存の不安を浴びる社会
要するに迷うくらいなら休めばいいんだよ
今日休めない職場なら辞める判断材料になるに決まってるだろ
有休すら取れない会社は終わり、間違いない
>>99また極端
繁忙期とか人員事情とかあるだろ？
今日休めないイコール終わりの根拠は？