うちは明らかに転職サイト見る奴増えた。出社回帰って会社側の満足感以外に得あるんか。
うちも週3出社になった瞬間、昼休みにみんな転職サイト見てて草
でもなんとかなるっしょｗ
出社回帰って会社版の家族神話だよな
顔見れば安心、同じ釜の飯、みたいなやつ
毒親がリビングに全員集めたがる感じする
おはようございます、。
しかしですね、会社は、顔を合わせて、なんぼ、という面もあります。
昔はそうじゃなかった、。
>>4
でた顔あわせ教ｗｗｗ
飲んでるけどさぁ、顔より成果みろやあああ
出社した日は帰りにサウナ寄れるからそこだけは評価してる
90度15分いったわ
仕事は知らん
>>6
いいじゃんそれ
出社をサ活の前座にすれば勝ち
離職率はまだ出てないけど、会議で誰も提案しなくなった
あれ実質退職だろ
新聞によるとですね、若い人は、会社への帰属意識が、薄い、と。
ただ、通勤二時間は、さすがに、かわいそうです、。
通勤二時間は刑罰
異論あるやつ前でろ
酔ってるから許せ
片道90分の日、朝から脳が水風呂14度に入りたがってる
出社前にもう帰りたい
弊社は出社戻したら雑談は増えた
なお退職も増えた
おもしろそうな実験してんなとは思う
離職、だけではなくてですね、
席にいるが、心がいない、というのは、ありますね、。
これは上司も気づきにくい。
見えない退職って言葉、ロウリュみたいだな
熱だけ来て本人は無言
うちは出社強制から半年で有能だけ消えた
残った人も仕事増えて目が死んでる
親ガチャ失敗した家の長子みたいになってる
>>18
有能な人ほど、先に動ける、ということですかね、。
これは、会社には痛いですね。
>>20
そこ大事
カレーで離職率2%くらい抑えてる説
>>20
カレー食って汗かいてサウナ行けば実質ととのった〜
>>20
カレーで懐柔されるな
でもうまいなら仕方ない
カレーは、金曜日が、よろしいですね、。
曜日感覚が、戻ります、。
でもマジで出社の得って、新人が聞きやすいくらいじゃね
そこ設計できてない会社ほど全員出社に逃げてる感ある
>>26
それはある
雑談の偶然性とか言うけど、偶然に任せるなよって思う
会社「対面で相談しやすくなります」
上司「今忙しい、あとで」
これが現実
>>28
それは、上司が悪いですね、。
出社の問題ではなく、管理職の、訓練不足です、。
訓練不足の管理職ってポケモンみたいで草
レベル12部長
>>30
レベル12で全体会議使ってくるの嫌すぎる
見えない退職って、反抗じゃなくて防衛なんだよな
言っても変わらない環境では心を切るしかない
>>33
それは、家庭でも、会社でも、よくない状態です。
話し合いが、形だけになると、人は黙ります、。
>>34
今日の団塊キレッキレでこわい
酒入ってんのか
離職率の数字だけ見て「問題なし」って言う会社はだいぶ危ないよな
辞める前に省エネモード入るし
出社で温度上げれば活気戻ると思ってる会社あるよな
水風呂なしで100度にしてるだけ
>>36
辞めてないだけで、もう期待してない人は多い
籍はあるけど家族じゃない、みたいなやつ
>>38
籍はあるけど家族じゃない、これ泣ける…
会社に残ってるのに心だけ退職届出してる感じ…
>>36
離職率危ないって言うけどソースは？
体感で語るとまた嘘松扱いされるぞ
>>40
それなすぎて😭
でも数字に出る前の空気ってあるじゃん
会議で誰も質問しないやつ🥺
出社回帰でコミュニケーションをバフするつもりが
通勤ダメージでHP削ってる会社ある
通勤の話は過去ログ読め
毎回そこから始めるな半年ROMれ
でも出社の雑談で救われる日もあるんだよな…
昼休みのしょうもない会話、ちょっと懐かしい…
>>44
それはわかるけど、雑談のために全員強制出社する根拠は？
必要な人だけでよくないか
雑談しか勝たん✨って会社が言うと急に怖いのなんでwww
出社はオプションならバフ
強制になった瞬間デバフ
この仕様わからん経営、エアプ乙
出社そのものを叩いてる奴と監視を叩いてる奴が混ざってる
そこ分けろテンプレ嫁
>>48
たしかに…
同じオフィスでも、会いに行く場所と見張られる場所は違う…
うちの会社は週2出社で離職率はむしろ下がった
ただし部署ガチャある
管理職がまともなら成立するんだろうな
>>50
部署ガチャほんとそれ😭
制度より上司の運ゲーすぎる
上司ガチャSSR引けないとリモートも出社もクソゲー
ガチャガチャうるせえ
でも外れてないとは言ってない
離職率だけ見るなら、景気悪けりゃ辞めないだけだろ？
転職市場冷えてたら数字は改善に見える
>>54
辞められないから残ってる、はつらい…
居場所じゃなくて待機所みたいで泣いた
待機所会社つらすぎ😭
ログインボーナスが給料だけのやつ
>>56
デイリー任務：満員電車
報酬：疲労とTeams通知
ただ新人教育は出社のほうが早いって話はあるだろ
そこまで否定すると極端じゃね
>>58
それは既出だが重要
新人、異動者、炎上案件は対面が効く
全員常時出社とは別問題
初日の空気とか、隣で困ってるのに気づく感じは出社の良さだと思う…
でも毎日じゃなくてもいい…
うちは週1くらいなら全然あり派🥺
でも監視アピされると無理すぎ
>>61
監視アピって何だよ
離席ランプ見てるとか？マジで？
>>62
マジである😭
チャットの緑ランプ消えると、大丈夫？って来る
大丈夫じゃなくなるわ
緑ランプ監視はステルスゲー下手すぎる
敵に見えてるぞ
在席確認を成果管理だと思ってる会社は過去ログ読め
それ勤怠であって仕事の評価じゃない
>>65
でも成果が見えにくい職種もあるだろ
全部アウトプットで測れるって根拠あんの？
>>66
見えにくいから話す、ならわかる…
見えにくいから疑う、になると終わる…
>>67
それなすぎて😭
確認と疑いって言い方似てるけど体感ぜんぜん違う
マネジメントの索敵範囲が狭いから出社で視界取ろうとしてる感じ
でも視界取っても操作うまくならんぞ
出社回帰した会社で優秀な人から辞めたって話よく見るけど、本当か？
優秀な人ほど選択肢あるから理屈はわかるが
>>71
優秀な人って静かに消えるよな…
怒らず、揉めず、引き継ぎだけきれいにしていく…
静かに消える人こわい😭
本当に心決まってる人ほど絵文字使って退職挨拶する
退職RTA勢はチャットが丁寧
最終日前に全クエスト消化して去る
騒ぐ奴はまだ残る気がある
何も言わない奴はもうチャンネル抜けてる
これも過去ログにある
>>75
それ根拠あんの？と言いたいが、経験則としてはある
不満を言う奴は改善期待してるんだよな
>>76
期待があるうちは文句になる…
期待がなくなると無言になる…これは泣ける…
会社側、文句減ったから満足度上がったって勘違いしがち🥺
それ沈黙です
>>78
敵が静かになったから勝利判定するラスボスかよ
でも会社もオフィス借りてるし、使わせたい事情はあるだろ
それを社員に正直に言うならまだわかる
>>80
正直に言うの大事
コミュニケーション活性化とか綺麗な言葉で包むから反発される
理由をごまかされると、こっちも本音をしまうんだよな…
信頼ってそうやって薄くなる…
>>82
信頼残高ってやつだ😭
一回の出社命令より、説明雑なことのほうが削れる
信頼残高0になると、給料日までログインするだけになる
その状態で離職率だけ見ても遅い
>>84
数字で出るころには手遅れってのは同意
離職率じゃなくて、有給の取り方とか発言量も見たほうがいい
結論、出社が悪というより信頼を削る運用が悪い
人数が残ってても信頼残高が減ってたら実質赤字
テンプレ入りでいい
>>86
ここまでのまとめ
出社そのものより説明不足
離職率より信頼残高
沈黙は満足じゃない
信頼残高マイナスの会社に定期代払わせるの、普通にコスパ悪いだろ
独身最強
通勤時間を趣味課金の下調べに使えたのに出社で消えるの痛すぎる
自由が一番
通勤って毎日同じ道の強制マスツーみたいなもんだからな
ソロツー派にはきついわ
俺の若い頃はな、会社に不満があっても給料と義理で残った
でも信じられてないと思った職場には、誰も心までは残らんかったぞ
>>91
これ3行いらんやつだな
その一文で終わった
>>91
信頼削って採用費で取り返すの、経営として一番コスパ悪いな
>>91
老害が正論言うとスレが止まるからやめろ
結婚は負債だろとか言わせてくれ
>>91
エンジン残っててもオイル抜けてたら走らんみたいな話だな
人数だけ残ってても中身が死ぬ
最近の若者は甘え、って言いたかったんだがな
会社も社員に甘えてたら逃げられる
それだけだ